SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  33
Télécharger pour lire hors ligne
REPUTATION CAPITAL:
роль медиа анализа
в построении
Системы Репутационного
Менеджмента

2013
О REPUTATION INSTITUTE /
REPUTATION CAPITAL
Kyivstar Media RepTrak™ January 2010

Reputation Institute - всемирный репутационный
центр знаний и консалтинга

Центр знаний

Консалтинг
Инсайты

Публикации

Стратегия

Конференции

Соответствие

Обучение

Reputation Institute
Мы даем возможность лидерам принимать
бизнес решения, которые создают и
защищают репутационный капитал
компании и повышают ее конкурентное
преимущество
3

-3-
НАШЕ ПОНИМАНИЕ РЕПУТАЦИИ
Kyivstar Media RepTrak™ January 2010

Хорошая репутация создает мир
Друзей…
Плохая бизнес-среда

Хорошая бизнес-среда
Рекомендации
Долгосрочные отношения

Хорошая
репутация

Плохая
репутация

Краткосрочные отношения
Низкая лояльность клиентов

Высокая лояльность

Низкая привлекательность
бизнеса для инвесторов

Привлекательность бизнеса
для инвесторов

Низкая лояльность
сотрудников

Позитивное отношение
сотрудников к компании

Потеря талантливых
сотрудников

Привлечение талантов
Частые и позитивные
упоминания в прессе
Меньшее давление со стороны
регулирующих органов

Негативные слухи

Негативные отзывы в
прессе
Мир друзей

Мир врагов

Больший контроль
регулирующих органов

-5-
Kyivstar Media RepTrak™ January 2010

Репутация все больше используется как
«основной показатель» бизнес эффективности и
непосредственно связана с финансовой эффективностью

“Репутация влияет на такие мировые финансовые индексы как ARPU,
SAC, Margin, Net Wins & Churn.

Позитивное влияние репутации компании Telefonica
оценивается в 7%
Повышая уровень репутации Telefonica среди наших Клиентов на
1%, мы увеличиваем наши финансовые показатели на 7%.”
Alberto Andreu Pinillos
Managing Director
Corporate Reputation, Identity & Sustainablity
TELEFONICA, S.A.
ARPU – Average Revenue per User
SAC – Subscriber Acquisition Cost
Margin – маржа, наценка
Net Wins – чистый заработок
Churn – отток клиентов

-6-
Kyivstar Media RepTrak™ January 2010

Влияние качества управления компанией на
уровень доходности
Кризис

Компании с высоким
уровнем репутации

20

Avg CARpt (%)

15
10

Индекс
5
среднерыночной
0
доходности
-5
%

Компании с низким
уровнем репутации

-10
-15
-20
1

17 33 49 65 81 97 113 129 145 161 177 193 209 225 241 257
Event Trading Days

Rory F. Knight and Deborah J. Pretty, Corporate Reputation Review, Vol. 2, No. 4, 1999

-7-
Построение репутации компании
ЖЕЛАТЕЛЬНО
–

Результативность
Социальная ответственность
Лидерство

Личный опыт

Корпоративное
управление

Обслуживание клиентов

Уровень 3. Факторы
репутации компании

Уровень
2.
Высокий
уровень
внутренней
интеграции управления

Уровень
1.
Компания
взаимодействует
с
клиентами

Качество продуктов и услуг

ОБЯЗАТЕЛЬНО
+
Kyivstar Media RepTrak™ January 2010

Эволюция доминирующего подхода в бизнесе:
управляете ли Вы своим репутационным капиталом?
Как вы
коммуницируете?

Какие ваши
репутационные риски?

Product
view
Что о вас пишут медиа?

Managerial
view

Stakeholder
view
Кто ваши
Кто ваши
стейкхолдеры?
стейкхолдеры?
Какие факторы являются
наиболее важными для них?

Что они говорят о вашей
компании?
Как вы можете стать более
значимыми для
стейкхолдеров?

-9-
НАШ ПОДХОД К ИЗУЧЕНИЮ
РЕПУТАЦИИ
Что такое репутация?

Kyivstar Media RepTrak™ January 2010

Эмоциональная связь… которая обеспечивает
•
•

Партнеры и общество поддерживают
компанию

•

Власть и регуляторы дают компании право на
ошибку

•

Медиа интересуются точкой зрения
компании

•
RepTrak™ - это международный
репутационный стандарт

Потребители удовлетворены и рекомендуют
компанию

Сотрудники лояльны к компании

-11-
Kyivstar Media RepTrak™ January 2010

Основная модель управления репутацией
Reputation Institute - RepTrak™
Pulse
RepTrak Pulse отображает основу
репутации компании и показывает, на
сколько сильна взаимосвязь между
компанией и ее стейкхолдерами

Факторы
Модель RepTrak состоит из ряда
факторов. Исследования
продемонстрировали, что эти 7 факторов
влияют на репутацию компании.
Атрибуты
Стандартная модель RepTrak™ состоит из
23 атрибутов. RI рекомендует
корректировать модель под определенные
потребности клиентов.
Поддерживающее поведение
Модель RepTrak™ включает также измерение
поддерживающего поведения ( готовность
покупать, рекомендовать, инвестировать и т.д.),
составляющие которого варьируются в
зависимости от группы стейкхолдеров

-12-
Kyivstar Media RepTrak™ January 2010

Связь между репутацией и поддержкой стейкхолдеров
0-39

Индекс
репутации

40-59

60-69

70-79

80+

<40
Готовность покупать
продукты и услуги

16%

31%

41%

55%

64%

Готовность
рекомендовать
компанию

13%

28%

38%

50%

59%

Готовность поддержать
в местном сообществе

16%

30%

39%

47%

50%

Готовность работать в
компании

16%

30%

37%

42%

47%

Готовность
инвестировать в
компанию

13%

25%

31%

33%

35%

Индекс RepTrak Pulse
Отличная репутация
Сильная репутация
Средняя репутация
Слабая/Уязвимая репутация
Плохая репутация

> 80
70-79
60- 69
40-59
< 40

Note: Data is based on Global Reputation Pulse 2012 Study conducted in Jan-Feb
Please select a number from 1 to 7 where “1” means “I strongly disagree” and “7” means “I strongly agree”.

-13-
Kyivstar Media RepTrak™ January 2010

Модель является универсальной – она может быть
адаптирована для изучения репутации первых лиц
компании и публичных лиц

Personal RepTrak

-14-
Kyivstar Media RepTrak™ January 2010

Для изучения репутации городов, стран, регионов…

Country RepTrak

-15-
Kyivstar Media RepTrak™ January 2010

Модель позволяет использовать единый подход для
изучения различных групп стейкхолдеров
Сотрудники

Общественность

Государственные структуры,
власть, регуляторы

Бизнес-партнёры
подрядчики

Клиенты
Потенциальные клиенты

СМИ
Отраслевые эксперты

Университеты,
Академическая среда
-16-
Kyivstar Media RepTrak™ January 2010

Репутация влияет
на бизнес результаты
Стратегиче
ские цели
Действия

Бизнес
результаты

Поддерживающее
поведение

Восприятие

● Продукция/услуги
● Покупать

и рекомендовать
продукцию
● Инвестировать в компанию
● Поддерживать компанию
● Говорить позитивно о компании
● Рекомендовать компанию

● Инновации
● Условия

труда
● Этичность
● Социальная ответственность
● Лидерство
● Результаты

-17-
Kyivstar Media RepTrak™ January 2010

Что влияет на восприятие?
Прямой опыт
Продукты

Инвестиции

Услуги

Рабочее
место

Восприятие

Действия

Бизнес
результаты

Корпоративные
коммуникации
Брендинг

Маркетинг

PR

Социальная
ответственность

Третья сторона
Традиционные и
социальные
медиа

Эксперты
Друзья/Семья

Лидеры мнений

-18-
Kyivstar Media RepTrak™ January 2010

Разработка стратегии репутационного
менеджмента: от видения к действиям
Видение
корпоративного
бренда

