1. TÌM HIỂU PHÁP LUẬT
Luật Cán bộ, công chức: Đổi mới chế độ công vụ
Điểm mới quan trọng nhất trong Luật Cán bộ, công chức là đổi mới chế
độ công vụ mà trước hết là Luật này đã phân định rõ đối tượng cán bộ
và công chức và tách biệt với đối tượng làm việc trong các đơn vị sự
nghiệp công lập sẽ do bộ luật khác quy định (Luật Viên chức đang được
xây dựng), trừ một số vị trí quản lý trong các đơn vị sự nghiệp công lập
vẫn là công chức.
Trước rất nhiều câu hỏi của bạn đọc Cổng TTĐT Chính phủ muốn tìm hiểu
về các quy định mới liên quan đến chế độ công vụ, chính sách cũng như việc
đổi mới phương thức quản lý đội ngũ cán bộ, công chức hiện nay, Tiến sĩ Đỗ
Phú Hải, Viện Khoa học Tổ chức Nhà nước, Bộ Nội vụ, trong cuộc trò
chuyện với phóng viên Cổng TTĐT Chính phủ khẳng định, Luật Cán bộ,
công chức ra đời nhằm đẩy mạnh cải cách hành chính hoàn thiện thể chế
công vụ, xác định đúng vị trí và địa vị pháp lý của cán bộ công chức trong bộ
máy nhà nước trở thành “công bộc của dân”.
Luật Cán bộ, công chức được Quốc hội thông qua ngày 13/11/2008 tại kỳ
họp thứ 4 Quốc hội khóa XII
Cải cách lớn nhất trong lịch sử công vụ
Theo ông Hải, điểm mới quan trọng nhất trong Luật Cán bộ, công chức là đổi
mới chế độ công vụ, trước hết Luật này đã phân định rõ đối tượng cán bộ và
công chức và tách biệt với đối tượng làm việc trong các đơn vị sự nghiệp
công lập sẽ do bộ luật khác quy định (Luật Viên chức đang được xây dựng),
trừ một số vị trí quản lý trong các đơn vị sự nghiệp công lập vẫn là công
chức. Đây là bước cải cách lớn nhất trong lịch sử nền công vụ ở Việt Nam,
tách ra gần 1,5 triệu người làm việc trong khu vực sự nghiệp công lập, chiếm
hơn 70% cán bộ công chức từ cấp Trung ương đến cấp huyện trong hệ thống
chính trị.
Cũng nhờ có việc phân định rõ các đối tượng này nên các chính sách đối với
cán bộ công chức được rõ ràng, phù hợp với đặc thù vị trí việc làm của cán
bộ, công chức, không lẫn lộn với các đối tượng làm việc trong lĩnh vực sự
nghiệp công lập. Tuy nhiên, sau khi Luật Cán bộ, công chức ra đời, thay thế
Pháp lệnh Cán bộ công chức, nhưng Luật Viên chức thì chưa ban hành đồng
thời nên nhiều người làm việc trong các tổ chức sự nghiệp công lập băn
khoăn về địa vị pháp lý của mình, lo ngại không được coi là “người Nhà
nước” và các chế độ chính sách đối với họ không được duy trì như trước đây.
“Vì vậy, để khẳng định chế độ, chính sách của Nhà nước đối với lực lượng
http://vi-vn.facebook.com/hoc.huynhba

2. lao động rất quan trọng này, Chính phủ, Quốc hội cần sớm xây dựng, ban
hành Luật Viên chức”, ông Hải trao đổi.
Luật hóa nguyên tắc quản lý cán bộ công chức
So với trước đây, Luật Cán bộ, công chức có nhiều quy định mới về nguyên
tắc quản lý mới cán bộ công chức phù hợp với năng lực, trình độ phát triển
và thể chế hiện tại của Việt Nam, lần đầu tiên nguyên tắc quản lý cán bộ
công chức kết hợp tiêu chuẩn chức danh và vị trí việc làm được luật hóa.
