Réception de fin d’année
28 novembre 2013
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Les objectifs du 3ème triennat – Résultats atteints ?

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Les objectifs du 3ème triennat – Résultats atteints ?

L'INFOPOLE Cluster TIC,
Back to the Future !

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Mais qu’en pensent les membres ?

L'INFOPOLE Cluster TIC,
Back to the Future !

Les principales motivations des entreprise...
L'INFOPOLE Cluster TIC,
Back to the Future !

Ensuite …
Quel avenir pour l’Infopôle
Un avenir, des objectifs

L'INFOPOLE Cluster TIC,
Back to the Future !

Un Quatrième triennat financé à 50% pour 2014-201...
Un avenir, des objectifs

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Back to the Future !

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Un avenir, des objectifs

L'INFOPOLE Cluster TIC,
Back to the Future !

Une organisation des services encore plus pointue...
Un avenir, des objectifs

L'INFOPOLE Cluster TIC,
Back to the Future !

Amélioration de la réactivité et de la communicat...
Un avenir, des objectifs

L'INFOPOLE Cluster TIC,
Back to the Future !

Un rapprochement des Pôles de Compétitivité

Ren...
Un nouveau Conseil d’administration

L'INFOPOLE Cluster TIC,
Back to the Future !

Merci aux « Sortants »

Philippe
Lebai...
Court terme

L'INFOPOLE Cluster TIC,
Back to the Future !

Classe Export Liège

Les Assises du BigData

Vendredi 13 déce...
I want YOU to be member of my team
Le recrutement et la féminisation
du secteur TIC
I want YOU to be
member
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M. Baudouin Corlùy,
Director Agoria ICT - Agoria

Mme Emmanuelle Pierrard,
Sales Manage...
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of my team

Manque
d’experts
numériques,
une fatalité ?
I want YOU to be member
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The leaking
pipeline
I want YOU to be member
of my team

Comment
attirer les
profils ?
I want YOU to be member
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Evolution,
enjeux et
avenir des
formations IT
Débat
Le Grand Prix Wallon de l’Entrepreneuriat, c’est l’occasion de mettre en valeur les
entreprises wallonnes, qu’elles soient...
La Commission européenne entend avec son étude inverser la tendance et inciter

tous
les pays européens à faire davantage ...
Réseaux sociaux : êtes-vous

prêts à affronter la génération Y ?

Objet de tous les fantasmes RH dans un premier temps, ra...
Savoir recruter les bons profils

Source : http://www.cio-online.com/actualites/lire-savoir-recruter-les-bons-profils-3680...
L’année 2013 des informaticiens : surplus et pénurie à la
fois
Les informaticiens sont une proie très recherchée et peu d’...
Conclusion
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Réception de fin d'année 2013

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Présentation de l'INFOPOLE Cluster TIC, ses actions menées de 2010 à 2013 et son futur. La problématique du recrutement et de la féminisation dans l'IT : présentations.

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Réception de fin d'année 2013