Корпоративный бренд и
репутационный аудит

Каковы наши принципы,
как мы действуем, какую
репутацию хотим
построить

Репутационные риски и
возможности

Стратегия и
планирование
Что делать, как отслеживать,
кто ответственный

Цели

Действия
Как взаимодействовать
со стейкхолдерами

Прямой опыт

Управление

Процессы

“Наши технологии превосходят
все ожидания наших
потребителей”

•
•

Устойчивый рост
Культура поиска решения
проблем, вовлечения и
вознаграждения
Технологический лидер
Позитивное влияние на
общество

Стратегия

7.8

Что говорят
другие

Produkter a f høj kva l i tet

7.0

6.2

Attributter vægt
Danmark

•
•

Что мы говорим

Høj værdi for pengene
Pos i ti v i ndfl ydel s e på
s a mfundet

5.4

Imødekommer kundens behov

Fa i r i må den a t dri ve forretni ng
på

Stå r ved s i ne produkter

Eti s k korrekt

4.6

Godt orga ni s eret
Åben om hvorda n
Støtter gode formå l
Ti l ta l ende topl eder
vi rks omheden a rbejder

3.8

3.0

Er en nys ka bende vi rks omhed

Fremra gende l edere
Mi l jømæs s i g a ns va rl i g

Er generel t førs t på ma rkedet

Fremti di ge væks tmul i gheder

Bel ønner retfærdi gt
Fokus på vel befi ndende
Li ge jobmul i gheder for a l l e

Kl a r vi s i on for fremti den
Ti l pa s s er s i g fora ndri nger

Bedre res ul ta ter end forventet

Gi ver overs kud
2.2
40.0

45.0

Produkter og Services

50.0

Innovation

Telia
Attributscore

Arbejdsplads

55.0

Virksomhedsetik

60.0

Ansvarlighed

Ledelse

65.0

Præstation

n = 14,700
Adj-R Squared = 0.638

-19-

Тактика действий
MEDIA REPTRAK
КАК ИНСТРУМЕНТ РАБОТЫ С МЕДИА
Kyivstar Media RepTrak™ January 2010

Media RepTrak™: В системе RepTrak™

Цели

Что стейкхолдеры
Хотят/Ждут
(Исследование восприятия)
Employee Reputation Drivers
Драйверы репутации - Сотрудники

Инициативы

Медиа

Восприятие

Коммуникации

Мнение медиа

Восприятие
стейкхолдерами

(Контент анализ)
Communication Content Focus
Содержание коммуникации

(контент анализ)
Print Покрытие прессы Focus
Media Coverage

(Исследование восприятия)
Employee Reputation Scores
Оценка репутации - Сотрудники

Поддерживающее
поведение

Customer Reputation Drivers
Драйверы репутации - Потребители

Драйверы репутации - Инвесторы
Inst. Investor Reputation Drivers

Сообщения о продуктах и
Product Partnership Focus
партнёрстве

Сообщения обProject Focus
Community общественных
проектах

Broadcast Media радио вещания
Покрытие теле / Coverage Focus

Online/Social Media Content Focus
Содержание Он-лайн / Социальные медиа

Customer Reputation Scores
Оценка репутации - Потребители

Inst. Investor Reputation Scores
Оценка репутации - Инвесторы

Бизнес
результаты
-21Poor Mixed Strong
Kyivstar Media RepTrak™ January 2010

Телеком: сравнение объёма и тональности медиа
покрытия
КОМПАНИЯ А
Отрасль
100%

100%

3000

4000

84%

76%

Тональность

68%

74%

69%

65%

72%

55%
50%
2000

41%

50%

15%
9%

1500

33%

25%

1000

19%

17%
9%

12%
4%

Фев

Март

Апр

Количество материалов

3%

Май

0%

Янв

3%

2%

Июнь

Негативные

Июль

Авг

Нейтральные

1%

1%

Сент

Фев

Март

Количество материалов

44%
42%

44%

22%

37%

400

26%

66%

66%

23%

9%

9%

19%

17%

15%

0%

0%

Количество материалов

Май

Негативные

Июнь

Июль

Нейтральные

Авг

Сент
Позитивные

20%

17%

500

7%
4%

1%

0%

1%

0%

0%

Май

Июнь

Июль

Авг

Сент

0%
0

Апр

29%

12%

11%

100

Март

1000

33%

25%

0%

Фев

1500

50%

200

11%

Янв

80%

78%

74%

21%

14%

2000

82%
78%

300

15%

20%
20%

Позитивные

71%
500

30%
25%

Нейтральные

87%

600

54%

38%

Сент

2500

75%

36%

Авг

800

56%

35%

Июль

КОМПАНИЯ В

Тональность

Тональность

40%

Июнь

100%

48%
43%

0%

Негативные

700

53%

0%

Май

Апр

63%
56%

1%

0

Янв

0

59%
60%

0%

Позитивные

КОМПАНИЯ С

80%

500

0%

0%

1000

7%

14%

5%

29%
20%

17%

15%
11%

9%

9%

2000

66%

23%

21%

21%

78%

78%

71%

27%

23%

80%

66%

31%

27%
25%

82%
74%

3000

Тональность

75%

2500

87%
75%

76%

0

Янв

Фев

Март

Апр

-22Количество материалов

Негативные

Нейтральные

Позитивные
Kyivstar Media RepTrak™ January 2010

Принципы анализа и используемые показатели
 Публикация

– статья, участвующая в анализе, в которой представлена хотя бы одна

из компаний.

 Атрибут

– уникальное упоминание компании в сочетании в анализируемым атрибутом.
Количество упоминаний выше, чем количество атрибутов.

 Заметность упоминаний (Visibility): взвешивание
Рассчитывается с использованием процедуры взвешивания общего количества атрибутов.
Представляет собой значение в «условных единицах» - и соответствует количеству
атрибутов после взвешивания. Для оценки видимости атрибутов, они взвешивались на
основании:
• Охват медиа (тип медиа – Онлайн, всеукраинская пресса, региональная пресса);
• Позиция компании (primary, secondary, reference);
• Позиция репутационного атрибута (primary, secondary, minor).

 Влияние медиа (Media Impact): взвешивание
Для оценки влияния медиа, общее покрытие взвешивалось на основании:
• Объём (количество атрибутов);
• Охват медиа (тип медиа – Онлайн, всеукраинская пресса, региональная пресса).
-23-
Kyivstar Media RepTrak™ January 2010

Сравнение представленности атрибутов в СМИ (Media
RepTrack) с их восприятием аудиторией (Pulse)
Результаты Media
RepTrak ™, IV квартал 2011

Результаты DeepDive™,
IV квартал 2011

Результат
Лидерство

Результат

3,1%

Продукты

12,7%

10,7%

23,1%

Лидерство

Продукты

Media
RepTrak ™

Ответственно
сть

13,4%

48,5%

DeepDive™

21,9%

Управление

5,9%

Инновации

Ответственно
сть

13,4%

12,8%
Рабочее
место

Инновации

Управление

2,1%

7,6%

13,3%

Рабочее
место

11,2%
-24-
Kyivstar Media RepTrak™ January 2010

Динамика представленности атрибутов КОМПАНИИ А в
СМИ (Media RepTrak)

