Innovació en la retribució dels enginyers

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Presentació feta el 15 09 2010 en el Col.legi d'Enginyers Industrials de Catalunya on s'exposa com es retribueix en altres paisos la aportació dels empleats a la innovació empresarial i que aquest model s'hauria de desenvolupar en el nostre país.

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Innovació en la retribució dels enginyers

  1. 1. Innovació en la retribució dels enginyers Gian-Lluís Ribechini Creus. Enginyer Industrial. COMISSIÓ DE GESTIÓ EMPRESARIAL Subcomissió de Gestió de la Innovació 15 de setembre de 2010 © Gian-Lluís Ribechini Creus
  2. 2. Per què s’ha d’innovar en la retribució ? Cas : Enginyer recent llicenciat.Invenció en producte/procés patentada.Estalvi: 10 euros/peçaProducció anual: 1.000.000 pecesEstalvi anual: 10.000.000 eurosQue va obtenir ?Per què va deixar d’innovar ? © Gian-Lluís Ribechini Creus
  3. 3. Comentaris a la llei de patents espanyola.L’assalariat inventor no te dret a remuneració,excepte en situacions determinades.L’empleador es propietari dels drets de lainvenció.Es un llei que “incentiva” la innovació. © Gian-Lluís Ribechini Creus
  4. 4. Que hi ha en altres paisos ?.EE.UU., Anglaterra, Suïssa, França, tenenlegislacions similars a la espanyola.Alemanya, Dinamarca, Suècia, admeten el principigeneral de que totes les invencions relacionades ambla tasca dels treballadors haurien de rebre unaindemnització financera, fins i tot si són resultat delexecució normal del contracte. © Gian-Lluís Ribechini Creus
  5. 5. ALEMANYA © Gian-Lluís Ribechini Creus
  6. 6. Arbeitnehmererfindergesetz (ArbEG)Germany Act on Employees’ Inventions Llei dinvencions dels empleats © Gian-Lluís Ribechini Creus
  7. 7. Com funciona ? Invenció No accepta Propietat Obligació de Empleadordel empleat comunicar Accepta el dret a patentar Remuneració d’acord a les Official GuidelinesEls contractes no podràn tenir clausula de no aplicació de la ArbEG © Gian-Lluís Ribechini Creus
  8. 8. Situacions empresarialsSi l’empresa assoleix situació d’Insolvència:1) Si es vol vendre la patent, l’empleat te prioritat d’adquisició, si renuncia i es ven la patent, l’empleat te dret a remuneració.2) Si es ven l’empresa, el comprador pagarà al empleat per l’invenció.3) Si s’utilitza mentre es intervinguda, l’administrador de la insolvència haurà de remunerar © Gian-Lluís Ribechini Creus
  9. 9. ClàusulesEn cas de remuneració per us l’empleat te dret arebre informació, inclosa la presentació decomptes.Els drets i deures no es veuran afectats per lafinalització de la relació de treball. L’empleadorhaurà de respectar les obligacions. © Gian-Lluís Ribechini Creus
  10. 10. Cóm es calcula la compensació ?Guidelines for the Remuneration of Employees’Inventions in Private Employment.Es descriuen 3 diferents mètodes per calcular elvalor de la invenció:• analogia de concessió de llicències,• càlcul dels beneficis de la invenció,• estimació del valor de la invenció. © Gian-Lluís Ribechini Creus
  11. 11. ¿ Es un sistema efectiu ?Diversos estudis conclouen que no es positiva per a lesempreses la legislació establerta a Alemanya.Hi ha estudis fins i tot de la Oficina de Patents Francesa:“Enquête de l’Observatoire de la Propriété Intellectuelle(INPI) réalisée et diffusée fin 2008 sur la Rémunération desInventeurs salariés dans les entreprises en France” queinclou un annex de títol “peculiar”: «commentaires trèsnégatifs du système légal et réglementaire en vigueur enAllemagne».http://www.inpi.fr/fileadmin/mediatheque/pdf/OPI/INPI_enquete_RIS_2008.pdf © Gian-Lluís Ribechini Creus
  12. 12. Quines son les dades verificables ?A Alemanya més d’un 80 % de les sol·licituds depatent presentades son “patents d’empleat”. © Gian-Lluís Ribechini Creus
  13. 13. Patent aplicationEuropen Patent Organisation 2009 2008Alemanya 25.107 26.667França 8.929 9.093Holanda 6.738 7.360Espanya 1.258 1.327Total 36 paisos Europa 68.597 72.337 Dades estadístiques de la EPO. http://www.epo.org/about-us/office/annual-reports/2009/statistics.html © Gian-Lluís Ribechini Creus
