SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  18
Télécharger pour lire hors ligne
Penyusunan skp
1. UMUM
Dalam Pasal 12 ayat (2) dan Pasal 20 UU No. 43 Tahun 1999
antara lain mengamanatkan bahwa pembinaan PNS
dilakukan berdasarkan sistem prestasi kerja dan sistem
karier yang dititikberatkan pada sistem prestasi kerja dan
untuk menjamin obyektivitas dalam mempertimbangkan
pengangkatan dalam jabatan dan kenaikan pangkat diadakan
penilaian prestasi kerja.
Penilaian prestasi kerja PNS penekanannya pada
pengukuran tingkat capaian sasaran kerja pegawai atau
tingkat capaian hasil kerja (output) yang direncanakan
dan disepakati antara pejabat penilai dan PNS yang dinilai
sebagai kontrak prestasi kerja.
Obyektivitas penilaian prestasi kerja PNS diperlukan
parameter penilaian sebagai ukuran dan standar
penilaian hasil kerja dari tingkat capaian Sasaran Kerja
Pegawai (SKP).
2
K3 Slide Workshop SKI 2012
2.

TATA CARA PENYUSUNAN SKP
♦
Setiap PNS wajib menyusun SKP sebagai
rancangan pelaksanaan Kegiatan Tugas Jabatan sesuai
dengan rincian tugas, tanggungjawab dan wewenangnya
sesuai dengan struktur dan tata kerja organisasi.
♦
Sasaran Kerja Pegawai (SKP) disusun dan
ditetapkan sebagai rencana operasional pelaksanaan tugas
jabatan dengan mengacu pada Renstra dan Renja.

3
K3 Slide Workshop SKI 2012
UNSUR-UNSUR SKP

a. Kegiatan Tugas Jabatan
Tugas Jabatan yang dilakukan harus didasarkan pada
rincian tugas, tanggung jawab dan wewenang jabatan
sesuai yang ditetapkan dalam struktur dan tata kerja
organisasi, (merupakan butir-butir kegiatan tugas rutin
yang rinci dan jelas).
b. Angka Kredit
Angka kredit adalah satuan nilai dari tiap butir
kegiatan dan/atau akumulasi nilai butir-butir kegiatan
yang harus dicapai oleh seorang PNS dalam rangka
pembinaan karier dan jabatannya.

4
c. Target
Setiap pelaksanaan Kegiatan Tugas Jabatan harus
ditetapkan target yang diwujudkan dengan jelas sebagai
ukuran prestasi kerja, baik dari aspek kuantitas, kualitas,
waktu dan biaya.
d.Tugas Tambahan dan/
atau Kreativitas
Selain melakukan Kegiatan Tugas Jabatan apabila ada tugas
tam
bahan terkait dengan jabatan dapat ditetapkan m
enjadi
tugas tam
bahan dan/
atau kreatifitas dalam pelaksanaan
Kegiatan Tugas Jabatan.

5
FORMULIR SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
NO

I. PEJABAT PENILAI

NO

II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI

1

Nama

1

Nama

2

NIP

2

NIP

3

Pangkat/Gol.Ruang

3

Pangkat/Gol.Ruang

4

Jabatan

4

Jabatan

5

Unit Kerja

5

Unit Kerja

NO

III. Kegiatan Tugas Jabatan

ANGKA
KREDIT

TARGET
KUANT/
OUTPUT

KUAL/
MUTU

WAKTU

BIAYA

Jakarta, ….Januari 20..
Pejabat Penilai ,

Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai,

Nama

Nama

NIP. ...............................

NIP. .............................

6
PENILAIAN SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
Jangka waktu penilaian …. Januari s/d 31 Desember 20….
TARGET
NO

I. Kegiatan Tugas Jabatan

AK

2

3

1

REALISASI

Kuant/
output

Kual/
Mutu

Waktu

Biaya

4

5

6

AK

7

8

Kuant/
output

Kual/
Mutu

Waktu

Biaya

9

10

11

PENGHITUNGAN

NILAI
CAPAIAN
SKP

13

14

12

1
2
3
4
5
II.
Tugas
Kreativitas:

Tambahan

dan

a. Tugas Tambahan

-

-

-

-

-

-

b. Kreativitas

-

-

-

-

-

-

NILAI CAPAIAN SKP

Jakarta, 31 Desember 20….
Pejabat Penilai,
Nama
NIP.