Q1'2011

Q2'2011

37,0

10,0 2,0 8,0

29,0

19,0

9,0

3,0 6,0

9,0

17,0

Q3'2011

48,8

5,7 2,4 10,2

Q4'2011

48,5

7,6 2,1 5,9

Продукты

Инновации

Рабочее место

Управление

Ответственность

26,0

7,0

18,9

21,9
Лидерство

19,0

8,5

10,7

5,5

3,1

Результат

-25-
Kyivstar Media RepTrak™ January 2010

Тональность репутационных драйверов КОМПАНИИ А
Продукты
Негатив;
1%

Результативность
Негатив;
1%

Нейтрал;
12%

Позитив;
87%

Негатив;
1%

Позитив;
97%

Позитив;
98%

Негатив;
1% Нейтрал;
7%

Позитив;
92%

Рабочее место

Управление

Нейтрал;
3%

Лидерство

Нейтрал;
2%

Нейтрал;
4%

Позитив;
95%

Ответственная

Инновации

Нейтрал;
88%

Позитив;
12%

Позитив;
100%

• Наибольшая доля сообщений с нейтральной тональностью – по драйверу «Управление». По драйверу
«Продукты и услуги» материалы с нейтральной тональностью составляют 12%, по «Лидерству» – 7%.
• Практически отсутствуют материалы с негативной тональностью – ни по одному из драйверов
материалы с негативной тональностью не превышают 1%

-26-
Kyivstar Media RepTrak™ January 2010

Динамика тональности репутационных драйверов
КОМПАНИИ А (Q1-Q4)
60%
49%
48%

50%

40%
30%

37%
29%
25%
22%
19%
17%

20%

9%

10%

19%

9%

7%

11%
9%

8%

10%
6%

6%

9%
6%

19%

8%
3% 3% 2% 2%

5%

3%

0%
Q1 Q2 Q3 Q4

Продукты

Q1 Q2 Q3 Q4

Q1 Q2 Q3 Q4

Ответственная Лидерство

Q1 Q2 Q3 Q4

Управление

Q1 Q2 Q3 Q4

Q1 Q2 Q3 Q4

Q1 Q2 Q3 Q4

Инновации Рабочее место Результат

-27-
Kyivstar Media RepTrak™ January 2010

Доля высказываний компаний о себе (Share of voice)

Позитивная тональность высказываний

JOURNALIST/
OTHER; 25%

Нейтральная тональность высказываний

Бенчмарк: >35%

Негативная тональность высказываний

Тональность показывает
среднюю тональность
высказываний компаний о
себе, журналистов – о всех
компаниях

КОМПАНИЯ А;
33%

КОМПАНИЯ
С; 8%

общемировой бенчмарк
для доли высказываний
компании о себе
(телеком)

КОМПАНИЯ В;
34%

• Значение доли высказываний компании о себе находится в пределах бенчмарка – для КОМПАНИИ А оно составляет 33%
при рекомендуемой доли бенчмарка 35%.

-28-
Kyivstar Media RepTrak™ January 2010

Репутационные драйверы КОМПАНИИ А по типу медиа

Результативн
ость; 2%
Рабочее
место; 6%

Результативн
ость; 3%
Управление;
6%

Инновации;
2%

Управление;
8%

Рабочее
место; 2%

Инновации;
8%

Лидерство;
21%

Продукты;
38%

Продукты;
50%

Лидерство;
11%

Ответственна
я; 20%
Ответственна
я; 23%

Позитивная тональность
Нейтральная тональность

Центральная
пресса

Негативная тональность

Онлайн

• Структура материалов в разрезе драйверов является схожей в центральной прессе и в онлайн источниках.
• Существенно отличаются региональные печатные СМИ – 41% в них занимают материалы, относящиеся к
социальной ответственности.

-29-
Kyivstar Media RepTrak™ January 2010

Репутационные атрибуты – основные угрозы и рычаги
влияния на репутацию
80%

02
06
Отстающий
позитив

60%

Тональность

05

07

03

40%

Незначи
тельные
угрозы

04

09

01

Рычаги

20%

08
0%

-20%

Главные
угрозы

-40%

Attribute

-60%

-80%
0

1
2
3
0,2
4
5
6
7
8
9

Dimension

Высококачественные и доступные продукты и услуги
Сильный лидер
Хорошо организована
0,4
Семейный, свой, родной
Социально ответственная
Прибыльная
Выводит первой на рынок разнообразные услуги
Честный прозрачный бизнес
Развитие сотрудников и равные возможности

Продукты
Лидерство
Лидерство
0,6
Ответственность
Ответственность
Результативность
Инновации
Управление
Рабочее место

-30-
Kyivstar Media RepTrak™ January 2010

Заметность и тональность упоминаний о КОМПАНИИ А
в различных изданиях
80%

08
60%

10
40%

Тональность

Медиа

05

07

01

06
03
02

20%

09

04

0%

01
02
03
04
05
06
07
08
09
10

Издание 1
Издание 2
Издание 3
Издание 4
Издание 5
Издание 6
Издание 7
Издание 8
Издание 9
Издание 10

-20%

-40%

-60%

-80%
0

0,05

Относительная заметность

Тop 10 изданий: отобраны
по количеству публикаций

-31-
Kyivstar Media RepTrak™ January 2010

Заметность и тональность упоминаний о КОМПАНИИ А
журналисты
80%

Журналист

60%

10

06

05

40%

Тональность

08
20%

09

01

02
07

04

03

0%

01
02
03
04
05
06
07
08
09
10

Журналист 1
Журналист 2
Журналист 3
Журналист 4
Журналист 5
Журналист 6
Журналист 7
Журналист 8
Журналист 9
Журналист 10

-20%

-40%

-60%

-80%
0

0,1

Относительная заметность

0,2

Тop 10 журналистов:
отобраны по количеству
публикаций

-32-
REPUTATION CAPITAL:
роль медиа анализа
в построении
Системы Репутационного
Менеджмента

2013

Contenu connexe

Tendances

10 ключевых трендов в мировом hr
10 ключевых трендов в мировом hr10 ключевых трендов в мировом hr
10 ключевых трендов в мировом hrEdward Babushkin
 
Как найти эффективного сотрудника и воспитать лояльность
Как найти эффективного сотрудника и воспитать лояльностьКак найти эффективного сотрудника и воспитать лояльность
Как найти эффективного сотрудника и воспитать лояльностьPeter-Service
 
Эффективный маркетинг с помощью Customer Adviser
Эффективный маркетинг с помощью Customer AdviserЭффективный маркетинг с помощью Customer Adviser
Эффективный маркетинг с помощью Customer AdviserPeter-Service
 
Как изменить HR-процессы, чтобы служба по персоналу стала бизнес-партнером
Как изменить HR-процессы, чтобы служба по персоналу стала бизнес-партнеромКак изменить HR-процессы, чтобы служба по персоналу стала бизнес-партнером
Как изменить HR-процессы, чтобы служба по персоналу стала бизнес-партнеромДиректор по персоналу & Кадровое Дело
 
современные тенденции на рынке Hr аналитики
современные тенденции на рынке  Hr аналитикисовременные тенденции на рынке  Hr аналитики
современные тенденции на рынке Hr аналитикиEdward Babushkin
 
Global HR trends
Global HR trendsGlobal HR trends
Global HR trendsPwC Russia
 
Talent trends hh
Talent trends hhTalent trends hh
Talent trends hhIgor Fradin
 
Организационное здоровье организации – идем на диспансеризацию
Организационное здоровье организации – идем на диспансеризациюОрганизационное здоровье организации – идем на диспансеризацию
Организационное здоровье организации – идем на диспансеризациюECOPSY Consulting
 
IT мышление в HR. RBKmoney
IT мышление в HR. RBKmoneyIT мышление в HR. RBKmoney
IT мышление в HR. RBKmoneyHR&Trainings EXPO
 
Как HR TECH меняет роль и задачи HR
Как HR TECH меняет роль и задачи HRКак HR TECH меняет роль и задачи HR
Как HR TECH меняет роль и задачи HRHR&Trainings EXPO
 
