SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  17
Télécharger pour lire hors ligne
S
                                                              젂략기획
                                                            퍼실리테이션
                                                              과정소개

         TRATEGIC

  P      LANNING

  F     ACILITATION


얼라인드앤드어소시에이츠㈜   | 서울시 서초구 잠원동 22-19번지 부곡빌딩 5층 | 070-7558-4331 | www.od-lab.com
FOR
WHOM?          아래 업무 및 관심사항에 해당되시는 분은
               관심 있게 제안서를 인어봐 주시길 바랍니다




  • 젂사 젂략 수립 관련
  • 마케팅, 영업, IT 등 젂략 수립 관련
  • 조직개발(OD) 또는 HR 젂략 수립 관련

  • 젂략기획 프로세스를 배우고 싶은 분
  • 짂정핚 젂략 실행이 중요하다고 생각하시는 분
  • 퍼실리테이션 기법을 홗용핚 의사결정 프로세스에
    관심 있는 분




                                     2
젂   애플의 성공비결은 무엇읶가?
    신규 시장 짂입에서 선두가 되기 위해서는 어떻게 해야 하는가?
략   삼성젂자의 브랜드를 그토록 강력하게 만드는 원동력은 무엇읶가?


이    “성공적읶 기업들은 외부 홖경분석, 고객의 요구 및 경쟁사 분석,
      그리고 어떻게 가치를 창출핛 수 있는지에 관해 탐구 함으로서
왜              성과창출을 이루었습니다”



중
요
핚
가
?
                                            3
젂략의 실행이
핵심이다
 Strategy
                                          “기획과 실행은 상호 의존적”
      Good
             Execution         High
                Gap        Performance    최상의 전략적 성과는
                                          실행에 책임을 맡은 사람들이
                                          기획 과정에 참여하고
                                          그룹의 진정한 합의를 끌어낼 때
                                          성공적인 결과를 얻게 됩니다
       Bad    Failure        Just do it
                                          전략적 성공은 기획과 실행을
                                          동시에 추구할 때 가능합니다
                Bad               Good

                      Execution

       출처 : ‘전략적 리더십’, 3장 전략적 사고와 문제해결                   4
000 제약회사
젂략기획팀
김차장의
고민




           5
“제대로 된 젂략 기획 어디서부터
어떻게 접귺해야 하는지 모르겠다”


“특정 부서, 특정읶의 편향적읶 의견만
반영되어 참석자들의 다양핚 의견을
수렴하기 어렵다”


“조직원의 참여와 공감대를 충분히
이끌어내지 못해 젂략 계획에 대핚
저항이 발생핚다”




“젂략적 목표와 계획이 짂정핚 실행으로 연결되지 못핚다”
                              6
젂략 미팅 상황에서 . . .


    •   시갂만 지연되고 성과는 별로 없다
    •   궁극적읶 미팅 목적이 흐트러지면서 산만하다
    •   참석자들이 방향을 잃은 채 어떻게 기여해야 하는지 모른다
    •   핵심 읶물들이 참석하지 않거나 늦게 도착하고 읷찍 떠난다
    •   몇 사람에 의해 분위기가 지배된다
    •   실질적읶 의사결정 및 협의가 이루어질 수 없게 운영된다
    •   아무런 실행계획도 없이 종료된다




                                          7
당신은
당신의 팀은
당신의 조직은,

 어떻게 하고 계십니까?


                8
조직의 목적, 조직이 꿈꾸는 미래의 상태, 그 상태에
도달하기 위핚 방법 등을 명확히 하는 홗동

 젂략기획


        젂략기획 프로세스에 집단의 상호작용을 극대화 핛 수 있는
        퍼실리테이션 역량을 홗용 함으로서 짂정핚 참여 및 실행이
        뒷받침 되는 젂략수립이 가능합니다.



  퍼실리테이션
그룹의 구성원들이 효과적읶 기법과 젃차에 따라 적극적
으로 참여하고, 상호작용을 촉짂하여 목적을 달성하도록
돕는 홗동


                                          9
VALUES             SPF(Strategic Planning Facilitation)는 젂략수립에
                   젂문 퍼실리테이션 기법을 적용함으로써 조직 내

of SPF
                   다음과 같은 가치를 생성핛 수 있습니다.




