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la historia de 1campesino       o la historia del milloaplicada a la PRL
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el efecto tortuga en la PRLwww.flickr.com/photos/lullaby                                            art.15 ley PRL
el efecto tortuga en la PRL                               d.- Adaptar el trabajo a la persona, en                         ...
el efecto tortuga en la PRL             art.15 ley PRL
el efecto tortuga en la PRLpoco eficaz en tierra                       art.15 ley PRL
el efecto tortuga en la PRLwww.flickr.com/photos/lullaby                                            art.15 ley PRL
el efecto tortuga en la PRLwww.flickr.com/photos/lullaby                               muy eficaz en agua                   ...
gestión activa prlSistema                      de         Gestión                  de          PRLevaluación    planificaci...
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evaluación   planificación   responsabilidades   formación   documentación   auditoriashasta aquí elSistema                ...
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RSP  RD39/1997 Reglamento Servicios de Prevención                               50
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RSP         51RD39/1997 Reglamento          Servicios de          Prevención  51
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nuevas tendencias en prlidea fuerza     una prl organicistaCUIDAR LAS COSAS pequeñas     HISTORIA      DE
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evaluación   planificación   responsabilidades   formación   documentación   auditorias
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 empresario
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CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES                            Módulo 3 Unidad Didáctica 1          gestión   ...
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Estilo de liderazgo en PRLLiderazgo EjecutivoLiderazgo Resonante
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l@s prevencionistas tratamos con   personaspara tratar a las personas de la organización
l@s prevencionistas tratamos con   personaspara tratar a las personas de la organización                  tenemos que cono...
l@s prevencionistas tratamos con        personaspara tratar a las personas de la organización                  tenemos que...
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dedicatoria   el presente trabajo y su presentación megustaría dedicárselo a Sofía y a Alexia, las dos sonMarías ;-)      ...
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examen     84
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Gestion prevencion riesgos laborales prl basica

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La gestión es cada vez más necesaria en todos los ámbitos y desde luego no puede ser de otra manera en la prevención de riesgos laborales. Por eso, dejo aquí el contenido de la charla para que los que lo deseen pueden hacer uso de ella y seguir en el ánimo de minimizar los accidentes laborales.

Atentamente,


Fdo.: Bernardo Díaz Almeida
bdiazalmeida@gmail.com
cc: by a26junio2012

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  1. 1. CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Módulo 3 Unidad Didáctica 1 gestión de prevención de riesgos laborales en la empresa 2 6 j u n i o 2 0 1 2PONENTE BERNARDO DÍAZ ALMEIDA ARQUITECTO TÉCNICO, TÉCNICO EUROPEO DE PROTECCIÓN CONTRA INCENDIOS, TECNICO EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES bdiazalmeida@gmail.comfoto realizada por photogestion
  2. 2. gestiónCURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES de prevención de riesgos laborales en la empresaPONENTE BERNARDO DÍAZ ALMEIDA ARQUITECTO TÉCNICO, TÉCNICO EUROPEO DE PROTECCIÓN CONTRA INCENDIOS, TECNICO EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES bdiazalmeida@gmail.com
  3. 3. gestiónCURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES de prevención de riesgos laborales en la empresaPONENTE BERNARDO DÍAZ ALMEIDA ARQUITECTO TÉCNICO, TÉCNICO EUROPEO DE PROTECCIÓN CONTRA INCENDIOS, TECNICO EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES bdiazalmeida@gmail.com
  4. 4. gestiónCURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES de prevención de riesgos laborales en la empresa ¿Quienes somos?
  5. 5. CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Módulo 3 Unidad Didáctica 1 gestión de prevención deíndice: riesgos laborales en la empresa 2 6 j u n i o 2 0 1 2PONENTE BERNARDO DÍAZ ALMEIDA ARQUITECTO TÉCNICO, TÉCNICO EUROPEO DE PROTECCIÓN CONTRA INCENDIOS, TECNICO EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES bdiazalmeida@gmail.com
  6. 6. CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Módulo 3 Unidad Didáctica 1 gestión de prevención deíndice: riesgos laborales en la empresa 2 6 j u n i o 2 0 1 2 Conceptos generales de GESTIÓNPONENTE BERNARDO DÍAZ ALMEIDA ARQUITECTO TÉCNICO, TÉCNICO EUROPEO DE PROTECCIÓN CONTRA INCENDIOS, TECNICO EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES bdiazalmeida@gmail.com
  7. 7. CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Módulo 3 Unidad Didáctica 1 gestión de prevención deíndice: riesgos laborales en la empresa 2 6 j u n i o 2 0 1 2 Conceptos generales de GESTIÓN PERCEPCIÓN del riesgoPONENTE BERNARDO DÍAZ ALMEIDA ARQUITECTO TÉCNICO, TÉCNICO EUROPEO DE PROTECCIÓN CONTRA INCENDIOS, TECNICO EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES bdiazalmeida@gmail.com
  8. 8. CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Módulo 3 Unidad Didáctica 1 gestión de prevención deíndice: riesgos laborales en la empresa 2 6 j u n i o 2 0 1 2 Conceptos generales de GESTIÓN PERCEPCIÓN del riesgo Conocer los principios PREVENTIVOSPONENTE BERNARDO DÍAZ ALMEIDA ARQUITECTO TÉCNICO, TÉCNICO EUROPEO DE PROTECCIÓN CONTRA INCENDIOS, TECNICO EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES bdiazalmeida@gmail.com
  9. 9. CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Módulo 3 Unidad Didáctica 1 gestión de prevención deíndice: riesgos laborales en la empresa 2 6 j u n i o 2 0 1 2 Conceptos generales de GESTIÓN PERCEPCIÓN del riesgo Conocer los principios PREVENTIVOS Marco normativo entorno a la ley 31/95, LPRLPONENTE BERNARDO DÍAZ ALMEIDA ARQUITECTO TÉCNICO, TÉCNICO EUROPEO DE PROTECCIÓN CONTRA INCENDIOS, TECNICO EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES bdiazalmeida@gmail.com
  10. 10. CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Módulo 3 Unidad Didáctica 1 gestión de prevención deíndice: riesgos laborales en la empresa 2 6 j u n i o 2 0 1 2 Conceptos generales de GESTIÓN PERCEPCIÓN del riesgo Conocer los principios PREVENTIVOS Marco normativo entorno a la ley 31/95, LPRL Modelos de gestiónPONENTE BERNARDO DÍAZ ALMEIDA ARQUITECTO TÉCNICO, TÉCNICO EUROPEO DE PROTECCIÓN CONTRA INCENDIOS, TECNICO EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES bdiazalmeida@gmail.com
  11. 11. CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Módulo 3 Unidad Didáctica 1 gestión de prevención deíndice: riesgos laborales en la empresa 2 6 j u n i o 2 0 1 2 Conceptos generales de GESTIÓN PERCEPCIÓN del riesgo Conocer los principios PREVENTIVOS Marco normativo entorno a la ley 31/95, LPRL Modelos de gestión Nuevas tendencias en el mundo del trabajoPONENTE BERNARDO DÍAZ ALMEIDA ARQUITECTO TÉCNICO, TÉCNICO EUROPEO DE PROTECCIÓN CONTRA INCENDIOS, TECNICO EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES bdiazalmeida@gmail.com
  12. 12. CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Módulo 3 Unidad Didáctica 1 gestión de prevención deíndice: riesgos laborales en la empresa 2 6 j u n i o 2 0 1 2 Conceptos generales de GESTIÓN PERCEPCIÓN del riesgo Conocer los principios PREVENTIVOS Marco normativo entorno a la ley 31/95, LPRL Modelos de gestión Nuevas tendencias en el mundo del trabajo Preguntas y otras indicacionesPONENTE BERNARDO DÍAZ ALMEIDA ARQUITECTO TÉCNICO, TÉCNICO EUROPEO DE PROTECCIÓN CONTRA INCENDIOS, TECNICO EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES bdiazalmeida@gmail.com
  13. 13. gestión CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES de prevención de riesgos laborales en la empresa gano yo, ganas túhttp://www.naider.com/ateneo/articulo_blog.asp?id=227#comentarios
  14. 14. gestión CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES de prevención de riesgos laborales en la empresa gano yo, ganas túhttp://www.naider.com/ateneo/articulo_blog.asp?id=227#comentarios
  15. 15. gestión CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES de prevención de riesgos laborales en la empresa gano yo, ganas túhttp://www.naider.com/ateneo/articulo_blog.asp?id=227#comentarios empezarémos con una historia
  16. 16. gestión CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES de prevención de riesgos laborales en la empresa gano yo, ganas túhttp://www.naider.com/ateneo/articulo_blog.asp?id=227#comentarios empezarémos con una historia la historia del 1campesino o la historia del millo
  17. 17. la historia de 1campesino o la historia del milloaplicada a la PRL
  18. 18. la historia de 1campesino o la historia del milloaplicada a la PRLEn cierta ocasión, un periodista le preguntó a unagricultor ¿si podía divulgar el secreto de su millo,con el que ganaba el concurso al mejor producto,año tras año?.
  19. 19. la historia de 1campesino o la historia del milloaplicada a la PRLEn cierta ocasión, un periodista le preguntó a unagricultor ¿si podía divulgar el secreto de su millo,con el que ganaba el concurso al mejor producto,año tras año?.El periodista insistió en la pregunta pues pensabaque no le iba a decir nada, pero el agricultortranquilamente le contestó que
  20. 20. la historia de 1campesino o la historia del milloaplicada a la PRLEn cierta ocasión, un periodista le preguntó a unagricultor ¿si podía divulgar el secreto de su millo,con el que ganaba el concurso al mejor producto,año tras año?.El periodista insistió en la pregunta pues pensabaque no le iba a decir nada, pero el agricultortranquilamente le contestó quese debía a que compartía su semilla con losvecinos.
  21. 21. continua2de3 la historia del millo aplicada a la PRL El periodista sorprendido aún más le pregunta "¿Por qué comparte su mejor semilla de millo con sus vecinos, si usted también entra en el mismo concurso año tras año?" preguntó asombrado.
  22. 22. continua2de3 la historia del millo aplicada a la PRL El periodista sorprendido aún más le pregunta "¿Por qué comparte su mejor semilla de millo con sus vecinos, si usted también entra en el mismo concurso año tras año?" preguntó asombrado. "Verá usted, señor," dijo el agricultor, “el viento lleva el polen del millo maduro, de un sembrado a otro. Si mis vecinos cultivaran un millo de calidad inferior, la polinización cruzada degradaría constantemente la calidad del mío. Si voy a sembrar buen millo, debo ayudar a que mi vecino también lo haga”.
  23. 23. continua3de3 la historia del millo aplicada a la PRLbenchmarking
  24. 24. continua3de3 la historia del millo aplicada a la PRL Quienes decidan aplicar PRL en su empresa y en su organización, d e b e n a y u d a r aplicándose y a que otros apliquen los principios preventivos, porque el valor de la prevención se mide, entre otros factores, por la cultura preventiva que crea en su entorno... RSC o RSE responsabilidad socialbenchmarking
  25. 25. CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Módulo 3 Unidad Didáctica 1 gestión de prevención de riesgos laborales en la empresa¿Qué es gestionar?
  26. 26. CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Módulo 3 Unidad Didáctica 1 gestión de prevención de riesgos laborales en la empresa¿Qué es gestionar? (De gestión).1. tr. Hacer diligencias conducentes al logrode un negocio o de un deseo cualquiera.
  27. 27. CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Módulo 3 Unidad Didáctica 1 gestión de prevención de riesgos laborales en la empresa¿Qué es gestionar? (De gestión).1. tr. Hacer diligencias conducentes al logrode un negocio o de un deseo cualquiera. 1. tr. Llevar adelante una iniciativa o un proyecto. 2. tr. Ocuparse de la administración, organización y funcionamiento de una empresa, actividad económica u organismo. 3. tr. Manejar o conducir una situación problemática.
  28. 28. CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Módulo 3 Unidad Didáctica 1 gestión de prevención de riesgos laborales en la empresa¿Qué es necesario para gestionar ?
  29. 29. CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Módulo 3 Unidad Didáctica 1 gestión de prevención de riesgos laborales en la empresa¿Qué es necesario para gestionar ?Para llevar adelante una iniciativa o un proyecto. Para Ocuparse de la administración,organización y funcionamiento de una empresa, actividad económica u organismo. Paramanejar o conducir una situación problemática.
  30. 30. CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Módulo 3 Unidad Didáctica 1 gestión de prevención de riesgos laborales en la empresa¿Cómo gestionar?Para llevar adelante una iniciativa o un proyecto. Para Ocuparse de la administración,organización y funcionamiento de una empresa, actividad económica u organismo. Paramanejar o conducir una situación problemática.
  31. 31. CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Módulo 3 Unidad Didáctica 1 gestión de prevención de riesgos laborales en la empresa ¿Para Qué gestionar?Para llevar adelante una iniciativa o un proyecto. Para Ocuparse de la administración,organización y funcionamiento de una empresa, actividad económica u organismo. Paramanejar o conducir una situación problemática.
  32. 32. gestión CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES de prevención de riesgos laborales en la empresaprincipios PREVENTIVOS ideas fuerza fotografía de por GViciano
  33. 33. gestión CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES de prevención de riesgos laborales en la empresaprincipios PREVENTIVOS ideas fuerza ELIMINAR