  14. 14. Bibliografia relacionadaEmployees Inventions in Germany: AHandbook for International Business.http://www.kluwerlaw.com/Catalogue/titleinfo.htm?ProdID=9041128263&name=Employees%27-Inventions-in-Germany%3a-A-Handbook-for-International-Business © Gian-Lluís Ribechini Creus
  15. 15. FRANÇA© Gian-Lluís Ribechini Creus
  16. 16. Actualment la legislació es similar a laespanyola, el assalariat en funció del seucontracte no te dret a remuneració.Tanmateix el mes de juliol de 2010 s’hanpresentat propostes de modificació de lalegislació. © Gian-Lluís Ribechini Creus
  17. 17. PROPOSITION DE MODIFICATION DU REGIME LEGAL DE REMUNERATION SUPPLEMENTAIRE DES INVENTIONS DE SALARIES DANS LE SECTEUR PRIVEI. – La dernière phrase du premier alinéa et le dernier alinéa du 1 del’article L. 611-7 du code de la propriété intellectuelle sontremplacés par deux phrases ainsi rédigées :« Le salarié dont le nom est mentionné sur le brevet protégeantl’invention a droit à une rémunération supplémentaire. Lesconditions dans lesquelles le salarié, auteur dune telle invention,bénéficie de cette rémunération supplémentaire sont précisées pardécret en prenant en compte la somme hors taxes généréechaque année par l’exploitation des produits de l’invention etaffectée d’un coefficient représentant la contribution du salariéà l’Invention. » © Gian-Lluís Ribechini Creus
  18. 18. II. - Le montant de l’intéressement prévu par l’article L. 611-7 ducode de la propriété intellectuelle et au paragraphe I est calculé dela façon suivante :a) forfaitaire jusqu’à un seuil de chiffre d’affaires déterminéb) au-delà dudit seuil, par un pourcentage déterminé du chiffred’affaires généré par l’exploitation de l’invention. Les modalités decalcul de cet intéressement, notamment ledit seuil dechiffre d’affaires, le pourcentage du chiffre d’affaires et lorsquel’invention est exploitée par concession de licence ou lorsque lamise en œuvre de l’invention ne génère pas de chiffre d’affairesmais des économies, font l’objet d’un décret en Conseil d’État. © Gian-Lluís Ribechini Creus
  19. 19. III. - La rémunération supplémentaire d’inventionest établie et versée annuellement pendant toutela durée de l’exploitation de l’invention, quel’inventeur soit présent dans l’entreprise ou aitquitté celle- ci.Le montant de cette rémunération supplémentaireest communiqué à l’inventeur, par écrit une foispar an, distinctement de toute autre rémunérationéventuelle. © Gian-Lluís Ribechini Creus
  20. 20. MODALITES DE CALCUL DE LA REMUNERATION SUPPLEMENTAIRE D INVENTION DE SALARIE . PROJET de DECRET.La rémunération supplémentaire Rs d’uneinvention selon l’article L. 611-7 du Code de lapropriété intellectuelle peut comprendre uneprime versée au salarié auteur de l’invention lorsdu dépôt de la demande de brevet, suivie dunmontant forfaitaire jusqu’à un seuil de chiffred’affaires hors taxes d’exploitation de l’inventionde 500.000 euros par an, © Gian-Lluís Ribechini Creus
  21. 21. Et une partie liée aux sommes générées par l’exploitation del’invention au-dessus dudit seuil, qui est déterminée selon lesmodalités suivantes:1) Exploitation directe par fabrication et vente du produitbreveté ou mise en œuvre du procédé breveté2) Exploitation indirecte de l’invention par concession de licencedu brevet couvrant celle- ci.3) La rémunération supplémentaire Rs est versée annuellementpendant la durée d’exploitation de l’invention brevetée ouprotégée par un certificat complémentaire de protection, notammentsi l’invention porte sur un médicament. © Gian-Lluís Ribechini Creus
  22. 22. Com es calcula la Rs (Remuneració suplementària). Rs = V. P. C. Noù V = chiffre d’affaire hors taxe d’exploitation de l’inventionP est un pourcentage au minimum égal à 1%C est un coefficient compris entre 0,5 et 1 représentant lacontribution personnelle originale du salarié à la conception et à laréalisation de l’invention et tenant compte de l’apport del’entreprise.N est un coefficient personnel représentatif de la contributionoriginale de chaque co- inventeur compris entre 0,5 et 1 dans le casoù l’invention est le fait de deux ou plusieurs co- inventeurs. © Gian-Lluís Ribechini Creus