7
FORMULIR SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
NO

I. PEJABAT PENILAI

NO

II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI

1

Nama

Dra. Sri

1

Nama

Elisya, SH

2

NIP

-

2

NIP

-

3

Pangkat/Gol.Ruang

3

Pangkat/Gol.Ruang

-

4

Jabatan

4

Jabatan

-

5

Unit Kerja

5

Unit Kerja

-

ANGKA
KREDIT

NO

III. Kegiatan Tugas Jabatan

1

Menetapkan persetujuan kenaikan pangkat gol.ruang III/d
ke bawah Prov. Lampung dan instansi vertikal.

-

2

Menetapkan persetujuan peninjauan masa kerja gol.ruang
III/d ke bawah Provinsi Lampung dan Instansi vertikal

-

3

Menetapkan persetujuan mutasi lain-lain gol.ruang III/d ke
bawah Provinsi Lampung dan instansi Vertikal

-

4

Membuat konsep SK pindah Instansi pusat dan daerah

-

5

Membuat laporan kenaikan pangkat, PMK, mutasi lain dan
pindah instansi pusat dan daerah

-

TARGET
KUANT/
OUTPUT

KUAL/
MUTU

WAKTU

100

12

25 nota

100

12

-

20 nota

100

12

-

30 SK

100

12

-

2 lap

100

12

-

5000 nota

BIAYA
-

Jakarta, 4 Januari 2012
Pejabat Penilai,

Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai,

(Dra. Sri)

(Elisya, SH)

NIP. ...............................

NIP. .............................

8
PENILAIAN SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
Jangka waktu penilaian 5 Januari s/d 31 Desember 2012
TARGET
I. Kegiatan Tugas Jabatan

A
K

1

2

1

NO

REALISASI

Kuant/o
utput

Kual/
Mutu

Waktu

Biaya

3

4

5

6

7

Menetapkan persetujuan kenaikan
pangkat gol.ruang III/d ke bawah
Prov. Lampung dan instansi
vertikal.

-

5000
nota

100

12

Menetapkan persetujuan
peninjauan masa kerja gol.ruang
III/d ke bawah Provinsi Lampung
dan Instansi vertikal

-

25
nota

100

Menetapkan persetujuan mutasi
lain-lain gol.ruang III/d ke bawah
Provinsi Lampung dan instansi
Vertikal

-

20
nota

4

Membuat konsep SK pindah
Instansi pusat dan daerah

-

5

Membuat laporan kenaiakn
pangkat, PMK, mutasi lain dan
pindah instansi pusat dan daerah

-

2

3

AK

PENGHITUNGAN

NILAI
CAPAIAN
SKP

Kuant/
output

Kual/
Mutu

Waktu

Biaya

8

9

10

11

12

13

14

-

-

5000
nota

85

12

-

261,00

87,00

12

-

-

25 nota

80

12

-

256,00

85,33

100

12

-

-

20 nota

80

12

-

256,00

85,33

30 SK

100

12

-

-

30 SK

85

12

-

261,00

87,00

2 lap

100

12

-

-

2 lap

80

12

-

256,00

85,33

II. Tugas Tambahan dan Kreativitas :

a. Tugas Tambahan

-

-

-

-

-

-

b. Kreativitas

-

-

-

-

-

-

86,00

NILAI CAPAIAN SKP
Jakarta, 31 Desember 2012
Pejabat Penilai,
(Dra. Sri)

(Baik)

9
► Formula Rumus Penilaian Capaian SKP, aspek :
Kuantitas :
ο

RO

Penilaian SKP (kuan) = TO

X 100

Ket :
RO = Realisasi Output
TO = Target Output

contoh :5000




x 100
 5000


= 100

10
Kualitas :
ο

Penilaian SKP (kual) =

RK
TK

X 100

Ket :
RK = Realisasi Kualitas
TK = Target Kuallitas

Contoh :





85
100

x 100




= 85
11
Waktu :
ο Penilaian SKP (Waktu) =

NT.TW – RW
TW

X 100

Ket :
NT = Nilai Tertimbang = 1,76
TW = Target Waktu
RW = Realisasi Waktu

Contoh :
 (1,76 x 12 - 12)



x 100
12



= 76
12
Biaya :
ο Penilaian SKP (Biaya) =

NT.TB – RB
TB

X 100

Ket :
NT = Nilai Tertimbang = 1,76
TB = Target Biaya
RB = Realisasi Biaya

13
Penilaian Capaian SKP untuk sub kegiatan :
Formula :

Penilaian SKP (Kuan) + Penilaian SKP (Kual)+ Penilaian SKP (Waktu)
3

Contoh :
5000
85
x 100 +
x 100
5000
100

+

(1,76 x 12 - 12)

x 100

12

3
100 +

85 + 76

= 261,00 : 3
= 87,00
14
► Tugas Tambahan dan Kreativitas
Tugas Tambahan
ο

RO

PTT = TO

X 10 x 10 %

Ket : PTT = Penilaian Tugas Tambahan
RO
TO
Contoh :

