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El portafolio
electrónico:
herramienta digital para la
evaluación formativa del
aprendizaje estudiantil.
Universidad Metropolitana en Bayamón
¿Qué es un Portafolio?
• Es una muestra de los trabajos de estudiantes donde
incluyen las actividades que se realizan en la sala de
clases, así como el resultado de las mismas.
• Es un conjunto organizado de documentos
representativos de la gestión educativa del estudiante en
un curso, componente o programa académico.
• Los documentos seleccionados deben evidenciar el
logro de los objetivos pre-establecidos.
Meta del uso del portafolio
• Se espera que los estudiantes perciban el proceso de
enseñanza-aprendizaje de manera holística. Y, que
reflexionen sobre la adquisición de contenido y el
desarrollo de destrezas en cada curso.
¿Para qué se usa un portafolio?
• Permite documentar y presentar aspectos variados del
desempeño académico, personal y profesional de quien
lo diseña.
• Puede ser utilizado para evidenciar la adquisición de
destrezas, reflejar experiencias y reconocer el desarrollo
académico y profesional con el paso del tiempo.
Tipos/Modalidades de portafolios
• Impresos
• Digitales
• Electrónicos
• Versión Estándar
• Versión PRO
Dimensiones del uso del portafolio
Administrativo/Institucional
Didáctico
Personal/Profesional
• Evidencia de procesos de
enseñanza alineados a
estándares y competencias,
según perfil del egresado.
• Requisito de grado
• Evidencia del proceso de
enseñanza -aprendizaje
• Evaluación del aprendizaje
estudiantil.
• Herramienta de estudio
• Mercadeo en el mundo
laboral
Características del portafolio
Áreas de fortaleza
• Técnica de assessment
• Considera diferentes tipos de estilos de aprendizaje,
niveles de estudio y experiencias educativas.
• Provee espacio para desarrollar la creatividad.
• Enfatiza en las áreas de productividad de los
estudiantes.
• Compara al estudiante con sus ejecutorias.
• Favorece la retro-alimentación.
• Promueve la reflexión y el desarrollo de nuevos
conceptos.
Áreas de dificultad
• Requiere un tiempo determinado de planificación previa
y redacción de objetivos medibles.
• Se puede prolongar el tiempo de corrección.
• Sugiere evaluaciones formativas.
Procesos para la implantación del portafolio
en la sala de clases
• Fase I: Preparación para la implantación
• Fase II: Desarrollo y seguimiento
• Fase III: Cierre y evaluación final
Partes del portafolio
Debe incluir:
• Introducción o carta de presentación del estudiante:
• Cursos que ha tomado
• Destrezas
• Áreas de interés
• Propósito del portafolio
• Objetivos del curso
• Trabajos realizados como evidencia del logro del
objetivo
• Reflexión y auto evaluación de cada trabajo
• Conclusión
Criterios a evaluar en portafolios
• Presentación
• Uso de multimedios
• Diseño
• Navegación
• Organización y Secuencia
• Redacción
• Selección del material
• Alineación con los objetivos
• Evidencias/Artefactos
• Claridad y precisión del contenido
• Nivel de reflexión y Análisis crítico
1. Selección
• Seleccionar los trabajos que demuestren el logro de los
objetivos del curso. Seleccionar cuidadosamente
trabajos que:
• Demuestren el logro del objetivo
• Estén presentados profesionalmente
• Que sean significativos para el estudiante
• Estén acompañados por una reflexión relevante y de
profundidad y una auto evaluación.
2. Almacenamiento
• Recopilar y almacenar sus trabajos en un mismo lugar.
• En un archivo en su computadora
• En un archivo en línea, ej. Google Drive, SkyDrive
3. Reflexión
• Escribir una reflexión acerca de sus trabajos con el
propósito de examinar acerca de su aprendizaje y
documentar el mismo.
• Examinar críticamente su experiencia de aprendizaje y
establecer conexiones entre el conocimiento adquirido y
su aplicación.
• (puede ser escrita, en audio o en video)
4. Conclusión
• Establecer conexiones significativas entre el
conocimiento adquirido en este curso y sus experiencias
en otras áreas académicas, en la comunidad y en
experiencias de trabajo.
• El portafolio puede servirle para documentar su mejores
trabajos y su crecimiento académico y profesional.
Formatos para crear portafolio
• PowerPoint-no requiere conexión a la Internet-puede
ser grabado en un CD o memoria externa
• Word- tampoco requiere conexión a Internet.
• Recursos gratuitos en línea (online)
• Página Web-Google sites, Weebly
• Blog-Blogspot, Wordpress
• Wiki- PBWorks, Wikispaces
Ejemplo de portafolio en PowerPoint
UNIVERSIDAD METROPOLITANA
PROF. BANGESY CARRASQUILLO
OCTUBRE 2010
Ejemplo de portafolio en Word
Portafolio Carmen I.
Lebrón Curso EDUC 001
Prof. Bangesy Carrasquillo
Octubre 2010
[Type the abstract of the document here. The abstract is
typically a short summary of the contents of the document.
Type the abstract of the document here. The abstract is
typically a short summary of the contents of the document.]
carlebron
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Ejemplo de portafolio en página Weebly
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  • 2. ¿Qué es un Portafolio? • Es una muestra de los trabajos de estudiantes donde incluyen las actividades que se realizan en la sala de clases, así como el resultado de las mismas. • Es un conjunto organizado de documentos representativos de la gestión educativa del estudiante en un curso, componente o programa académico. • Los documentos seleccionados deben evidenciar el logro de los objetivos pre-establecidos.
