SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  24
Télécharger pour lire hors ligne
Yvette Schreurs
Roadies
Twee jongeren
40 weken lang
Elke week ander werk
www.roadies.be
In een ploegensysteem werken is moordend voor je bioritme.
– Hanne
Ik heb veel minder tijd voor de KLJ. Het evenwicht tussen
werk en vrije tijd is zoeken. - Brecht
Niet enkel wat je doet is belangrijk, met wie je werkt en hoe fijn dat is, is
minstens even doorslaggevend om je job leuk te maken. – Hanne
We zien vaak collega’s die een
heel grillig parcours aflegden
vooraleer ze hun ding vonden.
Het is pas door kennis te
maken met de werkvloer dat je
je echt oriënteert. –Brecht
Vertel ons waar we goed in zijn. –
Brecht
Studiekeuze moet een positieve
keuze zijn. - Hanne
Een diploma is belangrijk. Welk diploma speelt geen rol.
Motivatie telt. – Hanne
Je ideeën over een job, blijken niet altijd te kloppen. Pas door
echt met iemand mee te lopen, ontdek je dat. - Hanne
Vakantiewerk, stages, … moet
meer aangemoedigd worden.
Jongeren moeten kunnen
proeven. - Brecht
Ik apprecieerde vooral de jobs
waarin we veel
verantwoordelijkheid kregen en
het vertrouwen dat daarmee
gepaard gaat. - Brecht
Theorie staat soms ver van
de praktijk. Een ruimere
integratie van onderwijs en
werkveld is nodig. - Hanne
Meer tijd investeren in
begeleiding van starters. -
Brecht
Een omgeving die je
motiveert om beter te
worden en groeien in de
job. - Hanne
Werknemers die zich goed
voelen. Zijn betere werknemers.
- Brecht
BEDANKT VOOR JULLIE AANDACHT.

Contenu connexe

Similaire à Yvette Schreurs @ the next 10 years in employer marketing

Annette houterman is gz
Annette houterman is gzAnnette houterman is gz
Annette houterman is gzCorparis
 
Reflectief voorjaar 2008 organiseren is mensenwerk
Reflectief voorjaar 2008 organiseren is mensenwerkReflectief voorjaar 2008 organiseren is mensenwerk
Reflectief voorjaar 2008 organiseren is mensenwerkThomas Langemeijer
 
Congres hr zorg 2015
Congres hr zorg 2015Congres hr zorg 2015
Congres hr zorg 2015Ute Coudyser
 
Interview met Jacqui Brassey - Hoe verdraag je ongemak?
Interview met Jacqui Brassey - Hoe verdraag je ongemak? Interview met Jacqui Brassey - Hoe verdraag je ongemak?
Interview met Jacqui Brassey - Hoe verdraag je ongemak? JBrassey
 
Competence indicator
Competence indicatorCompetence indicator
Competence indicatorRuben Lammers
 
Solliciteren voor 45-plussers | Werk vinden
Solliciteren voor 45-plussers | Werk vinden Solliciteren voor 45-plussers | Werk vinden
Solliciteren voor 45-plussers | Werk vinden TeSsA FaBeR
 
Mezelf Cindy Bosman 1 Ba T Pao
Mezelf Cindy Bosman 1 Ba T PaoMezelf Cindy Bosman 1 Ba T Pao
Mezelf Cindy Bosman 1 Ba T Paoguestbc6745
 
Authentiek personal branding brochure
Authentiek personal branding brochureAuthentiek personal branding brochure
Authentiek personal branding brochureErik Janssen
 
Presentatie khlim 2010 05 18
Presentatie khlim 2010 05 18Presentatie khlim 2010 05 18
Presentatie khlim 2010 05 18Griet Bouwen
 
Interview Jos de Blok
Interview Jos de BlokInterview Jos de Blok
Interview Jos de BlokHedwig Wiebes
 
Schoolverlatersgids boek 2018
Schoolverlatersgids boek 2018Schoolverlatersgids boek 2018
Schoolverlatersgids boek 2018Naomi Huysse
 
Leren Kiezen: van ervring naar zelfsturing, het kan!
Leren Kiezen: van ervring naar zelfsturing, het kan!Leren Kiezen: van ervring naar zelfsturing, het kan!
Leren Kiezen: van ervring naar zelfsturing, het kan!LOBConferentie
 
