El documento discute un nuevo paradigma para gestionar personas en las organizaciones. Señala que las personas son el principal activo de las empresas y que, a diferencia de los negocios, las empresas deben gestionar a las personas teniendo en cuenta factores como la emoción, la percepción y convencer en lugar de dirigir. El nuevo paradigma reconoce que las personas son seres complejos que no pueden ser tratados como recursos o con enfoques puramente racionales.

1. Gestionar personas con un nuevo
paradigma
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2. este mensaje es solo para
empresas
no para los negocios
,
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3. no es lo mismo una
empresa
negocio
/que un
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4. un negocio busca el
beneficio /ahora
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5. una empresa busca el
beneficio
siempre, tiene un proyecto
/ahora y
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6. una empresa con proyecto de futuro
gestiona a las
personas como su principal activo
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7. lo que hay que saber entonces de las
personas
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8. las
personas ,
esas desconocidas
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9. con personas hay un cambio de
paradigma
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10. causa
la física considera la relación
causal para
comprender el mundo
efecto
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11. se deduce entones que el mundo está
ordenado
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12. este paradigma no funciona con
personas
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13. con personas… las técnicas
por sí solas
no funcionan
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14. sí funcionan cuando se
aceptan
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15. porque con personas es
más importante el
cómo /que el qué
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16. con personas es más
importante el
todo /que la parte
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17. con personas es más
importante la
emoción /que la razón
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18. con personas es más
importante el
inconsciente
/que el consciente
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19. mc
E= 2
con personas es más
importante la
teoría /que la técnica
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20. con personas es más
importante la
percepción
/que los hechos
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21. con personas es más
importante el
sentido /que los datos
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22. con personas son más
importantes las
personas
cosas
/que las
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23. porque las personas no
son
recursos
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24. las personas
tienen recursos
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25. si quiere que el ser más
imaginativo, inteligente,
creativo, perceptivo,
sensible, transformador
y autodeterminado del
mundo…
haga lo que Vd. quiere…
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26. tendrá que
convencerlo
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27. ahora sí tendrá la oportunidad de
que las técnicas y programas
funcionen
personas
/con
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28. el nuevo paradigma es ambigüo e
incierto
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29. sé bienvenido al nuevo
paradigma con las
personas en las
organizaciones
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30. ASV Consulting
“aportando valor a las personas
en las organizaciones”
©esteban vicente cruz
esteban@asvconsulting.net
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