En las nubes 4
•
0 j'aime•260 vues
coneixement,comunitats,valor,web 2.0,innovació,persones
Recommandé
Recommandé
Contenu connexe
En vedette
En vedette (15)
Similaire à En las nubes 4
Similaire à En las nubes 4 (20)
Plus de Ignasi Alonso
En las nubes 4
- 1. en las nubes 4 web 2.0 – 0.5
- 3. dibuixa una empresa 3 minuts
- 4. el món canvia però les organitzacions viuen amb la mateixa estructura des de la revolució industrial
- 6. objectiu de les organitzacions valor valorvalor valor
- 7. recurs de les organitzacions valor valorvalor valor coneixement
- 8. funcionament de les organitzacions valor valorvalor valor coneixement comunitats
- 9. suport a les organitzacions valor valorvalor valor coneixement comunitats web 2.0
- 10. cultura de les organitzacions valor valorvalor valor coneixement comunitats web 2.0 innovació
- 12. innovació = f : idea ⇒ valor
- 13. innovació dreig: adaptació entorn canviant acornella: idees x valor = resultats innosfera: idea + explotació existosa mercat
- 14. els gerents aposten per la innovació com el principal factor de creixement
- 16. per tenir bones idees cal tenir moltes idees
- 17. 7 regles tenir un sistema recolzar-se en la Direcció innovació no és I+D operacions/producte/client respectar etapes innoven les persones cultura, espai i eines
- 18. relació amb design thinking: innovar fent, imitant el procés d’adquisició i creació de coneixement cal fer molts ànecs, alguns equivocats
- 19. dirigir amb web 2.0 innovar és més senzill per la virtualització del concepte de comunitat
- 20. point problem
- 21. 4 minuts
- 25. pensar diferent, per fer diferent, per obtenir resultats diferents, en un món diferent
- 27. actitud
- 28. per arribar a una organització innovadora cal alliberar el talent i creativitat de les persones, posar en valor el seu potencial 04
- 29. GRÀCIES 15/09/2010 IGNACIO ALONSO En las nubes Vilafranca 19/10/2010 knowomy.wordpress.com ialonso@gmail.com es.linkedin.com/in/ialonso
- 30. 1. el món ha canviat, i les empreses? i nosaltres? 2. coneixement = informació + ... 3. fer projecte = decidir + experts + coneixement 4. coneixement pertany a les persones 5. aprenentatge = motivació + llibertat = procés relacional 6. comunitats = gestionar experts i participació 7. de grup a equips, d’ikeització a legoïsme 8. equip = llibertat + coneixement + visió compartida 9. èxit = projecte basat en persones + client + eficiència 10. gestionar el canvi = error, llibertat i confiança 11. web 2.0 com a adhesiu tecnològic de la conversa social 12. web 2.0 per a entorns socials d’aprenentatge 13. keep it simple, free, open, focused, diverse, funny 14. innovation = evolution + attitude = f: idees valor 15. design thinking, cal repetir molts ànecs
Notes de l'éditeur
- Per què aquesta presentació? No és una presentació. Ha de ser una experiència compartida. Vaig fer una presentació sobre web 2.0. Cal canviar els paradigmes, superar la tecnologia Vivim temps incerts. Les organitzacions han deixat d’invertir en persones. Cal que les persones formin xarxa i comparteixin coneixement. Principi de generositat a laweb 2.0
- El poder en mans de la propietat. Decisions preses de forma jeràrquica. 1917 Si haces más de lo mismo obtendrás más de lo mismo.
- Cal entendre que per incrementar el valor de l’empresa cal innovar
- tenir un sistema: no hi ha improvisació, ecolzar-se en la Direcció: cal decidir di d’innova en producte, en mercat, en operacionsinnovació no és I+D: més aviat I+D+C (Client), pot però requerir I+Dcentrar-se en oportunitats o ineficiènciesrespectar etapes: observar - debatre - prototiparinnoves les personescultura, espai i eines
- Organización basada en personas es aquella que se crece y desarrolla desde la pasión conjunta de sus componentes. Persones diferents amb dies diferents.