el
RIESGO
en
ORIGEN fotografía de por GViciano
  34. 34. gestión CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES de prevención de riesgos laborales en la empresaprincipios PREVENTIVOS ideas fuerza ELIMINAR

el
RIESGO
en
ORIGEN PROTECCIÓN

COLECTIVA fotografía de por GViciano
  35. 35. gestión CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES de prevención de riesgos laborales en la empresaprincipios PREVENTIVOS ideas fuerza ELIMINAR

el
RIESGO
en
ORIGEN PROTECCIÓN

COLECTIVA PROTECCIÓN

INDIVIDUAL
E.P.Is. fotografía de por GViciano
  36. 36. CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Módulo 3 Unidad Didáctica 1 gestión de prevención de riesgos laborales en la empresa percepción del riesgo ... ¿?Para llevar adelante una iniciativa o un proyecto. Para Ocuparse de la administración,organización y funcionamiento de una empresa, actividad económica u organismo. Paramanejar o conducir una situación problemática.
  37. 37. gestión CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES de prevención de riesgos laborales en la empresacaso práctico buscando riesgos factores de riesgo
  38. 38. gestión CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES de prevención de riesgos laborales en la empresacaso práctico buscando riesgos factores de riesgo
  39. 39. buscando riesgos factores de riesgo
  40. 40. buscando riesgos factores de riesgo
  41. 41. buscando riesgos factores de riesgo
  42. 42. buscando riesgos factores de riesgo
  43. 43. caso práctico gestión CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES de prevención de riesgos laborales en la empresa buscando riesgos factores de riesgo
  44. 44. gestión CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES de prevención de riesgos laborales en la empresabuscando riesgos factores de riesgo
  45. 45. gestión CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES de prevención de riesgos laborales en la empresagestión: activa o reactiva prl
  46. 46. gestión CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES de prevención de riesgos laborales en la empresagestión: activa o reactiva prlgestión activa en prl, actuar antes de que se produzcan los daños, en grandes rasgos:
  47. 47. gestión CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES de prevención de riesgos laborales en la empresagestión: activa o reactiva prlgestión activa en prl, actuar antes de que se produzcan los daños, en grandes rasgos: evaluar los riesgos
  48. 48. gestión CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES de prevención de riesgos laborales en la empresagestión: activa o reactiva prlgestión activa en prl, actuar antes de que se produzcan los daños, en grandes rasgos: evaluar los riesgos eliminar los riesgos, planificando
  49. 49. gestión CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES de prevención de riesgos laborales en la empresagestión: activa o reactiva prlgestión activa en prl, actuar antes de que se produzcan los daños, en grandes rasgos: evaluar los riesgos eliminar los riesgos, planificando controlar los riesgos, condiciones de trabajo y salud trabajadores
  50. 50. gestión CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES de prevención de riesgos laborales en la empresagestión activa prl
  51. 51. gestión CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES de prevención de riesgos laborales en la empresagestión activa prl2 grandes bloques
  52. 52. gestión CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES de prevención de riesgos laborales en la empresagestión activa prl2 grandes bloques1.- Definición e implantación de un Sistema deGestión de la Prevención
  53. 53. gestión CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES de prevención de riesgos laborales en la empresagestión activa prl2 grandes bloques1.- Definición e implantación de un Sistema deGestión de la Prevención2.- Asignación de RR HH y Materiales
  54. 54. gestión CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES de prevención de riesgos laborales en la empresagestión activa prl2 grandes bloques1.- Definición e implantación de un Sistema deGestión de la Prevención estructura organizativa2.- Asignación de RR HH y Materiales
  55. 55. gestión CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES de prevención de riesgos laborales en la empresagestión activa prl2 grandes bloques1.- Definición e implantación de un Sistema deGestión de la Prevención estructura organizativa define las funciones en PRL2.- Asignación de RR HH y Materiales
  56. 56. gestión CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES de prevención de riesgos laborales en la empresagestión activa prl2 grandes bloques1.- Definición e implantación de un Sistema deGestión de la Prevención estructura organizativa define las funciones en PRL Prácticas preventivas2.- Asignación de RR HH y Materiales
  57. 57. gestión CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES de prevención de riesgos laborales en la empresagestión activa prl2 grandes bloques1.- Definición e implantación de un Sistema deGestión de la Prevención estructura organizativa define las funciones en PRL Prácticas preventivas Procedimientos de Gestión2.- Asignación de RR HH y Materiales
  58. 58. gestión CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES de prevención de riesgos laborales en la empresagestión activa prlideas:
  59. 59. gestión CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES de prevención de riesgos laborales en la empresagestión activa prlideas:1.- Ir por delante de los problemas
  60. 60. gestión CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES de prevención de riesgos laborales en la empresagestión activa prlideas:1.- Ir por delante de los problemas2.- Compromiso e Implicación de la dirección
  61. 61. gestión CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES de prevención de riesgos laborales en la empresagestión activa prlideas:1.- Ir por delante de los problemas2.- Compromiso e Implicación de la dirección3.- Generación de cultura preventiva
  62. 62. gestión CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES de prevención de riesgos laborales en la empresagestión activa prlideas:1.- Ir por delante de los problemas2.- Compromiso e Implicación de la dirección3.- Generación de cultura preventiva4.- Implicación de los STAKEHOLDER
  63. 63. gestión CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES de prevención de riesgos laborales en la empresagestión activa prlideas:1.- Ir por delante de los problemas2.- Compromiso e Implicación de la dirección3.- Generación de cultura preventiva4.- Implicación de los STAKEHOLDER5.- Entenderse como un modelo dinámico
  64. 64. gestión CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES de prevención de riesgos laborales en la empresagestión activa prl
  65. 65. gestión CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES de prevención de riesgos laborales en la empresagestión activa prlactuaciones más importantes:
  66. 66. gestión CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES de prevención de riesgos laborales en la empresagestión activa prlactuaciones más importantes: 1.- Evaluar
  67. 67. gestión CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES de prevención de riesgos laborales en la empresagestión activa prlactuaciones más importantes: 1.- Evaluar 2.- Planificar
  68. 68. gestión CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES de prevención de riesgos laborales en la empresagestión activa prlactuaciones más importantes: 1.- Evaluar 2.- Planificar 3.- Controlar
  69. 69. gestión CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES de prevención de riesgos laborales en la empresagestión activa prlactuaciones más importantes:1.- Evaluar2.- Planificar3.- Controlar4.- Integrar la PRL en la gestión de la empresa
  70. 70. gestión CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES de prevención de riesgos laborales en la empresagestión activa prlactuaciones más importantes:1.- Evaluar2.- Planificar3.- Controlar4.- Integrar la PRL en la gestión de la empresa5.- Informar y formar
  71. 71. gestión CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES de prevención de riesgos laborales en la empresagestión activa prlactuaciones más importantes:1.- Evaluar2.- Planificar3.- Controlar4.- Integrar la PRL en la gestión de la empresa5.- Informar y formar6.- Vigilancia de la salud de las personas trabajadoras
  72. 72. gestión CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES de prevención de riesgos laborales en la empresagestión activa prlactuaciones más importantes:1.- Evaluar2.- Planificar3.- Controlar4.- Integrar la PRL en la gestión de la empresa5.- Informar y formar6.- Vigilancia de la salud de las personas trabajadoras7.- Emergencias - simulacros