  • 3. Meta del uso del portafolio • Se espera que los estudiantes perciban el proceso de enseñanza-aprendizaje de manera holística. Y, que reflexionen sobre la adquisición de contenido y el desarrollo de destrezas en cada curso.
  • 4. ¿Para qué se usa un portafolio? • Permite documentar y presentar aspectos variados del desempeño académico, personal y profesional de quien lo diseña. • Puede ser utilizado para evidenciar la adquisición de destrezas, reflejar experiencias y reconocer el desarrollo académico y profesional con el paso del tiempo.
  • 5. Tipos/Modalidades de portafolios • Impresos • Digitales • Electrónicos • Versión Estándar • Versión PRO
  • 6. Dimensiones del uso del portafolio Administrativo/Institucional Didáctico Personal/Profesional • Evidencia de procesos de enseñanza alineados a estándares y competencias, según perfil del egresado. • Requisito de grado • Evidencia del proceso de enseñanza -aprendizaje • Evaluación del aprendizaje estudiantil. • Herramienta de estudio • Mercadeo en el mundo laboral
  • 7. Características del portafolio Áreas de fortaleza • Técnica de assessment • Considera diferentes tipos de estilos de aprendizaje, niveles de estudio y experiencias educativas. • Provee espacio para desarrollar la creatividad. • Enfatiza en las áreas de productividad de los estudiantes. • Compara al estudiante con sus ejecutorias. • Favorece la retro-alimentación. • Promueve la reflexión y el desarrollo de nuevos conceptos.
  • 8. Áreas de dificultad • Requiere un tiempo determinado de planificación previa y redacción de objetivos medibles. • Se puede prolongar el tiempo de corrección. • Sugiere evaluaciones formativas.
  • 9. Procesos para la implantación del portafolio en la sala de clases • Fase I: Preparación para la implantación • Fase II: Desarrollo y seguimiento • Fase III: Cierre y evaluación final
  • 10. Partes del portafolio Debe incluir: • Introducción o carta de presentación del estudiante: • Cursos que ha tomado • Destrezas • Áreas de interés • Propósito del portafolio • Objetivos del curso • Trabajos realizados como evidencia del logro del objetivo • Reflexión y auto evaluación de cada trabajo • Conclusión
  • 11. Criterios a evaluar en portafolios • Presentación • Uso de multimedios • Diseño • Navegación • Organización y Secuencia • Redacción • Selección del material • Alineación con los objetivos • Evidencias/Artefactos • Claridad y precisión del contenido • Nivel de reflexión y Análisis crítico
  • 12. 1. Selección • Seleccionar los trabajos que demuestren el logro de los objetivos del curso. Seleccionar cuidadosamente trabajos que: • Demuestren el logro del objetivo • Estén presentados profesionalmente • Que sean significativos para el estudiante • Estén acompañados por una reflexión relevante y de profundidad y una auto evaluación.
  • 13. 2. Almacenamiento • Recopilar y almacenar sus trabajos en un mismo lugar. • En un archivo en su computadora • En un archivo en línea, ej. Google Drive, SkyDrive
  • 14. 3. Reflexión • Escribir una reflexión acerca de sus trabajos con el propósito de examinar acerca de su aprendizaje y documentar el mismo. • Examinar críticamente su experiencia de aprendizaje y establecer conexiones entre el conocimiento adquirido y su aplicación. • (puede ser escrita, en audio o en video)
  • 15. 4. Conclusión • Establecer conexiones significativas entre el conocimiento adquirido en este curso y sus experiencias en otras áreas académicas, en la comunidad y en experiencias de trabajo. • El portafolio puede servirle para documentar su mejores trabajos y su crecimiento académico y profesional.
  • 16. Formatos para crear portafolio • PowerPoint-no requiere conexión a la Internet-puede ser grabado en un CD o memoria externa • Word- tampoco requiere conexión a Internet. • Recursos gratuitos en línea (online) • Página Web-Google sites, Weebly • Blog-Blogspot, Wordpress • Wiki- PBWorks, Wikispaces
  • 17. Ejemplo de portafolio en PowerPoint UNIVERSIDAD METROPOLITANA PROF. BANGESY CARRASQUILLO OCTUBRE 2010
  • 18. Ejemplo de portafolio en Word Portafolio Carmen I. Lebrón Curso EDUC 001 Prof. Bangesy Carrasquillo Octubre 2010 [Type the abstract of the document here. The abstract is typically a short summary of the contents of the document. Type the abstract of the document here. The abstract is typically a short summary of the contents of the document.] carlebron [Pick the date]
  • 19. Ejemplo de portafolio en página Weebly ejemploportafolioe.weebly.com
  • 20. Ejemplo de portafolio en Google sites • https://sites.google.com/site/tvcportafolio/

Notes de l'éditeur

  1. Fase I: Planificacióntemática, redacción de objetivosmedibles, diseño y validación de la rúbrica, creación de guía o manual de instrucciones.Fase II: Orientación del docente al estudiante, calendarización de evaluacionesformativas (entrevistas, sesiones de revisión), diseño de récordanecdóticoFase III: Evaluación de productosindividuales, Reflexión, Ponderación de resultados y Evaluación de la experiencia del grupo