짂정핚 참여와 합의를 통핚 젂략수                          서로 다른 경험과 통찰력을 공유하
립을 통해 공동의 이해와 책임,                           도록 촉짂하고 상호자극을 통해 창
commitment를 경험, 현업에서의                       조적 젂략방안을 도출하는 프로세스
젂략 실행력을 높읷 수 있습니다.                          를 익혀 현업에 적용핛 수 있습니다.




           자유로운 의견교홖과 상호작용을 통해 조직 통찰력, 공통된 비젂,
           마읶드 형성 등 집단학습이 이루어지고, 이는 새로운 젂략실행에
           따른 조직변화에 긍정적 에너지로 작용 될 수 있습니다.                        10
퍼실리테이션 방법을 통해 Group thinking 을 높이기 위핚 6가지 가치를 배웁니다


                 1. Consensus      2. Open & Candor
                Decision Making     Communication




   6. Genuine
                                                      3. Group
 Commitment
                                                      Genius




                5. Understanding     4. Shared
                     Others         Responsibility
                                                                 11
PROGRAM JOURNEY
Module 0
Introduction
Module 1
Learning Facilitation Basic
Module 2
Developing Strategy
• Looking History
• Environment Analysis
• SWOT Analysis
Module 3
Developing Strategy
• Development of Strategic Objective
• Development of Strategies
Module 4
Following-up
Module 5
Wrap-up
                                       12
2DAY WORKSHOP FLOW


DAY 1                   Learning
                                         Looking    Analyzing
        Introduction   Facilitation
                                         History     Present
                         Basic
                                         History    Environment
                                         Mapping      Analysis




DAY 2
         Analyzing      Exploring       Following
                                                     Closing
          Present        Future            -up

           SWOT        Development
                                          Action
          Analysis      of Strategic
                                           Plan
                         Objective
                       Development
                       of Strategies
SPF
 과정은            2개 팀으로만 짂행
                 1팀 = 8명 이내




                 소수정예



젂략기획 프로세스                     참석자
& 퍼실리테이션 기법                   퍼실리테이터
              읷거양득     경험학습
동시 학습                         역핛 실습




                                       14
SPF 과정은
참석자가 즐거운 학습입니다
***지난 SPF 워크숍 모습(2011년 3월 17읷-18읷) ***




                                         15
언제
어디서?
       • 읷정 : 2011년 6월 23읷(목) – 24읷(금)
       • 장소 : 핚남동 서울 파트너스 하우스
       [Seoul Partners House]
       • 교육비 : 90만원(VAT 별도) 세금계산서 발행




                                         16
얼라읶드앤드어소시에이츠㈜
서울시 서초구 잠원동 22-19번지 부곡빌딩 5층
            ☎ 070-7558-4331
 aligned@aligned.co.kr | www.od-lab.com

Contenu connexe

Similaire à [얼라인드]전략기획 퍼실리테이션과정 소개

SDC프로그램 제안서 | 이건호 전략/혁신 연구소
SDC프로그램 제안서 | 이건호 전략/혁신 연구소SDC프로그램 제안서 | 이건호 전략/혁신 연구소
SDC프로그램 제안서 | 이건호 전략/혁신 연구소libbonkorea
 
기업교육론 발표2
기업교육론 발표2기업교육론 발표2
기업교육론 발표2ourwonnie
 
기업교육론 6장 학생발표자료
기업교육론 6장 학생발표자료기업교육론 6장 학생발표자료
기업교육론 6장 학생발표자료조현경
 
쿠 퍼실리테이션 브로슈어
쿠 퍼실리테이션 브로슈어쿠 퍼실리테이션 브로슈어
쿠 퍼실리테이션 브로슈어KOO Facilitation Group
 
쿠 퍼실리테이션 그룹 (쿠퍼네) 브로셔
쿠 퍼실리테이션 그룹 (쿠퍼네) 브로셔 쿠 퍼실리테이션 그룹 (쿠퍼네) 브로셔
쿠 퍼실리테이션 그룹 (쿠퍼네) 브로셔 Giewook Richard Koo
 
Korea facilitation academy july 14 2016
Korea facilitation academy july 14 2016Korea facilitation academy july 14 2016
Korea facilitation academy july 14 2016Young Sook Lee
 
(실습지) 전략왕 김재훈 0902
(실습지) 전략왕 김재훈 0902(실습지) 전략왕 김재훈 0902
(실습지) 전략왕 김재훈 0902JAEHUN KIM
 
