SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  15
Télécharger pour lire hors ligne
Основные факторы, оказывающие
влияние на изменение рынка ДМС

• По данным страховщиков, частота обращения застрахованных
  за оказанием медицинской помощи за 2011 - 2012 годы выросла
  на 8-10%

• Средняя стоимость медицинских услуг за период февраль 2011
  - февраль 2012 годы выросла на 12%


• Прогноз медицинской инфляции на год вперед – 12%
Последствия медицинской инфляции

Варианты работы страховщиков по ДМС:

1. Повышение цен при сохранении наполненности программ ДМС

2. Поддержание текущего уровня цен за счет:
   а) исключения / сокращения количества оказываемых услуг
   b) корректировка списков базовых медицинских учреждений
   c) введение дополнительных ограничений организационного
   характера для получения медицинской помощи

3. Использование новых подходов к формированию программ
   ДМС для коллективов на основе анализа рисков
Подходы к формированию страхового пакета
 Традиционные составляющие полного пакета страхования по ДМС:
 • Амбулаторное лечение
 • Диагностические исследования
 • Стоматологическое лечение
 • Плановая госпитализация
 • Экстренная госпитализация
               Принципы выбора рисков для страхового пакета


 Российский подход              Классический подход (в странах с развитой культурой
 Дать возможность каждому       страхования и длительными страховыми традициями)
 сотруднику «полечиться» по
 полису ДМС (амбулаторное       • Основывается на наиболее существенных, с точки зрения
 лечение)                       материальных затрат, рисках, которые составляют основу
                                программы страхования (дорогостоящие современные
                                обследования; стационарная помощь, в том числе
                                экстренная; риски, возникающие во время пребывания вне
                                постоянного места проживания)
                                • Софинансирование (участие сотрудников в оплате
                                страховой программы)
Страховые выплаты по ДМС
                                                                                          Распределение выплат на один страховой случай для абулаторных и госпитальных программ


                                                                                 120,0%
            Количество выплат в данном диапазоне как доля от общего количества




                                                                                 100,0%     98,1%




                                                                                  80,0%
                                         выплат




                                                                                                                                                                                                    Амбулаторные
                                                                                  60,0%                                                                                                             Госпитализация



                                                                                                    38,8%
                                                                                  40,0%


                                                                                                                                                       25,3%
                                                                                                                   19,4%
                                                                                  20,0%
                                                                                                                                     13,9%


                                                                                                            1,5%                                                           1,95%            0,49%
                                                                                                                              0,3%              0,1%              0,006%           0,000%
                                                                                   0,0%
                                                                                               до 5         от 5 до 10        от 10 до 15       от 15 до 50       от 50 до 100      свыше 100
                                                                                                                    Размер выплаты на один страховой случай (тыс. руб.)


Средняя страховая выплата по 1 страховому случаю:
• по амбулаторным программам 1 128 р.
• по госпитальным программам 14 398 р.
Возможности страхования крупных рисков
Программа ДМС «Экстренная госпитализация» обеспечит при незначительных затратах защиту
от актуальных рисков при необходимости нахождения в стационаре.
Стоимость программы «Экстренная госпитализация Стандарт» - 2 749 рубль на одного
человека в год (для коллективов численностью от 11 до 50 человек).
Страховая сумма - 750 000 руб. на 1 застрахованного.
Условия программы «Экстренная госпитализация»
предусматривают оказание следующих услуг:
• Круглосуточная консультационная и организационная
помощь врачей-диспетчеров службы «Ассистанс»
• Услуги службы скорой и неотложной медицинской
помощи
• Медицинская транспортировка
• Экстренная госпитализация Застрахованного в базовые
медицинские клиники, специализированные научные
медицинские учреждения и медицинские центры
• Все виды обследований и консультаций,
высокотехнологичные операции, включая лапароскопию и пр.
•   Пребывание в маломестных палатах профильных
отделений во время стационарного лечения
• Лекарственное обеспечение в период пребывания на
стационарном лечении без ограничений
• Отсутствуют ограничения по срокам пребывания в
стационаре и количеству госпитализаций
•   Контроль за качеством проводимого лечения
специалистами отдела медицинской экспертизы
СК «Медэкспресс».
•   Экстренная медицинская помощь при поездках на
территории Российской Федерации
Доли медицинских услуг в амбулаторных
выплатах

                            1,2%
                    13,7%

                                              40,7%




            44,4%                                Консультации
                                                 Исследования
                                                 Лечение
                                                 Наркоз и местная анастезия




Работая на рынке медицинского страхования 20 лет, мы знаем, что наиболее
затратными для потребителей медицинских услуг являются не столько консультации
врачей, сколько диагностические исследования.
Программа «Супер-Диагностика»
Риск высоких затрат на высокотехнологичную современную диагностику
Средняя стоимость диагностических
исследований для физических лиц за наличный
расчет:
  • компьютерная томография ГМ - 3 000 руб.
  • спиральная КТ ГМ - 4 000 руб.
  • ядерно-магнитная резонансная томография -
  5 000 руб.
  • эхо-кардиография - 3 000 руб.
  • холтеровское мониторирование ЭКГ - 2 800 руб.
  • УЗИ от 1 000 руб.
  • триплексное сканирование (БЦА) - 2 700 руб.