  23. 23. 4) Délai de prescriptionLe paiement de la rémunération supplémentaired’invention au salarié bénéficie d’un délai deprescription quinquennal dont le point de départ est ladate de déchéance du dernier brevet de la famille debrevets comportant initialement le brevet prioritairecouvrant l’invention du salarié.L’employeur a l’obligation de tenir le salarié auteur del’invention informé de l’étendue de l’exploitation del’invention, ainsi que des abandons de brevets par arrêtdu paiement de leurs annuités de maintien en vigueur. © Gian-Lluís Ribechini Creus
  24. 24. CHINA© Gian-Lluís Ribechini Creus
  25. 25. The Implementing Regulations of the PRC Patent Law(“Implementing Regulations”) were recently revised toimplement the Third Amendment to the PRC Patent Law. (1February 2010 )Implementing Regulations require a “reasonableremuneration” of no less than 2% of the after-tax profitgenerated from implementation of the patent, or 10% of thefee generated from the licensing of the patent. Absent anagreement to the contrary, this default arrangement nowapplies to all employers in China.The PRC Patent Law now requires all companies in Chinato compensate their employees for their inventions inaccordance with specific levels of reward. © Gian-Lluís Ribechini Creus
  26. 26. “Complements” remuneratius en altres sectors i/o àmbits. © Gian-Lluís Ribechini Creus
  27. 27. Derecho de participación en beneficio del autor de una obra de arte original.•Directiva 2001/84/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de septiembre de2001, relativa al derecho de participación en beneficio del autor de una obra de arteoriginal.http://europa.eu/legislation_summaries/internal_market/businesses/intellectual_property/l26049_es.htmObras de arte a las que atañe el derecho de participación.Este derecho de participación se aplica a las obras de arte gráficas o plásticas tales comocuadros, collages, pinturas, dibujos, grabados, estampas, litografías, esculturas, tapicerías,cerámicas, objetos de cristal y fotografías, siempre que éstas constituyan creacionesejecutadas íntegramente por el artista o se trate de ejemplares considerados como obras dearte originales según los usos de la profesión. El derecho de participación no se aplica alos manuscritos originales de escritores y compositores.Términos clave del acto.Derecho de participación: derecho del autor de una obra de arte original a percibir unporcentaje sobre el precio obtenido a raíz de cualquier reventa de esa obra, efectuada porprofesionales del mercado del arte (salas de ventas, galerías de arte o cualquier marchantede obras de arte). © Gian-Lluís Ribechini Creus
  28. 28. Conclusions.Si es pretén incentivar una innovació “real” en les empresescal que els creadors de les innovacions tinguin participacióen els beneficis que es generen.Als “inventors” no els preocuparà el seu futur i seran mésinnovadors i les empreses tindran més beneficis. © Gian-Lluís Ribechini Creus
  29. 29. Per què es interessant la fórmula remunerativa Rs.Es te en compte:• La contribució al volum de negocis.• La contribució personal de lempleat i la contribució de lempresa.• La contribució de cada empleat en el cas en que hi hagi co-inventors (grups de treball/projecte). © Gian-Lluís Ribechini Creus
  30. 30. Cap a on s’hauria d’anar.Desenvolupar una “llei de la patent del empleat”, o bé,modificar la llei de patents incorporant elements queafavoreixin al empleat “inventor”.Que les empreses desenvolupin sistemes remuneratius perals empleats que produeixin innovacions d’acord a la sevacontribució al negoci empresarial.Una metodologia per a calcular hauria de tenir en compte elscriteris de la fórmula francesa de Rs. © Gian-Lluís Ribechini Creus
  31. 31. Gràcies per la seva atenció. © Gian-Lluís Ribechini Creus
  32. 32. © Gian-Lluís Ribechini Creus

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