  73. 73. gestión CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES de prevención de riesgos laborales en la empresagestión activa prl
  74. 74. gestión CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES de prevención de riesgos laborales en la empresagestión activa prlrequisitos básicos:
  75. 75. gestión CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES de prevención de riesgos laborales en la empresagestión activa prlrequisitos básicos:1.- Dirección implicada . STAKEHOLDERS implicados
  76. 76. gestión CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES de prevención de riesgos laborales en la empresagestión activa prlrequisitos básicos:1.- Dirección implicada . STAKEHOLDERS implicados2.- Que se establezca un modelo de gestión
  77. 77. gestión CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES de prevención de riesgos laborales en la empresagestión activa prlrequisitos básicos:1.- Dirección implicada . STAKEHOLDERS implicados2.- Que se establezca un modelo de gestión3.- Asignen RR HH y materiales
  78. 78. gestión CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES de prevención de riesgos laborales en la empresagestión activa prl
  79. 79. gestión CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES de prevención de riesgos laborales en la empresagestión activa prlSISTEMA DE GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOSLABORALES:
  80. 80. gestión CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES de prevención de riesgos laborales en la empresagestión activa prlSISTEMA DE GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOSLABORALES:El sistema de Gestión de PRL es parte delsistema de gestión de la organización quedefine la política de prevención
  81. 81. gestión CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES de prevención de riesgos laborales en la empresagestión activa prlSISTEMA DE GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOSLABORALES:El sistema de Gestión de PRL es parte delsistema de gestión de la organización quedefine la política de prevencióny que incluye
  82. 82. gestión CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES de prevención de riesgos laborales en la empresagestión activa prlSISTEMA DE GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOSLABORALES:El sistema de Gestión de PRL es parte delsistema de gestión de la organización quedefine la política de prevencióny que incluye la estructura organizativa
  83. 83. gestión CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES de prevención de riesgos laborales en la empresagestión activa prlSISTEMA DE GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOSLABORALES:El sistema de Gestión de PRL es parte delsistema de gestión de la organización quedefine la política de prevencióny que incluye la estructura organizativa las responsabilidades
  84. 84. gestión CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES de prevención de riesgos laborales en la empresagestión activa prlSISTEMA DE GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOSLABORALES:El sistema de Gestión de PRL es parte delsistema de gestión de la organización quedefine la política de prevencióny que incluye la estructura organizativa las responsabilidades los procedimientos
  85. 85. gestión CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES de prevención de riesgos laborales en la empresagestión activa prlSISTEMA DE GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOSLABORALES:El sistema de Gestión de PRL es parte delsistema de gestión de la organización quedefine la política de prevencióny que incluye la estructura organizativa las responsabilidades los procedimientos los procesos
  86. 86. gestión CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES de prevención de riesgos laborales en la empresagestión activa prlSISTEMA DE GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOSLABORALES:El sistema de Gestión de PRL es parte delsistema de gestión de la organización quedefine la política de prevencióny que incluye la estructura organizativa las responsabilidades los procedimientos los procesos y los recursos, para llevar a cabo la política preventiva
  87. 87. gestión CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES de prevención de riesgos laborales en la empresagestión activa prlSistema de Gestión de PRL
  88. 88. gestión CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES de prevención de riesgos laborales en la empresagestión activa prlSistema de Gestión de PRL evaluación
  89. 89. gestión CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES de prevención de riesgos laborales en la empresagestión activa prlSistema de Gestión de PRL evaluación planificación
  90. 90. gestión CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES de prevención de riesgos laborales en la empresagestión activa prlSistema de Gestión de PRL evaluación planificación responsabilidades
  91. 91. gestión CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES de prevención de riesgos laborales en la empresagestión activa prlSistema de Gestión de PRL evaluación planificación responsabilidades formación
  92. 92. gestión CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES de prevención de riesgos laborales en la empresagestión activa prlSistema de Gestión de PRL evaluación planificación responsabilidades formación documentación
  93. 93. gestión CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES de prevención de riesgos laborales en la empresagestión activa prlSistema de Gestión de PRL evaluación planificación responsabilidades formación documentación auditorias
  94. 94. gestión activa prlSistema de Gestión de PRLevaluación planificación responsabilidades formación documentación auditorias
  95. 95. gestión activa prlSistema de Gestión de PRLevaluación planificación responsabilidades formación documentación auditorias 1. la evaluación de riesgos es clave
  96. 96. gestión activa prlSistema de Gestión de PRLevaluación planificación responsabilidades formación documentación auditorias 1. la evaluación de riesgos es clave 2. permite generar la planificación
  97. 97. gestión activa prlSistema de Gestión de PRLevaluación planificación responsabilidades formación documentación auditorias 1. la evaluación de riesgos es clave 2. permite generar la planificación 3. debe documentarse - poner por escrito
  98. 98. gestión activa prlSistema de Gestión de PRLevaluación planificación responsabilidades formación documentación auditorias 1. la evaluación de riesgos es clave 2. permite generar la planificación 3. debe documentarse - poner por escrito 4. consta como mínimo de: - Identificación del puesto de trabajo - Riesgos existente y personas trabajadoras afectadas - Resultado de la evaluación y medidas preventivas procedentes - Métodos utilizados para evaluar y medir
  99. 99. gestión activa prlSistema de Gestión de PRLevaluación planificación responsabilidades formación documentación auditorias
  100. 100. gestión activa prlSistema de Gestión de PRLevaluación planificación responsabilidades formación documentación auditorias 1. la planificación es un proceso que define:
  101. 101. gestión activa prlSistema de Gestión de PRLevaluación planificación responsabilidades formación documentación auditorias 1. la planificación es un proceso que define: ¿Qué hay que hacer? ¿Quién lo hace? ¿Cuándo hacerlo? ¿Qué objetivo alcanzar? ¿Qué recursos destinar?
  102. 102. gestión activa prlSistema de Gestión de PRLevaluación planificación responsabilidades formación documentación auditorias 1. la planificación es un proceso que define: ¿Qué hay que hacer? ¿Quién lo hace? ¿Cuándo hacerlo? ¿Qué objetivo alcanzar? ¿Qué recursos destinar? 2. planificar:
  103. 103. gestión activa prlSistema de Gestión de PRLevaluación planificación responsabilidades formación documentación auditorias 1. la planificación es un proceso que define: ¿Qué hay que hacer? ¿Quién lo hace? ¿Cuándo hacerlo? ¿Qué objetivo alcanzar? ¿Qué recursos destinar? 2. planificar: La información y la formación Las medidas de emergencia la vigilancia de la salud
  104. 104. gestión activa prlSistema de Gestión de PRLevaluación planificación responsabilidades formación documentación auditorias 1. la planificación es un proceso que define: ¿Qué hay que hacer? ¿Quién lo hace? ¿Cuándo hacerlo? ¿Qué objetivo alcanzar? ¿Qué recursos destinar? 2. planificar: La información y la formación Las medidas de emergencia la vigilancia de la salud 3. hacerse para un determinado periodo de tiempo
  105. 105. gestión activa prlSistema de Gestión de PRLevaluación planificación responsabilidades formación documentación auditorias
  106. 106. gestión activa prlSistema de Gestión de PRLevaluación planificación responsabilidades formación documentación auditorias 1. Es una exigencia legal que la organización aplique en toda su estructura los principios preventivos, alcanzando los objetivos definidos por ella misma y/o por los mínimos establecidos en las normas y leyes.