Условия программы «Супер-Диагностика» предусматривают оказание следующих
услуг:
• Круглосуточная консультационная и организационная помощь врачей-диспетчеров
службы «Ассистанс»
• Амбулаторная диагностика в базовых медицинских учреждениях при заболеваниях
органов зрения, сердечно-сосудистой системы, органов пищеварения, нервной системы,
органов слуха, эндокринной системы, мочевыводящей системы, органов дыхания,
гинекологических заболеваниях, костно-мышечной и соединительной ткани
Преимущества программы
«Супер-Диагностика»
Программа «Супер-Диагностика» - это:
•     Супер-набор диагностических
      исследований
•     Супер-набор клиник, где можно пройти
      обследование
•     Супер-простой и понятный порядок
      получения медицинской помощи
•     Супер-лимит ответственности
      500 000 рублей на одного застрахованного
•     Супер-привлекательная цена
      1528 рублей на одного человека в год*
      + скидки для коллективов более 100 человек
       * Для коллективов численностью от 11 до 50 человек




    Приобретая данную программу для Вашего коллектива, Вы решаете самую главную
    задачу – избавляете себя от потерь рабочего времени, а Ваших сотрудников – от
    значительных затрат на диагностику возникшего заболевания.
Простой и понятный
порядок получения медицинской помощи
1.При возникновении заболевания
застрахованный обращается в любое
медицинское учреждение к любому врачу
(в МСЧ на предприятии, за свой счет, по
полису ОМС)
2.Получив направление лечащего врача
любого ЛПУ на диагностическое
исследование, застрахованный обращается
по полису ДМС по программе «Супер-
Диагностика» в круглосуточную службу
«Ассистанс» СК «Медэкспресс»
3.«Медэкспресс» организовывает
необходимые диагностические
исследования и оплачивает их стоимость
4.Дальнейшее лечение и консультации
застрахованный получает у лечащего врача,
направившего на обследование
Амбулаторные программы ДМС
с франшизой
Безусловная франшиза – абсолютная сумма или процент,
подлежащие вычету из суммы выплаты медицинскому
учреждению за оказанные медицинские услуги.

Безусловная франшиза устанавливается в размере ...%
(20, 30, 50) % в отношении каждого застрахованного по каждому
обращению в базовое медицинское учреждение, указанное в
программе.

Сумма франшизы оплачивается застрахованным самостоятельно.
Амбулаторные программы ДМС
с франшизой
Каким предприятиям?
• предприятия, у которых ограничен бюджет на ДМС
• предприятия, сотрудники которых участвуют в частичной оплате страховой
   премии по договору

Преимущества программ ДМС с франшизой
• при пролонгации для предприятия возможно снижение страховой премии
• возможность застраховать большее количество сотрудников
• возможность предложить сотрудниками программы более высокого уровня,
   чем есть в настоящее время
• для предприятий с ограниченным бюджетом, кто заключает договор ДМС
   впервые, возможность создания минимального качественного соц.пакета
• для сотрудников, участвующих в частичной оплате полиса ДМС, удобнее,
   поскольку исключается сложный процесс подачи заявлений на предприятии,
   оптимизируется процесс заключения договора страхования
• для сотрудников, которые ранее не были застрахованы по ДМС и
   пользовались платными услугами ЛПУ, выгоднее с финансовой точки зрения
   - экономия превышает размер франшизы
Как работают программы ДМС с франшизой?
                                      Франшиза действует только
              Застрахованный          в отношении услуг,
                                      оказанных в базовом
                                      медицинском учреждении

                                      Консультации врачей в
                                      других медицинских
                                      учреждениях оплачиваются
                                      страховой компанией




  Базовое                       Страховая
медицинское                     компания
учреждение                     Медэкспресс
     1
Зависимость тарифа от размера франшизы

Базовый тариф                  Размер франшизы


      Тариф     ↓ на 25%        20%

Базовый тариф              Размер франшизы


    Тариф ↓ на 37%             30%

Базовый тариф       Размер франшизы


 Тариф ↓ на 59%            50%
Спасибо за внимание!

