Réseaux sociaux :Recruter et collaborer avec tous                Formation du 21 juin 2012
INTRODUCTION L’utilisation des réseaux sociaux par les ressources humaines est une évolution majeure pour l’entreprise. Le...
SOMMAIRE 1. Une nouvelle façon de recruter        S’adapter et être agile 2. Viadeo vs LinkedIn        Publier, animer e...
UNE NOUVELLE FAÇON DE RECRUTER                                               S’adapter et être agile2012 - Inova Formation...
QUELQUES CHIFFRES                           des sondés se connectent 86%                       au moins une fois par semai...
CRÉDIBILITÉ DES SOURCES                     Les personnes les plus crédibles 70%                   62% 60% 50%            ...
EVOLUTION DES CANAUX DERECRUTEMENT             Auprès des DRH                            Auprès des collaborateurs        ...
LES DIFFÉRENTS RÉSEAUX SOCIAUX  Publier des offres d’emploi et de   stages (sur les groupes pour LinkedIn,   sur les hub ...
IDENTITÉ NUMÉRIQUE DES CANDIDATS Vérifier et contrôler l’identité du candidat :  Google, 123people, etc.  Verifdiploma.c...
VIADEO ET LINKEDIN                                               Publier, animer et chercher2012 - Inova Formation & Touch...
COMPARATIF VIADEO ET LINKEDIN Viadeo                                         LinkedIn Profil type                         ...
VERS UNE ORGANISATION COLLABORATIVE                                               La création de valeur2012 - Inova Format...
QU’EST CE QU’UN RSE Réseau social d’entreprise : Un réseau social dentreprise est équivalent à un réseau social « grand pu...
AVANTAGE D’UN RSE  Crée du lien en permettant un   partage de connaissances et des   savoir-faire.  Optimise les usages ...
DIFFICUTÉS D’UN RSE  bouleverse les habitudes et les   rapports entre les individus : plus   directs et moins contrôlés. ...
SOLUTIONS EXISTANTES Payantes :  talkSpirit  blueKiwi  SeeMy Gratuites :  Drupal Commons 2012 - Inova Formation & Touc...
CHARTE D’UTILISATION Importance de créer une charte d’utilisation des réseaux sociaux et la communiquer aux salariés. Exem...
MISE EN PRATIQUE                                          Facebook, FourSquare, Viadéo, Twitter, etc.2012 - Inova Formatio...
RÉSEAUX SOCIAUX PRO  www.viadeo.com  www.linkedin.com 2012 - Inova Formation & Touch For Diffusion   19
Merci de votre attentionwww.touchfordiffusion.com     www.inova-formation.com
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Formation viadeo et Linkedin

  1. 1. Réseaux sociaux :Recruter et collaborer avec tous Formation du 21 juin 2012
  2. 2. INTRODUCTION L’utilisation des réseaux sociaux par les ressources humaines est une évolution majeure pour l’entreprise. Les modes de travail sont appelés à évoluer vers une organisation collaborative. 2012 - Inova Formation & Touch For Diffusion 2
  3. 3. SOMMAIRE 1. Une nouvelle façon de recruter  S’adapter et être agile 2. Viadeo vs LinkedIn  Publier, animer et chercher 3. Vers une organisation collaborative  La création de valeur 4. Mise en pratique  Viadeo, LinkedIn et RSE. 2012 - Inova Formation & Touch For Diffusion 3
  4. 4. UNE NOUVELLE FAÇON DE RECRUTER S’adapter et être agile2012 - Inova Formation & Touch For Diffusion 4
  5. 5. QUELQUES CHIFFRES des sondés se connectent 86% au moins une fois par semaine aux réseaux sociaux (56% tous les jours) des sondés pensent qu’ils pourraient postuler à un poste 80% parce qu’ils auraient lu des informations positives concernant l’entreprise des sondés estiment qu’il est pertinent 63% d’intégrer les réseaux sociaux pour une recherche d’emploi Etude réalisée sur 100 000 étudiants (CAP à Bac +5), par RH quatre vents en 2011 2012 - Inova Formation & Touch For Diffusion 5
