Brochure de servicios de Coaching de Equipo, por el Psicólogo Organizacional y Coach Internacional Isaías Sharon Jirikils. www.isaiassharon.com

1. COACHING DE EQUIPO
Talento - Impacto - Efectividad

2. ¿PARA QUÉ SIRVE EL
COACHING DE EQUIPOS?
El Coaching de Equipos se encarga de
cuestiones relacionadas con el trabajo y
el desempeño en este contexto. Así,
ayuda a grupos de personas en torno a
un propósito común, a identificar y
lograr las metas que se fijan y, al mismo
tiempo, disfrutar el proceso.
Identificando las cualidades específicas
de cada miembro, el Coaching ayuda al
grupo a desarrollar un plan de acción y
eliminar los obstáculos para lograr el fin
establecido.
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3. UNA METODOLOGÍA
DE ALTO IMPACTO
La Metodología de trabajo se enmarca en la relación de confianza que se genera
entre y el o los Coachees y el Coach, que junto con el compromiso y
determinación del coachee impactarán en el nivel de éxito y la velocidad de
trabajo que se alcance.
El coach trabaja basado en preguntas que estimulan al cliente a encontrar las
respuestas y habilidades dentro de sí. Es el Coachee quien tiene dentro de sí las
herramientas necesaria, y que tan sólo requiere un facilitador para encontrarlas,
aprender a usarlas y hacerlas desarrollar de la mejor manera y según las
motivaciones que el cliente tenga.
Es importante trabajar sobre temas específicos a la vez, entendiendo que todos se
relacionan mutuamente. De ahí que el tiempo que tomará que el cliente alcance
sus metas dependerá del tamaño de sus objetivos, de la motivación y entrega que
ponga en el proceso, y de las tareas que comience a desarrollar en su entorno
diario, el que retroalimentará su proceso de crecimiento continuo.
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4. COACHING METRICSVALOR A LOS PROCESOS DE CAMBIO
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Rapport'
Definición'de'
Obje3vos'
Evaluación''
de'Recursos'
Evaluación'
De'Impacto'
Plan'de''
Acción'
Evaluación'y'Ajustes'
Coaching''
Metrics'
Fuente:'Isaías'Sharon'Jrikils'
32
32
28
12
15
12
12
12
21
28
0
10
20
30
40
Desarrollo
Personal
Desarrollo
Profesional
Clima
Organizacional
Logro de Metas
Relacion con el
Entorno
Coaching Metrics
Estado Deseado Estado Actual
Un modelo integral que
garantiza un alto impacto en los
procesos de coaching, además
de brindar herramientas
concretas de medición y
seguimiento.
Autores: Isaías Sharon & Carlos Cotal

5. ¿QUÉ PUEDES ALCANZAR CON
COACHING DE EQUIPOS?
✓Las personas entienden y
asumen sus responsabilidades, el
propósito de sus funciones y el
alcance de sus actos.
✓Se aprovecha las mejores
capacidades y habilidades de
cada persona en los momentos
en que son más requeridas.
✓Las personas logran dar más
de sí mismos para alcanzar las
metas colectivas.
✓Los miembros del equipo
interactúan objetivamente, ya
que el coach identifica los niveles
neurológicos de las personas,
haciéndolas separar sus
comportamientos de su
identidad.
✓y más...
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6. INFORMACIÓN GENERAL
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✓El Coachee y el Coach son
responsables del proceso de
Coaching.
✓El Coachee es responsable de
los resultados obtenidos en el
proceso de Coaching.
✓Cada sesión tendrá una duración
máxima de dos horas.
✓Las sesiones podrán ser tomadas
tanto presencialmente como a
distancia.
✓Consulta por valores y formas
de pago.

7. ISAÍAS SHARON JIRIKILS
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✓ Psicólogo Organizacional
✓ Magíster en Desarrollo Organizacional y
Gestión Estratégica de Personas
✓ Coach Integral con PNL Certificado por la
International Coaching Community
✓ Miembro de la Asociación Chilena de Coaching
✓ Director Ejecutivo de Coaching Hangout
✓ Coach y consultor para empresas e instituciones nacionales y
multinacionales
✓ Co-creador del Modelo Coaching Metrics para procesos de
Coaching de Alto Impacto
✓ Facilitador acreditado en la Metodología de Open Space, por
Opening Space - Lisa Heft

8. COACHING DE EQUIPO
Talento - Impacto - Efectividad