Contenu connexe

En vedette

Amparotiooooo
AmparotioooooAmparotiooooo
Amparotioooooluzmotas
 
Effects of option characteristics and underlying stock on option beta article
Effects of option characteristics and underlying stock on option beta articleEffects of option characteristics and underlying stock on option beta article
Effects of option characteristics and underlying stock on option beta articleDharma Bagoes Oka
 
Follow my work here...(Click now)
Follow my work here...(Click now)Follow my work here...(Click now)
Follow my work here...(Click now)Bobby Ramos
 
Is your website's speed letting you down?
Is your website's speed letting you down?Is your website's speed letting you down?
Is your website's speed letting you down?Ray Krzeminski
 
Доклад HeadHunter: рынок труда ИТ
Доклад HeadHunter: рынок труда ИТДоклад HeadHunter: рынок труда ИТ
Доклад HeadHunter: рынок труда ИТNatalia Bocharova
 
HR 2.0 Революция. Бабушкин-hrm-ru
HR 2.0 Революция. Бабушкин-hrm-ruHR 2.0 Революция. Бабушкин-hrm-ru
HR 2.0 Революция. Бабушкин-hrm-ruNatalia Bocharova
 
Newspaper advertisements
Newspaper advertisementsNewspaper advertisements
Newspaper advertisementsfraser63
 
Текущая ситуация на рынке труда. Bisness Kernel
Текущая ситуация на рынке труда. Bisness KernelТекущая ситуация на рынке труда. Bisness Kernel
Текущая ситуация на рынке труда. Bisness KernelNatalia Bocharova
 
Probulin & ProfreshMints Info
Probulin & ProfreshMints InfoProbulin & ProfreshMints Info
Probulin & ProfreshMints InfoNutraCenter
 
Как повысить мотивацию сотрудников к обучению иностранным языкам
Как повысить мотивацию сотрудников к обучению иностранным языкамКак повысить мотивацию сотрудников к обучению иностранным языкам
Как повысить мотивацию сотрудников к обучению иностранным языкамNatalia Bocharova
 
Общая ситуация на рынке труда в сфере Производства. HeadHunter.ru
Общая ситуация на рынке труда в сфере Производства. HeadHunter.ruОбщая ситуация на рынке труда в сфере Производства. HeadHunter.ru
Общая ситуация на рынке труда в сфере Производства. HeadHunter.ruNatalia Bocharova
 
Orientamento al cliente, questo sconosciuto. Alla ricerca del laptop ideale. ...
Orientamento al cliente, questo sconosciuto. Alla ricerca del laptop ideale. ...Orientamento al cliente, questo sconosciuto. Alla ricerca del laptop ideale. ...
Orientamento al cliente, questo sconosciuto. Alla ricerca del laptop ideale. ...Angelo Rivolta
 
Применение инновационных технологий в аутсорсинговых проектах. Ventra
Применение инновационных технологий в аутсорсинговых проектах. VentraПрименение инновационных технологий в аутсорсинговых проектах. Ventra
Применение инновационных технологий в аутсорсинговых проектах. VentraNatalia Bocharova
 
Презентация - Круглый стол персонал для ритейла - есть ли альтернатива аутсор...
Презентация - Круглый стол персонал для ритейла - есть ли альтернатива аутсор...Презентация - Круглый стол персонал для ритейла - есть ли альтернатива аутсор...
Презентация - Круглый стол персонал для ритейла - есть ли альтернатива аутсор...Natalia Bocharova
 
Яркость в единстве! Андрей Цинченко. HR-Директор Тиккурила.
Яркость в единстве! Андрей Цинченко. HR-Директор Тиккурила.Яркость в единстве! Андрей Цинченко. HR-Директор Тиккурила.
Яркость в единстве! Андрей Цинченко. HR-Директор Тиккурила.Natalia Bocharova
 
Managing Mental Pressures for Working Seniors in UK
Managing Mental Pressures for Working Seniors in UKManaging Mental Pressures for Working Seniors in UK
Managing Mental Pressures for Working Seniors in UKEe Shen Ong
 
Оценка управленческих команд. Detech
Оценка управленческих команд. DetechОценка управленческих команд. Detech
Оценка управленческих команд. DetechNatalia Bocharova
 
1С: Зарплата и управление персоналом 8 Корп - ключ к управлению затратами на ...
1С: Зарплата и управление персоналом 8 Корп - ключ к управлению затратами на ...1С: Зарплата и управление персоналом 8 Корп - ключ к управлению затратами на ...
1С: Зарплата и управление персоналом 8 Корп - ключ к управлению затратами на ...Natalia Bocharova
 

En vedette (20)

Amparotiooooo
AmparotioooooAmparotiooooo
Amparotiooooo
 
Effects of option characteristics and underlying stock on option beta article
Effects of option characteristics and underlying stock on option beta articleEffects of option characteristics and underlying stock on option beta article
Effects of option characteristics and underlying stock on option beta article
 
Follow my work here...(Click now)
Follow my work here...(Click now)Follow my work here...(Click now)
Follow my work here...(Click now)
 
Is your website's speed letting you down?
Is your website's speed letting you down?Is your website's speed letting you down?
Is your website's speed letting you down?
 