  6. 6. CRÉDIBILITÉ DES SOURCES Les personnes les plus crédibles 70% 62% 60% 50% 46% 39% 40% 30% 20% 10% 0% Personnel de Relation travaillant Famille/amis lentreprise dans le même secteur 2012 - Inova Formation & Touch For Diffusion 6
  7. 7. EVOLUTION DES CANAUX DERECRUTEMENT Auprès des DRH Auprès des collaborateurs Mode de Mode de Mode de Mode recherche recrutement recrutement d’obtention du d’emploi en en 2009 en 2011 poste actuel 2011 Cooptation et Annonces et 36% 27% réseaux 40% 32% e-annonces directs Cooptation et Annonces et réseaux 30% 29% 26% 21% e-annonces directs Grandes Cabinets de 27% 29% 25% 18% écoles recrutements Cabinets de Réseaux 5% 5% 5% 20% recrutements sociaux Réseaux Grandes 2% 10% 4% 9% sociaux écoles 2012 - Inova Formation & Touch For Diffusion 7
  8. 8. LES DIFFÉRENTS RÉSEAUX SOCIAUX  Publier des offres d’emploi et de stages (sur les groupes pour LinkedIn, sur les hub pour Viadeo, les relayer sur twitter)  Participer et animer des communautés pour se faire connaître (entreprise, produits, services, etc.)  Chercher des profils avec la recherche avancée 2012 - Inova Formation & Touch For Diffusion 8
  9. 9. IDENTITÉ NUMÉRIQUE DES CANDIDATS Vérifier et contrôler l’identité du candidat :  Google, 123people, etc.  Verifdiploma.com  Viadeo, LinkedIn, DoYouBuzz, etc. 2012 - Inova Formation & Touch For Diffusion 9
  10. 10. VIADEO ET LINKEDIN Publier, animer et chercher2012 - Inova Formation & Touch For Diffusion 10
  11. 11. COMPARATIF VIADEO ET LINKEDIN Viadeo LinkedIn Profil type Profil type Homme (60%) dans une Homme (59%) dans un entreprise entreprise de moins de 100 de plus de 10 000 salariés (42%) salariés (58%) Secteur type Secteur type Information, communication et High-Tech(16%), Finance (13%), web (15%), vente (13%), conseil Manufacturing (9,5%) (11%) Fonction type Fonction type Conseil et services (25%), Commerciale (12%), fonctions Finance (17%), Technologie (16%) administratives (10,5%), formation (19%) Abonnement plusieurs formules Abonnement raisonnable avec onéreuses avec accès limité accès illimité 2012 - Inova Formation & Touch For Diffusion 11
  12. 12. VERS UNE ORGANISATION COLLABORATIVE La création de valeur2012 - Inova Formation & Touch For Diffusion 12
  13. 13. QU’EST CE QU’UN RSE Réseau social d’entreprise : Un réseau social dentreprise est équivalent à un réseau social « grand public » inventoriant des carnets d’adresses, l’échange sur des projets, le partage de documents, etc. 2012 - Inova Formation & Touch For Diffusion 13
  14. 14. AVANTAGE D’UN RSE  Crée du lien en permettant un partage de connaissances et des savoir-faire.  Optimise les usages liés à lintranet ou à lannuaire enrichi (permet de contribuer au contenu diffusé).  Facilite la recherche et lidentification des compétences. 2012 - Inova Formation & Touch For Diffusion 14
  15. 15. DIFFICUTÉS D’UN RSE  bouleverse les habitudes et les rapports entre les individus : plus directs et moins contrôlés. (besoin d’encadrement)  Son succès repose sur la volonté de chacun à partager ses connaissances 2012 - Inova Formation & Touch For Diffusion 15
  16. 16. SOLUTIONS EXISTANTES Payantes :  talkSpirit  blueKiwi  SeeMy Gratuites :  Drupal Commons 2012 - Inova Formation & Touch For Diffusion 16
  17. 17. CHARTE D’UTILISATION Importance de créer une charte d’utilisation des réseaux sociaux et la communiquer aux salariés. Exemple : Salariés licencié suite à des propos sur leur mur Facebook. 2012 - Inova Formation & Touch For Diffusion 17
  18. 18. MISE EN PRATIQUE Facebook, FourSquare, Viadéo, Twitter, etc.2012 - Inova Formation & Touch For Diffusion 18
  19. 19. RÉSEAUX SOCIAUX PRO  www.viadeo.com  www.linkedin.com 2012 - Inova Formation & Touch For Diffusion 19
  20. 20. Merci de votre attentionwww.touchfordiffusion.com www.inova-formation.com

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