The results of two surveys carried out in Greece regarding the use of social media from HR practitioners and job applicants (in Greek)

1. Η χρήσηκαι η αποτελεσματικότητατωνιστοσελίδωνκοινωνικήςδικτύωσηςστην Ελλάδα Ιωάννης Νικολάου Επίκουρος Καθηγητής Οργανωσιακής Συμπεριφοράς Εργαστήριο Οργανωσιακής Συμπεριφοράς & Ηγεσίας (CROB-L) Τμήμα Διοικητικής Επιστήμης και Τεχνολογίας Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών (ΑΣΟΕΕ) http://www.dmst.aueb.gr/nikolaou http://crob.dmst.aueb.gr

2. Ιστοσελίδεςκοινωνικήςδικτύωσης Social media are media designed to be disseminated through social interaction, using highlyaccessible and scalable publishing techniques. Social media use web-based technologies to transform and broadcast media monologues into social media dialogues. They support the democratization of knowledge and information and transform people from content consumers to content producers. inikol@aueb.gr twitter@nikolaou

3. Ιστοσελίδεςκοινωνικήςδικτύωσης >65.000.000 >20.000 >700 658 μέληαπό τοΝοέμβριο 2007 >400.000.000 >400.000 >100.000.000 inikol@aueb.gr twitter@nikolaou >50.000 επισκέψειςαπό τοΦεβρουάριο 2007

4. Δομήτηςέρευνας - Παρουσίασης H χρήση (ή μη-χρήση) τωνSocialMedia Αναζήτηση-προσέλκυσηπροσωπικού & αναζήτησηεργασίαςμέσωτωνSocialMedia Συμπεράσματα Παράρτημα Περιγραφήτουδείγματος inikol@aueb.gr twitter@nikolaou

5. Στόχοςτηςέρευνας Η αποτύπωσητηςχρήσης & τηςαποτελεσμα-τικότηταςτωνιστοσελίδωνκοινωνικήςδικτύωσηςστηνΕλλάδα, μεέμφαση: Προσέλκυση-επιλογήπροσωπικού: Έρευναστελεχών ΔΑΔ: Ν=122 Αναζήτησηεργασίας: Έρευναυποψηφίων-εργαζομένων: Ν=417 inikol@aueb.gr twitter@nikolaou

6. Χρήση (ή μη-χρήση) τωνΙστοσελίδωνΚοινωνικήςΔικτύωσης inikol@aueb.gr twitter@nikolaou

7. inikol@aueb.gr twitter@nikolaou ΈρευναΣτελεχών ΈρευναΕργαζομένων - Υποψηφίων

8. ΈρευναΣτελεχών

9. inikol@aueb.gr twitter@nikolaou ΈρευναΕργαζομένων - Υποψηφίων

10. inikol@aueb.gr twitter@nikolaou

11. ΈρευναΣτελεχών

12. ΈρευναΕργαζομένων - Υποψηφίων

13. inikol@aueb.gr twitter@nikolaou ΈρευναΕργαζομένων - Υποψηφίων

14. ΈρευναΕργαζομένων - Υποψηφίων Μεγαλύτερησυχνότηταεπίσκεψης απότουςνεότερους (r=-.14, p<.001, N=375)

15. ΈρευναΕργαζομένων - Υποψηφίων Περισσότεροχρόνοαφιερώνουνοινεότεροι (r=-.12, p<.05, N=375) & οιγυναίκες [t=-2.97 (373), p < .01, N=375] inikol@aueb.gr twitter@nikolaou

16. Αναζήτηση-προσέλκυσηπροσωπικού & αναζήτησηεργασίαςμέσωτωνSocialMedia Χρήση & Αποτελεσματικότητα inikol@aueb.gr twitter@nikolaou

17. inikol@aueb.gr twitter@nikolaou ΈρευναΣτελεχών

18. ΑναζήτησηΠροσωπικούκαιΧρήσητωνSocialMedia ΈρευναΣτελεχών ΑυξημένηχρήσητουLinkedInγιατηναναζήτησημεσαίων (>35%) & ανωτέρωνστελεχών (σχεδόν 50%) – (Συχνά ή πολύσυχνά) ΠεριορισμένηχρήσητουFacebook inikol@aueb.gr twitter@nikolaou