Доклад HeadHunter: рынок труда ИТ
Доклад HeadHunter: рынок труда ИТДоклад HeadHunter: рынок труда ИТ
Доклад HeadHunter: рынок труда ИТ
 
Poster design
Poster designPoster design
Poster design
 
HR 2.0 Революция. Бабушкин-hrm-ru
HR 2.0 Революция. Бабушкин-hrm-ruHR 2.0 Революция. Бабушкин-hrm-ru
HR 2.0 Революция. Бабушкин-hrm-ru
 
Newspaper advertisements
Newspaper advertisementsNewspaper advertisements
Newspaper advertisements
 
Текущая ситуация на рынке труда. Bisness Kernel
Текущая ситуация на рынке труда. Bisness KernelТекущая ситуация на рынке труда. Bisness Kernel
Текущая ситуация на рынке труда. Bisness Kernel
 
Probulin & ProfreshMints Info
Probulin & ProfreshMints InfoProbulin & ProfreshMints Info
Probulin & ProfreshMints Info
 
Как повысить мотивацию сотрудников к обучению иностранным языкам
Как повысить мотивацию сотрудников к обучению иностранным языкамКак повысить мотивацию сотрудников к обучению иностранным языкам
Как повысить мотивацию сотрудников к обучению иностранным языкам
 
Общая ситуация на рынке труда в сфере Производства. HeadHunter.ru
Общая ситуация на рынке труда в сфере Производства. HeadHunter.ruОбщая ситуация на рынке труда в сфере Производства. HeadHunter.ru
Общая ситуация на рынке труда в сфере Производства. HeadHunter.ru
 
Orientamento al cliente, questo sconosciuto. Alla ricerca del laptop ideale. ...
Orientamento al cliente, questo sconosciuto. Alla ricerca del laptop ideale. ...Orientamento al cliente, questo sconosciuto. Alla ricerca del laptop ideale. ...
Orientamento al cliente, questo sconosciuto. Alla ricerca del laptop ideale. ...
 
Gina e geppo
Gina e geppoGina e geppo
Gina e geppo
 
Применение инновационных технологий в аутсорсинговых проектах. Ventra
Применение инновационных технологий в аутсорсинговых проектах. VentraПрименение инновационных технологий в аутсорсинговых проектах. Ventra
Применение инновационных технологий в аутсорсинговых проектах. Ventra
 
Презентация - Круглый стол персонал для ритейла - есть ли альтернатива аутсор...
Презентация - Круглый стол персонал для ритейла - есть ли альтернатива аутсор...Презентация - Круглый стол персонал для ритейла - есть ли альтернатива аутсор...
Презентация - Круглый стол персонал для ритейла - есть ли альтернатива аутсор...
 
Яркость в единстве! Андрей Цинченко. HR-Директор Тиккурила.
Яркость в единстве! Андрей Цинченко. HR-Директор Тиккурила.Яркость в единстве! Андрей Цинченко. HR-Директор Тиккурила.
Яркость в единстве! Андрей Цинченко. HR-Директор Тиккурила.
 
Managing Mental Pressures for Working Seniors in UK
Managing Mental Pressures for Working Seniors in UKManaging Mental Pressures for Working Seniors in UK
Managing Mental Pressures for Working Seniors in UK
 
Оценка управленческих команд. Detech
Оценка управленческих команд. DetechОценка управленческих команд. Detech
Оценка управленческих команд. Detech
 
1С: Зарплата и управление персоналом 8 Корп - ключ к управлению затратами на ...
1С: Зарплата и управление персоналом 8 Корп - ключ к управлению затратами на ...1С: Зарплата и управление персоналом 8 Корп - ключ к управлению затратами на ...
1С: Зарплата и управление персоналом 8 Корп - ключ к управлению затратами на ...
 

Plus de Natalia Bocharova

HR Клуб "Как делать" презентация
HR Клуб "Как делать" презентацияHR Клуб "Как делать" презентация
HR Клуб "Как делать" презентацияNatalia Bocharova
 
HRM expo 2016 факты и цифры
HRM expo 2016 факты и цифрыHRM expo 2016 факты и цифры
HRM expo 2016 факты и цифрыNatalia Bocharova
 
Проект экспертизы магистерских программ Университета ИТМО
Проект экспертизы магистерских программ Университета ИТМОПроект экспертизы магистерских программ Университета ИТМО
Проект экспертизы магистерских программ Университета ИТМОNatalia Bocharova
 
Битва за таланты Татьяна Алмазова Северо-Западный университет коучинга HRM Expo
Битва за таланты Татьяна Алмазова Северо-Западный университет коучинга HRM ExpoБитва за таланты Татьяна Алмазова Северо-Западный университет коучинга HRM Expo
Битва за таланты Татьяна Алмазова Северо-Западный университет коучинга HRM ExpoNatalia Bocharova
 
Work life time Юлия Сахарова hh.ru HRM Expo
Work life time Юлия Сахарова hh.ru HRM ExpoWork life time Юлия Сахарова hh.ru HRM Expo
Work life time Юлия Сахарова hh.ru HRM ExpoNatalia Bocharova
 
