Les inégalités professionnelles et salariales Séminaire OLF 9 – 10 janvier 2010
 
QU’EST-CE QU’UN SALAIRE? <ul><li>Hommes – Femmes : les inégalités professionnelles et salariales </li></ul>
Le salaire féminin : un salaire d’appoint Les métiers « féminins », une longue histoire Le rôle de la guerre de 14-18 1917...
 
Une différence complexe à évaluer <ul><li>Diversité derrière le concept de salaire </li></ul><ul><li>Salaire mensuel moyen...
DES AVANCÉES LÉGISLATIVES ET RÉGLEMENTAIRES Hommes – Femmes : les inégalités professionnelles et salariales
Des évolutions majeures <ul><li>Les femmes représentent 47% de la population active </li></ul><ul><li>Des succès scolaires...
Avancées législatives Loi du 23 mars 2006 sur l’égalité salariale Le label égalité de l’AFNOR Des moyens légaux de lutte c...
« Si le salaire ne dépendait que du diplôme, les femmes seraient, en moyenne, mieux payée que les hommes » D. Méda,  Le te...
LES ENTREPRISES TRAINENT DES PIEDS <ul><li>Hommes – Femmes : les inégalités professionnelles et salariales </li></ul>
Source : B. Grésy, rapport préparatoire à la concertation avec les partenaires sociaux sur l’égalité professionnelle entre...
Une précarité persistante Précarité : « absence d'une ou plusieurs des sécurités permettant aux personnes et aux familles ...
La bipolarisation des emplois féminins
Le dilemme du travail féminin
Le plafond de verre :  60% des 500 premières entreprises françaises dirigées par des CA masculins
Le plancher collant :  2/3 des emplois peu qualifiés occupés par des femmes
LES RAISONS D’UN DÉSÉQUILIBRE PERSISTANT  <ul><li>Hommes – Femmes : les inégalités professionnelles et salariales </li></ul>
L’absence de prise en compte du temps « hors travail »  Quasi un français sur deux pense qu’être enceinte constitue un inc...
La persistance de schémas traditionnels de réussite <ul><li>Une « bonne mère » s’occupe de ses enfants et fait passer la f...
Une orientation sexuée selon les filières 99%  des assistants maternels sont des femmes 26%  d’élèves ingénieurs filles Be...
PROPOSITIONS <ul><li>Hommes – Femmes : les inégalités professionnelles et salariales </li></ul>
Une meilleure prise en charge de la parentalité Evolution des modes de garde (quantité et qualité) Réflexion sur les impac...
Encouragement à la confiance en soi Travail sur l’image de la femme dès l’enfance Meilleure répartition des filières Meill...
Une meilleure application du droit, une meilleure   connaissance de nos droits Guide de la HALDE sur le droit des femmes e...
DÉBAT <ul><li>Hommes – Femmes : les inégalités professionnelles et salariales </li></ul>&quot;Pour moi, une femme qui se b...
Références <ul><li>Rapport de B. Grésy </li></ul><ul><li>Legifrance.gouv.fr </li></ul><ul><li>HALDE </li></ul><ul><li>DARE...
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Les inégalités professionnelles et salariales homme-femme

