Gestion prevencion riesgos laborales prl basica
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La gestión es cada vez más necesaria en todos los ámbitos y desde luego no puede ser de otra manera en la prevención de riesgos laborales. Por eso, dejo aquí el contenido de la charla para que ...

La gestión es cada vez más necesaria en todos los ámbitos y desde luego no puede ser de otra manera en la prevención de riesgos laborales. Por eso, dejo aquí el contenido de la charla para que los que lo deseen pueden hacer uso de ella y seguir en el ánimo de minimizar los accidentes laborales.

Atentamente,


Fdo.: Bernardo Díaz Almeida
bdiazalmeida@gmail.com
cc: by a26junio2012

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  • continua2de3 la historia del millo aplicada a la PRL El periodista sorprendido aún más le pregunta "¿Por qué comparte su mejor semilla de millo con sus vecinos, si usted también entra en el mismo concurso año tras año?" preguntó asombrado. "Verá usted, señor," dijo el agricultor, “el viento lleva el polen del millo maduro, de un sembrado a otro. Si mis vecinos cultivaran un millo de calidad inferior, la polinización cruzada degradaría constantemente la calidad del mío. Si voy a sembrar buen millo, debo ayudar a que mi vecino también lo haga”.
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  • gestión activa prlSistema de Gestión de PRLevaluación planificación responsabilidades formación documentación auditorias
  • gestión activa prlSistema de Gestión de PRLevaluación planificación responsabilidades formación documentación auditorias 1. Tener un plan de formación adecuado a cada personas trabajadora y a cada puesto de trabajo.
  • gestión activa prlSistema de Gestión de PRLevaluación planificación responsabilidades formación documentación auditorias 1. Tener un plan de formación adecuado a cada personas trabajadora y a cada puesto de trabajo. 2. Que no se produzca el efecto tortuga
  • el efecto tortuga en la PRLwww.flickr.com/photos/lullaby art.15 ley PRL
  • el efecto tortuga en la PRL d.- Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepción de los puestos de trabajo, así como a la elección de los equipos y los métodos de trabajo y dewww.flickr.com/photos/lullaby producción, con miras, en particular, a atenuar el trabajo monótono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud art.15 ley PRL
  • el efecto tortuga en la PRL art.15 ley PRL
  • el efecto tortuga en la PRLpoco eficaz en tierra art.15 ley PRL
  • el efecto tortuga en la PRLwww.flickr.com/photos/lullaby art.15 ley PRL
  • el efecto tortuga en la PRLwww.flickr.com/photos/lullaby muy eficaz en agua art.15 ley PRL
  • gestión activa prlSistema de Gestión de PRLevaluación planificación responsabilidades formación documentación auditorias la documentación se estructura de muchas maneras pero tiene que tener como mínimo una serie de puntos que con detalle los veremos más adelante.
  • gestión activa prlSistema de Gestión de PRLevaluación planificación responsabilidades formación documentación auditorias
  • gestión activa prlSistema de Gestión de PRLevaluación planificación responsabilidades formación documentación auditorias 1. Auditoría herramienta del sistema de gestión
  • gestión activa prlSistema de Gestión de PRLevaluación planificación responsabilidades formación documentación auditorias 1. Auditoría herramienta del sistema de gestión 2. Evaluación sistemática, documentada, periódica y objetiva
  • gestión activa prlSistema de Gestión de PRLevaluación planificación responsabilidades formación documentación auditorias 1. Auditoría herramienta del sistema de gestión 2. Evaluación sistemática, documentada, periódica y objetiva 3. objetivo garantizar la eficacia, efectividad y fiabilidad del sistema de gestión
  • gestión activa prlSistema de Gestión de PRLevaluación planificación responsabilidades formación documentación auditorias 1. Auditoría herramienta del sistema de gestión 2. Evaluación sistemática, documentada, periódica y objetiva 3. objetivo garantizar la eficacia, efectividad y fiabilidad del sistema de gestión 4. otro objetivo conocer si el sistema es adecuado para alcanzar la política y los objetivos de la organización o empresa
  • evaluación planificación responsabilidades formación documentación auditoriashasta aquí elSistema de Gestión de PRL Ahora toca los RR. HH y los materiales
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  • gestión CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES de prevención de riesgos laborales en la empresagestión activa prl2.- Asignación de RR HH y MaterialesModalidades organizativas por las que puedeoptar el empresario en el marco PRL enEspaña: 1 Asumiendo PERSONALMENTE la PRL 2 DESIGNADO trabajadores para PRL
  • gestión CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES de prevención de riesgos laborales en la empresagestión activa prl2.- Asignación de RR HH y MaterialesModalidades organizativas por las que puedeoptar el empresario en el marco PRL enEspaña: 1 Asumiendo PERSONALMENTE la PRL 2 DESIGNADO trabajadores para PRL 3 Servicio de Prevención Propio para PRL