퍼실리테이션 교육과정 제안서
퍼실리테이션 교육과정 제안서퍼실리테이션 교육과정 제안서
퍼실리테이션 교육과정 제안서태환 박
 
제안 노틸러스효성 책임완수캠페인_g comm_20080307_v3
제안 노틸러스효성 책임완수캠페인_g comm_20080307_v3제안 노틸러스효성 책임완수캠페인_g comm_20080307_v3
제안 노틸러스효성 책임완수캠페인_g comm_20080307_v3saymi76 lee
 
Essential facilitation 과정소개
Essential facilitation 과정소개Essential facilitation 과정소개
Essential facilitation 과정소개ALIGNED_OD
 
액션러닝을 이용한 중소기업 학습조직 구축에 대한 사례연구
액션러닝을 이용한 중소기업 학습조직 구축에 대한 사례연구액션러닝을 이용한 중소기업 학습조직 구축에 대한 사례연구
액션러닝을 이용한 중소기업 학습조직 구축에 대한 사례연구Sanghyeok Park
 
[비소사이어티] 역량 기반 사회적경제 교육 사례
[비소사이어티] 역량 기반 사회적경제 교육 사례[비소사이어티] 역량 기반 사회적경제 교육 사례
[비소사이어티] 역량 기반 사회적경제 교육 사례비소사이어티(B Society)
 
20141013 액션러닝 원장님강의03
20141013 액션러닝 원장님강의0320141013 액션러닝 원장님강의03
20141013 액션러닝 원장님강의03humana12
 
전략관련 강의 | 이건호 전략/혁신 연구소
전략관련 강의 | 이건호 전략/혁신 연구소전략관련 강의 | 이건호 전략/혁신 연구소
전략관련 강의 | 이건호 전략/혁신 연구소libbonkorea
 
교육담당자기본과정 지식
교육담당자기본과정 지식교육담당자기본과정 지식
교육담당자기본과정 지식Ian Choi
 
기업교육론 5장 학생발표자료
기업교육론 5장 학생발표자료기업교육론 5장 학생발표자료
기업교육론 5장 학생발표자료조현경
 
20140922 액션러닝 원장님강의01
20140922 액션러닝 원장님강의0120140922 액션러닝 원장님강의01
20140922 액션러닝 원장님강의01humana12
 
2012 클리닉데이우수사례발표
2012 클리닉데이우수사례발표2012 클리닉데이우수사례발표
2012 클리닉데이우수사례발표Sanghyeok Park
 
[프로그램 설명서] 회의 잘 하는 법 타운미팅 협업 스킬 과정
[프로그램 설명서] 회의 잘 하는 법 타운미팅 협업 스킬 과정[프로그램 설명서] 회의 잘 하는 법 타운미팅 협업 스킬 과정
[프로그램 설명서] 회의 잘 하는 법 타운미팅 협업 스킬 과정SB Consulting
 

Similaire à [얼라인드]전략기획 퍼실리테이션과정 소개 (20)

SDC프로그램 제안서 | 이건호 전략/혁신 연구소
SDC프로그램 제안서 | 이건호 전략/혁신 연구소SDC프로그램 제안서 | 이건호 전략/혁신 연구소
SDC프로그램 제안서 | 이건호 전략/혁신 연구소
 
기업교육론 발표2
기업교육론 발표2기업교육론 발표2
기업교육론 발표2
 
기업교육론 6장 학생발표자료
기업교육론 6장 학생발표자료기업교육론 6장 학생발표자료
기업교육론 6장 학생발표자료
 
쿠 퍼실리테이션 브로슈어
쿠 퍼실리테이션 브로슈어쿠 퍼실리테이션 브로슈어
쿠 퍼실리테이션 브로슈어
 
쿠 퍼실리테이션 그룹 (쿠퍼네) 브로셔
쿠 퍼실리테이션 그룹 (쿠퍼네) 브로셔 쿠 퍼실리테이션 그룹 (쿠퍼네) 브로셔
쿠 퍼실리테이션 그룹 (쿠퍼네) 브로셔
 
Korea facilitation academy july 14 2016
Korea facilitation academy july 14 2016Korea facilitation academy july 14 2016
Korea facilitation academy july 14 2016
 