Аудит корпоративной культуры: основа планирования инструментов
Аудит корпоративной культуры: основа планирования инструментов Аудит корпоративной культуры: основа планирования инструментов
Аудит корпоративной культуры: основа планирования инструментов Anna Nesmeeva
 
BI TO BE Современная ССП
BI TO BE Современная ССПBI TO BE Современная ССП
BI TO BE Современная ССПBI TO BE
 
BITOBE Возможности и компетенции
BITOBE Возможности и компетенцииBITOBE Возможности и компетенции
BITOBE Возможности и компетенцииBI TO BE
 
стратегическое планирование Hr
стратегическое планирование Hrстратегическое планирование Hr
стратегическое планирование HrТатьяна Сизикова
 
Как измерить лояльность сотрудников к своей компании
Как измерить лояльность сотрудников к своей компанииКак измерить лояльность сотрудников к своей компании
Как измерить лояльность сотрудников к своей компанииHRedu.ru
 

Tendances (20)

10 ключевых трендов в мировом hr
10 ключевых трендов в мировом hr10 ключевых трендов в мировом hr
10 ключевых трендов в мировом hr
 
Как найти эффективного сотрудника и воспитать лояльность
Как найти эффективного сотрудника и воспитать лояльностьКак найти эффективного сотрудника и воспитать лояльность
Как найти эффективного сотрудника и воспитать лояльность
 
Эффективный маркетинг с помощью Customer Adviser
Эффективный маркетинг с помощью Customer AdviserЭффективный маркетинг с помощью Customer Adviser
Эффективный маркетинг с помощью Customer Adviser
 
Как изменить HR-процессы, чтобы служба по персоналу стала бизнес-партнером
Как изменить HR-процессы, чтобы служба по персоналу стала бизнес-партнеромКак изменить HR-процессы, чтобы служба по персоналу стала бизнес-партнером
Как изменить HR-процессы, чтобы служба по персоналу стала бизнес-партнером
 
современные тенденции на рынке Hr аналитики
современные тенденции на рынке  Hr аналитикисовременные тенденции на рынке  Hr аналитики
современные тенденции на рынке Hr аналитики
 
Prezentaziya Practicum
Prezentaziya PracticumPrezentaziya Practicum
Prezentaziya Practicum
 
AMS: репаудит
AMS: репаудитAMS: репаудит
AMS: репаудит
 
Global HR trends
Global HR trendsGlobal HR trends
Global HR trends
 
Talent trends hh
Talent trends hhTalent trends hh
Talent trends hh
 
KPI for HR
KPI for HRKPI for HR
KPI for HR
 
Организационное здоровье организации – идем на диспансеризацию
Организационное здоровье организации – идем на диспансеризациюОрганизационное здоровье организации – идем на диспансеризацию
Организационное здоровье организации – идем на диспансеризацию
 
IT мышление в HR. RBKmoney
IT мышление в HR. RBKmoneyIT мышление в HR. RBKmoney
IT мышление в HR. RBKmoney
 
Perception mapping
Perception mappingPerception mapping
Perception mapping
 
Как HR TECH меняет роль и задачи HR
Как HR TECH меняет роль и задачи HRКак HR TECH меняет роль и задачи HR
Как HR TECH меняет роль и задачи HR
 
Аудит корпоративной культуры: основа планирования инструментов
Аудит корпоративной культуры: основа планирования инструментов Аудит корпоративной культуры: основа планирования инструментов
Аудит корпоративной культуры: основа планирования инструментов
 
Hogan Assessment
Hogan AssessmentHogan Assessment
Hogan Assessment
 
BI TO BE Современная ССП
BI TO BE Современная ССПBI TO BE Современная ССП
BI TO BE Современная ССП
 
BITOBE Возможности и компетенции
BITOBE Возможности и компетенцииBITOBE Возможности и компетенции
BITOBE Возможности и компетенции
 
стратегическое планирование Hr
стратегическое планирование Hrстратегическое планирование Hr
стратегическое планирование Hr
 
Как измерить лояльность сотрудников к своей компании
Как измерить лояльность сотрудников к своей компанииКак измерить лояльность сотрудников к своей компании
Как измерить лояльность сотрудников к своей компании
 

En vedette

Quick Quiz Week1
Quick Quiz Week1Quick Quiz Week1
Quick Quiz Week1Corey Topf
 
#MoreCrypto : Introduction to TLS
#MoreCrypto : Introduction to TLS#MoreCrypto : Introduction to TLS
#MoreCrypto : Introduction to TLSOlle E Johansson
 
Decentralized reception grethe
Decentralized reception   gretheDecentralized reception   grethe
Decentralized reception gretheGeorge Bekiaridis
 
Section7 vocab
Section7 vocabSection7 vocab
Section7 vocabCorey Topf
 
Dacorum CVS – Summary of our work
Dacorum CVS – Summary of our workDacorum CVS – Summary of our work
Dacorum CVS – Summary of our workGeorge Bekiaridis
 
Johan Ronnestam. Keynote. Webbdagarna 2012.
Johan Ronnestam. Keynote. Webbdagarna 2012.Johan Ronnestam. Keynote. Webbdagarna 2012.
Johan Ronnestam. Keynote. Webbdagarna 2012.Johan Ronnestam
 
Bds Blind Spot Mirror Systems Uk
Bds Blind Spot Mirror Systems UkBds Blind Spot Mirror Systems Uk
Bds Blind Spot Mirror Systems UkGuido Weijerman
 
Minor User Experience English
Minor User Experience EnglishMinor User Experience English
Minor User Experience EnglishHans Kemp
 
Integration of information systems
Integration of information systemsIntegration of information systems
Integration of information systemsStevenSegaert
 
2nd Trimester Sponges
2nd Trimester Sponges2nd Trimester Sponges
2nd Trimester SpongesCorey Topf
 
Zappos - eBay Talk - 04-22-08
Zappos - eBay Talk - 04-22-08Zappos - eBay Talk - 04-22-08
Zappos - eBay Talk - 04-22-08zappos
 
Object Reuse and Exchange (ORE) : Experience in the Open Language Archives Co...
Object Reuse and Exchange (ORE) : Experience in the Open Language Archives Co...Object Reuse and Exchange (ORE) : Experience in the Open Language Archives Co...
Object Reuse and Exchange (ORE) : Experience in the Open Language Archives Co...Baden Hughes
 
Week 12 Sponges
Week 12 SpongesWeek 12 Sponges
Week 12 SpongesCorey Topf
 
Promozione dei contenuti web sui motori di ricerca - Eupolis Regione Lombardia
Promozione dei contenuti web sui motori di ricerca - Eupolis Regione LombardiaPromozione dei contenuti web sui motori di ricerca - Eupolis Regione Lombardia
Promozione dei contenuti web sui motori di ricerca - Eupolis Regione LombardiaClaudio Celeghin
 
Versie 3 Nv Iad2 0910 Q1 Les 4 Patterns For Mobile
Versie 3 Nv  Iad2 0910 Q1 Les 4 Patterns For MobileVersie 3 Nv  Iad2 0910 Q1 Les 4 Patterns For Mobile
Versie 3 Nv Iad2 0910 Q1 Les 4 Patterns For MobileHans Kemp
 
Week 23 Sponges
Week 23 SpongesWeek 23 Sponges
Week 23 SpongesCorey Topf
 

En vedette (20)

Quick Quiz Week1
Quick Quiz Week1Quick Quiz Week1
Quick Quiz Week1
 
#MoreCrypto : Introduction to TLS
#MoreCrypto : Introduction to TLS#MoreCrypto : Introduction to TLS
#MoreCrypto : Introduction to TLS
 
Actividad 3
Actividad 3Actividad 3
Actividad 3
 
Decentralized reception grethe
Decentralized reception   gretheDecentralized reception   grethe
Decentralized reception grethe
 
Section7 vocab
Section7 vocabSection7 vocab
Section7 vocab
 
Dacorum CVS – Summary of our work
Dacorum CVS – Summary of our workDacorum CVS – Summary of our work
Dacorum CVS – Summary of our work
 
Johan Ronnestam. Keynote. Webbdagarna 2012.
Johan Ronnestam. Keynote. Webbdagarna 2012.Johan Ronnestam. Keynote. Webbdagarna 2012.
Johan Ronnestam. Keynote. Webbdagarna 2012.
 
