1. REGLAMENTO INTERNO DE PERSONAL
INTRODUCCION
El documento elaborado es de cumplimiento para todo el personal de la
organización
Capítulo I
DISPOSICIONES GENERALES
ARTICULO 1 (OBJETIVO).- El presente reglamento tiene como objetivo regular la
relación entre la empresa y el personal señalando los derechos y deberes
prohibiciones incompatibilidades régimen disciplinario y en general todas las
situaciones que surjan de la vinculación de trabajo con la empresa conforme a la
ley general del trabajo y sus reglamentos.
ARTICULO 2 (NORMAS ENTRE EMPLEADOS Y EMPLEADORES).A.
B.
C.
D.
Constitución Política del Estado
Ley General del Trabajo
Reglamento a la ley general del trabajo
Normas internas de la empresa
Capítulo II
DE LA ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA UNIDAD DE ADMINISTRACION
DE PERSONAL
ARTICULO 3 (NATURALEZA DE LA UNIDAD DE PERSONAL).- La naturaleza
de la unidad de administración de personal es producto del desarrollo
organizacional que presenta un enfoque sistémico
ARTICULO 4 (UBICACIÓN ESTRUCTURAL).- La ubicación de la unidad de
administración de personal es dependiente de la gerencia de recursos humanos
ARTICULO 5 (COMISION DE PERSONAL COMPOCISION Y FUNCIONES).- La
unidad formara comisiones para los seguimientos correspondientes al
cumplimiento del reglamento
Capítulo III
POLITICAS GENERALES DE LA ADMINISTRACION DE PERSONAL
ARTICULO 6 (CUMPLIMIENTO DE POLITICAS).- Cumplimiento obligatorio de las
políticas institucionales previstas en la organización.

2. Capítulo IV
PROCESO DE:
(RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN, NOMBRAMIENTO)
ARTICULO 7 (CONVOCATORIA INTERNA).- Se realizara la convocatoria interna
como medio de motivación al personal interno y la posterior convocatoria externa
cuando esta última se hace necesaria.
ARTICULO 8 (COORDINACION).- La coordinación entre la unidad de personal
con el jefe de aquella unidad donde se produce la vacancia
ARTICULO 9 (CONOCIMIENTO Y ANALISIS).- El conocimiento y análisis del
manual de funciones como patrón de referencia para evaluar los antecedentes de
los postulantes con el fin de compatibilizar los mismos con las especificaciones del
cargo de referencia.
ARTICULO 10 (DEL ANALISIS DE LA DOCUMENTACION DE LOS
CANTIDATOS).- El análisis y verificación de la documentación debe ser realizado
por una comisión formada por la unidad de administración de personal en el
proceso de preselección de carácter importante en la organización.
ARTICULO 11 (CONCURSO DE MERITOS Y / O EXAMENES DE
COMPETENCIA).- Una vez realizado el análisis de la documentación, todos los
postulantes se someterán al concurso de meritos o examen de competencia.
ARTICULO 12 (DEL CONTRATO A PRUEBA DE TRES MESES).- Se le otorga
un periodo de tres meses para procesos de evaluación para ser declarado
funcionario de planta.
ARTICULO 13 (CONTRATO DE TRABAJO).- Una vez culminado la etapa de
prueba y aprobadas las evaluaciones se procede al contrato de trabajo previo
acuerdo de las partes sobre disposiciones de la empresa.
Capitulo V
PROCESO DE EVALUACION DE CARGOS Y REMUNERACIONES
ARTICULO 14 (OBJETIVOS DE LA EVALUACION DE CARGOS).- Medir el
rendimiento de personal de forma periódica, objetiva y si en el proceso se llega a
detectar fallas mejorar y evitar problemas futuros.