Social Networking Юрий Михайлов Сonsort HRM Expo
Social Networking Юрий Михайлов Сonsort HRM ExpoSocial Networking Юрий Михайлов Сonsort HRM Expo
Social Networking Юрий Михайлов Сonsort HRM ExpoNatalia Bocharova
 
Social networking Юрий Михайлов Consort HRM Eexpo
Social networking Юрий Михайлов Consort HRM EexpoSocial networking Юрий Михайлов Consort HRM Eexpo
Social networking Юрий Михайлов Consort HRM EexpoNatalia Bocharova
 
Экспертиза Магистерских Программ 2016 итоги проекта ИТМО Ольга Севастьянова H...
Экспертиза Магистерских Программ 2016 итоги проекта ИТМО Ольга Севастьянова H...Экспертиза Магистерских Программ 2016 итоги проекта ИТМО Ольга Севастьянова H...
Экспертиза Магистерских Программ 2016 итоги проекта ИТМО Ольга Севастьянова H...Natalia Bocharova
 
Cовременный учебный портал Алексей Корольков Websoft HRM Expo
Cовременный учебный портал Алексей Корольков Websoft HRM ExpoCовременный учебный портал Алексей Корольков Websoft HRM Expo
Cовременный учебный портал Алексей Корольков Websoft HRM ExpoNatalia Bocharova
 
Исследование лучших педагогических практик ИТМО Руслан Усеев Виктория Шарапов...
Исследование лучших педагогических практик ИТМО Руслан Усеев Виктория Шарапов...Исследование лучших педагогических практик ИТМО Руслан Усеев Виктория Шарапов...
Исследование лучших педагогических практик ИТМО Руслан Усеев Виктория Шарапов...Natalia Bocharova
 
Аудит E-learning Елена Тихомирова HRM Expo
Аудит E-learning Елена Тихомирова HRM ExpoАудит E-learning Елена Тихомирова HRM Expo
Аудит E-learning Елена Тихомирова HRM ExpoNatalia Bocharova
 
HR без ресурсов Тимофей Левицкий HR-школа HRM Expo
HR без ресурсов Тимофей Левицкий HR-школа HRM ExpoHR без ресурсов Тимофей Левицкий HR-школа HRM Expo
HR без ресурсов Тимофей Левицкий HR-школа HRM ExpoNatalia Bocharova
 
В тихом омуте черти водятся Маргарита Филиппова Мандарин HRM Expo
В тихом омуте черти водятся Маргарита Филиппова Мандарин HRM ExpoВ тихом омуте черти водятся Маргарита Филиппова Мандарин HRM Expo
В тихом омуте черти водятся Маргарита Филиппова Мандарин HRM ExpoNatalia Bocharova
 
Английский язык в индивидуальном плане развития руководителей высшего звена С...
Английский язык в индивидуальном плане развития руководителей высшего звена С...Английский язык в индивидуальном плане развития руководителей высшего звена С...
Английский язык в индивидуальном плане развития руководителей высшего звена С...Natalia Bocharova
 
Игры во взрослой жизни или за что люди готовы работать Виктор Прошин ГК Навиг...
Игры во взрослой жизни или за что люди готовы работать Виктор Прошин ГК Навиг...Игры во взрослой жизни или за что люди готовы работать Виктор Прошин ГК Навиг...
Игры во взрослой жизни или за что люди готовы работать Виктор Прошин ГК Навиг...Natalia Bocharova
 
Корпоративные СМИ Digital Disign HRM Expo
Корпоративные СМИ Digital Disign HRM ExpoКорпоративные СМИ Digital Disign HRM Expo
Корпоративные СМИ Digital Disign HRM ExpoNatalia Bocharova
 
7 игр для руководителей Cергей Aадеев NORDIC HRM Expo
7 игр для руководителей Cергей Aадеев NORDIC HRM Expo  7 игр для руководителей Cергей Aадеев NORDIC HRM Expo
7 игр для руководителей Cергей Aадеев NORDIC HRM Expo Natalia Bocharova
 
5 программ про продажи Сергей Фадеев NORDIC HRM Expo
5 программ про продажи Сергей Фадеев NORDIC HRM Expo 5 программ про продажи Сергей Фадеев NORDIC HRM Expo
5 программ про продажи Сергей Фадеев NORDIC HRM Expo Natalia Bocharova
 
английский язык в_индивидуальном_плане_развития_руководителей_высшего_звена_с...
английский язык в_индивидуальном_плане_развития_руководителей_высшего_звена_с...английский язык в_индивидуальном_плане_развития_руководителей_высшего_звена_с...
английский язык в_индивидуальном_плане_развития_руководителей_высшего_звена_с...Natalia Bocharova
 