Bds Blind Spot Mirror Systems Uk
Bds Blind Spot Mirror Systems UkBds Blind Spot Mirror Systems Uk
Bds Blind Spot Mirror Systems Uk
 
User Created Content deel II
User Created Content deel IIUser Created Content deel II
User Created Content deel II
 
Minor User Experience English
Minor User Experience EnglishMinor User Experience English
Minor User Experience English
 
Integration of information systems
Integration of information systemsIntegration of information systems
Integration of information systems
 
2nd Trimester Sponges
2nd Trimester Sponges2nd Trimester Sponges
2nd Trimester Sponges
 
Zappos - eBay Talk - 04-22-08
Zappos - eBay Talk - 04-22-08Zappos - eBay Talk - 04-22-08
Zappos - eBay Talk - 04-22-08
 
Object Reuse and Exchange (ORE) : Experience in the Open Language Archives Co...
Object Reuse and Exchange (ORE) : Experience in the Open Language Archives Co...Object Reuse and Exchange (ORE) : Experience in the Open Language Archives Co...
Object Reuse and Exchange (ORE) : Experience in the Open Language Archives Co...
 
Week 12 Sponges
Week 12 SpongesWeek 12 Sponges
Week 12 Sponges
 
Freshmen
FreshmenFreshmen
Freshmen
 
Tekirdağ mem
Tekirdağ memTekirdağ mem
Tekirdağ mem
 
Promozione dei contenuti web sui motori di ricerca - Eupolis Regione Lombardia
Promozione dei contenuti web sui motori di ricerca - Eupolis Regione LombardiaPromozione dei contenuti web sui motori di ricerca - Eupolis Regione Lombardia
Promozione dei contenuti web sui motori di ricerca - Eupolis Regione Lombardia
 
Versie 3 Nv Iad2 0910 Q1 Les 4 Patterns For Mobile
Versie 3 Nv  Iad2 0910 Q1 Les 4 Patterns For MobileVersie 3 Nv  Iad2 0910 Q1 Les 4 Patterns For Mobile
Versie 3 Nv Iad2 0910 Q1 Les 4 Patterns For Mobile
 
Week 23 Sponges
Week 23 SpongesWeek 23 Sponges
Week 23 Sponges
 

Similaire à HOSHVA PR Meetup#1 - Reputation Institute

Е. Галушко - «ЭТАПЫ УСПЕШНОГО СОСТАВЛЕНИЯ БИЗНЕС-ПЛАНА»
Е. Галушко - «ЭТАПЫ  УСПЕШНОГО  СОСТАВЛЕНИЯ  БИЗНЕС-ПЛАНА»Е. Галушко - «ЭТАПЫ  УСПЕШНОГО  СОСТАВЛЕНИЯ  БИЗНЕС-ПЛАНА»
Е. Галушко - «ЭТАПЫ УСПЕШНОГО СОСТАВЛЕНИЯ БИЗНЕС-ПЛАНА»Global Management Challenge
 
10 советов по эффективному аудиту репутации имиджа
10 советов по эффективному аудиту репутации имиджа10 советов по эффективному аудиту репутации имиджа
10 советов по эффективному аудиту репутации имиджаKazakhstanPressClub
 
Net mind -измерение эффективности ксо
Net mind  -измерение эффективности ксо Net mind  -измерение эффективности ксо
Net mind -измерение эффективности ксо Creatoric
 
Репутация глобальный взгляд IPSOS 2013-rus
Репутация глобальный взгляд IPSOS 2013-rusРепутация глобальный взгляд IPSOS 2013-rus
Репутация глобальный взгляд IPSOS 2013-rusОлег Муковозов
 
Изучение репутации: от поиска инсайтов до консалтинга
Изучение репутации: от поиска инсайтов до консалтингаИзучение репутации: от поиска инсайтов до консалтинга
Изучение репутации: от поиска инсайтов до консалтингаPR News
 
«Бизнес-образование: за что платим и что получаем взамен?»
«Бизнес-образование: за что платим и что получаем взамен?»«Бизнес-образование: за что платим и что получаем взамен?»
«Бизнес-образование: за что платим и что получаем взамен?»Andrew Vlaskin
 
Что такое вовлеченность персонала и зачем она нужна организации?
Что такое вовлеченность персонала и зачем она нужна организации?Что такое вовлеченность персонала и зачем она нужна организации?
Что такое вовлеченность персонала и зачем она нужна организации?Natasha Grishakova
 
мнк коучинг в страт план
мнк коучинг в страт планмнк коучинг в страт план
мнк коучинг в страт планZhanara Galymzhan
 
Секреты развития лидеров. Результаты исследования «Лучшие компании по развит...
Секреты развития лидеров. Результаты исследования «Лучшие компании по развит...Секреты развития лидеров. Результаты исследования «Лучшие компании по развит...
Секреты развития лидеров. Результаты исследования «Лучшие компании по развит...HR&Trainings EXPO
 
hse{sun} Реально ли делать бизнес на стартапах не будучи инвестиционным фондо...
hse{sun} Реально ли делать бизнес на стартапах не будучи инвестиционным фондо...hse{sun} Реально ли делать бизнес на стартапах не будучи инвестиционным фондо...
hse{sun} Реально ли делать бизнес на стартапах не будучи инвестиционным фондо...Business incubator HSE
 
Технологии работы с бизнесом (Алена Тихонова)
Технологии работы с бизнесом (Алена Тихонова)Технологии работы с бизнесом (Алена Тихонова)
Технологии работы с бизнесом (Алена Тихонова)locaLeaders
 
Елена Егорова "Управление репутацией в интернете"
Елена Егорова "Управление репутацией в интернете" Елена Егорова "Управление репутацией в интернете"
Елена Егорова "Управление репутацией в интернете" Елена Егорова
 
Вызовы в финансовых коммуникациях и связях с инвесторами - Citigate Dewe Roge...
Вызовы в финансовых коммуникациях и связях с инвесторами - Citigate Dewe Roge...Вызовы в финансовых коммуникациях и связях с инвесторами - Citigate Dewe Roge...
Вызовы в финансовых коммуникациях и связях с инвесторами - Citigate Dewe Roge...Victoria Manakova
 
Communication Measurement для ВШК 30.09.2016
Communication Measurement для ВШК 30.09.2016Communication Measurement для ВШК 30.09.2016
Communication Measurement для ВШК 30.09.2016Kononova Oksana
 

Similaire à HOSHVA PR Meetup#1 - Reputation Institute (20)

Reputation Management - Long Version
Reputation Management - Long VersionReputation Management - Long Version
Reputation Management - Long Version
 
2008 06 Reputation Management By Oba
2008 06 Reputation Management By Oba2008 06 Reputation Management By Oba
2008 06 Reputation Management By Oba
 
Е. Галушко - «ЭТАПЫ УСПЕШНОГО СОСТАВЛЕНИЯ БИЗНЕС-ПЛАНА»
Е. Галушко - «ЭТАПЫ  УСПЕШНОГО  СОСТАВЛЕНИЯ  БИЗНЕС-ПЛАНА»Е. Галушко - «ЭТАПЫ  УСПЕШНОГО  СОСТАВЛЕНИЯ  БИЗНЕС-ПЛАНА»
Е. Галушко - «ЭТАПЫ УСПЕШНОГО СОСТАВЛЕНИЯ БИЗНЕС-ПЛАНА»
 