  • gestión CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES de prevención de riesgos laborales en la empresagestión activa prl2.- Asignación de RR HH y MaterialesModalidades organizativas por las que puedeoptar el empresario en el marco PRL enEspaña: 1 Asumiendo PERSONALMENTE la PRL 2 DESIGNADO trabajadores para PRL 3 Servicio de Prevención Propio para PRL 4 Servicio de Prevención Ajeno para PRL
  • marco normativo 431.- LEY 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.  BOE nº 269 10/11/1995 gestión CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES de prevención de riesgos laborales en la empresa
  • marco normativo 431.- LEY 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.  BOE nº 269 10/11/19952.- REAL DECRETO 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención. BOE nº 27 31/01/1997 gestión CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES de prevención de riesgos laborales en la empresa
  • marco normativo 431.- LEY 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.  BOE nº 269 10/11/19952.- REAL DECRETO 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención. BOE nº 27 31/01/19973.- Guía técnica sobre la integración de la prevención de riesgos laborales en el sistema general de gestión de la empresa 1ª Edición - 2ª Impresión: mayo 2009 gestión CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES de prevención de riesgos laborales en la empresa
  • gestión CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALESmarco normativo de prevención de 44 riesgos laborales en la empresa 1.- LEY 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.  BOE nº 269 10/11/1995Artículo 16: Plan de prevención de riesgos laborales,evaluación de los riesgos y planificación de la actividad preventiva Art16.1.: La prevención de riesgos laborales deberá integrarse en el sistema general de gestión de la empresa, tanto en el conjunto de sus actividades como en todos los niveles jerárquicos de ésta, a través de la implantación y aplicación de un plan de prevención de riesgos laborales a que se refiere el párrafo siguiente. Este plan de prevención de riesgos laborales deberá incluir la estructura organizativa, las responsabilidades, las funciones, las prácticas, los procedimientos, los procesos y los recursos necesarios para realizar la acción de prevención de riesgos en la empresa, en los términos que reglamentariamente se establezcan.
  • gestión CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALESmarco normativo de prevención de 45 riesgos laborales en la empresa 1.- LEY 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. BOE nº 269 10/11/1995 Artículo 16: Plan de prevención de riesgos laborales, evaluación de los riesgos y planificación de la actividad preventiva Art16.2.: Los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación del plan de prevención de riesgos, que podrán ser llevados a cabo por fases de forma programada, son la evaluación de riesgos laborales y la planificación de la actividad preventiva a que se refieren los párrafos siguientes: a. El empresario deberá realizar una evaluación inicial de los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores, teniendo en cuenta, con carácter general, la naturaleza de la actividad, las características de los puestos de trabajo existentes y de los trabajadores que deban desempeñarlos. Igual evaluación deberá hacerse con ocasión de la elección de los equipos de trabajo, de las sustancias o preparados químicos y del acondicionamiento de los lugares de trabajo. La evaluación inicial tendrá en cuenta aquellas otras actuaciones que deban desarrollarse de conformidad con lo dispuesto en la normativa sobre protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad. La evaluación será actualizada cuando cambien las condiciones de trabajo y, en todo caso, se someterá a consideración y se revisará, si fuera necesario, con ocasión de los daños para la salud que se hayan producido.
  • gestión CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALESmarco normativo de prevención de 46 riesgos laborales en la empresa 1.- LEY 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. BOE nº 269 10/11/1995 Artículo 16: Plan de prevención de riesgos laborales, evaluación de los riesgos y planificación de la actividad preventiva Art16.2.: a. ... Cuando el resultado de la evaluación lo hiciera necesario, el empresario realizará controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la actividad de los trabajadores en la prestación de sus servicios, para detectar situaciones potencialmente peligrosas. b. Si los resultados de la evaluación prevista en el párrafo a) pusieran de manifiesto situaciones de riesgo, el empresario realizará aquellas actividades preventivas necesarias para eliminar o reducir y controlar tales riesgos. Dichas actividades serán objeto de planificación por el empresario, incluyendo para cada actividad preventiva el plazo para llevarla a cabo, la designación de responsables y los recursos humanos y materiales necesarios para su ejecución.