игры во взрослой жизни или за что люди готовы работать виктор прошин_гк_навиг...
игры во взрослой жизни или за что люди готовы работать виктор прошин_гк_навиг...игры во взрослой жизни или за что люди готовы работать виктор прошин_гк_навиг...
игры во взрослой жизни или за что люди готовы работать виктор прошин_гк_навиг...Natalia Bocharova
 

Plus de Natalia Bocharova (20)

HR Клуб "Как делать" презентация
HR Клуб "Как делать" презентацияHR Клуб "Как делать" презентация
HR Клуб "Как делать" презентация
 
HRM expo 2016 факты и цифры
HRM expo 2016 факты и цифрыHRM expo 2016 факты и цифры
HRM expo 2016 факты и цифры
 
Проект экспертизы магистерских программ Университета ИТМО
Проект экспертизы магистерских программ Университета ИТМОПроект экспертизы магистерских программ Университета ИТМО
Проект экспертизы магистерских программ Университета ИТМО
 
Битва за таланты Татьяна Алмазова Северо-Западный университет коучинга HRM Expo
Битва за таланты Татьяна Алмазова Северо-Западный университет коучинга HRM ExpoБитва за таланты Татьяна Алмазова Северо-Западный университет коучинга HRM Expo
Битва за таланты Татьяна Алмазова Северо-Западный университет коучинга HRM Expo
 
Work life time Юлия Сахарова hh.ru HRM Expo
Work life time Юлия Сахарова hh.ru HRM ExpoWork life time Юлия Сахарова hh.ru HRM Expo
Work life time Юлия Сахарова hh.ru HRM Expo
 
Social Networking Юрий Михайлов Сonsort HRM Expo
Social Networking Юрий Михайлов Сonsort HRM ExpoSocial Networking Юрий Михайлов Сonsort HRM Expo
Social Networking Юрий Михайлов Сonsort HRM Expo
 
Social networking Юрий Михайлов Consort HRM Eexpo
Social networking Юрий Михайлов Consort HRM EexpoSocial networking Юрий Михайлов Consort HRM Eexpo
Social networking Юрий Михайлов Consort HRM Eexpo
 
Экспертиза Магистерских Программ 2016 итоги проекта ИТМО Ольга Севастьянова H...
Экспертиза Магистерских Программ 2016 итоги проекта ИТМО Ольга Севастьянова H...Экспертиза Магистерских Программ 2016 итоги проекта ИТМО Ольга Севастьянова H...
Экспертиза Магистерских Программ 2016 итоги проекта ИТМО Ольга Севастьянова H...
 
Cовременный учебный портал Алексей Корольков Websoft HRM Expo
Cовременный учебный портал Алексей Корольков Websoft HRM ExpoCовременный учебный портал Алексей Корольков Websoft HRM Expo
Cовременный учебный портал Алексей Корольков Websoft HRM Expo
 
Исследование лучших педагогических практик ИТМО Руслан Усеев Виктория Шарапов...
Исследование лучших педагогических практик ИТМО Руслан Усеев Виктория Шарапов...Исследование лучших педагогических практик ИТМО Руслан Усеев Виктория Шарапов...
Исследование лучших педагогических практик ИТМО Руслан Усеев Виктория Шарапов...
 
Аудит E-learning Елена Тихомирова HRM Expo
Аудит E-learning Елена Тихомирова HRM ExpoАудит E-learning Елена Тихомирова HRM Expo
Аудит E-learning Елена Тихомирова HRM Expo
 
HR без ресурсов Тимофей Левицкий HR-школа HRM Expo
HR без ресурсов Тимофей Левицкий HR-школа HRM ExpoHR без ресурсов Тимофей Левицкий HR-школа HRM Expo
HR без ресурсов Тимофей Левицкий HR-школа HRM Expo
 
В тихом омуте черти водятся Маргарита Филиппова Мандарин HRM Expo
В тихом омуте черти водятся Маргарита Филиппова Мандарин HRM ExpoВ тихом омуте черти водятся Маргарита Филиппова Мандарин HRM Expo
В тихом омуте черти водятся Маргарита Филиппова Мандарин HRM Expo
 
Английский язык в индивидуальном плане развития руководителей высшего звена С...
Английский язык в индивидуальном плане развития руководителей высшего звена С...Английский язык в индивидуальном плане развития руководителей высшего звена С...
Английский язык в индивидуальном плане развития руководителей высшего звена С...
 
Игры во взрослой жизни или за что люди готовы работать Виктор Прошин ГК Навиг...
Игры во взрослой жизни или за что люди готовы работать Виктор Прошин ГК Навиг...Игры во взрослой жизни или за что люди готовы работать Виктор Прошин ГК Навиг...
Игры во взрослой жизни или за что люди готовы работать Виктор Прошин ГК Навиг...
 