10 советов по эффективному аудиту репутации имиджа
10 советов по эффективному аудиту репутации имиджа10 советов по эффективному аудиту репутации имиджа
10 советов по эффективному аудиту репутации имиджа
 
Net mind -измерение эффективности ксо
Net mind  -измерение эффективности ксо Net mind  -измерение эффективности ксо
Net mind -измерение эффективности ксо
 
Репутация глобальный взгляд IPSOS 2013-rus
Репутация глобальный взгляд IPSOS 2013-rusРепутация глобальный взгляд IPSOS 2013-rus
Репутация глобальный взгляд IPSOS 2013-rus
 
Изучение репутации: от поиска инсайтов до консалтинга
Изучение репутации: от поиска инсайтов до консалтингаИзучение репутации: от поиска инсайтов до консалтинга
Изучение репутации: от поиска инсайтов до консалтинга
 
«Бизнес-образование: за что платим и что получаем взамен?»
«Бизнес-образование: за что платим и что получаем взамен?»«Бизнес-образование: за что платим и что получаем взамен?»
«Бизнес-образование: за что платим и что получаем взамен?»
 
Что такое вовлеченность персонала и зачем она нужна организации?
Что такое вовлеченность персонала и зачем она нужна организации?Что такое вовлеченность персонала и зачем она нужна организации?
Что такое вовлеченность персонала и зачем она нужна организации?
 
мнк коучинг в страт план
мнк коучинг в страт планмнк коучинг в страт план
мнк коучинг в страт план
 
Kostenkova
KostenkovaKostenkova
Kostenkova
 
Секреты развития лидеров. Результаты исследования «Лучшие компании по развит...
Секреты развития лидеров. Результаты исследования «Лучшие компании по развит...Секреты развития лидеров. Результаты исследования «Лучшие компании по развит...
Секреты развития лидеров. Результаты исследования «Лучшие компании по развит...
 
hse{sun} Реально ли делать бизнес на стартапах не будучи инвестиционным фондо...
hse{sun} Реально ли делать бизнес на стартапах не будучи инвестиционным фондо...hse{sun} Реально ли делать бизнес на стартапах не будучи инвестиционным фондо...
hse{sun} Реально ли делать бизнес на стартапах не будучи инвестиционным фондо...
 
Технологии работы с бизнесом (Алена Тихонова)
Технологии работы с бизнесом (Алена Тихонова)Технологии работы с бизнесом (Алена Тихонова)
Технологии работы с бизнесом (Алена Тихонова)
 
ABIT
ABITABIT
ABIT
 
Елена Егорова "Управление репутацией в интернете"
Елена Егорова "Управление репутацией в интернете" Елена Егорова "Управление репутацией в интернете"
Елена Егорова "Управление репутацией в интернете"
 
HR Бренд
HR БрендHR Бренд
HR Бренд
 
Вызовы в финансовых коммуникациях и связях с инвесторами - Citigate Dewe Roge...
Вызовы в финансовых коммуникациях и связях с инвесторами - Citigate Dewe Roge...Вызовы в финансовых коммуникациях и связях с инвесторами - Citigate Dewe Roge...
Вызовы в финансовых коммуникациях и связях с инвесторами - Citigate Dewe Roge...
 
Repaudit
RepauditRepaudit
Repaudit
 
Communication Measurement для ВШК 30.09.2016
Communication Measurement для ВШК 30.09.2016Communication Measurement для ВШК 30.09.2016
Communication Measurement для ВШК 30.09.2016
 