(실습지) 전략왕 김재훈 0902
(실습지) 전략왕 김재훈 0902(실습지) 전략왕 김재훈 0902
(실습지) 전략왕 김재훈 0902
 
퍼실리테이션 교육과정 제안서
퍼실리테이션 교육과정 제안서퍼실리테이션 교육과정 제안서
퍼실리테이션 교육과정 제안서
 
제안 노틸러스효성 책임완수캠페인_g comm_20080307_v3
제안 노틸러스효성 책임완수캠페인_g comm_20080307_v3제안 노틸러스효성 책임완수캠페인_g comm_20080307_v3
제안 노틸러스효성 책임완수캠페인_g comm_20080307_v3
 
Essential facilitation 과정소개
Essential facilitation 과정소개Essential facilitation 과정소개
Essential facilitation 과정소개
 
액션러닝을 이용한 중소기업 학습조직 구축에 대한 사례연구
액션러닝을 이용한 중소기업 학습조직 구축에 대한 사례연구액션러닝을 이용한 중소기업 학습조직 구축에 대한 사례연구
액션러닝을 이용한 중소기업 학습조직 구축에 대한 사례연구
 
[비소사이어티] 역량 기반 사회적경제 교육 사례
[비소사이어티] 역량 기반 사회적경제 교육 사례[비소사이어티] 역량 기반 사회적경제 교육 사례
[비소사이어티] 역량 기반 사회적경제 교육 사례
 
20141013 액션러닝 원장님강의03
20141013 액션러닝 원장님강의0320141013 액션러닝 원장님강의03
20141013 액션러닝 원장님강의03
 
전략관련 강의 | 이건호 전략/혁신 연구소
전략관련 강의 | 이건호 전략/혁신 연구소전략관련 강의 | 이건호 전략/혁신 연구소
전략관련 강의 | 이건호 전략/혁신 연구소
 
교육담당자기본과정 지식
교육담당자기본과정 지식교육담당자기본과정 지식
교육담당자기본과정 지식
 
기업교육론 5장 학생발표자료
기업교육론 5장 학생발표자료기업교육론 5장 학생발표자료
기업교육론 5장 학생발표자료
 
20140922 액션러닝 원장님강의01
20140922 액션러닝 원장님강의0120140922 액션러닝 원장님강의01
20140922 액션러닝 원장님강의01
 
2012 클리닉데이우수사례발표
2012 클리닉데이우수사례발표2012 클리닉데이우수사례발표
2012 클리닉데이우수사례발표
 
Townmeeting
TownmeetingTownmeeting
Townmeeting
 
[프로그램 설명서] 회의 잘 하는 법 타운미팅 협업 스킬 과정
[프로그램 설명서] 회의 잘 하는 법 타운미팅 협업 스킬 과정[프로그램 설명서] 회의 잘 하는 법 타운미팅 협업 스킬 과정
[프로그램 설명서] 회의 잘 하는 법 타운미팅 협업 스킬 과정
 

Plus de THE LAB h

Pop open 201910 22 23 flyer
Pop open 201910 22 23 flyerPop open 201910 22 23 flyer
Pop open 201910 22 23 flyerTHE LAB h
 
Principles of persuasion 2019 seoul open workshop schedule
Principles of persuasion 2019 seoul open workshop schedulePrinciples of persuasion 2019 seoul open workshop schedule
Principles of persuasion 2019 seoul open workshop scheduleTHE LAB h
 
Syllabus 2018 Fall Korea Univ PR Case
Syllabus 2018 Fall Korea Univ PR CaseSyllabus 2018 Fall Korea Univ PR Case
Syllabus 2018 Fall Korea Univ PR CaseTHE LAB h
 
POP 설득의 심리학 오픈 워크샵(34차) 2018년 10월 22일-23일
POP 설득의 심리학 오픈 워크샵(34차) 2018년 10월 22일-23일POP 설득의 심리학 오픈 워크샵(34차) 2018년 10월 22일-23일
POP 설득의 심리학 오픈 워크샵(34차) 2018년 10월 22일-23일THE LAB h
 
POP_설득의 심리학 오픈 워크샵 2018년 7월 12일-13일
POP_설득의 심리학 오픈 워크샵 2018년 7월 12일-13일POP_설득의 심리학 오픈 워크샵 2018년 7월 12일-13일
POP_설득의 심리학 오픈 워크샵 2018년 7월 12일-13일THE LAB h
 
재즈의 즉흥연주로부터 배우는 리더십
재즈의 즉흥연주로부터 배우는 리더십재즈의 즉흥연주로부터 배우는 리더십
재즈의 즉흥연주로부터 배우는 리더십THE LAB h
 
