SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  23
Télécharger pour lire hors ligne
Новогодняя вечеринка HRedu:
Из 2014 в 2015!
Проект HRedu
Светлана Абрамкина «КА Профи Групп»
Александр Стома «Котреко»
Как все начиналось…
Цифры вебинаров 2014
• 9 спикеров
• 82 вебинара
• 3’500 участников
• 2’000 постоянных участников
• 5+ стран: Россия, Украина, Беларусь,
Казахстан, Молдова, Латвия, Узбекистан…
Цифры подписки
• 4’200 подписчиков
• 29,2% - процент открытий
• 3,7% - процент переходов по ссылкам
Информационные партнеры
Что о нас говорили
в 2014 году?
Ваш вебинар позволяет посмотреть на
себя с другой стороны. После
прослушанного я более трезво подошла к
оценке себя как специалиста. Появились
идеи по саморазвитию и увеличению дохода.
Анастасия Адоян
Очень интересно участвовать в ваших
вебинарах - информация структурирована,
подача доходчива, доброжелательна и по
сути вопроса. Чувствуется, что вы
делитесь своим реальным опытом и
знаниями. И каждый раз качественно
растет уровень - так держать!
Константин Яковлев
Хотела вам отдельно сказать СПАСИБО за
вашу рассылку – она такая человечная и
живая, что читаешь ее от начала и до
конца с большим удовольствием! Спасибо
вам за ваш проект!
Евгения Фаткулина
Общее впечатление положительно.
Приятно было услышать названия стольких
интересных книг!
Точно постараюсь внедрить матрицу.
Также попробую блочную систему.
Посоветую друзьям как полезную
информацию, которая поможет в работе.
Анастасия Болдырева
Светлана, Александр, обожаю получать и
читать ваши послания! Спасибо огромное!
Ольга Белл
Расскажите о своем главном
достижении в 2014 году?
Что нас ждет
в 2015 году?
Цели 2015. Спикеры
• Количество спикеров: 20-25
• Число тем: 25-30
• Единая методика проведения
• Единый стандарт оформления
Цели 2015. Партнеры и участники
• Новые партнеры: минимум 20 к концу года;
• Число подписчиков: 25-30’000 человек;
• Процент открытий – 30%+
• Процент перехода – 4%+
Цели 2015. Продукты
• Бесплатные вебинары: 8 раз в месяц;
• Онлайн-курсы (4-8 вебинаров):
– Вебинар
– Практические задания
– Вебинар обратной связи
• Мастер-классы (оффлайн и онлайн)
• Тренинги
• Повышение квалификации (36+ часов) –
старт осенью 2015 года
Как нам помочь?
• Поставьте Like в Facebook, LinkedIn, VK,
Youtube
• Сделайте репост мероприятия/статьи/
формы регистрации
• Поделитесь ссылкой на канале Youtube
• Перешлите наше письмо другу/коллеге
• У вас есть свободное время и желание
развивать проект? Давайте объединяться ))
Каких целей вы хотите
добиться в 2015 году?
Вопросы?
Ближайшие мероприятия
• 13 января, ВТ, 12:00: Карьерные возможности для
HR, Светлана Абрамкина
• 15 января, ЧТ, 19.00: Тайм-менеджмент в работе HR.
Как повысить эффективность, Александр Стома
• 20 января, ВТ, 12.00: 5 типов трудовой мотивации
сотрудников. Или почему Маслоу не работает?,
Александра Подымова
• 22 января, ЧТ, 19.00: Тема определяется, Андрей
Донских
• 27 января, ВТ, 12.00: Личный бренд, Дарья
Дмитриева
• 29 января, ЧТ, 19.00: Подбор ИТ-специалистов.
Собеседование с HR, Маргарита Суворова
Светлана Абрамкина
www.kadrs.ru | www.myprofcoach.ru
info@kadrs.ru
+7 (495) 361-37-21
+7 (925) 894 72 94
Александр Стома
www.alexstoma.com
alex@alexstoma.com
+7 (925) 076-6917
Остались вопросы? Звоните и пишите
Новогодняя вечеринка HRedu: из 2014 в 2015!