  • gestión CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALESmarco normativo de prevención de 47 riesgos laborales en la empresa 1.- LEY 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. BOE nº 269 10/11/1995 Artículo 16: Plan de prevención de riesgos laborales, evaluación de los riesgos y planificación de la actividad preventiva Art16.2.: b. ... El empresario deberá asegurarse de la efectiva ejecución de las actividades preventivas incluidas en la planificación, efectuando para ello un seguimiento continuo de la misma. Las actividades de prevención deberán ser modificadas cuando se aprecie por el empresario, como consecuencia de los controles periódicos previstos en el párrafo a) anterior, su inadecuación a los fines de protección requeridos.
  • gestión CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALESmarco normativo de prevención de 48 riesgos laborales en la empresa 1.- LEY 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. BOE nº 269 10/11/1995 Artículo 16: Plan de prevención de riesgos laborales, evaluación de los riesgos y planificación de la actividad preventiva Art16.2.: ... 2 bis. Las empresas, en atención al número de trabajadores y a la naturaleza y peligrosidad de las actividades realizadas, podrán realizar el plan de prevención de riesgos laborales, la evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva de forma simplificada, siempre que ello no suponga una reducción del nivel de protección de la seguridad y salud de los trabajadores y en los términos que reglamentariamente se determinen. 3. Cuando se haya producido un daño para la salud de los trabajadores o cuando, con ocasión de la vigilancia de la salud prevista en el artículo 22, aparezcan indicios de que las medidas de prevención resultan insuficientes, el empresario llevará a cabo una investigación al respecto, a fin de detectar las causas de estos hechos.
  • marco normativo 492.- REAL DECRETO 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención. BOE nº 27 31/01/1997 documento clave gestión CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES de prevención de riesgos laborales en la empresa
  • RSP RD39/1997 Reglamento Servicios de Prevención 50
  • RSP RD39/1997 Reglamento Servicios de Prevención 50
  • RSP RD39/1997 Reglamento Servicios de Prevención 50
  • RSP 51RD39/1997 Reglamento Servicios de Prevención 51
  • RSP 51RD39/1997 Reglamento Servicios de Prevención 51
  • RSP 51RD39/1997 Reglamento Servicios de Prevención
  • RSP 51RD39/1997 Reglamento Servicios de Prevención
  • RSP 5110PERSONAStrabajadoras RD39/1997 Reglamento Servicios de Prevención
  • RSP 51RD39/1997 Reglamento Servicios de Prevención
  • RSP 51Artículo 12: Designación de trabajadores1.El empresario designará a uno o varios trabajadores para ocuparse de la actividad preventiva en la empresa. Las actividades preventivas para cuya realización no resulte suficiente la designación de uno o varios trabajadores deberán ser desarrolladas a través de uno o más servicios de prevención propios o ajenos.2.No obstante lo dispuesto en el apartado anterior, no será obligatoria la designación de trabajadores cuando el empresario: 1.Haya asumido personalmente la actividad preventiva de acuerdo con lo señalado en el artículo 11. 2.Haya recurrido a un servicio de prevención propio. 3.Haya recurrido a un servicio de prevención ajeno. RD39/1997 Reglamento Servicios de Prevención
  • RSP 51RD39/1997 Reglamento Servicios de Prevención
  • RSP 51RD39/1997 Reglamento Servicios de Prevención
  • nuevas tendencias en prlidea fuerza una prl organicistaCUIDAR LAS COSAS pequeñas HISTORIA orden y limpieza
  • nuevas tendencias en prlidea fuerza una prl organicistaCUIDAR LAS COSAS pequeñas HISTORIA DE
LA
RANA a p l i c a d a 
 a 
 l a 
 prl orden y limpieza
  • idea fuerza CUIDAR LAS COSAS pequeñas
  • 51la figura delRecursoPreventivo RECURSO PREVENTIVO LEY 31/95 LPRL RD39/1997 Reglamento Servicios de Prevención
  • la figura del RP LEY 31/95 LPRL RECURSO PREVENTIVO 51
  • RD39/1997 Reglamentola figura del RP Servicios de Prevención 51 RECURSO PREVENTIVO RSP
  • RD39/1997 Reglamentola figura del RP Servicios de Prevención 51 RECURSO PREVENTIVO RSP
  • RD39/1997 Reglamentola figura del RP Servicios de Prevención 51 RECURSO PREVENTIVO RSP
  • RD39/1997 Reglamentola figura del RP Servicios de Prevención 51 RECURSO PREVENTIVO RSP
  • gestión activa prlSistema de Gestión de PRLevaluación planificación responsabilidades formación documentación auditorias a continuación desarrollada con detalle
  • evaluación planificación responsabilidades formación documentación auditorias
  • evaluación planificación responsabilidades formación documentación auditorias
  • evaluación planificación responsabilidades formación documentación auditorias
  • evaluación planificación responsabilidades formación documentación auditorias a continuación vendrán más detallado
  • evaluación planificación responsabilidades formación documentación auditorias más detallado
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  • evaluación planificación responsabilidades formación documentación auditorias más detallado
  • evaluación planificación responsabilidades formación documentación auditorias más detallado
  • ART.
15