Presentatiepeterdenboerlerenkiezenvanervaringnaarzelfsturing hetkan-130311040...
Presentatiepeterdenboerlerenkiezenvanervaringnaarzelfsturing hetkan-130311040...Presentatiepeterdenboerlerenkiezenvanervaringnaarzelfsturing hetkan-130311040...
Presentatiepeterdenboerlerenkiezenvanervaringnaarzelfsturing hetkan-130311040...Loopbaanregie / ROC Midden Nederland
 
Competence Indicator
Competence IndicatorCompetence Indicator
Competence IndicatorEllen Huinink
 

Similaire à Yvette Schreurs @ the next 10 years in employer marketing (20)

Echt werkgeluk lezing
Echt werkgeluk lezingEcht werkgeluk lezing
Echt werkgeluk lezing
 
Annette houterman is gz
Annette houterman is gzAnnette houterman is gz
Annette houterman is gz
 
Reflectief voorjaar 2008 organiseren is mensenwerk
Reflectief voorjaar 2008 organiseren is mensenwerkReflectief voorjaar 2008 organiseren is mensenwerk
Reflectief voorjaar 2008 organiseren is mensenwerk
 
Congres hr zorg 2015
Congres hr zorg 2015Congres hr zorg 2015
Congres hr zorg 2015
 
Happiness@work(shop)
Happiness@work(shop)Happiness@work(shop)
Happiness@work(shop)
 
fluitend-naar-je-werk[1]
fluitend-naar-je-werk[1]fluitend-naar-je-werk[1]
fluitend-naar-je-werk[1]
 
Interview met Jacqui Brassey - Hoe verdraag je ongemak?
Interview met Jacqui Brassey - Hoe verdraag je ongemak? Interview met Jacqui Brassey - Hoe verdraag je ongemak?
Interview met Jacqui Brassey - Hoe verdraag je ongemak?
 
Competence indicator
Competence indicatorCompetence indicator
Competence indicator
 
De Verkenners ebook
De Verkenners ebookDe Verkenners ebook
De Verkenners ebook
 
Solliciteren voor 45-plussers | Werk vinden
Solliciteren voor 45-plussers | Werk vinden Solliciteren voor 45-plussers | Werk vinden
Solliciteren voor 45-plussers | Werk vinden
 
Mezelf Cindy Bosman 1 Ba T Pao
Mezelf Cindy Bosman 1 Ba T PaoMezelf Cindy Bosman 1 Ba T Pao
Mezelf Cindy Bosman 1 Ba T Pao
 
nieuwsbrief april viavia
nieuwsbrief april viavianieuwsbrief april viavia
nieuwsbrief april viavia
 
Authentiek personal branding brochure
Authentiek personal branding brochureAuthentiek personal branding brochure
Authentiek personal branding brochure
 
Presentatie khlim 2010 05 18
Presentatie khlim 2010 05 18Presentatie khlim 2010 05 18
Presentatie khlim 2010 05 18
 
Interview Jos de Blok
Interview Jos de BlokInterview Jos de Blok
Interview Jos de Blok
 
Schoolverlatersgids boek 2018
Schoolverlatersgids boek 2018Schoolverlatersgids boek 2018
Schoolverlatersgids boek 2018
 
Leren Kiezen: van ervring naar zelfsturing, het kan!
Leren Kiezen: van ervring naar zelfsturing, het kan!Leren Kiezen: van ervring naar zelfsturing, het kan!
Leren Kiezen: van ervring naar zelfsturing, het kan!
 
Presentatiepeterdenboerlerenkiezenvanervaringnaarzelfsturing hetkan-130311040...
Presentatiepeterdenboerlerenkiezenvanervaringnaarzelfsturing hetkan-130311040...Presentatiepeterdenboerlerenkiezenvanervaringnaarzelfsturing hetkan-130311040...
Presentatiepeterdenboerlerenkiezenvanervaringnaarzelfsturing hetkan-130311040...
 
Competence Indicator
Competence IndicatorCompetence Indicator
Competence Indicator
 
Welzijn in de 21e eeuw
Welzijn in de 21e eeuwWelzijn in de 21e eeuw
Welzijn in de 21e eeuw
 

Plus de insilencio

Conversations pave the road to authenticity
Conversations pave the road to authenticityConversations pave the road to authenticity
Conversations pave the road to authenticityinsilencio
 
Tom Claes @ the next 10 years in employer marketing
Tom Claes @ the next 10 years in employer marketingTom Claes @ the next 10 years in employer marketing
Tom Claes @ the next 10 years in employer marketinginsilencio
 