Корпоративные СМИ Digital Disign HRM Expo
Корпоративные СМИ Digital Disign HRM ExpoКорпоративные СМИ Digital Disign HRM Expo
Корпоративные СМИ Digital Disign HRM Expo
 
7 игр для руководителей Cергей Aадеев NORDIC HRM Expo
7 игр для руководителей Cергей Aадеев NORDIC HRM Expo  7 игр для руководителей Cергей Aадеев NORDIC HRM Expo
7 игр для руководителей Cергей Aадеев NORDIC HRM Expo
 
5 программ про продажи Сергей Фадеев NORDIC HRM Expo
5 программ про продажи Сергей Фадеев NORDIC HRM Expo 5 программ про продажи Сергей Фадеев NORDIC HRM Expo
5 программ про продажи Сергей Фадеев NORDIC HRM Expo
 
английский язык в_индивидуальном_плане_развития_руководителей_высшего_звена_с...
английский язык в_индивидуальном_плане_развития_руководителей_высшего_звена_с...английский язык в_индивидуальном_плане_развития_руководителей_высшего_звена_с...
английский язык в_индивидуальном_плане_развития_руководителей_высшего_звена_с...
 
игры во взрослой жизни или за что люди готовы работать виктор прошин_гк_навиг...
игры во взрослой жизни или за что люди готовы работать виктор прошин_гк_навиг...игры во взрослой жизни или за что люди готовы работать виктор прошин_гк_навиг...
игры во взрослой жизни или за что люди готовы работать виктор прошин_гк_навиг...
 