PRINCIPIOS


de


la


ACCIÓN

PREVENTIVA
  • ART.
15

PRINCIPIOS


de


la


ACCIÓN

PREVENTIVAEl
 empresario
 aplicará
 las
 medidas
 que
 integran
 el
 deber
 general
 de
 prevención
 previsto
en
el
art.
14,

“DERECHOS
 DE:
INFORMACIÓN,
CONSULTA
Y
PARTICIPACIÓN,
FORMACIÓN
EN
MATERIA
PREVENTIVA,
PARALIZACIÓN
DE
LA
 ACTIVIDAD
EN
CASO
DE
RIESGO
GRAVE
E
INMINENTE
Y
VIGILANCIA
DEL
ESTADO
DE
SALUD.”
con
arreglo
a
los
siguientes
principios
generales:
  • ART.
15

PRINCIPIOS


de


la


ACCIÓN

PREVENTIVAEl
 empresario
 aplicará
 las
 medidas
 que
 integran
 el
 deber
 general
 de
 prevención
 previsto
en
el
art.
14,

“DERECHOS
 DE:
INFORMACIÓN,
CONSULTA
Y
PARTICIPACIÓN,
FORMACIÓN
EN
MATERIA
PREVENTIVA,
PARALIZACIÓN
DE
LA
 ACTIVIDAD
EN
CASO
DE
RIESGO
GRAVE
E
INMINENTE
Y
VIGILANCIA
DEL
ESTADO
DE
SALUD.”
con
arreglo
a
los
siguientes
principios
generales:A
.‐
EVITAR

RIESGOS
  • ART.
15

PRINCIPIOS


de


la


ACCIÓN

PREVENTIVAEl
 empresario
 aplicará
 las
 medidas
 que
 integran
 el
 deber
 general
 de
 prevención
 previsto
en
el
art.
14,

“DERECHOS
 DE:
INFORMACIÓN,
CONSULTA
Y
PARTICIPACIÓN,
FORMACIÓN
EN
MATERIA
PREVENTIVA,
PARALIZACIÓN
DE
LA
 ACTIVIDAD
EN
CASO
DE
RIESGO
GRAVE
E
INMINENTE
Y
VIGILANCIA
DEL
ESTADO
DE
SALUD.”
con
arreglo
a
los
siguientes
principios
generales:A
.‐
EVITAR