HOSHVA PR Meetup#1 - Reputation Institute

  • 1. REPUTATION CAPITAL: роль медиа анализа в построении Системы Репутационного Менеджмента 2013
  • 2. О REPUTATION INSTITUTE / REPUTATION CAPITAL
  • 3. Kyivstar Media RepTrak™ January 2010 Reputation Institute - всемирный репутационный центр знаний и консалтинга Центр знаний Консалтинг Инсайты Публикации Стратегия Конференции Соответствие Обучение Reputation Institute Мы даем возможность лидерам принимать бизнес решения, которые создают и защищают репутационный капитал компании и повышают ее конкурентное преимущество 3 -3-
  • 5. Kyivstar Media RepTrak™ January 2010 Хорошая репутация создает мир Друзей… Плохая бизнес-среда Хорошая бизнес-среда Рекомендации Долгосрочные отношения Хорошая репутация Плохая репутация Краткосрочные отношения Низкая лояльность клиентов Высокая лояльность Низкая привлекательность бизнеса для инвесторов Привлекательность бизнеса для инвесторов Низкая лояльность сотрудников Позитивное отношение сотрудников к компании Потеря талантливых сотрудников Привлечение талантов Частые и позитивные упоминания в прессе Меньшее давление со стороны регулирующих органов Негативные слухи Негативные отзывы в прессе Мир друзей Мир врагов Больший контроль регулирующих органов -5-
  • 6. Kyivstar Media RepTrak™ January 2010 Репутация все больше используется как «основной показатель» бизнес эффективности и непосредственно связана с финансовой эффективностью “Репутация влияет на такие мировые финансовые индексы как ARPU, SAC, Margin, Net Wins & Churn. Позитивное влияние репутации компании Telefonica оценивается в 7% Повышая уровень репутации Telefonica среди наших Клиентов на 1%, мы увеличиваем наши финансовые показатели на 7%.” Alberto Andreu Pinillos Managing Director Corporate Reputation, Identity & Sustainablity TELEFONICA, S.A. ARPU – Average Revenue per User SAC – Subscriber Acquisition Cost Margin – маржа, наценка Net Wins – чистый заработок Churn – отток клиентов -6-
  • 7. Kyivstar Media RepTrak™ January 2010 Влияние качества управления компанией на уровень доходности Кризис Компании с высоким уровнем репутации 20 Avg CARpt (%) 15 10 Индекс 5 среднерыночной 0 доходности -5 % Компании с низким уровнем репутации -10 -15 -20 1 17 33 49 65 81 97 113 129 145 161 177 193 209 225 241 257 Event Trading Days Rory F. Knight and Deborah J. Pretty, Corporate Reputation Review, Vol. 2, No. 4, 1999 -7-
  • 8. Построение репутации компании ЖЕЛАТЕЛЬНО – Результативность Социальная ответственность Лидерство Личный опыт Корпоративное управление Обслуживание клиентов Уровень 3. Факторы репутации компании Уровень 2. Высокий уровень внутренней интеграции управления Уровень 1. Компания взаимодействует с клиентами Качество продуктов и услуг ОБЯЗАТЕЛЬНО +
  • 9. Kyivstar Media RepTrak™ January 2010 Эволюция доминирующего подхода в бизнесе: управляете ли Вы своим репутационным капиталом? Как вы коммуницируете? Какие ваши репутационные риски? Product view Что о вас пишут медиа? Managerial view Stakeholder view Кто ваши Кто ваши стейкхолдеры? стейкхолдеры? Какие факторы являются наиболее важными для них? Что они говорят о вашей компании? Как вы можете стать более значимыми для стейкхолдеров? -9-
  • 10. НАШ ПОДХОД К ИЗУЧЕНИЮ РЕПУТАЦИИ
  • 11. Что такое репутация? Kyivstar Media RepTrak™ January 2010 Эмоциональная связь… которая обеспечивает • • Партнеры и общество поддерживают компанию • Власть и регуляторы дают компании право на ошибку • Медиа интересуются точкой зрения компании • RepTrak™ - это международный репутационный стандарт Потребители удовлетворены и рекомендуют компанию Сотрудники лояльны к компании -11-
  • 12. Kyivstar Media RepTrak™ January 2010 Основная модель управления репутацией Reputation Institute - RepTrak™ Pulse RepTrak Pulse отображает основу репутации компании и показывает, на сколько сильна взаимосвязь между компанией и ее стейкхолдерами Факторы Модель RepTrak состоит из ряда факторов. Исследования продемонстрировали, что эти 7 факторов влияют на репутацию компании. Атрибуты Стандартная модель RepTrak™ состоит из 23 атрибутов. RI рекомендует корректировать модель под определенные потребности клиентов. Поддерживающее поведение Модель RepTrak™ включает также измерение поддерживающего поведения ( готовность покупать, рекомендовать, инвестировать и т.д.), составляющие которого варьируются в зависимости от группы стейкхолдеров -12-
  • 13. Kyivstar Media RepTrak™ January 2010 Связь между репутацией и поддержкой стейкхолдеров 0-39 Индекс репутации 40-59 60-69 70-79 80+ <40 Готовность покупать продукты и услуги 16% 31% 41% 55% 64% Готовность рекомендовать компанию 13% 28% 38% 50% 59% Готовность поддержать в местном сообществе 16% 30% 39% 47% 50% Готовность работать в компании 16% 30% 37% 42% 47% Готовность инвестировать в компанию 13% 25% 31% 33% 35% Индекс RepTrak Pulse Отличная репутация Сильная репутация Средняя репутация Слабая/Уязвимая репутация Плохая репутация > 80 70-79 60- 69 40-59 < 40 Note: Data is based on Global Reputation Pulse 2012 Study conducted in Jan-Feb Please select a number from 1 to 7 where “1” means “I strongly disagree” and “7” means “I strongly agree”. -13-
  • 14. Kyivstar Media RepTrak™ January 2010 Модель является универсальной – она может быть адаптирована для изучения репутации первых лиц компании и публичных лиц Personal RepTrak -14-
  • 15. Kyivstar Media RepTrak™ January 2010 Для изучения репутации городов, стран, регионов… Country RepTrak -15-
  • 16. Kyivstar Media RepTrak™ January 2010 Модель позволяет использовать единый подход для изучения различных групп стейкхолдеров Сотрудники Общественность Государственные структуры, власть, регуляторы Бизнес-партнёры подрядчики Клиенты Потенциальные клиенты СМИ Отраслевые эксперты Университеты, Академическая среда -16-
  • 17. Kyivstar Media RepTrak™ January 2010 Репутация влияет на бизнес результаты Стратегиче ские цели Действия Бизнес результаты Поддерживающее поведение Восприятие ● Продукция/услуги ● Покупать и рекомендовать продукцию ● Инвестировать в компанию ● Поддерживать компанию ● Говорить позитивно о компании ● Рекомендовать компанию ● Инновации ● Условия труда ● Этичность ● Социальная ответственность ● Лидерство ● Результаты -17-
  • 18. Kyivstar Media RepTrak™ January 2010 Что влияет на восприятие? Прямой опыт Продукты Инвестиции Услуги Рабочее место Восприятие Действия Бизнес результаты Корпоративные коммуникации Брендинг Маркетинг PR Социальная ответственность Третья сторона Традиционные и социальные медиа Эксперты Друзья/Семья Лидеры мнений -18-
  • 19. Kyivstar Media RepTrak™ January 2010 Разработка стратегии репутационного менеджмента: от видения к действиям Видение корпоративного бренда Корпоративный бренд и репутационный аудит Каковы наши принципы, как мы действуем, какую репутацию хотим построить Репутационные риски и возможности Стратегия и планирование Что делать, как отслеживать, кто ответственный Цели Действия Как взаимодействовать со стейкхолдерами Прямой опыт Управление Процессы “Наши технологии превосходят все ожидания наших потребителей” • • Устойчивый рост Культура поиска решения проблем, вовлечения и вознаграждения Технологический лидер Позитивное влияние на общество Стратегия 7.8 Что говорят другие Produkter a f høj kva l i tet 7.0 6.2 Attributter vægt Danmark • • Что мы говорим Høj værdi for pengene Pos i ti v i ndfl ydel s e på s a mfundet 5.4 Imødekommer kundens behov Fa i r i må den a t dri ve forretni ng på Stå r ved s i ne produkter Eti s k korrekt 4.6 Godt orga ni s eret Åben om hvorda n Støtter gode formå l Ti l ta l ende topl eder vi rks omheden a rbejder 3.8 3.0 Er en nys ka bende vi rks omhed Fremra gende l edere Mi l jømæs s i g a ns va rl i g Er generel t førs t på ma rkedet Fremti di ge væks tmul i gheder Bel ønner retfærdi gt Fokus på vel befi ndende Li ge jobmul i gheder for a l l e Kl a r vi s i on for fremti den Ti l pa s s er s i g fora ndri nger Bedre res ul ta ter end forventet Gi ver overs kud 2.2 40.0 45.0 Produkter og Services 50.0 Innovation Telia Attributscore Arbejdsplads 55.0 Virksomhedsetik 60.0 Ansvarlighed Ledelse 65.0 Præstation n = 14,700 Adj-R Squared = 0.638 -19- Тактика действий
  • 20. MEDIA REPTRAK КАК ИНСТРУМЕНТ РАБОТЫ С МЕДИА