Theo phân tích của ông Hải, nguyên tắc kết hợp này giúp xóa bỏ dần cơ chế
“xin - cho” và hạn chế tiêu cực nhờ việc chuẩn hóa các vị trí tuyển dụng, bổ
nhiệm, quản lý, sử dụng cán bộ công chức. Đây cũng là căn cứ để xác định
biên chế để tuyển dụng, thi nâng ngạch, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bổ
nhiệm. Biên chế cán bộ công chức được xác định dựa trên cơ sở khoa học là
nhu cầu công việc, nhiệm vụ chức năng, mục tiêu, tầm nhìn của tổ chức bộ
máy nhà nước trong từng bối cảnh cụ thể.
“Đây là bước cải cách lớn nhất trong lịch sử nền công vụ ở Việt Nam, tách
ra gần 1,5 triệu người làm việc trong khu vực sự nghiệp công lập, chiếm hơn
70% cán bộ công chức từ cấp Trung ương đến cấp huyện trong hệ thống
chính trị”.
TS. Đỗ Phú Hải
Viện Khoa học Tổ chức Nhà nước
Nâng ngạch theo nguyên tắc cạnh tranh chọn người giỏi hơn
Về thể chế quản lý cán bộ, công chức, thống nhất quản lý cán bộ công chức
trong mọi tổ chức Đảng, Nhà nước, Quốc hội và các tổ chức chính trị - xã
hội, nghĩa là Chính phủ thống nhất áp dụng chung các quy định về tuyển
dụng, sử dụng, đào tạo, nâng ngạch, bổ nhiệm, từ chức, khen thưởng, kỷ luật,
lương, đãi ngộ, thôi việc, nghỉ hưu trong tất cả các tổ chức Đảng, Nhà nước,
Quốc hội.
Ông Hải khẳng định, nguyên tắc đánh giá, phân loại cán bộ công chức thực
tài là dựa trên phẩm chất đạo đức, chính trị và năng lực thi hành công vụ của
cán bộ công chức. Gắn với nguyên tắc này là việc quy định chính sách phát
hiện, thu hút, bồi dưỡng, trọng dụng và đãi ngộ xứng đáng với người có tài
năng. Việc tuyển dụng ưu tiên không chỉ đối tượng chính sách người có
công, dân tộc thiểu số mà còn theo hướng ưu tiên người có tài năng.
Vấn đề đạo đức, văn hóa giao tiếp cũng được luật hóa để người cán bộ công
chức xứng đáng là người “đầy tớ của nhân dân”.
Các cơ quan có thẩm quyền của Đảng, Bộ, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và
huyện, tổ chức chính trị xã hội thực hiện quản lý nhà nước theo phân cấp.
Thẩm quyền tuyển dụng được phân cấp cho các Bộ, ngành, địa phương nhằm
http://vi-vn.facebook.com/hoc.huynhba

3. tăng tính chủ động, tự chịu trách nhiệm của những người được luật trao thẩm
quyền quyết định việc tuyển dụng. Luật còn quy định trách nhiệm tuyển dụng
công chức cho các cơ quan thuộc quyền quản lý nhằm gắn kết giữa tuyển
dụng và sử dụng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức. Việc nâng
ngạch phải qua kỳ thi theo nguyên tắc cạnh tranh nhằm chọn người giỏi hơn,
không hạn chế số đăng ký, không quy định thâm niên giữ ngạch và hệ số
lương. Chỉ tiêu dự thi căn cứ vào số vị trí việc làm, cơ cấu ngạch công chức.
Trong rất nhiều nội dung đáng chú ý xung quanh cuộc trao đổi về Luật Cán
bộ, công chức, ông Hải cũng nhấn mạnh đến đạo đức và văn hóa giao tiếp
của người cán bộ công chức. Ông nói, “ngay cả vấn đề đạo đức và văn hóa
giao tiếp cũng như những việc cán bộ công chức không được làm đều đã
được luật hóa nhằm nhấn mạnh yêu cầu cán bộ, công chức xứng đáng là
người “đầy tớ của nhân dân”. Luật đã quy định rõ những việc cán bộ công
chức được làm và không được làm trong khi thi hành công vụ cũng như sau
khi nghỉ hưu, thôi việc đối với một số ngành nghề, công việc nhất định”.
TT. TVPL TPCT
(theo chinhphu.vn)
http://vi-vn.facebook.com/hoc.huynhba