RIESGOSB.‐
EVALUAR
LOS
RIESGOS
QUE
NO
SE
PUEDAN
EVITAR
  • ART.
15

PRINCIPIOS


de


la


ACCIÓN

PREVENTIVAEl
 empresario
 aplicará
 las
 medidas
 que
 integran
 el
 deber
 general
 de
 prevención
 previsto
en
el
art.
14,

“DERECHOS
 DE:
INFORMACIÓN,
CONSULTA
Y
PARTICIPACIÓN,
FORMACIÓN
EN
MATERIA
PREVENTIVA,
PARALIZACIÓN
DE
LA
 ACTIVIDAD
EN
CASO
DE
RIESGO
GRAVE
E
INMINENTE
Y
VIGILANCIA
DEL
ESTADO
DE
SALUD.”
con
arreglo
a
los
siguientes
principios
generales:A
.‐
EVITAR

RIESGOSB.‐
EVALUAR
LOS
RIESGOS
QUE
NO
SE
PUEDAN
EVITARC.‐
COMBATIR

LOS

RIESGOS

EN

SU

ORIGEN
  • ART.
15

PRINCIPIOS


de


la


ACCIÓN

PREVENTIVAEl
 empresario
 aplicará
 las
 medidas
 que
 integran
 el
 deber
 general
 de
 prevención
 previsto
en
el
art.
14,

“DERECHOS
 DE:
INFORMACIÓN,
CONSULTA
Y
PARTICIPACIÓN,
FORMACIÓN
EN
MATERIA
PREVENTIVA,
PARALIZACIÓN
DE
LA
 ACTIVIDAD
EN
CASO
DE
RIESGO
GRAVE
E
INMINENTE
Y
VIGILANCIA
DEL
ESTADO
DE
SALUD.”
con
arreglo
a
los
siguientes
principios
generales:A
.‐
EVITAR

RIESGOSB.‐
EVALUAR
LOS
RIESGOS
QUE
NO
SE
PUEDAN
EVITARC.‐
COMBATIR

LOS

RIESGOS

EN

SU

ORIGEND.‐
 ADAPTAR
 EL
 TRABAJO
 A
 LA
 PERSONA,
 CONCEPCIÓN
 DEL
 PUESTO
 DE
 TRABAJO,
 METODOLOGÍA,
PRODUCCIÓN
OBJETO
DE
ATENUAR
TRABAJOS
MONÓTONOS
 Y
REPETITIVOS
Y
A
REDUCIR
LOS
EFECTOS
EN
LA
SALUD
  • ART.
15

PRINCIPIOS


de


la


ACCIÓN

PREVENTIVAEl
 empresario
 aplicará
 las
 medidas
 que
 integran
 el
 deber
 general
 de
 prevención
 previsto
en
el
art.
14,

“DERECHOS
 DE:
INFORMACIÓN,
CONSULTA
Y
PARTICIPACIÓN,
FORMACIÓN
EN
MATERIA
PREVENTIVA,
PARALIZACIÓN
DE
LA
 ACTIVIDAD
EN
CASO
DE
RIESGO
GRAVE
E
INMINENTE
Y
VIGILANCIA
DEL
ESTADO
DE
SALUD.”
con
arreglo
a
los
siguientes
principios
generales:A
.‐
EVITAR

RIESGOSB.‐
EVALUAR
LOS
RIESGOS
QUE
NO
SE
PUEDAN
EVITARC.‐
COMBATIR

LOS

RIESGOS

EN

SU

ORIGEND.‐
 ADAPTAR
 EL
 TRABAJO
 A
 LA
 PERSONA,
 CONCEPCIÓN
 DEL
 PUESTO
 DE
 TRABAJO,
 METODOLOGÍA,
PRODUCCIÓN
OBJETO
DE
ATENUAR
TRABAJOS
MONÓTONOS
 Y
REPETITIVOS
Y
A
REDUCIR
LOS
EFECTOS
EN
LA
SALUDE.‐
TENER
EN
CUENTA
LA
EVOLUCIÓN
DE
LA
TÉCNICA
  • ART.
15

