4. Florecimiento humano y
organizacional
Florecimiento es un óptimo funcionamiento y
tiene 4 características:
• Bienestar (felicidad, satisfacción y funcionamiento
superior).
• Generatividad (amplio repertorio de conductas y
flexibilidad de comportamiento).
• Crecimiento (ampliación de los recursos personales
y grupales).
• Resiliencia (sobrevivir y crecer en la adversidad).
5. Resultados
11,6 / 1
Zona de Florecimiento
Humano
2,9 / 1 Losada Line
Zona de
Languidecimiento
Humano
6. El florecimiento
humano y
organizacional
sólo se da en
positividad
¡Viva la buena vibra, con sentido!
7. ¿Víctima o protagonista? ¿Cómo encaro mi vida?
¿Seguidor o constructor?
¿Reactivo o con motor propio?
¿Sumiso-dependiente o empoderado?
¿Cuál es tu espacio de influencia?
¿Cuál es tu decisión de encarar la vida?
¿Desde dónde te paras?
De verdad, ¿quieres innovarte?
9. Balanced Scorecard Personal
% VERDE AMARILLO ROJO %
importancia importancia
EXTERNO observada deseada
Hijos
Pareja
Otra familia
Trabajo
Amigos
INTERNO
Mi cuerpo
Mis afectos
Mi mente
Mi espíritu
Mi bienestar general
100% 100%
10. La
automaestría
es
la
conciencia
del
propio
camino
y
el
proceso
de
evolución
y
aprendizaje
permanente
de
mejores
formas
de
comportamiento,
tanto
con
uno
mismo
como
con
los
otros,
buscando
siempre
las
respuestas
en
el
maestro
que
mora
en
nuestro
interior
y
que
se
revela
en
el
control
de
la
propia
energía.
11. ¿Qué es Automaestría?
En
cuanto
conciencia
>ene
la
capacidad
de
iluminar
y
hacer
claridad
sobre
lo
difuso.
En
cuanto
proceso,
la
dirección
orientadora
de
la
automaestría
es
hacia
la
perfección
propia
de
lo
humano
y
>ene
su
referente
en
lo
Superior.
13. ¿Para qué me sirve el GPS Interior?
El GPS Interior tiene 8 funciones:
1. Me pone en emociones positivas.
2. Me permite salir de las emociones negativas y los
pensamientos que me atrapan.
3. Me muestra el camino ante lo incierto para encontrar las
respuestas y actuar con certeza.
4. Atrae oportunidades.
5. Me instala en la efectividad.
6. Activa mis mecanismos de auto sanación.
7. Me facilita conectar con lo Superior.
8. Me permite operar en perfección.
14. Tríada de conexión
con mi GPS interior
Mente en silencio
Cuerpo centrado
Emociones tranquilas
15. Niveles de Sentido
El nivel de sentido depende de cuál es mi referente
existencial:
1. Individual + familia.
2. Organizacional
3. Social
4. Integral
5. Trascendente
¿Cuál es mi nivel de sentido?
1. Determina el alcance de las posibilidades.
2. Redefine la forma de liderarme, vincularme con otros y de
tomar decisiones.
16. La Verdad está
dentro de mi
no está afuera
Principios de Innovación Personal
17. Soy gestor de
mi propia
energía
Principios de Innovación Personal
18. NUESTRA TAREA VITAL
AUTOMAESTRÍA
Leyes básicas de la vida
GESTIÓN DEL SÍ MISMO
AUTOLIDERAZGO
ENERGÍA PURA CREACIÓN PURA
Sentimiento positivo Resultados Positivos
Armonía
y control de
sentimientos
ACTO CREATIVO
Ley de Creación
Ley del Perdón
ATENCIÓN: Foco de pensamiento
Nivel vibratorio
de la energía
PURIFICACIÓN
CALIFICACIÓN: Sentimiento
ENERGÍA PERSONAL
VISUALIZACIÓN: Imagen
ACCIÓN: Comportamiento
Descontrol de
sentimientos
ENERGÍA CREACIÓN
DESCALIFICADA DESCALIFICADA
Resultados Negativos
Sentimiento negativo
19. Me reinvento
desde mis
fortalezas y
recursos
Principios de Innovación Personal
20. El sentido de mi
vida es lograr la
Automaestría
Principios de Innovación Personal
21. ¿Cómo funciona el proceso de
Innovación Personal?
CONCIENCIA
DISPARADOR HACERSE CHEQUEO DEL
QUIEBRE DEL SENTIDO
DEL CAMBIO RESPONSABLE CAMBIO
DEL QUIEBRE
Crisis Interpretación Yo soy responsable Sensación
del quiebre ¿o no? interna
Inquietud
existencial Estado de ¿Quiero cambiar? Juicio de
ánimo otros
Anticipación de resultante ¿Cómo lo hago?.
futuro negativo Diseño Agenda de
no deseado Aprendizaje.
Sueños Elección de una
metodología de
Evento que cambio
permite un
nuevo sentido Práctica cotidiana
22. ¿Cómo reinventarse?
Recetario Magistral
1. Haga una declaración de incompetencia. Quiebre.
2. Tome conciencia del sentido del quiebre: ¿me hago responsable o no?
3. Genere y sostenga emociones positivas.
4. Defina qué quiere lograr, en qué te quieres convertir (estado deseado).
5. Visualice con todo detalle aquello que quiero lograr.
6. Diseñe un plan de acción: qué hacer.
7. Elija una metodología de cambio.
8. Practique esa metodología por 4 meses.
9. Haga un chequeo del cambio.
28. Reducir Negatividad
Dale batalla a los propios pensamientos negativos.
Evita juicios, críticas y condenas.
Rompe el hábito interno de rumiar.
Llega a ser más “abierto de mente” (mindfulness).
Desentierra las propias minas anti-personales de negatividad.
Negatividad gratuita.
Evalúa tu consumo de medios y rediséñalo.
Encuentra sustitutos para los pelambres y el sarcasmo.
Encárgate de la gente negativa.
Tres mecanismos básicos frenar la negatividad:
1. Modificar la situación social, el contexto.
2. Administrar la propia atención y ponerla en focos diferentes.
3. Cambiar los significados, modificando las propias interpretaciones.
30. Siente tu corazón.
Encuentra los significados positivos.
Aumentar
Reconoce y saborea la bondad.
Positividad
Cuantifica tus bendiciones diarias.
Sé amable, gentil y bondadoso.
Sigue tu pasión.
Sueña permanentemente tu futuro.
Usa y aplica tus fortalezas.
Conéctate con otros.
Conéctate con la naturaleza.
Abre tu mente.
Abre tu corazón.
31. Causalidad organizacional
de lo personal a lo organizacional
INNOVACIÓN ORGANIZACIONAL
Liderazgo estratégico
INNOVACIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO
Liderazgo facultativo
INNOVACIÓN PERSONAL
Gestión del si mismo y de otros
Liderazgo personal