  107. 107. gestión activa prlSistema de Gestión de PRLevaluación planificación responsabilidades formación documentación auditorias 1. Es una exigencia legal que la organización aplique en toda su estructura los principios preventivos, alcanzando los objetivos definidos por ella misma y/o por los mínimos establecidos en las normas y leyes. 2. El empresario es el primer y principal actor responsable de su cumplimiento.
  108. 108. gestión activa prlSistema de Gestión de PRLevaluación planificación responsabilidades formación documentación auditorias
  109. 109. gestión activa prlSistema de Gestión de PRLevaluación planificación responsabilidades formación documentación auditorias 1. Tener un plan de formación adecuado a cada personas trabajadora y a cada puesto de trabajo.
  110. 110. gestión activa prlSistema de Gestión de PRLevaluación planificación responsabilidades formación documentación auditorias 1. Tener un plan de formación adecuado a cada personas trabajadora y a cada puesto de trabajo. 2. Que no se produzca el efecto tortuga
  111. 111. el efecto tortuga en la PRLwww.flickr.com/photos/lullaby art.15 ley PRL
  112. 112. el efecto tortuga en la PRL d.- Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepción de los puestos de trabajo, así como a la elección de los equipos y los métodos de trabajo y dewww.flickr.com/photos/lullaby producción, con miras, en particular, a atenuar el trabajo monótono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud art.15 ley PRL
  113. 113. el efecto tortuga en la PRL art.15 ley PRL
  114. 114. el efecto tortuga en la PRLpoco eficaz en tierra art.15 ley PRL
  115. 115. el efecto tortuga en la PRLwww.flickr.com/photos/lullaby art.15 ley PRL
  116. 116. el efecto tortuga en la PRLwww.flickr.com/photos/lullaby muy eficaz en agua art.15 ley PRL
  117. 117. gestión activa prlSistema de Gestión de PRLevaluación planificación responsabilidades formación documentación auditorias la documentación se estructura de muchas maneras pero tiene que tener como mínimo una serie de puntos que con detalle los veremos más adelante.
  118. 118. gestión activa prlSistema de Gestión de PRLevaluación planificación responsabilidades formación documentación auditorias
  119. 119. gestión activa prlSistema de Gestión de PRLevaluación planificación responsabilidades formación documentación auditorias 1. Auditoría herramienta del sistema de gestión
  120. 120. gestión activa prlSistema de Gestión de PRLevaluación planificación responsabilidades formación documentación auditorias 1. Auditoría herramienta del sistema de gestión 2. Evaluación sistemática, documentada, periódica y objetiva
  121. 121. gestión activa prlSistema de Gestión de PRLevaluación planificación responsabilidades formación documentación auditorias 1. Auditoría herramienta del sistema de gestión 2. Evaluación sistemática, documentada, periódica y objetiva 3. objetivo garantizar la eficacia, efectividad y fiabilidad del sistema de gestión
  122. 122. gestión activa prlSistema de Gestión de PRLevaluación planificación responsabilidades formación documentación auditorias 1. Auditoría herramienta del sistema de gestión 2. Evaluación sistemática, documentada, periódica y objetiva 3. objetivo garantizar la eficacia, efectividad y fiabilidad del sistema de gestión 4. otro objetivo conocer si el sistema es adecuado para alcanzar la política y los objetivos de la organización o empresa
  123. 123. evaluación planificación responsabilidades formación documentación auditoriashasta aquí elSistema de Gestión de PRL Ahora toca los RR. HH y los materiales
  124. 124. gestión CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES de prevención de riesgos laborales en la empresagestión activa prl2 grandes bloques1.- Definición e implantación de un Sistema deGestión de la Prevención estructura organizativa define las funciones en PRL Prácticas preventivas Procedimientos de Gestión
  125. 125. gestión CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES de prevención de riesgos laborales en la empresagestión activa prl2 grandes bloques1.- Definición e implantación de un Sistema deGestión de la Prevención estructura organizativa define las funciones en PRL Prácticas preventivas Procedimientos de Gestión2.- Asignación de RR HH y Materiales
  126. 126. el trabajador
  127. 127. el trabajador el trabajador y la trabajadora
  128. 128. el trabajador el trabajador y la trabajadorala persona
  129. 129. gestión CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES de prevención de riesgos laborales en la empresagestión activa prl2.- Asignación de RR HH y MaterialesModalidades organizativas por las que puedeoptar el empresario en el marco PRL enEspaña:
  130. 130. gestión CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES de prevención de riesgos laborales en la empresagestión activa prl2.- Asignación de RR HH y MaterialesModalidades organizativas por las que puedeoptar el empresario en el marco PRL enEspaña: 1 Asumiendo PERSONALMENTE la PRL
  131. 131. gestión CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES de prevención de riesgos laborales en la empresagestión activa prl2.- Asignación de RR HH y MaterialesModalidades organizativas por las que puedeoptar el empresario en el marco PRL enEspaña: 1 Asumiendo PERSONALMENTE la PRL 2 DESIGNADO trabajadores para PRL
  132. 132. gestión CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES de prevención de riesgos laborales en la empresagestión activa prl2.- Asignación de RR HH y MaterialesModalidades organizativas por las que puedeoptar el empresario en el marco PRL enEspaña: 1 Asumiendo PERSONALMENTE la PRL 2 DESIGNADO trabajadores para PRL 3 Servicio de Prevención Propio para PRL
  133. 133. gestión CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES de prevención de riesgos laborales en la empresagestión activa prl2.- Asignación de RR HH y MaterialesModalidades organizativas por las que puedeoptar el empresario en el marco PRL enEspaña: 1 Asumiendo PERSONALMENTE la PRL 2 DESIGNADO trabajadores para PRL 3 Servicio de Prevención Propio para PRL 4 Servicio de Prevención Ajeno para PRL
  134. 134. marco normativo 431.- LEY 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.  BOE nº 269 10/11/1995 gestión CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES de prevención de riesgos laborales en la empresa
  135. 135. marco normativo 431.- LEY 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.  BOE nº 269 10/11/19952.- REAL DECRETO 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención. BOE nº 27 31/01/1997 gestión CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES de prevención de riesgos laborales en la empresa
  136. 136. marco normativo 431.- LEY 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.  BOE nº 269 10/11/19952.- REAL DECRETO 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención. BOE nº 27 31/01/19973.- Guía técnica sobre la integración de la prevención de riesgos laborales en el sistema general de gestión de la empresa 1ª Edición - 2ª Impresión: mayo 2009 gestión CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES de prevención de riesgos laborales en la empresa
  137. 137. gestión CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALESmarco normativo de prevención de 44 riesgos laborales en la empresa 1.- LEY 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.  BOE nº 269 10/11/1995Artículo 16: Plan de prevención de riesgos laborales,evaluación de los riesgos y planificación de la actividad preventiva Art16.1.: La prevención de riesgos laborales deberá integrarse en el sistema general de gestión de la empresa, tanto en el conjunto de sus actividades como en todos los niveles jerárquicos de ésta, a través de la implantación y aplicación de un plan de prevención de riesgos laborales a que se refiere el párrafo siguiente. Este plan de prevención de riesgos laborales deberá incluir la estructura organizativa, las responsabilidades, las funciones, las prácticas, los procedimientos, los procesos y los recursos necesarios para realizar la acción de prevención de riesgos en la empresa, en los términos que reglamentariamente se establezcan.