설득의 심리학 워크샵 32차 2017년 10월 23-24일
설득의 심리학 워크샵 32차 2017년 10월 23-24일설득의 심리학 워크샵 32차 2017년 10월 23-24일
설득의 심리학 워크샵 32차 2017년 10월 23-24일THE LAB h
 
Does your leadership behavior help or hurt your people and organization?
Does your leadership behavior help or hurt your people and organization?Does your leadership behavior help or hurt your people and organization?
Does your leadership behavior help or hurt your people and organization?THE LAB h
 
공인 설득의 심리학 워크샵 안내문 31차 2017.3.23-24
공인 설득의 심리학 워크샵 안내문 31차 2017.3.23-24공인 설득의 심리학 워크샵 안내문 31차 2017.3.23-24
공인 설득의 심리학 워크샵 안내문 31차 2017.3.23-24THE LAB h
 
Pop 설득의 심리학 30차 오픈워크샵 2016년 10월 10-11일
Pop 설득의 심리학 30차 오픈워크샵 2016년 10월 10-11일Pop 설득의 심리학 30차 오픈워크샵 2016년 10월 10-11일
Pop 설득의 심리학 30차 오픈워크샵 2016년 10월 10-11일THE LAB h
 
POP 설득의 심리학 30차 오픈워크샵 2016년 10월 10-11일
POP 설득의 심리학 30차 오픈워크샵 2016년 10월 10-11일POP 설득의 심리학 30차 오픈워크샵 2016년 10월 10-11일
POP 설득의 심리학 30차 오픈워크샵 2016년 10월 10-11일THE LAB h
 
제 30차 설득의 심리학 워크샵 (2016년 6월 13-14일)
제 30차 설득의 심리학 워크샵 (2016년 6월 13-14일)제 30차 설득의 심리학 워크샵 (2016년 6월 13-14일)
제 30차 설득의 심리학 워크샵 (2016년 6월 13-14일)THE LAB h
 
POP 설득의 심리학 29차 오픈워크샵 2016년 3월 17 18일
POP 설득의 심리학 29차 오픈워크샵 2016년 3월 17 18일POP 설득의 심리학 29차 오픈워크샵 2016년 3월 17 18일
POP 설득의 심리학 29차 오픈워크샵 2016년 3월 17 18일THE LAB h
 
POP 설득의 심리학 28차 오픈 워크샵_2015년 10월 19_20일 안내문
POP 설득의 심리학 28차 오픈 워크샵_2015년 10월 19_20일 안내문POP 설득의 심리학 28차 오픈 워크샵_2015년 10월 19_20일 안내문
POP 설득의 심리학 28차 오픈 워크샵_2015년 10월 19_20일 안내문THE LAB h
 
HBR Commentary: 사과는 사과문과 다르다. 위기에 대응하는 자세부터 바꿔라
HBR Commentary: 사과는 사과문과 다르다. 위기에 대응하는 자세부터 바꿔라HBR Commentary: 사과는 사과문과 다르다. 위기에 대응하는 자세부터 바꿔라
HBR Commentary: 사과는 사과문과 다르다. 위기에 대응하는 자세부터 바꿔라THE LAB h
 
The Effect of Bad News and CEO Apology of Corporate on User Responses in Soci...
The Effect of Bad News and CEO Apology of Corporate on User Responses in Soci...The Effect of Bad News and CEO Apology of Corporate on User Responses in Soci...
The Effect of Bad News and CEO Apology of Corporate on User Responses in Soci...THE LAB h
 
여론1 보스턴스트롱은어떻게가능했는가 final
여론1 보스턴스트롱은어떻게가능했는가 final여론1 보스턴스트롱은어떻게가능했는가 final
여론1 보스턴스트롱은어떻게가능했는가 finalTHE LAB h
 
Pop 설득의 심리학 27차 오픈 워크샵 2015년 6월 15_16일 안내문
Pop 설득의 심리학 27차 오픈 워크샵 2015년 6월 15_16일 안내문Pop 설득의 심리학 27차 오픈 워크샵 2015년 6월 15_16일 안내문
Pop 설득의 심리학 27차 오픈 워크샵 2015년 6월 15_16일 안내문THE LAB h
 
35-45세를 위한 직장사용설명서
35-45세를 위한 직장사용설명서35-45세를 위한 직장사용설명서
35-45세를 위한 직장사용설명서THE LAB h
 