PRINCIPIOS


de


la


ACCIÓN

PREVENTIVAEl
 empresario
 aplicará
 las
 medidas
 que
 integran
 el
 deber
 general
 de
 prevención
 previsto
en
el
art.
14,

“DERECHOS
 DE:
INFORMACIÓN,
CONSULTA
Y
PARTICIPACIÓN,
FORMACIÓN
EN
MATERIA
PREVENTIVA,
PARALIZACIÓN
DE
LA
 ACTIVIDAD
EN
CASO
DE
RIESGO
GRAVE
E
INMINENTE
Y
VIGILANCIA
DEL
ESTADO
DE
SALUD.”
con
arreglo
a
los
siguientes
principios
generales:A
.‐
EVITAR

RIESGOSB.‐
EVALUAR
LOS
RIESGOS
QUE
NO
SE
PUEDAN
EVITARC.‐
COMBATIR

LOS

RIESGOS

EN

SU

ORIGEND.‐
 ADAPTAR
 EL
 TRABAJO
 A
 LA
 PERSONA,
 CONCEPCIÓN
 DEL
 PUESTO
 DE
 TRABAJO,
 METODOLOGÍA,
PRODUCCIÓN
OBJETO
DE
ATENUAR
TRABAJOS
MONÓTONOS
 Y
REPETITIVOS
Y
A
REDUCIR
LOS
EFECTOS
EN
LA
SALUDE.‐
TENER
EN
CUENTA
LA
EVOLUCIÓN
DE
LA
TÉCNICAF.‐
SUSTITUIR
LO
PELIGROSO
POR
LO
QUE
ENTRAÑE
POCO
O
NINGÚN
PELIGRO
  • ART.
15

PRINCIPIOS


de


la


ACCIÓN

PREVENTIVAEl
 empresario
 aplicará
 las
 medidas
 que
 integran
 el
 deber
 general
 de
 prevención
 previsto
en
el
art.
14,

“DERECHOS
 DE:
INFORMACIÓN,
CONSULTA
Y
PARTICIPACIÓN,
FORMACIÓN
EN
MATERIA
PREVENTIVA,
PARALIZACIÓN
DE
LA
 ACTIVIDAD
EN
CASO
DE
RIESGO
GRAVE
E
INMINENTE
Y
VIGILANCIA
DEL
ESTADO
DE
SALUD.”
con
arreglo
a
los
siguientes
principios
generales:A
.‐
EVITAR

RIESGOSB.‐
EVALUAR
LOS
RIESGOS
QUE
NO
SE
PUEDAN
EVITARC.‐
COMBATIR

LOS

RIESGOS

EN

SU

ORIGEND.‐
 ADAPTAR
 EL
 TRABAJO
 A
 LA
 PERSONA,
 CONCEPCIÓN
 DEL
 PUESTO
 DE
 TRABAJO,
 METODOLOGÍA,
PRODUCCIÓN
OBJETO
DE
ATENUAR
TRABAJOS
MONÓTONOS
 Y
REPETITIVOS
Y
A
REDUCIR
LOS
EFECTOS
EN
LA
SALUDE.‐
TENER
EN
CUENTA
LA
EVOLUCIÓN
DE
LA
TÉCNICAF.‐
SUSTITUIR
LO
PELIGROSO
POR
LO
QUE
ENTRAÑE
POCO
O
NINGÚN
PELIGROG.‐
PLANIFICAR
LA
PREVENCIÓN,
BUSCANDO
UN
CONJUNTO
COHERENTE
QUE
INTEGRE
EN
ELLA
LA
TÉCNICA,
 LA
 ORGANIZACIÓN
 DEL
 TRABAJO,
 LAS
 CONDICIONES
 DE
 TRABAJO,
 LAS
 
 RELACIONES
SOCIALES
Y
LA
INFLUENCIA
DE
LOS
FACTORES

AMBIENTALES
EN
EL
TRABAJO
  • ART.
15

PRINCIPIOS


de


la


ACCIÓN

PREVENTIVAEl
 empresario
 aplicará
 las
 medidas
 que
 integran
 el
 deber
 general
 de
 prevención
 previsto
en
el
art.
14,