19. ΠολύπεριορισμένηχρήσησεσχέσημετοεξωτερικόμεεξαίρεσητηΓαλλία inikol@aueb.gr twitter@nikolaou ΈρευναΣτελεχών Περισσότεροτιςχρησιμοποιούνοιάνδρες [t=2.70 (80), p < .01, N=82]

20. Source: Online Reputation study (for Data Privacy Day) *Un-weighted data Use of Online Reputational Information 79% of US HR/Recruitment professionals responding use online reputational information to evaluate candidates most or all of the time. This practice is less common among both UK and German respondents and rarely or never done by 47% of French respondents. (n=1106) (n=275) (n=276) (n=276) (n=279) Q6. Do you review online reputational information about candidates when evaluating them for a potential job / college admission?

21. inikol@aueb.gr twitter@nikolaou ΈρευναΣτελεχών

22. inikol@aueb.gr twitter@nikolaou ΈρευναΣτελεχών

23. Η αποτελεσματικότητατωνsocialmediaστηνεξεύρεση & επιλογήστελεχών ΈρευναΣτελεχών ΠολύυψηλάεπίπεδααποτελεσματικότηταςτουLinkedInσεσχέσημετοFacebookγιαταανώτερακαιανώταταστελέχη, όπωςκαιστοεξωτερικό inikol@aueb.gr twitter@nikolaou

24. Source: Online Reputation study (for Data Privacy Day) *Un-weighted data Online Reputational Information & Job Role Considering online reputational information seems to be more prevalent for candidates of middle management and senior management positions, across markets. Q17. For what level of employee do you consider online reputational information important in the evaluation process of a candidate?

25. ΈρευναΣτελεχών

26. inikol@aueb.gr twitter@nikolaou ΈρευναΣτελεχών Περισσότεροτοχρησιμοποιούνοιάνδρες [t=2.23 (65), p < .05, N=67]

27. inikol@aueb.gr twitter@nikolaou ΈρευναΣτελεχών Πιοσυχνάτοεπισκέπτονταιοιάνδρες [t=2.67 (65), p < .01, N=67]

28. Internet-Social Media & ΑναζήτησηΕργασίας inikol@aueb.gr twitter@nikolaou ΈρευναΕργαζομένων - Υποψηφίων

29. ΈρευναΕργαζομένων - Υποψηφίων Μεγαλύτερηχρήση απότουςνεότερους [r= -.18, p < .001, N=360] Μεγαλύτερηχρήσηοιγυναίκες t=-2.08 (358), p < .05, N=360

30. ΈρευναΕργαζομένων - Υποψηφίων

31. inikol@aueb.gr twitter@nikolaou ΈρευναΕργαζομένων - Υποψηφίων

32. inikol@aueb.gr twitter@nikolaou ΈρευναΕργαζομένων - Υποψηφίων

33. Συμπεράσματα ΧαρτογράφησητωνSocialMediaστηνΕλλάδα Στελέχη ΔΑΔ Υψηλάεπίπεδαχρήσης(ειδικάγιατηναναζήτησημεσαίων-ανωτέρωνστελεχών) αλλά... Χαμηλάεπίπεδαχρήσηςτουςωςεργαλείααναζήτησηςπληροφοριώνγιατουςυποψήφιουςσεσχέσημετοεξωτερικό (μεγαλύτερηχρήσηαπότουςάνδρες) “Στοχοθέτηση” υποψηφίωνπαράειςβάθοςαναζήτησηπληροφοριώνγι’ αυτούς Υψηλάεπίπεδααποτελεσματικότητας;;;;;  Εγκυρότητα; inikol@aueb.gr twitter@nikolaou