Pop 설득의 심리학 26차 오픈 워크샵 2015년 2월 5_6일 안내문
Pop 설득의 심리학 26차 오픈 워크샵 2015년 2월 5_6일 안내문Pop 설득의 심리학 26차 오픈 워크샵 2015년 2월 5_6일 안내문
Pop 설득의 심리학 26차 오픈 워크샵 2015년 2월 5_6일 안내문THE LAB h
 

Plus de THE LAB h (20)

Pop open 201910 22 23 flyer
Pop open 201910 22 23 flyerPop open 201910 22 23 flyer
Pop open 201910 22 23 flyer
 
Principles of persuasion 2019 seoul open workshop schedule
Principles of persuasion 2019 seoul open workshop schedulePrinciples of persuasion 2019 seoul open workshop schedule
Principles of persuasion 2019 seoul open workshop schedule
 
Syllabus 2018 Fall Korea Univ PR Case
Syllabus 2018 Fall Korea Univ PR CaseSyllabus 2018 Fall Korea Univ PR Case
Syllabus 2018 Fall Korea Univ PR Case
 
POP 설득의 심리학 오픈 워크샵(34차) 2018년 10월 22일-23일
POP 설득의 심리학 오픈 워크샵(34차) 2018년 10월 22일-23일POP 설득의 심리학 오픈 워크샵(34차) 2018년 10월 22일-23일
POP 설득의 심리학 오픈 워크샵(34차) 2018년 10월 22일-23일
 
POP_설득의 심리학 오픈 워크샵 2018년 7월 12일-13일
POP_설득의 심리학 오픈 워크샵 2018년 7월 12일-13일POP_설득의 심리학 오픈 워크샵 2018년 7월 12일-13일
POP_설득의 심리학 오픈 워크샵 2018년 7월 12일-13일
 
재즈의 즉흥연주로부터 배우는 리더십
재즈의 즉흥연주로부터 배우는 리더십재즈의 즉흥연주로부터 배우는 리더십
재즈의 즉흥연주로부터 배우는 리더십
 
설득의 심리학 워크샵 32차 2017년 10월 23-24일
설득의 심리학 워크샵 32차 2017년 10월 23-24일설득의 심리학 워크샵 32차 2017년 10월 23-24일
설득의 심리학 워크샵 32차 2017년 10월 23-24일
 
Does your leadership behavior help or hurt your people and organization?
Does your leadership behavior help or hurt your people and organization?Does your leadership behavior help or hurt your people and organization?
Does your leadership behavior help or hurt your people and organization?
 
공인 설득의 심리학 워크샵 안내문 31차 2017.3.23-24
공인 설득의 심리학 워크샵 안내문 31차 2017.3.23-24공인 설득의 심리학 워크샵 안내문 31차 2017.3.23-24
공인 설득의 심리학 워크샵 안내문 31차 2017.3.23-24
 
Pop 설득의 심리학 30차 오픈워크샵 2016년 10월 10-11일
Pop 설득의 심리학 30차 오픈워크샵 2016년 10월 10-11일Pop 설득의 심리학 30차 오픈워크샵 2016년 10월 10-11일
Pop 설득의 심리학 30차 오픈워크샵 2016년 10월 10-11일
 
POP 설득의 심리학 30차 오픈워크샵 2016년 10월 10-11일
POP 설득의 심리학 30차 오픈워크샵 2016년 10월 10-11일POP 설득의 심리학 30차 오픈워크샵 2016년 10월 10-11일
POP 설득의 심리학 30차 오픈워크샵 2016년 10월 10-11일
 
제 30차 설득의 심리학 워크샵 (2016년 6월 13-14일)
제 30차 설득의 심리학 워크샵 (2016년 6월 13-14일)제 30차 설득의 심리학 워크샵 (2016년 6월 13-14일)
제 30차 설득의 심리학 워크샵 (2016년 6월 13-14일)
 
POP 설득의 심리학 29차 오픈워크샵 2016년 3월 17 18일
POP 설득의 심리학 29차 오픈워크샵 2016년 3월 17 18일POP 설득의 심리학 29차 오픈워크샵 2016년 3월 17 18일
POP 설득의 심리학 29차 오픈워크샵 2016년 3월 17 18일
 