  1. 1. Les inégalités professionnelles et salariales Séminaire OLF 9 – 10 janvier 2010
  2. 3. QU’EST-CE QU’UN SALAIRE? <ul><li>Hommes – Femmes : les inégalités professionnelles et salariales </li></ul>
  3. 4. Le salaire féminin : un salaire d’appoint Les métiers « féminins », une longue histoire Le rôle de la guerre de 14-18 1917 : première loi française qui institutionnalise un écart salarial entre 15 et 25% Faible défense des organisations ouvrières : femmes = menace pour le travail des hommes
  4. 6. Une différence complexe à évaluer <ul><li>Diversité derrière le concept de salaire </li></ul><ul><li>Salaire mensuel moyen : 25% d’écart (étude de 2002, citée par le rapport Grésy) </li></ul><ul><li>C’est-à-dire que les hommes gagnent 33% de plus que les femmes (salaire mensuel) </li></ul>
  5. 7. DES AVANCÉES LÉGISLATIVES ET RÉGLEMENTAIRES Hommes – Femmes : les inégalités professionnelles et salariales
  6. 8. Des évolutions majeures <ul><li>Les femmes représentent 47% de la population active </li></ul><ul><li>Des succès scolaires : 70% des filles d’une génération ont le bac contre 59% des garçons </li></ul><ul><li>La génération de femmes plus jeunes accède plus à des postes plus rémunérés </li></ul><ul><li>L’écart de salaire s’est réduit de moitié depuis les années 60 </li></ul>
  7. 9. Avancées législatives Loi du 23 mars 2006 sur l’égalité salariale Le label égalité de l’AFNOR Des moyens légaux de lutte contre les discrimination : inspection du travail, syndicats, délégués du personnel, HALDE Loi sur les quotas dans les CA en discussion
  8. 10. « Si le salaire ne dépendait que du diplôme, les femmes seraient, en moyenne, mieux payée que les hommes » D. Méda, Le temps des femmes Pourtant…
  9. 11. LES ENTREPRISES TRAINENT DES PIEDS <ul><li>Hommes – Femmes : les inégalités professionnelles et salariales </li></ul>
  10. 12. Source : B. Grésy, rapport préparatoire à la concertation avec les partenaires sociaux sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes L’écart entre rémunération mensuelle moyenne a cessé de se résorber depuis les années 90
  11. 13. Une précarité persistante Précarité : « absence d'une ou plusieurs des sécurités permettant aux personnes et aux familles d'assumer leurs responsabilités élémentaires et de jouir de leurs droits fondamentaux » Définition du journal officiel
  12. 14. La bipolarisation des emplois féminins
  13. 15. Le dilemme du travail féminin
  14. 16. Le plafond de verre : 60% des 500 premières entreprises françaises dirigées par des CA masculins
  15. 17. Le plancher collant : 2/3 des emplois peu qualifiés occupés par des femmes
  16. 18. LES RAISONS D’UN DÉSÉQUILIBRE PERSISTANT <ul><li>Hommes – Femmes : les inégalités professionnelles et salariales </li></ul>
  17. 19. L’absence de prise en compte du temps « hors travail » Quasi un français sur deux pense qu’être enceinte constitue un inconvénient dans la vie professionnelle Les femmes effectuent en moyenne 10h de plus en tâches domestiques que leur conjoint 91% des pères déclarent que l’arrivée d’un enfant n’a rien changé à leur activité professionnelle Source : goundie.over-blog.com
  18. 20. La persistance de schémas traditionnels de réussite <ul><li>Une « bonne mère » s’occupe de ses enfants et fait passer la famille avant </li></ul><ul><li>Un « bon père » permet à la famille de subsister en rapportant l’argent nécessaire </li></ul><ul><li>Chute de l’activité féminine avec l’arrivée d’enfants : </li></ul><ul><ul><li>Sans enfants : 82% </li></ul></ul><ul><ul><li>Un enfant de moins de 12 ans : 73% </li></ul></ul><ul><ul><li>Deux enfants de – de 12 ans : 64% </li></ul></ul><ul><ul><li>Trois enfants de – de 12 ans : 40% </li></ul></ul>
  19. 21. Une orientation sexuée selon les filières 99% des assistants maternels sont des femmes 26% d’élèves ingénieurs filles Beaucoup de femmes titulaires de master et licences mais les hommes redeviennent majoritaires en doctorat
  20. 22. PROPOSITIONS <ul><li>Hommes – Femmes : les inégalités professionnelles et salariales </li></ul>
  21. 23. Une meilleure prise en charge de la parentalité Evolution des modes de garde (quantité et qualité) Réflexion sur les impacts des taxes et des aides (impôt émancipateur VS aide décourageant l’activité féminine) Congé paternité VS congé maternité 23% des femmes interrogées sur leurs projets parentaux lors de l’entretien d’embauche
  22. 24. Encouragement à la confiance en soi Travail sur l’image de la femme dès l’enfance Meilleure répartition des filières Meilleure orientation des étudiants et connaissance des filières « bouchées » Question des lois sur les quotas en entreprise (notamment dans les CA) Changement de l’image des femmes au travail
  23. 25. Une meilleure application du droit, une meilleure connaissance de nos droits Guide de la HALDE sur le droit des femmes enceintes – janvier 2010
  24. 26. DÉBAT <ul><li>Hommes – Femmes : les inégalités professionnelles et salariales </li></ul>&quot;Pour moi, une femme qui se bat au judo ou dans une autre discipline, ce n'est pas quelque chose de naturel, de valorisant. Pour l'équilibre des enfants, je pense que la femme est mieux au foyer. » L’âme du conquérant , D. Douillet
  25. 27. Références <ul><li>Rapport de B. Grésy </li></ul><ul><li>Legifrance.gouv.fr </li></ul><ul><li>HALDE </li></ul><ul><li>DARES: www.travail.gouv.fr </li></ul><ul><li>Observatoire des inégalités: www.inegalites.fr </li></ul><ul><li>Le temps des femmes, D. Méda </li></ul><ul><li>Pour en finir avec la domination masculine de A à Z, I. Löwy, C. Marry </li></ul>

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