= Realisasi Output
= Target Output

1
X 10 X 10% = 1
1

15
Kreativitas
ο

PKr =

RO
TO

X 30 X 30 %

Ket : PKr = Penilaian Kreativitas
RO

= Realisasi Output

TO

= Target Output

Contoh :

1
X 30 X 30% = 9
1

16
PENILAIAN SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
Jangka waktu penilaian 5 Januari s/d 31 Desember 2012
TARGET
I. Kegiatan Tugas Jabatan

A
K

1

2

1

NO

REALISASI
Kuant/
output

Kual/
Mutu

Waktu

Biaya

8

9

10

11

12

13

14

-

-

5000
nota

85

12

-

261,00

87,00

12

-

-

25 nota

80

12

-

256,00

85,33

100

12

-

-

20 nota

80

12

-

256,00

85,33

30 SK

100

12

-

-

30 SK

85

12

-

261,00

87,00

2 lap

100

12

-

-

2 lap

80

12

-

256,00

85,33

Kuant/o
utput

Kual/
Mutu

Waktu

Biaya

3

4

5

6

7

Menetapkan persetujuan kenaikan
pangkat gol.ruang III/d ke bawah
Prov. Lampung dan instansi
vertikal.

-

5000
nota

100

12

Menetapkan persetujuan
peninjauan masa kerja gol.ruang
III/d ke bawah Provinsi Lampung
dan Instansi vertikal

-

25
nota

100

Menetapkan persetujuan mutasi
lain-lain gol.ruang III/d ke bawah
Provinsi Lampung dan instansi
Vertikal

-

20
nota

4

Membuat konsep SK pindah
Instansi pusat dan daerah

-

5

Membuat laporan kenaiakn
pangkat, PMK, mutasi lain dan
pindah instansi pusat dan daerah

-

2

3

NILAI
CAPAIAN
SKP

PENGHITUNG
AN

AK

II. Tugas Tambahan dan Kreativitas :

a. Tugas Tambahan

-

-

-

-

-

-

b. Kreativitas

-

-

-

-

-

-

86,00

NILAI CAPAIAN SKP
Jakarta, 31 Desember 2012
Pejabat Penilai,
(Dra. Sri)

(Baik)

17
18
K3 Slide Workshop SKI 2012

Contenu connexe

Tendances

Bahan skp 2013 pp n juknis penilaian prestasi kerja pns
Bahan skp 2013  pp n  juknis penilaian prestasi kerja pnsBahan skp 2013  pp n  juknis penilaian prestasi kerja pns
Bahan skp 2013 pp n juknis penilaian prestasi kerja pnsadulcharli
 
Perka bkn no 1 tahun 2013 penilaian kinerja pns 03-2013
Perka bkn no 1 tahun 2013 penilaian kinerja pns 03-2013Perka bkn no 1 tahun 2013 penilaian kinerja pns 03-2013
Perka bkn no 1 tahun 2013 penilaian kinerja pns 03-2013Winarto Winartoap
 
Pendampingan Penyusunan SKP SETDA Bontang 2014 (Performance Appraisal for App...
Pendampingan Penyusunan SKP SETDA Bontang 2014 (Performance Appraisal for App...Pendampingan Penyusunan SKP SETDA Bontang 2014 (Performance Appraisal for App...
Pendampingan Penyusunan SKP SETDA Bontang 2014 (Performance Appraisal for App...Bidang ANDROIDA-Puslatbang KDOD LAN
 
Disiplin dan Penilaian Prestasi Kerja PNS Kemenag 2013
Disiplin dan Penilaian Prestasi Kerja PNS Kemenag 2013Disiplin dan Penilaian Prestasi Kerja PNS Kemenag 2013
Disiplin dan Penilaian Prestasi Kerja PNS Kemenag 2013Ifik Firdaus
 
Petunjuk pelaksanaan-penilaian-prestasi-kerja-perka-bkn-no.-1-tahun-20131
Petunjuk pelaksanaan-penilaian-prestasi-kerja-perka-bkn-no.-1-tahun-20131Petunjuk pelaksanaan-penilaian-prestasi-kerja-perka-bkn-no.-1-tahun-20131
Petunjuk pelaksanaan-penilaian-prestasi-kerja-perka-bkn-no.-1-tahun-20131Winarto Winartoap
 
Perka bkn no.01 th.2013
Perka bkn no.01 th.2013Perka bkn no.01 th.2013
Perka bkn no.01 th.2013Dhita Mona
 
Petunjuk teknis pp 46 th 2011 ttg skp
Petunjuk teknis pp 46 th 2011 ttg skpPetunjuk teknis pp 46 th 2011 ttg skp
Petunjuk teknis pp 46 th 2011 ttg skpSaeful Hakim
 