Здоровые и-успешные-новые-тренды-страхования-персонала-медэкспресс

  • 1.
  • 2. Основные факторы, оказывающие влияние на изменение рынка ДМС • По данным страховщиков, частота обращения застрахованных за оказанием медицинской помощи за 2011 - 2012 годы выросла на 8-10% • Средняя стоимость медицинских услуг за период февраль 2011 - февраль 2012 годы выросла на 12% • Прогноз медицинской инфляции на год вперед – 12%
  • 3. Последствия медицинской инфляции Варианты работы страховщиков по ДМС: 1. Повышение цен при сохранении наполненности программ ДМС 2. Поддержание текущего уровня цен за счет: а) исключения / сокращения количества оказываемых услуг b) корректировка списков базовых медицинских учреждений c) введение дополнительных ограничений организационного характера для получения медицинской помощи 3. Использование новых подходов к формированию программ ДМС для коллективов на основе анализа рисков
  • 4. Подходы к формированию страхового пакета Традиционные составляющие полного пакета страхования по ДМС: • Амбулаторное лечение • Диагностические исследования • Стоматологическое лечение • Плановая госпитализация • Экстренная госпитализация Принципы выбора рисков для страхового пакета Российский подход Классический подход (в странах с развитой культурой Дать возможность каждому страхования и длительными страховыми традициями) сотруднику «полечиться» по полису ДМС (амбулаторное • Основывается на наиболее существенных, с точки зрения лечение) материальных затрат, рисках, которые составляют основу программы страхования (дорогостоящие современные обследования; стационарная помощь, в том числе экстренная; риски, возникающие во время пребывания вне постоянного места проживания) • Софинансирование (участие сотрудников в оплате страховой программы)
  • 5. Страховые выплаты по ДМС Распределение выплат на один страховой случай для абулаторных и госпитальных программ 120,0% Количество выплат в данном диапазоне как доля от общего количества 100,0% 98,1% 80,0% выплат Амбулаторные 60,0% Госпитализация 38,8% 40,0% 25,3% 19,4% 20,0% 13,9% 1,5% 1,95% 0,49% 0,3% 0,1% 0,006% 0,000% 0,0% до 5 от 5 до 10 от 10 до 15 от 15 до 50 от 50 до 100 свыше 100 Размер выплаты на один страховой случай (тыс. руб.) Средняя страховая выплата по 1 страховому случаю: • по амбулаторным программам 1 128 р. • по госпитальным программам 14 398 р.
  • 6. Возможности страхования крупных рисков Программа ДМС «Экстренная госпитализация» обеспечит при незначительных затратах защиту от актуальных рисков при необходимости нахождения в стационаре. Стоимость программы «Экстренная госпитализация Стандарт» - 2 749 рубль на одного человека в год (для коллективов численностью от 11 до 50 человек). Страховая сумма - 750 000 руб. на 1 застрахованного. Условия программы «Экстренная госпитализация» предусматривают оказание следующих услуг: • Круглосуточная консультационная и организационная помощь врачей-диспетчеров службы «Ассистанс» • Услуги службы скорой и неотложной медицинской помощи • Медицинская транспортировка • Экстренная госпитализация Застрахованного в базовые медицинские клиники, специализированные научные медицинские учреждения и медицинские центры • Все виды обследований и консультаций, высокотехнологичные операции, включая лапароскопию и пр. • Пребывание в маломестных палатах профильных отделений во время стационарного лечения • Лекарственное обеспечение в период пребывания на стационарном лечении без ограничений • Отсутствуют ограничения по срокам пребывания в стационаре и количеству госпитализаций • Контроль за качеством проводимого лечения специалистами отдела медицинской экспертизы СК «Медэкспресс». • Экстренная медицинская помощь при поездках на территории Российской Федерации
  • 7. Доли медицинских услуг в амбулаторных выплатах 1,2% 13,7% 40,7% 44,4% Консультации Исследования Лечение Наркоз и местная анастезия Работая на рынке медицинского страхования 20 лет, мы знаем, что наиболее затратными для потребителей медицинских услуг являются не столько консультации врачей, сколько диагностические исследования.
  • 8. Программа «Супер-Диагностика» Риск высоких затрат на высокотехнологичную современную диагностику Средняя стоимость диагностических исследований для физических лиц за наличный расчет: • компьютерная томография ГМ - 3 000 руб. • спиральная КТ ГМ - 4 000 руб. • ядерно-магнитная резонансная томография - 5 000 руб. • эхо-кардиография - 3 000 руб. • холтеровское мониторирование ЭКГ - 2 800 руб. • УЗИ от 1 000 руб. • триплексное сканирование (БЦА) - 2 700 руб. Условия программы «Супер-Диагностика» предусматривают оказание следующих услуг: • Круглосуточная консультационная и организационная помощь врачей-диспетчеров службы «Ассистанс» • Амбулаторная диагностика в базовых медицинских учреждениях при заболеваниях органов зрения, сердечно-сосудистой системы, органов пищеварения, нервной системы, органов слуха, эндокринной системы, мочевыводящей системы, органов дыхания, гинекологических заболеваниях, костно-мышечной и соединительной ткани
  • 9. Преимущества программы «Супер-Диагностика» Программа «Супер-Диагностика» - это: • Супер-набор диагностических исследований • Супер-набор клиник, где можно пройти обследование • Супер-простой и понятный порядок получения медицинской помощи • Супер-лимит ответственности 500 000 рублей на одного застрахованного • Супер-привлекательная цена 1528 рублей на одного человека в год* + скидки для коллективов более 100 человек * Для коллективов численностью от 11 до 50 человек Приобретая данную программу для Вашего коллектива, Вы решаете самую главную задачу – избавляете себя от потерь рабочего времени, а Ваших сотрудников – от значительных затрат на диагностику возникшего заболевания.
  • 10. Простой и понятный порядок получения медицинской помощи 1.При возникновении заболевания застрахованный обращается в любое медицинское учреждение к любому врачу (в МСЧ на предприятии, за свой счет, по полису ОМС) 2.Получив направление лечащего врача любого ЛПУ на диагностическое исследование, застрахованный обращается по полису ДМС по программе «Супер- Диагностика» в круглосуточную службу «Ассистанс» СК «Медэкспресс» 3.«Медэкспресс» организовывает необходимые диагностические исследования и оплачивает их стоимость 4.Дальнейшее лечение и консультации застрахованный получает у лечащего врача, направившего на обследование
  • 11. Амбулаторные программы ДМС с франшизой Безусловная франшиза – абсолютная сумма или процент, подлежащие вычету из суммы выплаты медицинскому учреждению за оказанные медицинские услуги. Безусловная франшиза устанавливается в размере ...% (20, 30, 50) % в отношении каждого застрахованного по каждому обращению в базовое медицинское учреждение, указанное в программе. Сумма франшизы оплачивается застрахованным самостоятельно.
  • 12. Амбулаторные программы ДМС с франшизой Каким предприятиям? • предприятия, у которых ограничен бюджет на ДМС • предприятия, сотрудники которых участвуют в частичной оплате страховой премии по договору Преимущества программ ДМС с франшизой • при пролонгации для предприятия возможно снижение страховой премии • возможность застраховать большее количество сотрудников • возможность предложить сотрудниками программы более высокого уровня, чем есть в настоящее время • для предприятий с ограниченным бюджетом, кто заключает договор ДМС впервые, возможность создания минимального качественного соц.пакета • для сотрудников, участвующих в частичной оплате полиса ДМС, удобнее, поскольку исключается сложный процесс подачи заявлений на предприятии, оптимизируется процесс заключения договора страхования • для сотрудников, которые ранее не были застрахованы по ДМС и пользовались платными услугами ЛПУ, выгоднее с финансовой точки зрения - экономия превышает размер франшизы
  • 13. Как работают программы ДМС с франшизой? Франшиза действует только Застрахованный в отношении услуг, оказанных в базовом медицинском учреждении Консультации врачей в других медицинских учреждениях оплачиваются страховой компанией Базовое Страховая медицинское компания учреждение Медэкспресс 1
  • 14. Зависимость тарифа от размера франшизы Базовый тариф Размер франшизы Тариф ↓ на 25% 20% Базовый тариф Размер франшизы Тариф ↓ на 37% 30% Базовый тариф Размер франшизы Тариф ↓ на 59% 50%