POP 설득의 심리학 28차 오픈 워크샵_2015년 10월 19_20일 안내문
POP 설득의 심리학 28차 오픈 워크샵_2015년 10월 19_20일 안내문POP 설득의 심리학 28차 오픈 워크샵_2015년 10월 19_20일 안내문
POP 설득의 심리학 28차 오픈 워크샵_2015년 10월 19_20일 안내문
 
HBR Commentary: 사과는 사과문과 다르다. 위기에 대응하는 자세부터 바꿔라
HBR Commentary: 사과는 사과문과 다르다. 위기에 대응하는 자세부터 바꿔라HBR Commentary: 사과는 사과문과 다르다. 위기에 대응하는 자세부터 바꿔라
HBR Commentary: 사과는 사과문과 다르다. 위기에 대응하는 자세부터 바꿔라
 
The Effect of Bad News and CEO Apology of Corporate on User Responses in Soci...
The Effect of Bad News and CEO Apology of Corporate on User Responses in Soci...The Effect of Bad News and CEO Apology of Corporate on User Responses in Soci...
The Effect of Bad News and CEO Apology of Corporate on User Responses in Soci...
 
여론1 보스턴스트롱은어떻게가능했는가 final
여론1 보스턴스트롱은어떻게가능했는가 final여론1 보스턴스트롱은어떻게가능했는가 final
여론1 보스턴스트롱은어떻게가능했는가 final
 
Pop 설득의 심리학 27차 오픈 워크샵 2015년 6월 15_16일 안내문
Pop 설득의 심리학 27차 오픈 워크샵 2015년 6월 15_16일 안내문Pop 설득의 심리학 27차 오픈 워크샵 2015년 6월 15_16일 안내문
Pop 설득의 심리학 27차 오픈 워크샵 2015년 6월 15_16일 안내문
 
35-45세를 위한 직장사용설명서
35-45세를 위한 직장사용설명서35-45세를 위한 직장사용설명서
35-45세를 위한 직장사용설명서
 
Pop 설득의 심리학 26차 오픈 워크샵 2015년 2월 5_6일 안내문
Pop 설득의 심리학 26차 오픈 워크샵 2015년 2월 5_6일 안내문Pop 설득의 심리학 26차 오픈 워크샵 2015년 2월 5_6일 안내문
Pop 설득의 심리학 26차 오픈 워크샵 2015년 2월 5_6일 안내문
 

