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  1. 1. 8 août 2013 CRO du 16 juillet 2013 L’OFFRE DE FORMATION 2014
  2. 2. SOMMAIRE - LESPRINCIPES FONDATEURS DE L’OFFRE 2014 - LA CONSTRUCTION DE L’OFFRE 2014 - LA PUBLICATION DE L’OFFRE 2014 8 août 2013 2
  3. 3. 8 août 2013 3 LES PRINCIPES CONDUCTEURS DE L’OFFRE 2014
  4. 4. LES AXES DU PRD 2010-2015 8 août 2013  Conforter les formations statutaires, Renforcer les formations de professionnalisation et de perfectionnement, Poursuivre le développement de la formation au plus près des collectivités, Garantir la formation des emplois d’avenir, Bâtir un parcours de la seconde chance pour les moins qualifiés, par la préparation aux concours et examens et la VAE Assurer la promotion des valeurs du développement durable dans nos formations et notre gestion. 4
  5. 5. Conforter les formations statutaires 8 août 2013 La formation d’intégration, une étape fondamentale du parcours de professionnalisation des agents territoriaux. 5
  6. 6. RENFORCER LA PROFESSIONNALISATION 8 août 2013 les formations de professionnalisation, pour maintenir ou parfaire la compétence des agents au cours de leur carrière en vue d'assurer : - leur adaptation immédiate au poste de travail, - leur adaptation à l'évolution prévisible des métiers, - le développement des qualifications ou l'acquisition de nouvelles qualifications. Ces formations de professionnalisations constituent l’essentiel de notre offre de formation 2014.  Une attention particulière est portée sur 6
  7. 7. DEVELOPPER LES FORMATIONS INTRA 8 août 2013 ANCRER L’ACTION AU NIVEAU LOCAL - l’analyse prospective des besoins, - le recensement de tous les outils concernés par la relation métiers – formation - définition de bassins de collectivités dont les réalités sociales, économiques sont souvent ressemblantes - à partir d’un diagnostic partagé, de proposer une offre de formation attractive, en favorisant la mutualisation des projets, des méthodes et de l’offre de formation sur ces territoires. 7
  8. 8. LA FORMATION DES EMPLOIS D’AVENIR 8 août 2013 TROIS DISPOSITIFS : - la formation d’adaptation : organisée sur trois journées dont 2 journées sur la connaissance de l’environnement territorial, les droits et devoirs d’un agent public et une journée de positionnement pour établir un parcours de professionnalisation, - la formation des tuteurs : organisée sur deux journées, pour permettre le meilleur accompagnement du « jeune » au sein de la collectivité, - l’accès à l’offre de formation du CNFPT : une cotisation spécifique permettant à ces agents d’accéder à l’offre de formation du CNFPT. 8
  9. 9. UN PARCOURS DE LA SECONDE CHANCE 8 août 2013 Les tests de sélection sont l’occasion de procéder à un repérage de niveau des agents, permettant ensuite de proposer aux collectivités, des actions adaptées de remise à niveau.  En ce qui concerne la remise à niveau, degré 3 et 4, préalable aux préparations aux concours et examens, le conseil d’administration, a décidé, pour l’outre-mer de relever le seuil de facturation de 10 à 20 jours. L’information et le conseil sur la VAE a amplifier et diffuser plus largement auprès des agents des collectivités notamment dans le cadre du contrat emploi territorial-Pfpt - en cours de signature avec la Région Guadeloupe. 9
  10. 10. PROMOUVOIR LE DEVELOPPEMENT DURABLE Le développement durable est une des grandes causes de notre établissement. A travers l’offre de formation 2014, notre délégation veille à sa promotion par : • l’intégration dans les cahiers des charges des formations de la notion de développement durable, • l’établissement de partenariats avec d’autres établissements publics, • le renforcement de la coopération avec les organismes tel que le CAUE, l’ADEME……..,
  11. 11. LA CONSTRUCTION DE L’OFFRE 2014 8 août 2013
  12. 12. UNE OFFRE REGIONALE CONFORTEE L’offre régionale 2014 est construite sur un équilibre basé sur : • le renouvellement d’actions de l’exercice 2013 et/ou d’exercices antérieurs, • la mise en place de nouvelles formations. Dans tous les domaines, un grand nombre de formations réalisées sur l’exercice 2013, voire sur des exercices antérieures seront reconduites en 2014. Il s’agit de formations fondamentales dans l’exercice des métiers des agents des collectivités, qui sont très sollicitées et qui sont indispensables à une bonne pratique professionnelle. Ces actions font l’objet d’au moins une session de formation.
  13. 13. UNE OFFRE REGIONALE RENOUVELEE De nouvelles actions de formations sur les demandes émanant des collectivités, des agents eux-mêmes, de problématiques d’actualité ou d’évolutions actuelles ou prévisibles de certains métiers. Ces actions sont de plus en plus proposées dans le cadre d’itinéraires régionaux de formation, permettant de prendre en compte globalement certaines problématiques et d’assurer une progression pédagogique des agents. Il est par ailleurs de plus en plus souvent proposé à l’issue d’une première session, une seconde session permettant d’exprimer l’expérience de chacun dans la mise en œuvre des notions et outils acquis dans un premier temps et de confronter les expériences individuelles de mise en pratique.
  14. 14. UNE OFFRE INTERREGIONALE RICHE 8 août 2013 14
  15. 15. UNE OFFRE INTERREGIONALE Au cycle « Contrôleur de gestion » actuellement en cours et se terminant en mai 2014, devraient se rajouter trois autres cycles : • directeur-trice des ressources humaines • responsable de restauration collective en régie directe, • direction générale de collectivités de + de 40 000 habitants. Des itinéraires dans les domaines de l’audit, de l’urbanisme, de la santé, des risques, de la politique de la ville, de l’informatique, du management, de la culture territoriale seront également organisés. 15
  16. 16. LE CALENDRIER 8 août 2013
  17. 17. LE CALENDRIER La construction de l’offre de formation va s’étaler jusqu’au 30 juillet, date butoir de fin de saisie de l’offre régionale. Le respect des délais est impératif. Une conférence de presse du Président DELUGA, de présentation de l’offre 2014, est prévue le 15 octobre 2014 Dès lors, à l’instar de l’offre 2013, des réunions de présentation et d’information seront organisées, sur l’ensemble du territoire de la délégation.
  18. 18. LA PUBLICATION DE L’OFFRE 8 août 2013
  19. 19. LA PUBLICATION Pour les collectivités, 4 types d’outils seront proposés : • l’offre en ligne sur le site unique : www.cnfpt.fr • le catalogue index : le catalogue index reprend la liste des itinéraires et actions de formation de l’offre nationale, interrégionale et régionale, • le catalogue interactif : • un document synthétique de présentation générale de l’offre de services du CNFPT et de promotion du catalogue en ligne, à remettre aux collectivités dans les réunions de présentation en « face à face ». Pour les agents, l’outil principal mis à disposition est l’offre en ligne (ou catalogue en ligne).

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