  138. 138. gestión CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALESmarco normativo de prevención de 45 riesgos laborales en la empresa 1.- LEY 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. BOE nº 269 10/11/1995 Artículo 16: Plan de prevención de riesgos laborales, evaluación de los riesgos y planificación de la actividad preventiva Art16.2.: Los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación del plan de prevención de riesgos, que podrán ser llevados a cabo por fases de forma programada, son la evaluación de riesgos laborales y la planificación de la actividad preventiva a que se refieren los párrafos siguientes: a. El empresario deberá realizar una evaluación inicial de los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores, teniendo en cuenta, con carácter general, la naturaleza de la actividad, las características de los puestos de trabajo existentes y de los trabajadores que deban desempeñarlos. Igual evaluación deberá hacerse con ocasión de la elección de los equipos de trabajo, de las sustancias o preparados químicos y del acondicionamiento de los lugares de trabajo. La evaluación inicial tendrá en cuenta aquellas otras actuaciones que deban desarrollarse de conformidad con lo dispuesto en la normativa sobre protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad. La evaluación será actualizada cuando cambien las condiciones de trabajo y, en todo caso, se someterá a consideración y se revisará, si fuera necesario, con ocasión de los daños para la salud que se hayan producido.
  139. 139. gestión CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALESmarco normativo de prevención de 46 riesgos laborales en la empresa 1.- LEY 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. BOE nº 269 10/11/1995 Artículo 16: Plan de prevención de riesgos laborales, evaluación de los riesgos y planificación de la actividad preventiva Art16.2.: a. ... Cuando el resultado de la evaluación lo hiciera necesario, el empresario realizará controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la actividad de los trabajadores en la prestación de sus servicios, para detectar situaciones potencialmente peligrosas. b. Si los resultados de la evaluación prevista en el párrafo a) pusieran de manifiesto situaciones de riesgo, el empresario realizará aquellas actividades preventivas necesarias para eliminar o reducir y controlar tales riesgos. Dichas actividades serán objeto de planificación por el empresario, incluyendo para cada actividad preventiva el plazo para llevarla a cabo, la designación de responsables y los recursos humanos y materiales necesarios para su ejecución.
  140. 140. gestión CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALESmarco normativo de prevención de 47 riesgos laborales en la empresa 1.- LEY 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. BOE nº 269 10/11/1995 Artículo 16: Plan de prevención de riesgos laborales, evaluación de los riesgos y planificación de la actividad preventiva Art16.2.: b. ... El empresario deberá asegurarse de la efectiva ejecución de las actividades preventivas incluidas en la planificación, efectuando para ello un seguimiento continuo de la misma. Las actividades de prevención deberán ser modificadas cuando se aprecie por el empresario, como consecuencia de los controles periódicos previstos en el párrafo a) anterior, su inadecuación a los fines de protección requeridos.
  141. 141. gestión CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALESmarco normativo de prevención de 48 riesgos laborales en la empresa 1.- LEY 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. BOE nº 269 10/11/1995 Artículo 16: Plan de prevención de riesgos laborales, evaluación de los riesgos y planificación de la actividad preventiva Art16.2.: ... 2 bis. Las empresas, en atención al número de trabajadores y a la naturaleza y peligrosidad de las actividades realizadas, podrán realizar el plan de prevención de riesgos laborales, la evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva de forma simplificada, siempre que ello no suponga una reducción del nivel de protección de la seguridad y salud de los trabajadores y en los términos que reglamentariamente se determinen. 3. Cuando se haya producido un daño para la salud de los trabajadores o cuando, con ocasión de la vigilancia de la salud prevista en el artículo 22, aparezcan indicios de que las medidas de prevención resultan insuficientes, el empresario llevará a cabo una investigación al respecto, a fin de detectar las causas de estos hechos.
  142. 142. marco normativo 492.- REAL DECRETO 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención. BOE nº 27 31/01/1997 documento clave gestión CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES de prevención de riesgos laborales en la empresa
  143. 143. RSP RD39/1997 Reglamento Servicios de Prevención 50
  144. 144. RSP RD39/1997 Reglamento Servicios de Prevención 50
  145. 145. RSP RD39/1997 Reglamento Servicios de Prevención 50
  146. 146. RSP 51RD39/1997 Reglamento Servicios de Prevención 51
  147. 147. RSP 51RD39/1997 Reglamento Servicios de Prevención 51
  148. 148. RSP 51RD39/1997 Reglamento Servicios de Prevención
  149. 149. RSP 51RD39/1997 Reglamento Servicios de Prevención
  150. 150. RSP 5110PERSONAStrabajadoras RD39/1997 Reglamento Servicios de Prevención
  151. 151. RSP 51RD39/1997 Reglamento Servicios de Prevención
  152. 152. RSP 51Artículo 12: Designación de trabajadores1.El empresario designará a uno o varios trabajadores para ocuparse de la actividad preventiva en la empresa. Las actividades preventivas para cuya realización no resulte suficiente la designación de uno o varios trabajadores deberán ser desarrolladas a través de uno o más servicios de prevención propios o ajenos.2.No obstante lo dispuesto en el apartado anterior, no será obligatoria la designación de trabajadores cuando el empresario: 1.Haya asumido personalmente la actividad preventiva de acuerdo con lo señalado en el artículo 11. 2.Haya recurrido a un servicio de prevención propio. 3.Haya recurrido a un servicio de prevención ajeno. RD39/1997 Reglamento Servicios de Prevención
  153. 153. RSP 51RD39/1997 Reglamento Servicios de Prevención
  154. 154. RSP 51RD39/1997 Reglamento Servicios de Prevención
  155. 155. nuevas tendencias en prlidea fuerza una prl organicistaCUIDAR LAS COSAS pequeñas HISTORIA orden y limpieza
  156. 156. nuevas tendencias en prlidea fuerza una prl organicistaCUIDAR LAS COSAS pequeñas HISTORIA DE
LA
RANA a p l i c a d a 
 a 
 l a 
 prl orden y limpieza
  157. 157. idea fuerza CUIDAR LAS COSAS pequeñas
  158. 158. 51la figura delRecursoPreventivo RECURSO PREVENTIVO LEY 31/95 LPRL RD39/1997 Reglamento Servicios de Prevención
  159. 159. la figura del RP LEY 31/95 LPRL RECURSO PREVENTIVO 51
  160. 160. RD39/1997 Reglamentola figura del RP Servicios de Prevención 51 RECURSO PREVENTIVO RSP
  161. 161. RD39/1997 Reglamentola figura del RP Servicios de Prevención 51 RECURSO PREVENTIVO RSP
  162. 162. RD39/1997 Reglamentola figura del RP Servicios de Prevención 51 RECURSO PREVENTIVO RSP
  163. 163. RD39/1997 Reglamentola figura del RP Servicios de Prevención 51 RECURSO PREVENTIVO RSP
  164. 164. gestión activa prlSistema de Gestión de PRLevaluación planificación responsabilidades formación documentación auditorias a continuación desarrollada con detalle
  165. 165. evaluación planificación responsabilidades formación documentación auditorias
  166. 166. evaluación planificación responsabilidades formación documentación auditorias
  167. 167. evaluación planificación responsabilidades formación documentación auditorias
  168. 168. evaluación planificación responsabilidades formación documentación auditorias a continuación vendrán más detallado
  169. 169. evaluación planificación responsabilidades formación documentación auditorias más detallado
  170. 170. evaluación planificación responsabilidades formación documentación auditorias más detallado
  171. 171. evaluación planificación responsabilidades formación documentación auditorias más detallado
  172. 172. evaluación planificación responsabilidades formación documentación auditorias más detallado evaluación = medición
  173. 173. evaluación planificación responsabilidades formación documentación auditorias más detallado evaluación = medición
  174. 174. evaluación planificación responsabilidades formación documentación auditorias más detallado
  175. 175. evaluación planificación responsabilidades formación documentación auditorias más detallado
  176. 176. evaluación planificación responsabilidades formación documentación auditorias más detallado
  177. 177. evaluación planificación responsabilidades formación documentación auditorias más detallado
  178. 178. evaluación planificación responsabilidades formación documentación auditorias más detallado
  179. 179. evaluación planificación responsabilidades formación documentación auditorias más detallado
  180. 180. evaluación planificación responsabilidades formación documentación auditorias más detallado
  181. 181. evaluación planificación responsabilidades formación documentación auditorias más detallado
  182. 182. evaluación planificación responsabilidades formación documentación auditorias más detallado
  183. 183. evaluación planificación responsabilidades formación documentación auditorias más detallado
  184. 184. ART.
15