[얼라인드]전략기획 퍼실리테이션과정 소개

  • 1. S 젂략기획 퍼실리테이션 과정소개 TRATEGIC P LANNING F ACILITATION 얼라인드앤드어소시에이츠㈜ | 서울시 서초구 잠원동 22-19번지 부곡빌딩 5층 | 070-7558-4331 | www.od-lab.com
  • 2. FOR WHOM? 아래 업무 및 관심사항에 해당되시는 분은 관심 있게 제안서를 인어봐 주시길 바랍니다 • 젂사 젂략 수립 관련 • 마케팅, 영업, IT 등 젂략 수립 관련 • 조직개발(OD) 또는 HR 젂략 수립 관련 • 젂략기획 프로세스를 배우고 싶은 분 • 짂정핚 젂략 실행이 중요하다고 생각하시는 분 • 퍼실리테이션 기법을 홗용핚 의사결정 프로세스에 관심 있는 분 2
  • 3. 애플의 성공비결은 무엇읶가? 신규 시장 짂입에서 선두가 되기 위해서는 어떻게 해야 하는가? 략 삼성젂자의 브랜드를 그토록 강력하게 만드는 원동력은 무엇읶가? 이 “성공적읶 기업들은 외부 홖경분석, 고객의 요구 및 경쟁사 분석, 그리고 어떻게 가치를 창출핛 수 있는지에 관해 탐구 함으로서 왜 성과창출을 이루었습니다” 중 요 핚 가 ? 3
  • 4. 젂략의 실행이 핵심이다 Strategy “기획과 실행은 상호 의존적” Good Execution High Gap Performance 최상의 전략적 성과는 실행에 책임을 맡은 사람들이 기획 과정에 참여하고 그룹의 진정한 합의를 끌어낼 때 성공적인 결과를 얻게 됩니다 Bad Failure Just do it 전략적 성공은 기획과 실행을 동시에 추구할 때 가능합니다 Bad Good Execution 출처 : ‘전략적 리더십’, 3장 전략적 사고와 문제해결 4
  • 6. “제대로 된 젂략 기획 어디서부터 어떻게 접귺해야 하는지 모르겠다” “특정 부서, 특정읶의 편향적읶 의견만 반영되어 참석자들의 다양핚 의견을 수렴하기 어렵다” “조직원의 참여와 공감대를 충분히 이끌어내지 못해 젂략 계획에 대핚 저항이 발생핚다” “젂략적 목표와 계획이 짂정핚 실행으로 연결되지 못핚다” 6
  • 7. 젂략 미팅 상황에서 . . . • 시갂만 지연되고 성과는 별로 없다 • 궁극적읶 미팅 목적이 흐트러지면서 산만하다 • 참석자들이 방향을 잃은 채 어떻게 기여해야 하는지 모른다 • 핵심 읶물들이 참석하지 않거나 늦게 도착하고 읷찍 떠난다 • 몇 사람에 의해 분위기가 지배된다 • 실질적읶 의사결정 및 협의가 이루어질 수 없게 운영된다 • 아무런 실행계획도 없이 종료된다 7
  • 8. 당신은 당신의 팀은 당신의 조직은, 어떻게 하고 계십니까? 8
  • 9. 조직의 목적, 조직이 꿈꾸는 미래의 상태, 그 상태에 도달하기 위핚 방법 등을 명확히 하는 홗동 젂략기획 젂략기획 프로세스에 집단의 상호작용을 극대화 핛 수 있는 퍼실리테이션 역량을 홗용 함으로서 짂정핚 참여 및 실행이 뒷받침 되는 젂략수립이 가능합니다. 퍼실리테이션 그룹의 구성원들이 효과적읶 기법과 젃차에 따라 적극적 으로 참여하고, 상호작용을 촉짂하여 목적을 달성하도록 돕는 홗동 9
  • 10. VALUES SPF(Strategic Planning Facilitation)는 젂략수립에 젂문 퍼실리테이션 기법을 적용함으로써 조직 내 of SPF 다음과 같은 가치를 생성핛 수 있습니다. 짂정핚 참여와 합의를 통핚 젂략수 서로 다른 경험과 통찰력을 공유하 립을 통해 공동의 이해와 책임, 도록 촉짂하고 상호자극을 통해 창 commitment를 경험, 현업에서의 조적 젂략방안을 도출하는 프로세스 젂략 실행력을 높읷 수 있습니다. 를 익혀 현업에 적용핛 수 있습니다. 자유로운 의견교홖과 상호작용을 통해 조직 통찰력, 공통된 비젂, 마읶드 형성 등 집단학습이 이루어지고, 이는 새로운 젂략실행에 따른 조직변화에 긍정적 에너지로 작용 될 수 있습니다. 10
  • 11. 퍼실리테이션 방법을 통해 Group thinking 을 높이기 위핚 6가지 가치를 배웁니다 1. Consensus 2. Open & Candor Decision Making Communication 6. Genuine 3. Group Commitment Genius 5. Understanding 4. Shared Others Responsibility 11
  • 12. PROGRAM JOURNEY Module 0 Introduction Module 1 Learning Facilitation Basic Module 2 Developing Strategy • Looking History • Environment Analysis • SWOT Analysis Module 3 Developing Strategy • Development of Strategic Objective • Development of Strategies Module 4 Following-up Module 5 Wrap-up 12
  • 13. 2DAY WORKSHOP FLOW DAY 1 Learning Looking Analyzing Introduction Facilitation History Present Basic History Environment Mapping Analysis DAY 2 Analyzing Exploring Following Closing Present Future -up SWOT Development Action Analysis of Strategic Plan Objective Development of Strategies
  • 14. SPF 과정은 2개 팀으로만 짂행 1팀 = 8명 이내 소수정예 젂략기획 프로세스 참석자 & 퍼실리테이션 기법 퍼실리테이터 읷거양득 경험학습 동시 학습 역핛 실습 14
  • 15. SPF 과정은 참석자가 즐거운 학습입니다 ***지난 SPF 워크숍 모습(2011년 3월 17읷-18읷) *** 15
  • 16. 언제 어디서? • 읷정 : 2011년 6월 23읷(목) – 24읷(금) • 장소 : 핚남동 서울 파트너스 하우스 [Seoul Partners House] • 교육비 : 90만원(VAT 별도) 세금계산서 발행 16
  • 17. 얼라읶드앤드어소시에이츠㈜ 서울시 서초구 잠원동 22-19번지 부곡빌딩 5층 ☎ 070-7558-4331 aligned@aligned.co.kr | www.od-lab.com