7. perka bkn no 1 tahun 2013
7. perka bkn no 1 tahun 20137. perka bkn no 1 tahun 2013
7. perka bkn no 1 tahun 2013Sofyan Saputra
 
Sasaran Kerja Pegawai (SKP)
Sasaran Kerja Pegawai (SKP)Sasaran Kerja Pegawai (SKP)
Sasaran Kerja Pegawai (SKP)Romal Sinaga
 
Juknis perka bkn no 1 tahun 2013
Juknis perka bkn no 1 tahun 2013Juknis perka bkn no 1 tahun 2013
Juknis perka bkn no 1 tahun 2013Budhi Emha
 
Juknis penilaian prestasi kerja pns(SKP)
Juknis penilaian prestasi kerja pns(SKP)Juknis penilaian prestasi kerja pns(SKP)
Juknis penilaian prestasi kerja pns(SKP)Deddy Agus Arifianto
 
Juknis perka bkn no.1 th.2013
Juknis perka bkn no.1 th.2013Juknis perka bkn no.1 th.2013
Juknis perka bkn no.1 th.2013Ilham Ismail
 
Perka no 1 th 2013 ttg ppk
Perka no 1 th 2013 ttg ppkPerka no 1 th 2013 ttg ppk
Perka no 1 th 2013 ttg ppkRanjo Marthin's
 
1. panduan penyusunan skp
1. panduan penyusunan skp1. panduan penyusunan skp
1. panduan penyusunan skpSofyan Saputra
 

Tendances (18)

264 juknis penilaian prestasi kerja pns [compatibility mode]
264 juknis penilaian prestasi kerja pns [compatibility mode]264 juknis penilaian prestasi kerja pns [compatibility mode]
264 juknis penilaian prestasi kerja pns [compatibility mode]
 
Bahan skp 2013 pp n juknis penilaian prestasi kerja pns
Bahan skp 2013  pp n  juknis penilaian prestasi kerja pnsBahan skp 2013  pp n  juknis penilaian prestasi kerja pns
Bahan skp 2013 pp n juknis penilaian prestasi kerja pns
 
Juknis Penilaian Prestasi Kerja PNS
Juknis Penilaian Prestasi Kerja PNSJuknis Penilaian Prestasi Kerja PNS
Juknis Penilaian Prestasi Kerja PNS
 
Perka bkn no 1 tahun 2013 penilaian kinerja pns 03-2013
Perka bkn no 1 tahun 2013 penilaian kinerja pns 03-2013Perka bkn no 1 tahun 2013 penilaian kinerja pns 03-2013
Perka bkn no 1 tahun 2013 penilaian kinerja pns 03-2013
 
Pendampingan Penyusunan SKP SETDA Bontang 2014 (Performance Appraisal for App...
Pendampingan Penyusunan SKP SETDA Bontang 2014 (Performance Appraisal for App...Pendampingan Penyusunan SKP SETDA Bontang 2014 (Performance Appraisal for App...
Pendampingan Penyusunan SKP SETDA Bontang 2014 (Performance Appraisal for App...
 
Disiplin dan Penilaian Prestasi Kerja PNS Kemenag 2013
Disiplin dan Penilaian Prestasi Kerja PNS Kemenag 2013Disiplin dan Penilaian Prestasi Kerja PNS Kemenag 2013
Disiplin dan Penilaian Prestasi Kerja PNS Kemenag 2013
 
Petunjuk pelaksanaan-penilaian-prestasi-kerja-perka-bkn-no.-1-tahun-20131
Petunjuk pelaksanaan-penilaian-prestasi-kerja-perka-bkn-no.-1-tahun-20131Petunjuk pelaksanaan-penilaian-prestasi-kerja-perka-bkn-no.-1-tahun-20131
Petunjuk pelaksanaan-penilaian-prestasi-kerja-perka-bkn-no.-1-tahun-20131
 
Perka bkn no.01 th.2013
Perka bkn no.01 th.2013Perka bkn no.01 th.2013
Perka bkn no.01 th.2013
 
Petunjuk teknis pp 46 th 2011 ttg skp
Petunjuk teknis pp 46 th 2011 ttg skpPetunjuk teknis pp 46 th 2011 ttg skp
Petunjuk teknis pp 46 th 2011 ttg skp
 
Pre skp
Pre skpPre skp
Pre skp
 
7. perka bkn no 1 tahun 2013
7. perka bkn no 1 tahun 20137. perka bkn no 1 tahun 2013
7. perka bkn no 1 tahun 2013
 
