P7 l'accompagnement humain

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4èmes rencontre nationale Travail en Elevage - Nathalie Darras (CRA Bretagne)

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P7 l'accompagnement humain

  1. 1. L’accompagnement humain Nathalie DARRAS chambre d’agriculture d'Ille‐et‐Vilaine 
  2. 2. Une thématique à la croisée de plusieurs  chemins 2 4es rencontres nationales travail en élevage – Dijon – 5 et 6 novembre 2015 Conseil TravailAccompagnement Humain Relations humaines management
  3. 3. Une posture d’accompagnement centrale,  3 4es rencontres nationales travail en élevage – Dijon – 5 et 6 novembre 2015 Conseiller agro Conseiller bâtiment Spécialistes RH Coach Médiateurs Le « tronc commun » du  conseiller : écoute active, y  voir clair, co‐construction… Préciser les spécificités
  4. 4. Les acteurs  Emploi,  GPEC, Gaec,  organisation du travail… Accompagnement humain, une  représentation possible 4 4es rencontres nationales travail en élevage – Dijon – 5 et 6 novembre 2015 coaching de vie,  accompagnement humain La personne L’entreprise médiation communication relations  interpersonnelles coaching du chef  d’entreprise management
  5. 5. Une enquête dans le réseau Chambre 5 4es rencontres nationales travail en élevage – Dijon – 5 et 6 novembre 2015 • 107 conseillers formés aux questions  humaines dans le réseau des chambres  d’agriculture, dont une vingtaine d’experts  en  coaching ou médiation  • Des activités autour de l’humain dans les  chambres d’agriculture (sur 54 fiches de  recensement):  o 51% formations  o 26% activités de conseil  o 11%  médiation  o 11% coaching  • La période de l’installation est privilégiée,  les relations entre associés sont souvent le  thème privilégié.
  6. 6. Des constats • Des organisations liées à l’histoire  (orientation d’un financeur, priorité  professionnelle, concurrence forte) et aux  individus avec : o Des organisations régionales structurantes,  avec des outils partagés, des compétences  connues : Centre, Normandie, Pays de Loire,  Bretagne… o Des spécialistes qui essaiment leurs  compétences  o D’autres réseaux implantés sur ces questions  dans certaines régions • Des financements publics sont mobilisés en compléments dans 90% des cas. 4es rencontres nationales travail en élevage – Dijon – 5 et 6 novembre 2015 6
  7. 7. Les domaines d’intervention  7 4es rencontres nationales travail en élevage – Dijon – 5 et 6 novembre 2015 •L’accompagnement humain : la personne, son projet personnel et professionnel, son fonctionnement relationnel, ses capacités relationnelles et de communication •La stratégie d’entreprise : valeurs de l’entreprise et de ses membres, choix entre s’associer, embaucher, déléguer, se moderniser… •L’emploi : recrutement, communication, motivation, répartition des tâches, délégation, gestion des conflits… •L’organisation du travail : gestion du temps, choix de gestion de la main‐d’œuvre, répartition des tâches et des responsabilités, communication
  8. 8. Des freins à dépasser,  des solutions à mettre en œuvre  • La personne, ses questionnements, ses  difficultés, un sujet tabou en agriculture? • Une rencontre entre culture scientifique et  sciences humaines à faciliter dans le  monde agricole • Une meilleure lisibilité des actions :  sensibilisation, vocabulaire, valeur ajoutée  du service, concrétisation • Une orientation de développement à  affirmer, une organisation des moyens et  des compétences à développer, 4es rencontres nationales travail en élevage – Dijon – 5 et 6 novembre 2015 8
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