PRINCIPIOS


de


la


ACCIÓN

PREVENTIVA
  185. 185. ART.
15

PRINCIPIOS


de


la


ACCIÓN

PREVENTIVAEl
 empresario
 aplicará
 las
 medidas
 que
 integran
 el
 deber
 general
 de
 prevención
 previsto
en
el
art.
14,

“DERECHOS
 DE:
INFORMACIÓN,
CONSULTA
Y
PARTICIPACIÓN,
FORMACIÓN
EN
MATERIA
PREVENTIVA,
PARALIZACIÓN
DE
LA
 ACTIVIDAD
EN
CASO
DE
RIESGO
GRAVE
E
INMINENTE
Y
VIGILANCIA
DEL
ESTADO
DE
SALUD.”
con
arreglo
a
los
siguientes
principios
generales:
  186. 186. ART.
15

PRINCIPIOS


de


la


ACCIÓN

PREVENTIVAEl
 empresario
 aplicará
 las
 medidas
 que
 integran
 el
 deber
 general
 de
 prevención
 previsto
en
el
art.
14,

“DERECHOS
 DE:
INFORMACIÓN,
CONSULTA
Y
PARTICIPACIÓN,
FORMACIÓN
EN
MATERIA
PREVENTIVA,
PARALIZACIÓN
DE
LA
 ACTIVIDAD
EN
CASO
DE
RIESGO
GRAVE
E
INMINENTE
Y
VIGILANCIA
DEL
ESTADO
DE
SALUD.”
con
arreglo
a
los
siguientes
principios
generales:A
.‐
EVITAR

RIESGOS
  187. 187. ART.
15

PRINCIPIOS


de


la


ACCIÓN

PREVENTIVAEl
 empresario
 aplicará
 las
 medidas
 que
 integran
 el
 deber
 general
 de
 prevención
 previsto
en
el
art.
14,

“DERECHOS
 DE:
INFORMACIÓN,
CONSULTA
Y
PARTICIPACIÓN,
FORMACIÓN
EN
MATERIA
PREVENTIVA,
PARALIZACIÓN
DE
LA
 ACTIVIDAD
EN
CASO
DE
RIESGO
GRAVE
E
INMINENTE
Y
VIGILANCIA
DEL
ESTADO
DE
SALUD.”
con
arreglo
a
los
siguientes
principios
generales:A
.‐
EVITAR

RIESGOSB.‐
EVALUAR
LOS
RIESGOS
QUE
NO
SE
PUEDAN
EVITAR
  188. 188. ART.
15

PRINCIPIOS


de


la


ACCIÓN

PREVENTIVAEl
 empresario
 aplicará
 las
 medidas
 que
 integran
 el
 deber
 general
 de
 prevención
 previsto
en
el
art.
14,

“DERECHOS
 DE:
INFORMACIÓN,
CONSULTA
Y
PARTICIPACIÓN,
FORMACIÓN
EN
MATERIA
PREVENTIVA,
PARALIZACIÓN
DE
LA
 ACTIVIDAD
EN
CASO
DE
RIESGO
GRAVE
E
INMINENTE
Y
VIGILANCIA
DEL
ESTADO
DE
SALUD.”
con
arreglo
a
los
siguientes
principios
generales:A
.‐
EVITAR