Sasaran Kerja Pegawai (SKP)
Sasaran Kerja Pegawai (SKP)Sasaran Kerja Pegawai (SKP)
Sasaran Kerja Pegawai (SKP)
 
Juknis perka bkn no 1 tahun 2013
Juknis perka bkn no 1 tahun 2013Juknis perka bkn no 1 tahun 2013
Juknis perka bkn no 1 tahun 2013
 
Juknis penilaian prestasi kerja pns(SKP)
Juknis penilaian prestasi kerja pns(SKP)Juknis penilaian prestasi kerja pns(SKP)
Juknis penilaian prestasi kerja pns(SKP)
 
Juknis perka bkn no.1 th.2013
Juknis perka bkn no.1 th.2013Juknis perka bkn no.1 th.2013
Juknis perka bkn no.1 th.2013
 
Penilaian Prestasi Keja PNS
Penilaian Prestasi Keja PNSPenilaian Prestasi Keja PNS
Penilaian Prestasi Keja PNS
 
Perka no 1 th 2013 ttg ppk
Perka no 1 th 2013 ttg ppkPerka no 1 th 2013 ttg ppk
Perka no 1 th 2013 ttg ppk
 
1. panduan penyusunan skp
1. panduan penyusunan skp1. panduan penyusunan skp
1. panduan penyusunan skp
 

En vedette

Sampul sasaran kerja pegawai
Sampul sasaran kerja pegawaiSampul sasaran kerja pegawai
Sampul sasaran kerja pegawaiArya Ningrat
 
Cover penilaian skp
Cover penilaian skpCover penilaian skp
Cover penilaian skpjatujuh217
 
Skp penilaian-skp-penilaian prestasi kerja (contoh)
Skp penilaian-skp-penilaian prestasi kerja (contoh)Skp penilaian-skp-penilaian prestasi kerja (contoh)
Skp penilaian-skp-penilaian prestasi kerja (contoh)Nopian Andusti
 
Contoh Sasaran Kerja Pegawai - Kasi Pemerintahan
Contoh Sasaran Kerja Pegawai - Kasi PemerintahanContoh Sasaran Kerja Pegawai - Kasi Pemerintahan
Contoh Sasaran Kerja Pegawai - Kasi PemerintahanNurul Dharmayanti
 
Pengembangan karier pns dalam jabatan struktural & fungsional
Pengembangan karier pns dalam jabatan struktural &  fungsionalPengembangan karier pns dalam jabatan struktural &  fungsional
Pengembangan karier pns dalam jabatan struktural & fungsionalTatang Suwandi
 
Lampiran panduan penyusunan skp
Lampiran panduan penyusunan skpLampiran panduan penyusunan skp
Lampiran panduan penyusunan skpBeni Taryanate
 
Contoh surat-perjanjian-kontrak-kerja
Contoh surat-perjanjian-kontrak-kerjaContoh surat-perjanjian-kontrak-kerja
Contoh surat-perjanjian-kontrak-kerjadhoan Evridho
 

En vedette (9)

Skp kepegawaian
Skp kepegawaianSkp kepegawaian
Skp kepegawaian
 
Sampul sasaran kerja pegawai
Sampul sasaran kerja pegawaiSampul sasaran kerja pegawai
Sampul sasaran kerja pegawai
 
Cover penilaian skp
Cover penilaian skpCover penilaian skp
Cover penilaian skp
 
Skp penilaian-skp-penilaian prestasi kerja (contoh)
Skp penilaian-skp-penilaian prestasi kerja (contoh)Skp penilaian-skp-penilaian prestasi kerja (contoh)
Skp penilaian-skp-penilaian prestasi kerja (contoh)
 
Contoh Sasaran Kerja Pegawai - Kasi Pemerintahan
Contoh Sasaran Kerja Pegawai - Kasi PemerintahanContoh Sasaran Kerja Pegawai - Kasi Pemerintahan
Contoh Sasaran Kerja Pegawai - Kasi Pemerintahan
 
Pola karier pns (uu 43 vs uu 5)
Pola karier pns (uu 43 vs uu 5)Pola karier pns (uu 43 vs uu 5)
Pola karier pns (uu 43 vs uu 5)
 
Pengembangan karier pns dalam jabatan struktural & fungsional
Pengembangan karier pns dalam jabatan struktural &  fungsionalPengembangan karier pns dalam jabatan struktural &  fungsional
Pengembangan karier pns dalam jabatan struktural & fungsional
 
Lampiran panduan penyusunan skp
Lampiran panduan penyusunan skpLampiran panduan penyusunan skp
Lampiran panduan penyusunan skp
 
Contoh surat-perjanjian-kontrak-kerja
Contoh surat-perjanjian-kontrak-kerjaContoh surat-perjanjian-kontrak-kerja
Contoh surat-perjanjian-kontrak-kerja
 