Jo Caudron @ the next 10 years in employer marketing
Jo Caudron @ the next 10 years in employer marketingJo Caudron @ the next 10 years in employer marketing
Jo Caudron @ the next 10 years in employer marketinginsilencio
 
Bart De Bondt @ the next 10 years in employer marketing
Bart De Bondt @ the next 10 years in employer marketingBart De Bondt @ the next 10 years in employer marketing
Bart De Bondt @ the next 10 years in employer marketinginsilencio
 
Arnoud Raskin @ the next 10 years in employer marketing
Arnoud Raskin @ the next 10 years in employer marketingArnoud Raskin @ the next 10 years in employer marketing
Arnoud Raskin @ the next 10 years in employer marketinginsilencio
 
Tom De Baere @ the next 10 years in employer marketing
Tom De Baere @ the next 10 years in employer marketingTom De Baere @ the next 10 years in employer marketing
Tom De Baere @ the next 10 years in employer marketinginsilencio
 
10 trends in employer marketing
10 trends in employer marketing10 trends in employer marketing
10 trends in employer marketinginsilencio
 

Plus de insilencio (7)

Conversations pave the road to authenticity
Conversations pave the road to authenticityConversations pave the road to authenticity
Conversations pave the road to authenticity
 
Tom Claes @ the next 10 years in employer marketing
Tom Claes @ the next 10 years in employer marketingTom Claes @ the next 10 years in employer marketing
Tom Claes @ the next 10 years in employer marketing
 
Jo Caudron @ the next 10 years in employer marketing
Jo Caudron @ the next 10 years in employer marketingJo Caudron @ the next 10 years in employer marketing
Jo Caudron @ the next 10 years in employer marketing
 
Bart De Bondt @ the next 10 years in employer marketing
Bart De Bondt @ the next 10 years in employer marketingBart De Bondt @ the next 10 years in employer marketing
Bart De Bondt @ the next 10 years in employer marketing
 
Arnoud Raskin @ the next 10 years in employer marketing
Arnoud Raskin @ the next 10 years in employer marketingArnoud Raskin @ the next 10 years in employer marketing
Arnoud Raskin @ the next 10 years in employer marketing
 
Tom De Baere @ the next 10 years in employer marketing
Tom De Baere @ the next 10 years in employer marketingTom De Baere @ the next 10 years in employer marketing
Tom De Baere @ the next 10 years in employer marketing
 
10 trends in employer marketing
10 trends in employer marketing10 trends in employer marketing
10 trends in employer marketing
 

Yvette Schreurs @ the next 10 years in employer marketing

  • 2.
  • 3.
  • 4.
  • 5.
  • 6.
  • 7.
  • 8. Twee jongeren 40 weken lang Elke week ander werk www.roadies.be
  • 9. In een ploegensysteem werken is moordend voor je bioritme. – Hanne
  • 10. Ik heb veel minder tijd voor de KLJ. Het evenwicht tussen werk en vrije tijd is zoeken. - Brecht
  • 11. Niet enkel wat je doet is belangrijk, met wie je werkt en hoe fijn dat is, is minstens even doorslaggevend om je job leuk te maken. – Hanne
  • 12.
  • 13. We zien vaak collega’s die een heel grillig parcours aflegden vooraleer ze hun ding vonden. Het is pas door kennis te maken met de werkvloer dat je je echt oriënteert. –Brecht
  • 14. Vertel ons waar we goed in zijn. – Brecht Studiekeuze moet een positieve keuze zijn. - Hanne
  • 15. Een diploma is belangrijk. Welk diploma speelt geen rol. Motivatie telt. – Hanne
  • 16. Je ideeën over een job, blijken niet altijd te kloppen. Pas door echt met iemand mee te lopen, ontdek je dat. - Hanne
  • 17. Vakantiewerk, stages, … moet meer aangemoedigd worden. Jongeren moeten kunnen proeven. - Brecht
  • 18. Ik apprecieerde vooral de jobs waarin we veel verantwoordelijkheid kregen en het vertrouwen dat daarmee gepaard gaat. - Brecht
  • 19. Theorie staat soms ver van de praktijk. Een ruimere integratie van onderwijs en werkveld is nodig. - Hanne
  • 20.
  • 21. Meer tijd investeren in begeleiding van starters. - Brecht
  • 22. Een omgeving die je motiveert om beter te worden en groeien in de job. - Hanne
  • 23. Werknemers die zich goed voelen. Zijn betere werknemers. - Brecht
  • 24. BEDANKT VOOR JULLIE AANDACHT.