Organisme de formation   Partenaire de :
Société de psychologues         Psychologues cliniciens :         → Ils forment les aidants         professionnels et déve...
Notre cœur de métier  L’expertise des enjeux psychiques et               relationnels                      Employeur      ...
Notre accompagnement   Formations Spécifiques                  Secteur d’Activité   Analyse des Pratiques            APP...
Analyse des pratiquesprofessionnelles         Arrêté du 26 décembre 2011 fixant le cahier des         charges prévu à l’ar...
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Analyse des pratiques         professionnelles                         Modalités     Champ               pratiques:  d’exp...
Nos objectifs                              LA PRÉVENTION DES             LA                               RISQUES PSYCHO- ...
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Services a domicile interstice

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présentation des actions de formation INTERSTICE, utilisation de l'outil ANALYSE DES PRATIQUES PROFESSIONNELLES. Spécialité SAP.

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Services a domicile interstice

  1. 1. Organisme de formation Partenaire de :
  2. 2. Société de psychologues Psychologues cliniciens : → Ils forment les aidants professionnels et développent leur domaine de compétences. Psychologues du travail : → Ils accompagnent les salariés et les cadres dans leur évolution professionnelle.
  3. 3. Notre cœur de métier L’expertise des enjeux psychiques et relationnels Employeur Salariés Missions de l’établissement INTERSTICE INTERSTICE : Espace situé entre les éléments dun tout
  4. 4. Notre accompagnement Formations Spécifiques Secteur d’Activité Analyse des Pratiques APP 57% Formation Professionnelles PAEC 30% Formations 70% spécifiques 13% PAEC individuel et collectif
  5. 5. Analyse des pratiquesprofessionnelles Arrêté du 26 décembre 2011 fixant le cahier des charges prévu à l’article R. 7232-7 du code du travail pour l’agrément SAP Art 48. Le gestionnaire prend en compte les recommandations de bonnes pratiques professionnelles validées notamment par l’agence nationale de l’évaluation et de la qualité des établissements et services sociaux et médico-sociaux (ANESM) lorsqu’il intervient auprès des personnes âgées et ou handicapées. « 1.4 Mettre en place des dispositifs d’analyse des pratiques. Il est recommandé qu’un dispositif d’analyse des pratiques vienne compléter les autres moments de communication interne, de réflexion et de transmission d’informations, afin d’aider les professionnels dans leur prise de distance avec les situations vécues et leur réflexion critique sur les pratiques quotidiennes » Services d’aide, d’accompagnement et de soins intervenant au domicile d’adultes vulnérables relevant des articles L.312-1 et L.313-1-1 du code de l ’Action sociale et des famille.
  6. 6. Analyse des pratiques Secteurprofessionnelles médico-social •Limite les risques •Favorise la transmission des •Contribue à la salariés employeur de troublesbénéficiaires compétences entre certification psychiques et qualité des comportementaux professionnels structures •Respect de leur •Valorise une expérience • Crée les intégrité physique conditions pour et psychique professionnelle en savoir-faire et limiter le turn- savoir-être over, l’absentéis •Participe au bien- me, le burn-out être et à la qualité de vie des •Développe la •Fidélise le personnes cohésion d’équipe personnel
  7. 7. Analyse des pratiques professionnelles Modalités Champ pratiques: d’expertise: * durée totale : - Vieillissement 16h30 ou 22h Groupes de 6 à 12 personnes - Handicap * 1 séance par- Développement de mois de 1h30 ou 2h l’enfant * 11 séances par an
  8. 8. Nos objectifs LA PRÉVENTION DES LA RISQUES PSYCHO- PROFESSIONNALISATION SOCIAUX Optimiser la Améliorer la qualité bientraitance dans de vie au travail et l’accompagnement fidéliser le à domicile personnel Favoriser Limiter les l’engagement dans AT/MT, TMS, burn un parcours out, … professionnalisant
  9. 9. Ils nous font confiance
  10. 10. Merci de votre attention

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