Annie CURTELIN Directrice MDPH de la SAVOIE Emploi des personnes handicapées dans les fonctions publiques : rôle de la MDPH
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Bénéficiaires de la loi et MDPH <ul><li>Les droits attribués par la MDPH  : </li></ul><ul><ul><li>Reconnaissance Qualité d...
Bénéficiaires de la loi et    bénéficiaires d’une aide individuelle <ul><li>Les bénéficiaires de la loi : </li></ul><ul><l...
Employeurs publics et MDPH <ul><li>La mobilisation de l’expertise de la MDPH  </li></ul><ul><ul><li>Sur la notion de bénéf...
FIPHFP et MDPH <ul><li>Un partenariat engagé…  : </li></ul><ul><ul><li>Présentation réciproque </li></ul></ul><ul><ul><li>...
Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé - RQTH <ul><li>Le droit de « la » personne : </li></ul><ul><ul><li>D...
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Annie CURTELIN : Emploi des personnes handicapées dans les fonctions publiques : rôle de la MDPH

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Intervention de Annie CURTELIN, Directrice de la MDPH de Savoie, dans le cadre des 2èmes Ateliers Nationaux de la Solidarité

Publié dans : Formation, Voyages, Business
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Annie CURTELIN : Emploi des personnes handicapées dans les fonctions publiques : rôle de la MDPH

  1. 1. Annie CURTELIN Directrice MDPH de la SAVOIE Emploi des personnes handicapées dans les fonctions publiques : rôle de la MDPH
  2. 2. Bénéficiaires de la loi et MDPH <ul><li>Les catégories : 11 qui peuvent se résumer à </li></ul><ul><ul><li>Accidents du travail ou maladies professionnelles avec IP >= 10 % et titulaires d’une rente </li></ul></ul><ul><ul><li>Pension d’invalidité si capacité de travail réduite des 2/3 </li></ul></ul><ul><ul><li>Anciens militaires titulaires d’une pension, veuves et orphelins de guerre de moins de 21 ans, femmes invalides suite à une aliénation imputable à la guerre </li></ul></ul><ul><ul><li>Allocation ou rente d’invalidité sapeurs pompiers </li></ul></ul><ul><ul><li>Travailleurs reconnus handicapés </li></ul></ul><ul><ul><li>Titulaires de la carte d’invalidité </li></ul></ul><ul><ul><li>Titulaires de l’allocation adulte handicapé </li></ul></ul>
  3. 3. Bénéficiaires de la loi et MDPH <ul><li>Les droits attribués par la MDPH : </li></ul><ul><ul><li>Reconnaissance Qualité de Travailleur Handicapé ) 70 % </li></ul></ul><ul><ul><li>Carte d’invalidité ) des </li></ul></ul><ul><ul><li>Allocation adulte handicapé ) déc° </li></ul></ul><ul><ul><li>Sur demande expresse ou non - formulaire unique </li></ul></ul><ul><ul><li>Sur évaluation par une équipe pluridisciplinaire avec détermination d’un taux d’incapacité par un médecin sur la base d’un guide barème national </li></ul></ul><ul><ul><li>Sur décision de la Commission des Droits et de l’Autonomie (CDA – remplaçant COTOREP) </li></ul></ul>
  4. 4. Bénéficiaires de la loi et bénéficiaires d’une aide individuelle <ul><li>Les bénéficiaires de la loi : </li></ul><ul><li>Principale notion permettant à l’employeur </li></ul><ul><ul><li>de répondre à son obligation d’emploi </li></ul></ul><ul><ul><li>de définir les aménagements, mesures d’accompagnement, plan d’actions/formations </li></ul></ul><ul><li>Les bénéficiaires d’une aide individuelle : </li></ul><ul><li>Complète la notion de « bénéficiaires de la loi » </li></ul><ul><ul><li>Selon des critères d’accès ) propres à </li></ul></ul><ul><ul><li>Selon des modalités d’intervention ) chaque </li></ul></ul><ul><ul><li>décideur </li></ul></ul>
  5. 5. Employeurs publics et MDPH <ul><li>La mobilisation de l’expertise de la MDPH </li></ul><ul><ul><li>Sur la notion de bénéficiaires de la loi </li></ul></ul><ul><ul><li>Sur la notion de bénéficiaires des aides individuelles et des dispositifs d’accompagnement </li></ul></ul><ul><ul><li>Sur l’employabilité ou l’adéquation au poste </li></ul></ul><ul><li>La participation aux travaux du Service Public de l’Emploi et Pacte Territorial pour </li></ul><ul><ul><li>Une meilleure information des personnes </li></ul></ul><ul><ul><li>Un meilleur maillage des réponses pour une simplification des démarches </li></ul></ul>
  6. 6. FIPHFP et MDPH <ul><li>Un partenariat engagé… : </li></ul><ul><ul><li>Présentation réciproque </li></ul></ul><ul><ul><li>Identification des interlocuteurs </li></ul></ul><ul><li>… en cours de consolidation : </li></ul><ul><ul><li>Sur l’accès à l’information </li></ul></ul><ul><ul><li>Sur l’accès aux droits individuels </li></ul></ul>
  7. 7. Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé - RQTH <ul><li>Le droit de « la » personne : </li></ul><ul><ul><li>Démarche volontaire à la discrétion du bénéficiaire </li></ul></ul><ul><ul><li>Démarche «protectrice» ou de « reconnaissance » </li></ul></ul><ul><li>L’impact de la RQTH : </li></ul><ul><ul><li>Réponse à l’obligation d’emploi </li></ul></ul><ul><ul><li>Vérification de l’adéquation au poste de travail </li></ul></ul><ul><ul><li>Mobilisation d’opérateurs spécialisés : maintien dans l’emploi ou accès à l’emploi </li></ul></ul><ul><ul><li>Détermination des mesures individuelles </li></ul></ul>

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