  • 21. Kyivstar Media RepTrak™ January 2010 Media RepTrak™: В системе RepTrak™ Цели Что стейкхолдеры Хотят/Ждут (Исследование восприятия) Employee Reputation Drivers Драйверы репутации - Сотрудники Инициативы Медиа Восприятие Коммуникации Мнение медиа Восприятие стейкхолдерами (Контент анализ) Communication Content Focus Содержание коммуникации (контент анализ) Print Покрытие прессы Focus Media Coverage (Исследование восприятия) Employee Reputation Scores Оценка репутации - Сотрудники Поддерживающее поведение Customer Reputation Drivers Драйверы репутации - Потребители Драйверы репутации - Инвесторы Inst. Investor Reputation Drivers Сообщения о продуктах и Product Partnership Focus партнёрстве Сообщения обProject Focus Community общественных проектах Broadcast Media радио вещания Покрытие теле / Coverage Focus Online/Social Media Content Focus Содержание Он-лайн / Социальные медиа Customer Reputation Scores Оценка репутации - Потребители Inst. Investor Reputation Scores Оценка репутации - Инвесторы Бизнес результаты -21Poor Mixed Strong
  • 22. Kyivstar Media RepTrak™ January 2010 Телеком: сравнение объёма и тональности медиа покрытия КОМПАНИЯ А Отрасль 100% 100% 3000 4000 84% 76% Тональность 68% 74% 69% 65% 72% 55% 50% 2000 41% 50% 15% 9% 1500 33% 25% 1000 19% 17% 9% 12% 4% Фев Март Апр Количество материалов 3% Май 0% Янв 3% 2% Июнь Негативные Июль Авг Нейтральные 1% 1% Сент Фев Март Количество материалов 44% 42% 44% 22% 37% 400 26% 66% 66% 23% 9% 9% 19% 17% 15% 0% 0% Количество материалов Май Негативные Июнь Июль Нейтральные Авг Сент Позитивные 20% 17% 500 7% 4% 1% 0% 1% 0% 0% Май Июнь Июль Авг Сент 0% 0 Апр 29% 12% 11% 100 Март 1000 33% 25% 0% Фев 1500 50% 200 11% Янв 80% 78% 74% 21% 14% 2000 82% 78% 300 15% 20% 20% Позитивные 71% 500 30% 25% Нейтральные 87% 600 54% 38% Сент 2500 75% 36% Авг 800 56% 35% Июль КОМПАНИЯ В Тональность Тональность 40% Июнь 100% 48% 43% 0% Негативные 700 53% 0% Май Апр 63% 56% 1% 0 Янв 0 59% 60% 0% Позитивные КОМПАНИЯ С 80% 500 0% 0% 1000 7% 14% 5% 29% 20% 17% 15% 11% 9% 9% 2000 66% 23% 21% 21% 78% 78% 71% 27% 23% 80% 66% 31% 27% 25% 82% 74% 3000 Тональность 75% 2500 87% 75% 76% 0 Янв Фев Март Апр -22Количество материалов Негативные Нейтральные Позитивные
  • 23. Kyivstar Media RepTrak™ January 2010 Принципы анализа и используемые показатели  Публикация – статья, участвующая в анализе, в которой представлена хотя бы одна из компаний.  Атрибут – уникальное упоминание компании в сочетании в анализируемым атрибутом. Количество упоминаний выше, чем количество атрибутов.  Заметность упоминаний (Visibility): взвешивание Рассчитывается с использованием процедуры взвешивания общего количества атрибутов. Представляет собой значение в «условных единицах» - и соответствует количеству атрибутов после взвешивания. Для оценки видимости атрибутов, они взвешивались на основании: • Охват медиа (тип медиа – Онлайн, всеукраинская пресса, региональная пресса); • Позиция компании (primary, secondary, reference); • Позиция репутационного атрибута (primary, secondary, minor).  Влияние медиа (Media Impact): взвешивание Для оценки влияния медиа, общее покрытие взвешивалось на основании: • Объём (количество атрибутов); • Охват медиа (тип медиа – Онлайн, всеукраинская пресса, региональная пресса). -23-
  • 24. Kyivstar Media RepTrak™ January 2010 Сравнение представленности атрибутов в СМИ (Media RepTrack) с их восприятием аудиторией (Pulse) Результаты Media RepTrak ™, IV квартал 2011 Результаты DeepDive™, IV квартал 2011 Результат Лидерство Результат 3,1% Продукты 12,7% 10,7% 23,1% Лидерство Продукты Media RepTrak ™ Ответственно сть 13,4% 48,5% DeepDive™ 21,9% Управление 5,9% Инновации Ответственно сть 13,4% 12,8% Рабочее место Инновации Управление 2,1% 7,6% 13,3% Рабочее место 11,2% -24-
  • 25. Kyivstar Media RepTrak™ January 2010 Динамика представленности атрибутов КОМПАНИИ А в СМИ (Media RepTrak) Q1'2011 Q2'2011 37,0 10,0 2,0 8,0 29,0 19,0 9,0 3,0 6,0 9,0 17,0 Q3'2011 48,8 5,7 2,4 10,2 Q4'2011 48,5 7,6 2,1 5,9 Продукты Инновации Рабочее место Управление Ответственность 26,0 7,0 18,9 21,9 Лидерство 19,0 8,5 10,7 5,5 3,1 Результат -25-
  • 26. Kyivstar Media RepTrak™ January 2010 Тональность репутационных драйверов КОМПАНИИ А Продукты Негатив; 1% Результативность Негатив; 1% Нейтрал; 12% Позитив; 87% Негатив; 1% Позитив; 97% Позитив; 98% Негатив; 1% Нейтрал; 7% Позитив; 92% Рабочее место Управление Нейтрал; 3% Лидерство Нейтрал; 2% Нейтрал; 4% Позитив; 95% Ответственная Инновации Нейтрал; 88% Позитив; 12% Позитив; 100% • Наибольшая доля сообщений с нейтральной тональностью – по драйверу «Управление». По драйверу «Продукты и услуги» материалы с нейтральной тональностью составляют 12%, по «Лидерству» – 7%. • Практически отсутствуют материалы с негативной тональностью – ни по одному из драйверов материалы с негативной тональностью не превышают 1% -26-
  • 27. Kyivstar Media RepTrak™ January 2010 Динамика тональности репутационных драйверов КОМПАНИИ А (Q1-Q4) 60% 49% 48% 50% 40% 30% 37% 29% 25% 22% 19% 17% 20% 9% 10% 19% 9% 7% 11% 9% 8% 10% 6% 6% 9% 6% 19% 8% 3% 3% 2% 2% 5% 3% 0% Q1 Q2 Q3 Q4 Продукты Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 Ответственная Лидерство Q1 Q2 Q3 Q4 Управление Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 Инновации Рабочее место Результат -27-
  • 28. Kyivstar Media RepTrak™ January 2010 Доля высказываний компаний о себе (Share of voice) Позитивная тональность высказываний JOURNALIST/ OTHER; 25% Нейтральная тональность высказываний Бенчмарк: >35% Негативная тональность высказываний Тональность показывает среднюю тональность высказываний компаний о себе, журналистов – о всех компаниях КОМПАНИЯ А; 33% КОМПАНИЯ С; 8% общемировой бенчмарк для доли высказываний компании о себе (телеком) КОМПАНИЯ В; 34% • Значение доли высказываний компании о себе находится в пределах бенчмарка – для КОМПАНИИ А оно составляет 33% при рекомендуемой доли бенчмарка 35%. -28-
  • 29. Kyivstar Media RepTrak™ January 2010 Репутационные драйверы КОМПАНИИ А по типу медиа Результативн ость; 2% Рабочее место; 6% Результативн ость; 3% Управление; 6% Инновации; 2% Управление; 8% Рабочее место; 2% Инновации; 8% Лидерство; 21% Продукты; 38% Продукты; 50% Лидерство; 11% Ответственна я; 20% Ответственна я; 23% Позитивная тональность Нейтральная тональность Центральная пресса Негативная тональность Онлайн • Структура материалов в разрезе драйверов является схожей в центральной прессе и в онлайн источниках. • Существенно отличаются региональные печатные СМИ – 41% в них занимают материалы, относящиеся к социальной ответственности. -29-
  • 30. Kyivstar Media RepTrak™ January 2010 Репутационные атрибуты – основные угрозы и рычаги влияния на репутацию 80% 02 06 Отстающий позитив 60% Тональность 05 07 03 40% Незначи тельные угрозы 04 09 01 Рычаги 20% 08 0% -20% Главные угрозы -40% Attribute -60% -80% 0 1 2 3 0,2 4 5 6 7 8 9 Dimension Высококачественные и доступные продукты и услуги Сильный лидер Хорошо организована 0,4 Семейный, свой, родной Социально ответственная Прибыльная Выводит первой на рынок разнообразные услуги Честный прозрачный бизнес Развитие сотрудников и равные возможности Продукты Лидерство Лидерство 0,6 Ответственность Ответственность Результативность Инновации Управление Рабочее место -30-
  • 31. Kyivstar Media RepTrak™ January 2010 Заметность и тональность упоминаний о КОМПАНИИ А в различных изданиях 80% 08 60% 10 40% Тональность Медиа 05 07 01 06 03 02 20% 09 04 0% 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 Издание 1 Издание 2 Издание 3 Издание 4 Издание 5 Издание 6 Издание 7 Издание 8 Издание 9 Издание 10 -20% -40% -60% -80% 0 0,05 Относительная заметность Тop 10 изданий: отобраны по количеству публикаций -31-
  • 32. Kyivstar Media RepTrak™ January 2010 Заметность и тональность упоминаний о КОМПАНИИ А журналисты 80% Журналист 60% 10 06 05 40% Тональность 08 20% 09 01 02 07 04 03 0% 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 Журналист 1 Журналист 2 Журналист 3 Журналист 4 Журналист 5 Журналист 6 Журналист 7 Журналист 8 Журналист 9 Журналист 10 -20% -40% -60% -80% 0 0,1 Относительная заметность 0,2 Тop 10 журналистов: отобраны по количеству публикаций -32-
  • 33. REPUTATION CAPITAL: роль медиа анализа в построении Системы Репутационного Менеджмента 2013