“DERECHOS
 DE:
INFORMACIÓN,
CONSULTA
Y
PARTICIPACIÓN,
FORMACIÓN
EN
MATERIA
PREVENTIVA,
PARALIZACIÓN
DE
LA
 ACTIVIDAD
EN
CASO
DE
RIESGO
GRAVE
E
INMINENTE
Y
VIGILANCIA
DEL
ESTADO
DE
SALUD.”
con
arreglo
a
los
siguientes
principios
generales:A
.‐
EVITAR

RIESGOSB.‐
EVALUAR
LOS
RIESGOS
QUE
NO
SE
PUEDAN
EVITARC.‐
COMBATIR

LOS

RIESGOS

EN

SU

ORIGEND.‐
 ADAPTAR
 EL
 TRABAJO
 A
 LA
 PERSONA,
 CONCEPCIÓN
 DEL
 PUESTO
 DE
 TRABAJO,
 METODOLOGÍA,
PRODUCCIÓN
OBJETO
DE
ATENUAR
TRABAJOS
MONÓTONOS
 Y
REPETITIVOS
Y
A
REDUCIR
LOS
EFECTOS
EN
LA
SALUDE.‐
TENER
EN
CUENTA
LA
EVOLUCIÓN
DE
LA
TÉCNICAF.‐
SUSTITUIR
LO
PELIGROSO
POR
LO
QUE
ENTRAÑE
POCO
O
NINGÚN
PELIGROG.‐
PLANIFICAR
LA
PREVENCIÓN,
BUSCANDO
UN
CONJUNTO
COHERENTE
QUE
INTEGRE
EN
ELLA
LA
TÉCNICA,
 LA
 ORGANIZACIÓN
 DEL
 TRABAJO,
 LAS
 CONDICIONES
 DE
 TRABAJO,
 LAS
 
 RELACIONES
SOCIALES
Y
LA
INFLUENCIA
DE
LOS
FACTORES

AMBIENTALES
EN
EL
TRABAJOH.‐
 ADOPTAR
 LAS
 MEDIDAS
 QUE
ANTEPONGAN
 LA
 PROTECCIÓN
 COLECTIVA
A
 
LA
INDIVIDUAL
  • ART.
15

PRINCIPIOS


de


la


ACCIÓN

PREVENTIVAEl
 empresario
 aplicará
 las
 medidas
 que
 integran
 el
 deber
 general
 de
 prevención
 previsto
en
el
art.
14,

“DERECHOS
 DE:
INFORMACIÓN,
CONSULTA
Y
PARTICIPACIÓN,
FORMACIÓN
EN
MATERIA
PREVENTIVA,
PARALIZACIÓN
DE
LA
 ACTIVIDAD
EN
CASO
DE
RIESGO
GRAVE
E
INMINENTE
Y
VIGILANCIA
DEL
ESTADO
DE
SALUD.”
con
arreglo
a
los
siguientes
principios
generales:A
.‐
EVITAR

RIESGOSB.‐
EVALUAR
LOS
RIESGOS
QUE
NO
SE
PUEDAN
EVITARC.‐
COMBATIR

LOS

RIESGOS

EN

SU

ORIGEND.‐
 ADAPTAR
 EL
 TRABAJO
 A
 LA
 PERSONA,
 CONCEPCIÓN
 DEL
 PUESTO
 DE
 TRABAJO,
 METODOLOGÍA,
PRODUCCIÓN
OBJETO
DE
ATENUAR
TRABAJOS
MONÓTONOS
 Y
REPETITIVOS
Y
A
REDUCIR
LOS
EFECTOS
EN
LA
SALUDE.‐
TENER
EN
CUENTA
LA
EVOLUCIÓN
DE
LA
TÉCNICAF.‐
SUSTITUIR
LO
PELIGROSO
POR
LO
QUE
ENTRAÑE
POCO
O
NINGÚN
PELIGROG.‐
PLANIFICAR
LA
PREVENCIÓN,
BUSCANDO
UN
CONJUNTO
COHERENTE
QUE
INTEGRE
EN
ELLA
LA
TÉCNICA,
 LA
 ORGANIZACIÓN
 DEL
 TRABAJO,
 LAS
 CONDICIONES
 DE
 TRABAJO,
 LAS
 