Similaire à Penyusunan skp

3. DIREKTUR REK & KINERJA PEGAWAI.ppt
3. DIREKTUR REK & KINERJA PEGAWAI.ppt3. DIREKTUR REK & KINERJA PEGAWAI.ppt
3. DIREKTUR REK & KINERJA PEGAWAI.pptHolimMediaGrafika
 
POWER POIN PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS.ppt
POWER POIN  PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS.pptPOWER POIN  PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS.ppt
POWER POIN PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS.pptSenyItto
 
paparan-perka-bkn-i-th-2013.ppt
paparan-perka-bkn-i-th-2013.pptpaparan-perka-bkn-i-th-2013.ppt
paparan-perka-bkn-i-th-2013.pptHARIKURNIAWAN43
 
264_JUKNIS PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS [Compatibility Mode]_2.pdf
264_JUKNIS PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS [Compatibility Mode]_2.pdf264_JUKNIS PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS [Compatibility Mode]_2.pdf
264_JUKNIS PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS [Compatibility Mode]_2.pdfIkePurwaningrum
 
Juknis penilaian prestasi kerja pns pp 46 sma n 1 simo
Juknis penilaian prestasi kerja pns pp 46 sma n 1 simoJuknis penilaian prestasi kerja pns pp 46 sma n 1 simo
Juknis penilaian prestasi kerja pns pp 46 sma n 1 simoshodiqin jaelani
 
Tahapan penyusunan-skp
Tahapan penyusunan-skpTahapan penyusunan-skp
Tahapan penyusunan-skppemerintah.net
 
Perka bkn no.01 th.2013
Perka bkn no.01 th.2013Perka bkn no.01 th.2013
Perka bkn no.01 th.2013syifaul123
 
Perka bkn nomor_1_th2013
Perka bkn nomor_1_th2013Perka bkn nomor_1_th2013
Perka bkn nomor_1_th2013Jimmy Gaeck
 
Perka bkn nomor_1_th2013
Perka bkn nomor_1_th2013Perka bkn nomor_1_th2013
Perka bkn nomor_1_th2013Jimmy Gaeck
 
Mengidentifikasi penilaian prestasi kerja dan skp
Mengidentifikasi penilaian prestasi kerja dan skpMengidentifikasi penilaian prestasi kerja dan skp
Mengidentifikasi penilaian prestasi kerja dan skpRusPit4y4
 
Paparan Pembuatan PPKP pindah jabatan.ppt
Paparan Pembuatan PPKP pindah jabatan.pptPaparan Pembuatan PPKP pindah jabatan.ppt
Paparan Pembuatan PPKP pindah jabatan.pptchandrapratama38
 
Kriteria penilaian kinerja pegawai 2014
Kriteria penilaian kinerja pegawai 2014Kriteria penilaian kinerja pegawai 2014
Kriteria penilaian kinerja pegawai 2014limoesempe
 
1. panduan penyusunan skp
1. panduan penyusunan skp1. panduan penyusunan skp
1. panduan penyusunan skpRoyadi Nusa
 
Perhitungan_Beban_Kerja.ppt
Perhitungan_Beban_Kerja.pptPerhitungan_Beban_Kerja.ppt
Perhitungan_Beban_Kerja.pptTeguhDwiyanto1
 

Similaire à Penyusunan skp (17)

3. DIREKTUR REK & KINERJA PEGAWAI.ppt
3. DIREKTUR REK & KINERJA PEGAWAI.ppt3. DIREKTUR REK & KINERJA PEGAWAI.ppt
3. DIREKTUR REK & KINERJA PEGAWAI.ppt
 
POWER POIN PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS.ppt
POWER POIN  PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS.pptPOWER POIN  PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS.ppt
POWER POIN PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS.ppt
 
paparan-perka-bkn-i-th-2013.ppt
paparan-perka-bkn-i-th-2013.pptpaparan-perka-bkn-i-th-2013.ppt
paparan-perka-bkn-i-th-2013.ppt
 
Petunjuk teknis skp
Petunjuk teknis skpPetunjuk teknis skp
Petunjuk teknis skp
 
264_JUKNIS PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS [Compatibility Mode]_2.pdf
264_JUKNIS PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS [Compatibility Mode]_2.pdf264_JUKNIS PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS [Compatibility Mode]_2.pdf
264_JUKNIS PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS [Compatibility Mode]_2.pdf
 
Juknis penilaian prestasi kerja pns pp 46 sma n 1 simo
Juknis penilaian prestasi kerja pns pp 46 sma n 1 simoJuknis penilaian prestasi kerja pns pp 46 sma n 1 simo
Juknis penilaian prestasi kerja pns pp 46 sma n 1 simo
 
