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Individualisation vs causes organisationnelles 
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La prise en compte dans l’action 
[Enjeux : « guérir » et prévenir]
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Conclusion/perspectives
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P4 transformation des conditions de travail en elevage et sante au travail(1)

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4èmes rencontre nationale Travail en Elevage - Madelrieux (Irstea), Mathias Tourne (CCMSA)

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P4 transformation des conditions de travail en elevage et sante au travail(1)

  1. 1. Transformation des conditions de travail  en élevage et santé au travail Sophie Madelrieux (Irstea) Mathias Tourne (CCMSA) Florian Dassé et Colette Macquart (CCMSA), Caroline Depoudent et Marion Pupin‐Ruch (CRABretagne), Alexandra Destrez et Claire Gaillard  (AgroSup Dijon), Céline Marec et Bertrand de Torcy (TRAME), Jean‐Yves Pailleux (INRA), Nathalie Rousset (ITAVI) Gabrielle Sicard (InterAFOCG)
  2. 2. Un des 4 axes du RMT Travail  2 4es rencontres nationales travail en élevage – Dijon – 5 et 6 novembre 2015 • Axe 1 : Attractivité des métiers de l’élevage • Axe 2 : Elevage de précision, incidences et usages des  nouvelles technologies sur le travail et le métier • Axe 3 : Evaluer les dimensions travail et métier de la  durabilité sociale des exploitations d’élevage dans  leurs territoires • Axe 4 : Santé au travail 
  3. 3. Genèse de la construction d’une problématique autre que médicale de la santé au travail Un intérêt commun autour : • des transformations des conditions de travail en  élevage et de la construction d’une problématique  autre que médicale de la santé au travail • d’une définition systémique de la santé, celle de  l’OMS 4es rencontres nationales travail en élevage – Dijon – 5 et 6 novembre 2015 3 « santé entendue dans un sens large, avec une approche globale et complexe de l’individu » « un état de bien‐être complet, tant physique que mental ou social, qui ne se réduit pas à  l’absence de maladie ou d’infirmité »
  4. 4. Etat de l’art : une littérature foisonnante 4es rencontres nationales travail en élevage – Dijon – 5 et 6 novembre 2015 4
  5. 5. Quatre enjeux et axes de questionnement  • 1‐La santé au travail, une réalité « masquée » ?  [enjeux : saisir et définir] • 2‐Un constat partagé : le cumul des contraintes  physiques et mentales  [enjeux : enregistrer et mesurer] • 3‐Individualisation vs causes organisationnelles  [enjeux : expliquer et comprendre] • 4‐La prise en compte dans l’action  [enjeux : « guérir » et prévenir] 4es rencontres nationales travail en élevage – Dijon – 5 et 6 novembre 2015 5
  6. 6. La santé au travail,  une réalité « masquée »  [Enjeux : saisir et définir] Liens entre santé et travail :  ‐non immédiats ‐difficiles à percevoir : multifactoriels et complexes ‐difficiles à isoler : fortement imbriqués avec les aspects de la vie hors‐travail ‐peuvent se doubler d’un certain « déni » 4es rencontres nationales travail en élevage – Dijon – 5 et 6 novembre 2015 6 « J’ai fait un burn‐out en 2013. Je ne me suis pas tournée vers la profession, tout ce qui était  douloureux, je le gardais à l’intérieur, et je continuais à arborer un sourire de pacotille  devant mes pairs, mes proches. En agriculture, nous sommes censés être tous des battants  mais nous avons tous nos fêlures, des problèmes qui s’accumulent au fil du temps » mécanismes de défense (sous‐évaluation de la difficulté, mise en avant de la « force »,  reconnaissance du travail par la souffrance, priorité à la santé ‐économique‐ de l’EA) Une agricultrice du Lot 
  7. 7. La santé au travail,  une réalité « masquée »  [Enjeux : saisir et définir] 4es rencontres nationales travail en élevage – Dijon – 5 et 6 novembre 2015 7 Visibilité  médiatique  Faits  (dégradation des  conditions de travail) Perception (sous‐estimation des  maux du travail, voire  leur déni)
  8. 8. Constat partagé :  le cumul des contraintes physiques et mentales  [Enjeux : enregistrer et mesurer] 4es rencontres nationales travail en élevage – Dijon – 5 et 6 novembre 2015 8 • La MSA met à disposition des bilans annuels sur les  accidents du travail et maladies professionnelles  • Le projet HOBO montre que les risques d’accident avec  l’animal sont toujours présents et peuvent être accentués  du fait de relations homme/animal dégradées • Le projet Air Eleveur vise à caractériser la manière dont  les travailleurs perçoivent les risques liés à leur métier,  l'exposition des travailleurs aux poussières et aux gaz et  les impacts sur leur santé • L’InVS et la CCMSA se sont associés afin de produire des  indicateurs réguliers sur la mortalité par suicide des  agriculteurs 
  9. 9. Individualisation vs causes organisationnelles  [Enjeux : expliquer et comprendre] 4es rencontres nationales travail en élevage – Dijon – 5 et 6 novembre 2015 9 Lectures psychologiques,  individualisantes plus grande attention portée  à la teneur relationnelle des  situations de travail
  10. 10. La prise en compte dans l’action  [Enjeux : « guérir » et prévenir] 4es rencontres nationales travail en élevage – Dijon – 5 et 6 novembre 2015 10 • La MSA a en charge la prévention des risques  professionnels et des maladies professionnelles des  salariés et non salariés agricoles  • Privilégier la prévention primaire et collective • Développer la culture de la prévention au sein de toutes  les entreprises • Agir directement ou indirectement auprès des  entreprises
  11. 11. Conclusion/perspectives 4es rencontres nationales travail en élevage – Dijon – 5 et 6 novembre 2015 11 → se défaire d’un point de vue qui ne verrait  dans les relations travail‐santé qu’une relation  négative et à sens unique (le travail dégrade la  santé) → enjeu fort à identifier et mesurer ce qui pèse  sur la santé au travail des éleveurs → si les « maux » du travail ne résultent pas des  seuls travailleurs : enjeu à considérer les  organisations des exploitations, les territoires et  les filières dans lesquelles elles sont implantées → la santé au travail, en tant qu’élément de  durabilité des élevages, devrait être le souci et  l’affaire de tous
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