3. ARTICULO 15 (SISTEMA DE EVALUACION).- El sistema de evaluación será
efectuado periódicamente por medio de el sistema de evaluación grafica
discontinua (diagrama).
ARTICULO 16 (CARGOS DE GRANDE RESPONSABILIDAD).- Los funcionarios
se someterán a la auditoria intermitente por el grado de importancia en la
organización.
ARTICULO 17 (ASIGNACION DE GRADOS Y PUNTAJES).- Previo cálculo de la
tabla de grados y factores establecidos para la medición de la remuneración del
puesto.
ARTICULO 18 (ORGANISMOS Y MECANISMOS DE EVALUACION).- Todos los
puestos están sujetos a evaluación de carácter interno como externo.
ARTICULO 19 (SITEMA DE REMUNERACION).- El sistema de remuneración
está sujeto al formulario de grados y factores.
Capítulo VI
PROCESO DE EVALUACION DE SEVICIO
ARTICULO 20 (FINES DEL PROCESO DE EVALUACION).- Los fines del
proceso de evaluación es de mejorar la eficiencia de personal para aunar
esfuerzos y de esa forma el logro de objetivos.
ARTICULO 21 (DEL FORMULARIO DE EVALUACION DE SERVICIO).- Los
factores tomados en cuenta en el formulario de evaluación de servicio son dos
calidad, cantidad, tiempo y costo.
ARTICULO 22 (REPONSABLES PARA EVALUAR LOS SERVICOS DE
PERSONAL).- Los responsables serán los inmediatos superiores.
ARTICULO 23 (DEFINICION DE LOS PERIODOS DE EVALUACION).- No tienen
un periodo establecido para realizar una mejor evaluación
ARTICULO 24 (REGISTRO Y USO DE RESULTADOS DE EVALUACION).- El
registro se lo hará de forma inmediata en la hora de control de cada puesto los
resultados de la evaluación tendrán un uso de toma de decisiones referentes a:
promociones, entrenamiento, desarrollo gerencial.
Capítulo VII
PROSESO DE ADIESTRAMIENTO CAPACITACION Y DESARROLLO

4. ARTICULO
25
(DIAGNOSTICO
SOBRE
LAS
NECESIDADES
DE
ENTRENAMIENTO).- Adiestramiento en los niveles inferiores, capacitación en los
niveles intermedios y desarrollo gerencial en los niveles superiores de la
estructura.
ARTICULO 26 (ESTABLECER LOS OBJETIVOS PARA EL PROCESO DE
ENTRENAMIENTO).- Establecimiento de los objetivos de la formulación de los
cursos.
Capítulo VIII
MOVIMIENTOS DE PERSONAL
ARTICULO 27 (PROMOCIONES INTERNAS Y CONDICIONES).- Las
promociones se le otorgaran a los funcionarios que cumplan con las condiciones
del cargo al que postularon
ARTICULO 28 (TRASLADOS Y TRANSFERENCIAS).- Los traslados o
transferencias se darán cuando una previa evaluación el funcionario demuestre
aptitudes en otro rubro por lo tanto sea necesario su transferencia
Capítulo IX
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
ARTICULO 29 (DERECHOS).- Los funcionarios tienen los siguientes derechos:
a) A desempeñar las funciones inherentes al ejercicio de su cargo en un ambiente
adecuado, seguro y armónico;
b) Al goce de una justa remuneración, correspondiente con la responsabilidad de
su cargo y la eficiencia de su desempeño, de acuerdo a la escala salarial vigente y
aprobada para la institución;
c) A recibir un trato adecuado dentro de los principios de igualdad, dignidad
personal, respeto mutuo y ética funcionaria;
d) Al goce de vacaciones, licencias, permisos, tolerancias y otros beneficios
conforme al presente Reglamento Interno y el marco legal establecido;
e) A la percepción de las pensiones jubilatorias, así como de invalidez y
sobrevivencia para sus derecho habientes
f) A las prestaciones de salud en el marco de Seguridad Social
ARTICULO 30 (DEBERES).-

5. a) Cumplir con la normativa interna de la empresa
b) Cumplir con sus responsabilidades
c) Prestar Declaración Jurada de Bienes y Rentas antes, durante y después del
ejercicio del cargo.
d) Rendir cuentas sobre las responsabilidades económicas, políticas, técnicas y
administrativas.
e) Respetar y proteger los bienes de la institucion, y abstenerse de utilizarlos
f) Inventariar y custodiar en oficinas los documentos propios de la función pública,
sin que puedan sustraerlos ni destruirlos.
g) Guardar secreto respecto a las informaciones reservadas, que no podrán ser
comunicadas incluso después de haber cesado en las funciones, de acuerdo a la
calificación de información reservada prevista por ley.
ARTICULO 31 (PROHIBICIONES).a) Desempeñar simultáneamente más de un cargo
completo.
remunerado a tiempo
b) Actuar cuando sus intereses entren en conflicto con los de la entidad y celebrar
contratos o realizar negocios con la Administración directa, indirectamente ó en
representación de tercera persona.
c) Los empleados de la empresa que tengan parentesco hasta el cuarto grado de
consanguinidad y segundo de afinidad no podrán pertenecer a la empresa.
d) Ejercer atribuciones o funciones ajenas al cargo que desempeña.
e) Realizar actividades político partidarias o de interés particular al interior de la
empresa, o en el ejercicio de sus funciones.
f) Utilizar bienes inmuebles, muebles o recursos
en objetivos políticos,
particulares o de cualquier otra naturaleza que no sea compatible con la específica
actividad a su cargo.
g) Realizar o incitar acciones que afecten, dañen o causen deterioro a los bienes
inmuebles, muebles o derechos.