RIESGOSB.‐
EVALUAR
LOS
RIESGOS
QUE
NO
SE
PUEDAN
EVITARC.‐
COMBATIR

LOS

RIESGOS

EN

SU

ORIGEN
  189. 189. ART.
15

PRINCIPIOS


de


la


ACCIÓN

PREVENTIVAEl
 empresario
 aplicará
 las
 medidas
 que
 integran
 el
 deber
 general
 de
 prevención
 previsto
en
el
art.
14,

“DERECHOS
 DE:
INFORMACIÓN,
CONSULTA
Y
PARTICIPACIÓN,
FORMACIÓN
EN
MATERIA
PREVENTIVA,
PARALIZACIÓN
DE
LA
 ACTIVIDAD
EN
CASO
DE
RIESGO
GRAVE
E
INMINENTE
Y
VIGILANCIA
DEL
ESTADO
DE
SALUD.”
con
arreglo
a
los
siguientes
principios
generales:A
.‐
EVITAR

RIESGOSB.‐
EVALUAR
LOS
RIESGOS
QUE
NO
SE
PUEDAN
EVITARC.‐
COMBATIR

LOS

RIESGOS

EN

SU

ORIGEND.‐
 ADAPTAR
 EL
 TRABAJO
 A
 LA
 PERSONA,
 CONCEPCIÓN
 DEL
 PUESTO
 DE
 TRABAJO,
 METODOLOGÍA,
PRODUCCIÓN
OBJETO
DE
ATENUAR
TRABAJOS
MONÓTONOS
 Y
REPETITIVOS
Y
A
REDUCIR
LOS
EFECTOS
EN
LA
SALUD
  190. 190. ART.
15

PRINCIPIOS


de


la


ACCIÓN

PREVENTIVAEl
 empresario
 aplicará
 las
 medidas
 que
 integran
 el
 deber
 general
 de
 prevención
 previsto
en
el
art.
14,

“DERECHOS
 DE:
INFORMACIÓN,
CONSULTA
Y
PARTICIPACIÓN,
FORMACIÓN
EN
MATERIA
PREVENTIVA,
PARALIZACIÓN
DE
LA
 ACTIVIDAD
EN
CASO
DE
RIESGO
GRAVE
E
INMINENTE
Y
VIGILANCIA
DEL
ESTADO
DE
SALUD.”
con
arreglo
a
los
siguientes
principios
generales:A
.‐
EVITAR

RIESGOSB.‐
EVALUAR
LOS
RIESGOS
QUE
NO
SE
PUEDAN
EVITARC.‐
COMBATIR

LOS

RIESGOS

EN

SU

ORIGEND.‐
 ADAPTAR
 EL
 TRABAJO
 A
 LA
 PERSONA,
 CONCEPCIÓN
 DEL
 PUESTO
 DE
 TRABAJO,
 METODOLOGÍA,
PRODUCCIÓN
OBJETO
DE
ATENUAR
TRABAJOS
MONÓTONOS
 Y
REPETITIVOS
Y
A
REDUCIR
LOS
EFECTOS
EN
LA
SALUDE.‐
TENER
EN
CUENTA
LA
EVOLUCIÓN
DE
LA
TÉCNICA
  191. 191. ART.
15

PRINCIPIOS


de


la


ACCIÓN

PREVENTIVAEl
 empresario
 aplicará
 las
 medidas
 que
 integran
 el
 deber
 general
 de
 prevención
 previsto
en
el
art.
14,

“DERECHOS
 DE:
INFORMACIÓN,
CONSULTA
Y
PARTICIPACIÓN,
FORMACIÓN
EN
MATERIA
PREVENTIVA,
PARALIZACIÓN
DE
LA
 ACTIVIDAD
EN
CASO
DE
RIESGO
GRAVE
E
INMINENTE
Y
VIGILANCIA
DEL
ESTADO
DE
SALUD.”
con
arreglo
a
los
siguientes
principios
generales:A
.‐
EVITAR

RIESGOSB.‐
EVALUAR
LOS
RIESGOS
QUE
NO
SE
PUEDAN
EVITARC.‐
COMBATIR

LOS

RIESGOS

EN

SU

ORIGEND.‐
 ADAPTAR
 EL
 TRABAJO
 A
 LA
 PERSONA,
 CONCEPCIÓN
 DEL
 PUESTO
 DE
 TRABAJO,
 METODOLOGÍA,
PRODUCCIÓN
OBJETO
DE
ATENUAR
TRABAJOS
MONÓTONOS
 Y
REPETITIVOS
Y
A
REDUCIR
LOS
EFECTOS
EN
LA
SALUDE.‐
TENER
EN
CUENTA
LA
EVOLUCIÓN
DE
LA
TÉCNICAF.‐
SUSTITUIR
LO
PELIGROSO
POR
LO
QUE
ENTRAÑE
POCO
O
NINGÚN
PELIGRO
  192. 192. ART.
15

PRINCIPIOS


de


la


ACCIÓN

PREVENTIVAEl
 empresario
 aplicará
 las
 medidas
 que
 integran
 el
 deber
 general
 de
 prevención
 previsto
en
el
art.
14,

“DERECHOS
 DE:
INFORMACIÓN,
CONSULTA
Y
PARTICIPACIÓN,
FORMACIÓN
EN
MATERIA
PREVENTIVA,
PARALIZACIÓN
DE
LA
 ACTIVIDAD
EN
CASO
DE
RIESGO
GRAVE
E
INMINENTE
Y
VIGILANCIA
DEL
ESTADO
DE
SALUD.”
con
arreglo
a
los
siguientes
principios
generales:A
.‐
EVITAR

RIESGOSB.‐
EVALUAR
LOS
RIESGOS
QUE
NO
SE
PUEDAN
EVITARC.‐
COMBATIR

LOS

RIESGOS

EN

SU

ORIGEND.‐
 ADAPTAR
 EL
 TRABAJO
 A
 LA
 PERSONA,
 CONCEPCIÓN
 DEL
 PUESTO
 DE
 TRABAJO,
 METODOLOGÍA,
PRODUCCIÓN
OBJETO
DE
ATENUAR
TRABAJOS
MONÓTONOS
 Y
REPETITIVOS
Y
A
REDUCIR
LOS
EFECTOS
EN
LA
SALUDE.‐
TENER
EN
CUENTA
LA
EVOLUCIÓN
DE
LA
TÉCNICAF.‐
SUSTITUIR
LO
PELIGROSO
POR
LO
QUE
ENTRAÑE
POCO
O
NINGÚN
PELIGROG.‐
PLANIFICAR
LA
PREVENCIÓN,
BUSCANDO
UN
CONJUNTO
COHERENTE
QUE
INTEGRE
EN
ELLA
LA
TÉCNICA,
 LA
 ORGANIZACIÓN
 DEL
 TRABAJO,
 LAS
 CONDICIONES
 DE
 TRABAJO,
 LAS
 
 RELACIONES
SOCIALES
Y
LA
INFLUENCIA
DE
LOS
FACTORES

AMBIENTALES
EN
EL
TRABAJO
  193. 193. ART.
15

PRINCIPIOS


de


la


ACCIÓN

PREVENTIVAEl
 empresario
 aplicará
 las
 medidas
 que
 integran
 el
 deber
 general
 de
 prevención
 previsto
en
el
art.
14,

“DERECHOS
 DE:
INFORMACIÓN,
CONSULTA
Y
PARTICIPACIÓN,
FORMACIÓN
EN
MATERIA
PREVENTIVA,
PARALIZACIÓN
DE
LA
 ACTIVIDAD
EN
CASO
DE
RIESGO
GRAVE
E
INMINENTE
Y
VIGILANCIA
DEL
ESTADO
DE
SALUD.”
con
arreglo
a
los
siguientes
principios
generales:A
.‐
EVITAR