Tahapan penyusunan-skp
Tahapan penyusunan-skpTahapan penyusunan-skp
Tahapan penyusunan-skp
 
Perka bkn no.01 th.2013
Perka bkn no.01 th.2013Perka bkn no.01 th.2013
Perka bkn no.01 th.2013
 
Perka bkn nomor_1_th2013
Perka bkn nomor_1_th2013Perka bkn nomor_1_th2013
Perka bkn nomor_1_th2013
 
Perka bkn nomor_1_th2013
Perka bkn nomor_1_th2013Perka bkn nomor_1_th2013
Perka bkn nomor_1_th2013
 
Mengidentifikasi penilaian prestasi kerja dan skp
Mengidentifikasi penilaian prestasi kerja dan skpMengidentifikasi penilaian prestasi kerja dan skp
Mengidentifikasi penilaian prestasi kerja dan skp
 
Paparan Pembuatan PPKP pindah jabatan.ppt
Paparan Pembuatan PPKP pindah jabatan.pptPaparan Pembuatan PPKP pindah jabatan.ppt
Paparan Pembuatan PPKP pindah jabatan.ppt
 
Kriteria penilaian kinerja pegawai 2014
Kriteria penilaian kinerja pegawai 2014Kriteria penilaian kinerja pegawai 2014
Kriteria penilaian kinerja pegawai 2014
 
Panduan skp
Panduan skpPanduan skp
Panduan skp
 
1. panduan penyusunan skp
1. panduan penyusunan skp1. panduan penyusunan skp
1. panduan penyusunan skp
 
Panduan skp
Panduan skpPanduan skp
Panduan skp
 
Perhitungan_Beban_Kerja.ppt
Perhitungan_Beban_Kerja.pptPerhitungan_Beban_Kerja.ppt
Perhitungan_Beban_Kerja.ppt
 

Plus de jatisari3

Sambutan mendikbud
Sambutan mendikbudSambutan mendikbud
Sambutan mendikbudjatisari3
 
Raden ajeng kartini
Raden ajeng kartiniRaden ajeng kartini
Raden ajeng kartinijatisari3
 
Jadwal uts 2
Jadwal uts 2Jadwal uts 2
Jadwal uts 2jatisari3
 
Pedoman pesta siaga 2014
Pedoman pesta siaga 2014Pedoman pesta siaga 2014
Pedoman pesta siaga 2014jatisari3
 
Pos un tahun pelajaran 2013 2014 0
Pos un tahun pelajaran 2013 2014 0Pos un tahun pelajaran 2013 2014 0
Pos un tahun pelajaran 2013 2014 0jatisari3
 
Permen tahun2013 nomor102
Permen tahun2013 nomor102Permen tahun2013 nomor102
Permen tahun2013 nomor102jatisari3
 
Hubungan antar gaya dan gerak
Hubungan antar gaya dan gerakHubungan antar gaya dan gerak
Hubungan antar gaya dan gerakjatisari3
 
Cd un matematika mahir sd 2013
Cd un matematika mahir sd 2013Cd un matematika mahir sd 2013
Cd un matematika mahir sd 2013jatisari3
 
Cd mahir ipa sd
Cd  mahir ipa  sdCd  mahir ipa  sd
Cd mahir ipa sdjatisari3
 
Bahasa indonesia
Bahasa indonesiaBahasa indonesia
Bahasa indonesiajatisari3
 
Skp vs pk guru
Skp vs pk guruSkp vs pk guru
Skp vs pk gurujatisari3
 
Pos un tahun pelajaran 2013 2014 0
Pos un tahun pelajaran 2013 2014 0Pos un tahun pelajaran 2013 2014 0
Pos un tahun pelajaran 2013 2014 0jatisari3
 
Panduan pengguna kelas maya siswa
Panduan pengguna kelas maya   siswaPanduan pengguna kelas maya   siswa
Panduan pengguna kelas maya siswajatisari3
 
Panduan pengguna kelas maya guru
Panduan pengguna kelas maya   guruPanduan pengguna kelas maya   guru
Panduan pengguna kelas maya gurujatisari3
 

Plus de jatisari3 (14)

Sambutan mendikbud
Sambutan mendikbudSambutan mendikbud
Sambutan mendikbud
 
Raden ajeng kartini
Raden ajeng kartiniRaden ajeng kartini
Raden ajeng kartini
 
Jadwal uts 2
Jadwal uts 2Jadwal uts 2
Jadwal uts 2
 
Pedoman pesta siaga 2014
Pedoman pesta siaga 2014Pedoman pesta siaga 2014
Pedoman pesta siaga 2014
 
