Compétences en
matière de gestion
des finances
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apprises sur le
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Gordon Ferrier,
Directeur ad...
Introduction et contexte
Qu'est-ce que la compétence ?
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compétences et attitudes connexes
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Utilisations et avantages des cadres de compétence
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Utilisations et avantages des cadres de
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Développement : Indiquer les besoins en termes de compétence, et non d'...
Utilisations et avantages des cadres de
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Conception du travail : Créer des emplois gratifiants et satisfaisants.
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Formation : plus systématique, liée à la performance, l’utilisation cib...
Composantes de la compétence
Connaissances : informations factuelles acceptées
comme étant vraies.
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Un énoncé des compétences
Le modèle de compétence
Besoins actuels et futurs
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Validation du modèle
Validité apparente
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Validité conceptuelle
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Apprentissage et développement
Législation
Normes
Stratégie et
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Intégration dans les cadres existants
Tous les fonctionnaires
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Compétence et performance
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Compétence et performance
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Progressifs ou cumulatifs ?
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Mettre en œuvre le modèle
Principales conditions
Leçons apprises
Conception seulement un point de départ
Besoin constant d'éducation
Peu de bonnes ou mauvaises réponses
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  1. 1. Compétences en matière de gestion des finances publiques : Les leçons apprises sur le terrain Gordon Ferrier, Directeur adjoint (International) Chartered Institute of Public Finance and Accountancy
  2. 2. Introduction et contexte
  3. 3. Qu'est-ce que la compétence ? « Un ensemble de connaissances, compétences et attitudes connexes qui affectent une grande partie de son travail (un rôle ou une responsabilité), qui sont en corrélation avec la performance au travail, qui peut être mesurée en fonction de normes reconnues, et qui peut être améliorée par la formation et le développement » Référence tirée de Parry, SR The Quest for Competencies, Training, Juillet 1996 p 48-56 ... et les comportements
  4. 4. Utilisations et avantages des cadres de compétence Évaluation des performances. Base l'évaluation sur des critères objectifs.
  5. 5. Utilisations et avantages des cadres de compétence Développement : Indiquer les besoins en termes de compétence, et non d'entrée.
  6. 6. Utilisations et avantages des cadres de compétence Conception du travail : Créer des emplois gratifiants et satisfaisants.
  7. 7. Utilisations et avantages des cadres de compétence Formation : plus systématique, liée à la performance, l’utilisation ciblée des budgets
  8. 8. Composantes de la compétence Connaissances : informations factuelles acceptées comme étant vraies. Compétences : la capacité apprise à mener des processus prédéfinis. Attitudes : une disposition relativement durable à voir les gens, les lieux, les choses ou les événements d'une manière particulière. Comportement : une action spécifique prise pour atteindre un résultat (généralement) prédéterminé.
  9. 9. Un énoncé des compétences
  10. 10. Le modèle de compétence Besoins actuels et futurs Six cadres : Un commun (tout le personnel de la GFP) et cinq fonctionnels Compétences (essentielles) clés seulement : pas de tentative visant à être exhaustif Quatre compétences communes Cinq à huit compétences par fonction
  11. 11. Validation du modèle Validité apparente • « Logique » Validité conceptuelle • Distingue les niveaux de performance Validité de contenu • Couverture du domaine
  12. 12. Validité de contenu Apprentissage et développement Législation Normes Stratégie et planification Assurance Contrôle Opérations Surveillance et contrôle interne
  13. 13. Intégration dans les cadres existants Tous les fonctionnaires Personnel de la GFP Hauts fonctionnaires
  14. 14. Compétence et performance Données de recherche
  15. 15. Compétence et performance
  16. 16. Problèmes : 1 Définir la GFP Capturer l'opinion des représentants Équilibrer les besoins du pays avec l'aide des avis d'experts Traiter les volumes Anticiper les besoins futurs
  17. 17. Problèmes : 2 Intégrer dans d'autres cadres et initiatives Faire une claire différence entre les connaissances, les compétences, les attitudes et les comportements Énoncés : Progressifs ou cumulatifs ? Capacité de l'offre Efficacité des dépenses courantes GOP • 228 $ • 3,2 R-U • 178 $ • 2,5 Canada • 72 $ • 1
  18. 18. Progressifs ou cumulatifs ?
  19. 19. A1 A2 A3 S1 S2 K1 K2 K3 B1 B2 B3
  20. 20. A1 A2 A3 S1 S2 K1 K2 K3 B1 B2 B3 B4 S3 K4
  21. 21. A1 A2 A3 S1 S2 K1 K2 K3 B1 B2 B3 B4 S3 K4
  22. 22. Progressifs ou cumulatifs ? Conclusion : Les cadres de compétence ne sont pas cumulatifs ou progressifs par conception ... ... bien que certains énoncés puissent être cumulatifs ou progressifs dans leur effet.
  23. 23. Mettre en œuvre le modèle Principales conditions
  24. 24. Leçons apprises Conception seulement un point de départ Besoin constant d'éducation Peu de bonnes ou mauvaises réponses Le contexte est essentiel Les principales parties prenantes doivent s'engager Engagement à long terme important Il arrive un moment où il faut lâcher prise !
  25. 25. Compétences en matière de gestion des finances publiques : Les leçons apprises sur le terrain Gordon Ferrier, Directeur adjoint (International) Chartered Institute of Public Finance and Accountancy fin

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