Gastcolleges over E-recruitment

1. Recruitment online What’s up doc

2. Marco van Hurne

3. Herbert Prins

7. TRECHTER NAAR ORGANISATIE Selecteren Testen Competentiemanagement Toegepaste Competenties

8. Arbeidsmarkt zal vaker krap zijn dan ruim

9. Bron PricewaterhouseCoopers

11. Meer zelfstandigen meer individuen * Source: EIM ‘De economische betekenis van ZZP’ers’ 10-2007 + 45% + 40% + 50% + 10%

13. Social Media is individueel met zijn allen Lichte gemeenschappen

14. Wie gedraagt zich hoe Generatieverschillen?

16. Bron manpower

20. Waarde Vertrouwen Relevantie Onderscheid WWW.UITZENDMERK.NL Kandidaat WWW.CONCURENT.NL Differentiatie Segmentatie Segmentatie

21. Trechter naar kandidaten Selecteren Aan passen processen Aanpassen organisatie Toegepaste Competenties

23. Employability Employability Inzetbaarheid Geografische mobiliteit Veranderingszin Opleidingsbereidheid Functionele mobiliteit Kwalitatieve inzetbaarheid Kwantitatieve inzetbaarheid

25. Recruitment & Selectie funnel Bron: USG HR Forces

26. Een recruitment proces

27. Kernthema’s dashboard Bron: USG HR Forces

28. HR in Vraag en aanbodmarkt

30. HR beleid in de arbeidsmarkt

31. HR oplossingen en aandachtsgebieden

32. HR Organisatie Rollen Ulrich Innovatie Partner Strategische Partner Operationeel Partner People Champion Toekomst Operatie Proces Mens

33. resourcepartners