Contenu connexe

Plus de HRedu.ru

Презентация HRedu-2018
Презентация HRedu-2018Презентация HRedu-2018
Презентация HRedu-2018HRedu.ru
 
Могут ли корпоративные университеты заменить традиционное образование?
Могут ли корпоративные университеты заменить традиционное образование?Могут ли корпоративные университеты заменить традиционное образование?
Могут ли корпоративные университеты заменить традиционное образование?HRedu.ru
 
Технология разработки игр для бизнеса. итоговый вебинар
Технология разработки игр для бизнеса. итоговый вебинарТехнология разработки игр для бизнеса. итоговый вебинар
Технология разработки игр для бизнеса. итоговый вебинарHRedu.ru
 
Профессиональные стандарты от А до Я. Практикум
Профессиональные стандарты от А до Я. ПрактикумПрофессиональные стандарты от А до Я. Практикум
Профессиональные стандарты от А до Я. ПрактикумHRedu.ru
 
Просто HR. HR – это просто! Содержание и условия участия
Просто HR. HR – это просто! Содержание и условия участияПросто HR. HR – это просто! Содержание и условия участия
Просто HR. HR – это просто! Содержание и условия участияHRedu.ru
 
Технология создания игр для бизнеса
Технология создания игр для бизнесаТехнология создания игр для бизнеса
Технология создания игр для бизнесаHRedu.ru
 
HRedu: варианты сотрудничества в 2017 году
HRedu: варианты сотрудничества в 2017 годуHRedu: варианты сотрудничества в 2017 году
HRedu: варианты сотрудничества в 2017 годуHRedu.ru
 
Личный бренд руководителя и бренд компании. Создание и развитие
Личный бренд руководителя и бренд компании. Создание и развитиеЛичный бренд руководителя и бренд компании. Создание и развитие
Личный бренд руководителя и бренд компании. Создание и развитиеHRedu.ru
 
Knowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). Мастер-классы
Knowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). Мастер-классыKnowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). Мастер-классы
Knowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). Мастер-классыHRedu.ru
 
Knowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). Презентация
Knowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). ПрезентацияKnowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). Презентация
Knowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). ПрезентацияHRedu.ru
 
Какие знания должны быть у современного HR-специалиста для формирования и под...
Какие знания должны быть у современного HR-специалиста для формирования и под...Какие знания должны быть у современного HR-специалиста для формирования и под...
Какие знания должны быть у современного HR-специалиста для формирования и под...HRedu.ru
 
СУЗ как основа корпоративнои культуры организации
СУЗ как основа корпоративнои  культуры организацииСУЗ как основа корпоративнои  культуры организации
СУЗ как основа корпоративнои культуры организацииHRedu.ru
 
Особенности нормирования офисных работников
Особенности нормирования офисных работниковОсобенности нормирования офисных работников
Особенности нормирования офисных работниковHRedu.ru
 
Как повысить конкурентоспособность компании на рынке за счет управления по це...
Как повысить конкурентоспособность компании на рынке за счет управления по це...Как повысить конкурентоспособность компании на рынке за счет управления по це...
Как повысить конкурентоспособность компании на рынке за счет управления по це...HRedu.ru
 
Возможные трудности при построении корпоративной культуры и пути их преодоления
Возможные трудности при построении корпоративной культуры и пути их преодоленияВозможные трудности при построении корпоративной культуры и пути их преодоления
Возможные трудности при построении корпоративной культуры и пути их преодоленияHRedu.ru
 
Как организовать экспресс оценку персонала с помощью игрового решения?
Как организовать экспресс оценку персонала с помощью игрового решения?Как организовать экспресс оценку персонала с помощью игрового решения?
Как организовать экспресс оценку персонала с помощью игрового решения?HRedu.ru
 
Работа с признаками сильной корпоративной культуры
Работа с признаками сильной корпоративной культурыРабота с признаками сильной корпоративной культуры
Работа с признаками сильной корпоративной культурыHRedu.ru
 
Мотивация персонала с применением метода грейдирования
Мотивация персонала с применением метода грейдированияМотивация персонала с применением метода грейдирования
Мотивация персонала с применением метода грейдированияHRedu.ru
 
Исследование системы компенсации Hr
Исследование системы компенсации HrИсследование системы компенсации Hr
Исследование системы компенсации HrHRedu.ru
 