  1. 1. Réception de fin d’année 28 novembre 2013
  2. 2. Programme o 18h30 : You're welcome ! o 19h00 : L'INFOPOLE Cluster TIC, Back to the Future ! o 19h30 : I want YOU to be member of my team - Difficultés du recrutement et de la féminisation du secteur TIC o 20h30 -22h30 : Un dîner presque parfait
  3. 3. L'INFOPOLE Cluster TIC, Back to the Future ! o De o Et 2010 à 2013, un passé chargé d'histoires après ? Un avenir synonyme de changement
  4. 4. Les objectifs du 3ème triennat – Résultats atteints ? L'INFOPOLE Cluster TIC, Back to the Future ! 6 objectifs : o Renforcer les actions de rencontre avec les marchés pour mieux anticiper les attentes o Susciter les partenariats technologiques, en particulier ceux prenant la forme de grappes verticales d’entreprises o Favoriser les échanges entre les entreprises et les Hautes écoles, Universités et Centres de Recherche Agréés
  5. 5. Les objectifs du 3ème triennat – Résultats atteints ? L'INFOPOLE Cluster TIC, Back to the Future ! o Accroître la visibilité des acteurs du secteur o Susciter des actions de professionnalisation des acteurs o Développer les actions à l’international
  6. 6. Mais qu’en pensent les membres ? L'INFOPOLE Cluster TIC, Back to the Future ! Les principales motivations des entreprises à devenir membre : o Donner de la visibilité à leurs activités (43%) o Appartenir à un réseau (39%) o Obtenir des informations relatives aux opportunités de marché (31%) o Mettre en oeuvre des partenariats technologiques (22%) 70 % satisfaits de la stratégie poursuivie par le Cluster et le choix des activités 80 % satisfaits de la dynamique instaurée par l’équipe d’animation Plus de 80 % estiment que le Cluster garde toute sa pertinence dans le paysage des animateurs du secteur TIC
  7. 7. L'INFOPOLE Cluster TIC, Back to the Future ! Ensuite … Quel avenir pour l’Infopôle
  8. 8. Un avenir, des objectifs L'INFOPOLE Cluster TIC, Back to the Future ! Un Quatrième triennat financé à 50% pour 2014-2016 Une organisation des Services encore plus pointue ! Un rapprochement des Pôles de Compétitivité Un soutien renforcé des Membres fondateurs
  9. 9. Un avenir, des objectifs L'INFOPOLE Cluster TIC, Back to the Future ! Un quatrième triennat financé à 50% pour 2014-2016 Un budget plus léger en 2014 que les années précédentes et probablement une embellie en 2015-2016 parce que Moins de projets européens Ciblage des actions Recherche de nouveaux financements
  10. 10. Un avenir, des objectifs L'INFOPOLE Cluster TIC, Back to the Future ! Une organisation des services encore plus pointue ! Services « Basic » confirmés Networking et Missions internationales Services « Premium » Grappes, Lop, Communication Participation aux Projets des pôles
  11. 11. Un avenir, des objectifs L'INFOPOLE Cluster TIC, Back to the Future ! Amélioration de la réactivité et de la communication Social Network « Instantané » Knowledge Plaza – Sphere « Permanent » Intégration à la plateforme TIC « Vigie 3.0 » Identification des entreprises sur « infopole.be »
  12. 12. Un avenir, des objectifs L'INFOPOLE Cluster TIC, Back to the Future ! Un rapprochement des Pôles de Compétitivité Rencontres avec les différents Secteurs économiques Rencontres BtoB avec les Entreprises des Pôles Participation à des Projets de recherche Mise en œuvre d’une « Plateforme à l’Innovation »
  13. 13. Un nouveau Conseil d’administration L'INFOPOLE Cluster TIC, Back to the Future ! Merci aux « Sortants » Philippe Lebailly Olivier de Wasseige Jacques Ernoux Alain Leroy Merci aux « Entrants » Xavier Cluysen Thierry Pastorello Quentin Poncelet Benoit Hucq Marc Meurisse Georges Ataya Emmanuelle Pierrard Arnaud Ligot JP Letellier
  14. 14. Court terme L'INFOPOLE Cluster TIC, Back to the Future ! Classe Export Liège Les Assises du BigData Vendredi 13 décembre à 9h00 au Point Centre à Charleroi
  15. 15. I want YOU to be member of my team Le recrutement et la féminisation du secteur TIC
  16. 16. I want YOU to be member of my team M. Baudouin Corlùy, Director Agoria ICT - Agoria Mme Emmanuelle Pierrard, Sales Manager Belgacom Group - Alcatel Lucent Mme Véronique Van de Kerckhove, Managing Director - VeroTech M. Anthony Cleve - Université de Namur
  17. 17. I want YOU to be member of my team Manque d’experts numériques, une fatalité ?
  18. 18. I want YOU to be member of my team The leaking pipeline
  19. 19. I want YOU to be member of my team Comment attirer les profils ?
  20. 20. I want YOU to be member of my team Evolution, enjeux et avenir des formations IT
  21. 21. Débat
  22. 22. Le Grand Prix Wallon de l’Entrepreneuriat, c’est l’occasion de mettre en valeur les entreprises wallonnes, qu’elles soient « Jeunes entrepreneurs », « starter », en « Croissance » ou encore « Reprise ». Au travers de ces 4 catégories, 3 thématiques transversales sont récompensées : le « Prix de la Femme Entrepreneure », le « Prix du Développement Durable » et le « Prix de l’Intelligence Stratégique ». Source : http://www.lesoir.be/344869/article/economie/entrepreneuriat/2013-10-21/resultats-du-sixieme-grand-prixwallon-l-entrepreneuriat
  23. 23. La Commission européenne entend avec son étude inverser la tendance et inciter tous les pays européens à faire davantage pour amener les jeunes femmes à s’intéresser à l’ICT. Une raison pour laquelle les femmes ne sont pas bien représentées dans le secteur ICT, c’est que toujours moins de jeunes choisissent les études d’informatique et qu’en l’occurrence, les jeunes filles optent plutôt pour le droit et la médecine. “Même celles qui décrochent quand même un diplôme en informatique, choisissent souvent de faire carrière dans un autre secteur. Ce phénomène est connu sous l’appellation anglaise ‘leaking pipeline’ (tuyau percé, ndlr)”, déclare Ziomek. Source : http://datanews.levif.be/ict/actualite/la-commission-europeenne-veut-davantage-de-femmes-dans-l-ict/article4000251758880.htm
  24. 24. Réseaux sociaux : êtes-vous prêts à affronter la génération Y ? Objet de tous les fantasmes RH dans un premier temps, rapidement repris par les marketeux bien évidemment, cette génération ne se comporterait pas de la même façon que ses aînées dans le monde du travail en particulier, dans le monde en général… remettant en cause tout à la fois méthodes de management, préceptes de communication interpersonnelle et communication en général. Source : http://idewan.com/reseaux-sociaux-generation-y/
  25. 25. Savoir recruter les bons profils Source : http://www.cio-online.com/actualites/lire-savoir-recruter-les-bons-profils-3680.html
  26. 26. L’année 2013 des informaticiens : surplus et pénurie à la fois Les informaticiens sont une proie très recherchée et peu d’offres d’emploi trouvent preneur. Mais en même temps, certains prestataires de services IT entendent faire une pause dans leur recrutement. Des signaux contradictoires donc. Qui perd gagne ? Source : http://www.jobat.be/fr/articles/lannee-2013-des-informaticiens-surplus-et-penurie-a-la-fois/
  27. 27. Conclusion

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