RIESGOSB.‐
EVALUAR
LOS
RIESGOS
QUE
NO
SE
PUEDAN
EVITARC.‐
COMBATIR

LOS

RIESGOS

EN

SU

ORIGEND.‐
 ADAPTAR
 EL
 TRABAJO
 A
 LA
 PERSONA,
 CONCEPCIÓN
 DEL
 PUESTO
 DE
 TRABAJO,
 METODOLOGÍA,
PRODUCCIÓN
OBJETO
DE
ATENUAR
TRABAJOS
MONÓTONOS
 Y
REPETITIVOS
Y
A
REDUCIR
LOS
EFECTOS
EN
LA
SALUDE.‐
TENER
EN
CUENTA
LA
EVOLUCIÓN
DE
LA
TÉCNICAF.‐
SUSTITUIR
LO
PELIGROSO
POR
LO
QUE
ENTRAÑE
POCO
O
NINGÚN
PELIGROG.‐
PLANIFICAR
LA
PREVENCIÓN,
BUSCANDO
UN
CONJUNTO
COHERENTE
QUE
INTEGRE
EN
ELLA
LA
TÉCNICA,
 LA
 ORGANIZACIÓN
 DEL
 TRABAJO,
 LAS
 CONDICIONES
 DE
 TRABAJO,
 LAS
 
 RELACIONES
SOCIALES
Y
LA
INFLUENCIA
DE
LOS
FACTORES

AMBIENTALES
EN
EL
TRABAJOH.‐
 ADOPTAR
 LAS
 MEDIDAS
 QUE
ANTEPONGAN
 LA
 PROTECCIÓN
 COLECTIVA
A
 
LA
INDIVIDUAL
  194. 194. ART.
15

PRINCIPIOS


de


la


ACCIÓN

PREVENTIVAEl
 empresario
 aplicará
 las
 medidas
 que
 integran
 el
 deber
 general
 de
 prevención
 previsto
en
el
art.
14,

“DERECHOS
 DE:
INFORMACIÓN,
CONSULTA
Y
PARTICIPACIÓN,
FORMACIÓN
EN
MATERIA
PREVENTIVA,
PARALIZACIÓN
DE
LA
 ACTIVIDAD
EN
CASO
DE
RIESGO
GRAVE
E
INMINENTE
Y
VIGILANCIA
DEL
ESTADO
DE
SALUD.”
con
arreglo
a
los
siguientes
principios
generales:A
.‐
EVITAR

RIESGOSB.‐
EVALUAR
LOS
RIESGOS
QUE
NO
SE
PUEDAN
EVITARC.‐
COMBATIR

LOS

RIESGOS

EN

SU

ORIGEND.‐
 ADAPTAR
 EL
 TRABAJO
 A
 LA
 PERSONA,
 CONCEPCIÓN
 DEL
 PUESTO
 DE
 TRABAJO,
 METODOLOGÍA,
PRODUCCIÓN
OBJETO
DE
ATENUAR
TRABAJOS
MONÓTONOS
 Y
REPETITIVOS
Y
A
REDUCIR
LOS
EFECTOS
EN
LA
SALUDE.‐
TENER
EN
CUENTA
LA
EVOLUCIÓN
DE
LA
TÉCNICAF.‐
SUSTITUIR
LO
PELIGROSO
POR
LO
QUE
ENTRAÑE
POCO
O
NINGÚN
PELIGROG.‐
PLANIFICAR
LA
PREVENCIÓN,
BUSCANDO
UN
CONJUNTO
COHERENTE
QUE
INTEGRE
EN
ELLA
LA
TÉCNICA,
 LA
 ORGANIZACIÓN
 DEL
 TRABAJO,
 LAS
 CONDICIONES
 DE
 TRABAJO,
 LAS
 
 RELACIONES
SOCIALES
Y
LA
INFLUENCIA
DE
LOS
FACTORES

AMBIENTALES
EN
EL
TRABAJOH.‐
 ADOPTAR
 LAS
 MEDIDAS
 QUE
ANTEPONGAN
 LA
 PROTECCIÓN
 COLECTIVA
A
 
LA
INDIVIDUALI.‐
DAR
LAS
DEBIDAS
INSTRUCCIONES
A
LOS
TRABAJADORES

  195. 195. CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Módulo 3 Unidad Didáctica 1 gestión de prevención de riesgos laborales en la empresaModelos de gestión
  196. 196. no persistir en el error caso Steven Jobs y Alberto Contador no ocultar los riesgos
  197. 197. no persistir en el error caso Steven Jobs y Alberto Contador no ocultar los riesgos
  198. 198. no persistir en el error caso Steven Jobs y Alberto Contadorante un riesgo o un error o una crisis... ¿Cómo actuar? no ocultar los riesgos
  199. 199. no persistir en el error caso Steven Jobs y Alberto Contadorante un riesgo o un error o una crisis... ¿Cómo actuar? idea de antes ocultar no ocultar los riesgos
  200. 200. no persistir en el error caso Steven Jobs y Alberto Contadorante un riesgo o un error o una crisis... ¿Cómo actuar? idea de antes ocultar idea de ahora gestionar no ocultar los riesgos
  201. 201. Estilo de liderazgo en PRL
  202. 202. Estilo de liderazgo en PRLLiderazgo Ejecutivo
  203. 203. Estilo de liderazgo en PRLLiderazgo EjecutivoLiderazgo Resonante
  204. 204. Estilo de liderazgo en PRLLiderazgo Ejecutivo Liderazgo TranscendenteLiderazgo Resonante
  205. 205. Estilo de liderazgo en PRLLiderazgo Ejecutivo Liderazgo TranscendenteLiderazgo Resonante y Pasar de la es necesario
  206. 206. Estilo de liderazgo en PRLLiderazgo Ejecutivo Liderazgo TranscendenteLiderazgo Resonante y Pasar de la es necesario mesa cuadrada
  207. 207. Estilo de liderazgo en PRLLiderazgo Ejecutivo Liderazgo TranscendenteLiderazgo Resonante y Pasar de la es necesario mesa cuadrada mesa redonda
  208. 208. ¿Qué somos los prevencionistas? ¿aplicadores de normas? no, si somos Personas que tratan con personas en su trabajo, aplicando las normas como un medio pero no un fin…abordamos dificultades en la organización… con metodología
  209. 209. l@s prevencionistas tratamos con personas
  210. 210. l@s prevencionistas tratamos con personaspara tratar a las personas de la organización
  211. 211. l@s prevencionistas tratamos con personaspara tratar a las personas de la organización tenemos que conocerlas
  212. 212. l@s prevencionistas tratamos con personaspara tratar a las personas de la organización tenemos que conocerlasla película “El Estudiante” el arte de trabajar en equipo
  213. 213. l@s prevencionistas tratamos con personaspara tratar a las personas de la organización tenemos que conocerlasla película “El Estudiante” el arte de trabajar en equipo
  214. 214. CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Módulo 3 Unidad Didáctica 1 gestión de prevención depreguntas riesgos laborales en la empresa 80
  215. 215. dedicatoria B e r n a r d o D í a z A l m e i d a Junio2012
  216. 216. dedicatoria el presente trabajo y su presentación megustaría dedicárselo a Sofía y a Alexia, las dos sonMarías ;-) B e r n a r d o D í a z A l m e i d a Junio2012
  217. 217. copyleMhttp://es.creativecommons.orgversión realizada en keynote en junio2012 bdiazalmeida@gmail.com 82
  218. 218. CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Módulo 3 Unidad Didáctica 1 gestión de prevención de riesgos laborales en la empresa 2 6 j u n i o 2 0 1 2PONENTE BERNARDO DÍAZ ALMEIDA ARQUITECTO TÉCNICO, TÉCNICO EUROPEO DE PROTECCIÓN CONTRA INCENDIOS, TECNICO EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES bdiazalmeida@gmail.comfoto realizada por photogestion
  219. 219. finCURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Módulo 3 Unidad Didáctica 1 gestión de prevención de riesgos laborales en la empresa 2 6 j u n i o 2 0 1 2PONENTE BERNARDO DÍAZ ALMEIDA ARQUITECTO TÉCNICO, TÉCNICO EUROPEO DE PROTECCIÓN CONTRA INCENDIOS, TECNICO EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES bdiazalmeida@gmail.comfoto realizada por photogestion
  220. 220. examen 84
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