34. Συμπεράσματα ΧαρτογράφησητωνSocialMediaστηνΕλλάδα Υποψήφιοι / Εργαζόμενοι Πιοενεργοίχρήστεςοινέοικαιοιγυναίκεςτόσοστηγενικήχρήσηόσοκαιστηχρήσηγιααναζήτησηεργασίας Θεωρούνακόμηπεριορισμένητηναποτελεσματικότητάτους (αντίθεταμεταjobboards). Κατάβάσηενημερωτικός-πληροφοριακός ο ρόλοςτους ΧρησιμοποιούντοFacebookπολύπερισσότεροαπόταυπόλοιπαsocialmedia ΧρησιμοποιούντοTwitter&Blogsπερισσότεροαπόταστελέχη ΔΑΔ inikol@aueb.gr twitter@nikolaou

35. Συμπεράσματα Προβληματισμοί Καιοι “μη-δικτυωμένοι”; Βεβαιωθείτε ότι ο υποψήφιος που έχετε «ανακαλύψει» είναι πράγματι αυτός/ή που σας ενδιαφέρει Αναρωτηθείτε για τον ρόλο των στερεοτύπων-διακρίσεων και πώς σας επηρεάζουν στην αξιολόγηση των υποψηφίων

36. Προτάσεις Εκπαίδευση σε θέματα «ίσωνευκαιριών» και «διακρίσεων» Μόνο τα στελέχη του HR θα πρέπεινααξιολογούν την πληροφόρηση των social media γιατους υποψηφίους Περισσότεροσυστηματικήχρήσητωνιστοσελίδωνκοινωνικήςδικτύωσης Στοχευμένηκαισυγκεκριμένη Βάσεισυγκεκριμένωνκριτηρίωνώστενααποφεύγονταιδιακρίσεις Μελέτητηςεγκυρότητας-αξιοπιστίας της διαδικασίας προσέλκυσης Συμπεράσματα

37. Συμπεράσματα Προοπτικές Μεγαλύτερηχρήσητωνιστοσελίδωνκοινωνικήςδικτύωσηςστομέλλον (ειδικάτουTwitter) ΕνσωμάτωσηSocialMediaμεjobboardsκαιάλλεςπιο “παραδοσιακές” μεθόδουςαναζήτησηςπροσωπικού (π.χ. αγγελίες) ΤοCV τουμέλλοντος... ΕταιρικέςΙστοσελίδεςΚοινωνικήςΔικτύωσης (Intranet-based) Ενσωμάτωσημευπάρχουσεςοργανωσιακέςπρακτικές: “Πρέπειναμάθουμεναζούμεμεταsocialmedia” inikol@aueb.gr twitter@nikolaou

38. Συμπερασματικά..... ΟιΙστοσελίδεςΚοινωνικήςΔικτύωσηςείναιέναπάραπολύχρήσιμοεργαλείοσταστελέχητης ΔΑΔ γιατηνανάπτυξη/βελτίωσητηςεταιρικήςεικόναςτουοργανισμού, μεμεγάλεςπροοπτικέςανάπτυξηςστομέλλον inikol@aueb.gr twitter@nikolaou

39. http://hr2010.wordpress.com/ Σαςευχαριστώπολύγιατηνπροσοχήσας Ιωάννης Νικολάου Επίκουρος Καθηγητής Οργανωσιακής Συμπεριφοράς Εργαστήριο Οργανωσιακής Συμπεριφοράς & Ηγεσίας (CROB-L) Τμήμα Διοικητικής Επιστήμης και Τεχνολογίας Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών (ΑΣΟΕΕ) Ε-mail: inikol@aueb.gr http://www.dmst.aueb.gr/nikolaou Ιστοσελίδα Εργαστηρίου: http://crob.dmst.aueb.gr Blog HRM inGreece: http://hrm-in-greece.blogspot.com

40. Παράρτημα Περιγραφήτουδείγματος inikol@aueb.gr twitter@nikolaou

41. ΈρευναΣτελεχών, Ν=122

42. inikol@aueb.gr twitter@nikolaou ΈρευναΣτελεχών, Ν=122

43. ΈρευναΕργαζομένων - Υποψηφίων, Ν=417 75% εργαζόμενοι

44. ΈρευναΕργαζομένων - Υποψηφίων, Ν=417

45. ΈρευναΣτελεχών inikol@aueb.gr twitter@nikolaou