 RELACIONES
SOCIALES
Y
LA
INFLUENCIA
DE
LOS
FACTORES

AMBIENTALES
EN
EL
TRABAJOH.‐
 ADOPTAR
 LAS
 MEDIDAS
 QUE
ANTEPONGAN
 LA
 PROTECCIÓN
 COLECTIVA
A
 
LA
INDIVIDUALI.‐
DAR
LAS
DEBIDAS
INSTRUCCIONES
A
LOS
TRABAJADORES

  • CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Módulo 3 Unidad Didáctica 1 gestión de prevención de riesgos laborales en la empresaModelos de gestión
  • no persistir en el error caso Steven Jobs y Alberto Contador no ocultar los riesgos
  • no persistir en el error caso Steven Jobs y Alberto Contador no ocultar los riesgos
  • no persistir en el error caso Steven Jobs y Alberto Contadorante un riesgo o un error o una crisis... ¿Cómo actuar? no ocultar los riesgos
  • no persistir en el error caso Steven Jobs y Alberto Contadorante un riesgo o un error o una crisis... ¿Cómo actuar? idea de antes ocultar no ocultar los riesgos
  • no persistir en el error caso Steven Jobs y Alberto Contadorante un riesgo o un error o una crisis... ¿Cómo actuar? idea de antes ocultar idea de ahora gestionar no ocultar los riesgos
  • Estilo de liderazgo en PRL
  • Estilo de liderazgo en PRLLiderazgo Ejecutivo
  • Estilo de liderazgo en PRLLiderazgo EjecutivoLiderazgo Resonante
  • Estilo de liderazgo en PRLLiderazgo Ejecutivo Liderazgo TranscendenteLiderazgo Resonante
  • Estilo de liderazgo en PRLLiderazgo Ejecutivo Liderazgo TranscendenteLiderazgo Resonante y Pasar de la es necesario
  • Estilo de liderazgo en PRLLiderazgo Ejecutivo Liderazgo TranscendenteLiderazgo Resonante y Pasar de la es necesario mesa cuadrada
  • Estilo de liderazgo en PRLLiderazgo Ejecutivo Liderazgo TranscendenteLiderazgo Resonante y Pasar de la es necesario mesa cuadrada mesa redonda
  • ¿Qué somos los prevencionistas? ¿aplicadores de normas? no, si somos Personas que tratan con personas en su trabajo, aplicando las normas como un medio pero no un fin…abordamos dificultades en la organización… con metodología
  • l@s prevencionistas tratamos con personas
  • l@s prevencionistas tratamos con personaspara tratar a las personas de la organización
  • l@s prevencionistas tratamos con personaspara tratar a las personas de la organización tenemos que conocerlas
  • l@s prevencionistas tratamos con personaspara tratar a las personas de la organización tenemos que conocerlasla película “El Estudiante” el arte de trabajar en equipo
  • l@s prevencionistas tratamos con personaspara tratar a las personas de la organización tenemos que conocerlasla película “El Estudiante” el arte de trabajar en equipo
  • CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Módulo 3 Unidad Didáctica 1 gestión de prevención depreguntas riesgos laborales en la empresa 80
  • dedicatoria B e r n a r d o D í a z A l m e i d a Junio2012
  • dedicatoria el presente trabajo y su presentación megustaría dedicárselo a Sofía y a Alexia, las dos sonMarías ;-) B e r n a r d o D í a z A l m e i d a Junio2012
  • copyleMhttp://es.creativecommons.orgversión realizada en keynote en junio2012 bdiazalmeida@gmail.com 82
  • CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Módulo 3 Unidad Didáctica 1 gestión de prevención de riesgos laborales en la empresa 2 6 j u n i o 2 0 1 2PONENTE BERNARDO DÍAZ ALMEIDA ARQUITECTO TÉCNICO, TÉCNICO EUROPEO DE PROTECCIÓN CONTRA INCENDIOS, TECNICO EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES bdiazalmeida@gmail.comfoto realizada por photogestion
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