Как разработать игровое решение под бизнес–задачу
Как разработать игровое решение под бизнес–задачуКак разработать игровое решение под бизнес–задачу
Как разработать игровое решение под бизнес–задачуHRedu.ru
 

Plus de HRedu.ru (20)

Презентация HRedu-2018
Презентация HRedu-2018Презентация HRedu-2018
Презентация HRedu-2018
 
Могут ли корпоративные университеты заменить традиционное образование?
Могут ли корпоративные университеты заменить традиционное образование?Могут ли корпоративные университеты заменить традиционное образование?
Могут ли корпоративные университеты заменить традиционное образование?
 
Технология разработки игр для бизнеса. итоговый вебинар
Технология разработки игр для бизнеса. итоговый вебинарТехнология разработки игр для бизнеса. итоговый вебинар
Технология разработки игр для бизнеса. итоговый вебинар
 
Профессиональные стандарты от А до Я. Практикум
Профессиональные стандарты от А до Я. ПрактикумПрофессиональные стандарты от А до Я. Практикум
Профессиональные стандарты от А до Я. Практикум
 
Просто HR. HR – это просто! Содержание и условия участия
Просто HR. HR – это просто! Содержание и условия участияПросто HR. HR – это просто! Содержание и условия участия
Просто HR. HR – это просто! Содержание и условия участия
 
Технология создания игр для бизнеса
Технология создания игр для бизнесаТехнология создания игр для бизнеса
Технология создания игр для бизнеса
 
HRedu: варианты сотрудничества в 2017 году
HRedu: варианты сотрудничества в 2017 годуHRedu: варианты сотрудничества в 2017 году
HRedu: варианты сотрудничества в 2017 году
 
Личный бренд руководителя и бренд компании. Создание и развитие
Личный бренд руководителя и бренд компании. Создание и развитиеЛичный бренд руководителя и бренд компании. Создание и развитие
Личный бренд руководителя и бренд компании. Создание и развитие
 
Knowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). Мастер-классы
Knowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). Мастер-классыKnowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). Мастер-классы
Knowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). Мастер-классы
 
Knowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). Презентация
Knowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). ПрезентацияKnowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). Презентация
Knowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). Презентация
 
Какие знания должны быть у современного HR-специалиста для формирования и под...
Какие знания должны быть у современного HR-специалиста для формирования и под...Какие знания должны быть у современного HR-специалиста для формирования и под...
Какие знания должны быть у современного HR-специалиста для формирования и под...
 
СУЗ как основа корпоративнои культуры организации
СУЗ как основа корпоративнои  культуры организацииСУЗ как основа корпоративнои  культуры организации
СУЗ как основа корпоративнои культуры организации
 
Особенности нормирования офисных работников
Особенности нормирования офисных работниковОсобенности нормирования офисных работников
Особенности нормирования офисных работников
 
Как повысить конкурентоспособность компании на рынке за счет управления по це...
Как повысить конкурентоспособность компании на рынке за счет управления по це...Как повысить конкурентоспособность компании на рынке за счет управления по це...
Как повысить конкурентоспособность компании на рынке за счет управления по це...
 
Возможные трудности при построении корпоративной культуры и пути их преодоления
Возможные трудности при построении корпоративной культуры и пути их преодоленияВозможные трудности при построении корпоративной культуры и пути их преодоления
Возможные трудности при построении корпоративной культуры и пути их преодоления
 
Как организовать экспресс оценку персонала с помощью игрового решения?
Как организовать экспресс оценку персонала с помощью игрового решения?Как организовать экспресс оценку персонала с помощью игрового решения?
Как организовать экспресс оценку персонала с помощью игрового решения?
 
Работа с признаками сильной корпоративной культуры
Работа с признаками сильной корпоративной культурыРабота с признаками сильной корпоративной культуры
Работа с признаками сильной корпоративной культуры
 
Мотивация персонала с применением метода грейдирования
Мотивация персонала с применением метода грейдированияМотивация персонала с применением метода грейдирования
Мотивация персонала с применением метода грейдирования
 
Исследование системы компенсации Hr
Исследование системы компенсации HrИсследование системы компенсации Hr
Исследование системы компенсации Hr
 
Как разработать игровое решение под бизнес–задачу
Как разработать игровое решение под бизнес–задачуКак разработать игровое решение под бизнес–задачу
Как разработать игровое решение под бизнес–задачу
 

Новогодняя вечеринка HRedu: из 2014 в 2015!

  • 1. Новогодняя вечеринка HRedu: Из 2014 в 2015! Проект HRedu Светлана Абрамкина «КА Профи Групп» Александр Стома «Котреко»
  • 3. Цифры вебинаров 2014 • 9 спикеров • 82 вебинара • 3’500 участников • 2’000 постоянных участников • 5+ стран: Россия, Украина, Беларусь, Казахстан, Молдова, Латвия, Узбекистан…
  • 4. Цифры подписки • 4’200 подписчиков • 29,2% - процент открытий • 3,7% - процент переходов по ссылкам
  • 6. Что о нас говорили в 2014 году?
  • 7. Ваш вебинар позволяет посмотреть на себя с другой стороны. После прослушанного я более трезво подошла к оценке себя как специалиста. Появились идеи по саморазвитию и увеличению дохода. Анастасия Адоян
  • 8. Очень интересно участвовать в ваших вебинарах - информация структурирована, подача доходчива, доброжелательна и по сути вопроса. Чувствуется, что вы делитесь своим реальным опытом и знаниями. И каждый раз качественно растет уровень - так держать! Константин Яковлев
  • 9. Хотела вам отдельно сказать СПАСИБО за вашу рассылку – она такая человечная и живая, что читаешь ее от начала и до конца с большим удовольствием! Спасибо вам за ваш проект! Евгения Фаткулина
  • 10. Общее впечатление положительно. Приятно было услышать названия стольких интересных книг! Точно постараюсь внедрить матрицу. Также попробую блочную систему. Посоветую друзьям как полезную информацию, которая поможет в работе. Анастасия Болдырева
  • 11. Светлана, Александр, обожаю получать и читать ваши послания! Спасибо огромное! Ольга Белл
  • 12.
  • 13. Расскажите о своем главном достижении в 2014 году?
  • 14. Что нас ждет в 2015 году?
  • 15. Цели 2015. Спикеры • Количество спикеров: 20-25 • Число тем: 25-30 • Единая методика проведения • Единый стандарт оформления
  • 16. Цели 2015. Партнеры и участники • Новые партнеры: минимум 20 к концу года; • Число подписчиков: 25-30’000 человек; • Процент открытий – 30%+ • Процент перехода – 4%+
  • 17. Цели 2015. Продукты • Бесплатные вебинары: 8 раз в месяц; • Онлайн-курсы (4-8 вебинаров): – Вебинар – Практические задания – Вебинар обратной связи • Мастер-классы (оффлайн и онлайн) • Тренинги • Повышение квалификации (36+ часов) – старт осенью 2015 года
  • 18. Как нам помочь? • Поставьте Like в Facebook, LinkedIn, VK, Youtube • Сделайте репост мероприятия/статьи/ формы регистрации • Поделитесь ссылкой на канале Youtube • Перешлите наше письмо другу/коллеге • У вас есть свободное время и желание развивать проект? Давайте объединяться ))
  • 19. Каких целей вы хотите добиться в 2015 году?
  • 21. Ближайшие мероприятия • 13 января, ВТ, 12:00: Карьерные возможности для HR, Светлана Абрамкина • 15 января, ЧТ, 19.00: Тайм-менеджмент в работе HR. Как повысить эффективность, Александр Стома • 20 января, ВТ, 12.00: 5 типов трудовой мотивации сотрудников. Или почему Маслоу не работает?, Александра Подымова • 22 января, ЧТ, 19.00: Тема определяется, Андрей Донских • 27 января, ВТ, 12.00: Личный бренд, Дарья Дмитриева • 29 января, ЧТ, 19.00: Подбор ИТ-специалистов. Собеседование с HR, Маргарита Суворова
  • 22. Светлана Абрамкина www.kadrs.ru | www.myprofcoach.ru info@kadrs.ru +7 (495) 361-37-21 +7 (925) 894 72 94 Александр Стома www.alexstoma.com alex@alexstoma.com +7 (925) 076-6917 Остались вопросы? Звоните и пишите