Pos un tahun pelajaran 2013 2014 0
Pos un tahun pelajaran 2013 2014 0Pos un tahun pelajaran 2013 2014 0
Pos un tahun pelajaran 2013 2014 0
 
Permen tahun2013 nomor102
Permen tahun2013 nomor102Permen tahun2013 nomor102
Permen tahun2013 nomor102
 
Hubungan antar gaya dan gerak
Hubungan antar gaya dan gerakHubungan antar gaya dan gerak
Hubungan antar gaya dan gerak
 
Cd un matematika mahir sd 2013
Cd un matematika mahir sd 2013Cd un matematika mahir sd 2013
Cd un matematika mahir sd 2013
 
Cd mahir ipa sd
Cd  mahir ipa  sdCd  mahir ipa  sd
Cd mahir ipa sd
 
Bahasa indonesia
Bahasa indonesiaBahasa indonesia
Bahasa indonesia
 
Skp vs pk guru
Skp vs pk guruSkp vs pk guru
Skp vs pk guru
 
Pos un tahun pelajaran 2013 2014 0
Pos un tahun pelajaran 2013 2014 0Pos un tahun pelajaran 2013 2014 0
Pos un tahun pelajaran 2013 2014 0
 
Panduan pengguna kelas maya siswa
Panduan pengguna kelas maya   siswaPanduan pengguna kelas maya   siswa
Panduan pengguna kelas maya siswa
 
Panduan pengguna kelas maya guru
Panduan pengguna kelas maya   guruPanduan pengguna kelas maya   guru
Panduan pengguna kelas maya guru
 

Penyusunan skp

  • 2. 1. UMUM Dalam Pasal 12 ayat (2) dan Pasal 20 UU No. 43 Tahun 1999 antara lain mengamanatkan bahwa pembinaan PNS dilakukan berdasarkan sistem prestasi kerja dan sistem karier yang dititikberatkan pada sistem prestasi kerja dan untuk menjamin obyektivitas dalam mempertimbangkan pengangkatan dalam jabatan dan kenaikan pangkat diadakan penilaian prestasi kerja. Penilaian prestasi kerja PNS penekanannya pada pengukuran tingkat capaian sasaran kerja pegawai atau tingkat capaian hasil kerja (output) yang direncanakan dan disepakati antara pejabat penilai dan PNS yang dinilai sebagai kontrak prestasi kerja. Obyektivitas penilaian prestasi kerja PNS diperlukan parameter penilaian sebagai ukuran dan standar penilaian hasil kerja dari tingkat capaian Sasaran Kerja Pegawai (SKP). 2 K3 Slide Workshop SKI 2012
  • 3. 2. TATA CARA PENYUSUNAN SKP ♦ Setiap PNS wajib menyusun SKP sebagai rancangan pelaksanaan Kegiatan Tugas Jabatan sesuai dengan rincian tugas, tanggungjawab dan wewenangnya sesuai dengan struktur dan tata kerja organisasi. ♦ Sasaran Kerja Pegawai (SKP) disusun dan ditetapkan sebagai rencana operasional pelaksanaan tugas jabatan dengan mengacu pada Renstra dan Renja. 3 K3 Slide Workshop SKI 2012
  • 4. UNSUR-UNSUR SKP a. Kegiatan Tugas Jabatan Tugas Jabatan yang dilakukan harus didasarkan pada rincian tugas, tanggung jawab dan wewenang jabatan sesuai yang ditetapkan dalam struktur dan tata kerja organisasi, (merupakan butir-butir kegiatan tugas rutin yang rinci dan jelas). b. Angka Kredit Angka kredit adalah satuan nilai dari tiap butir kegiatan dan/atau akumulasi nilai butir-butir kegiatan yang harus dicapai oleh seorang PNS dalam rangka pembinaan karier dan jabatannya. 4
  • 5. c. Target Setiap pelaksanaan Kegiatan Tugas Jabatan harus ditetapkan target yang diwujudkan dengan jelas sebagai ukuran prestasi kerja, baik dari aspek kuantitas, kualitas, waktu dan biaya. d.Tugas Tambahan dan/ atau Kreativitas Selain melakukan Kegiatan Tugas Jabatan apabila ada tugas tam bahan terkait dengan jabatan dapat ditetapkan m enjadi tugas tam bahan dan/ atau kreatifitas dalam pelaksanaan Kegiatan Tugas Jabatan. 5
  • 6. FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI 1 Nama 1 Nama 2 NIP 2 NIP 3 Pangkat/Gol.Ruang 3 Pangkat/Gol.Ruang 4 Jabatan 4 Jabatan 5 Unit Kerja 5 Unit Kerja NO III. Kegiatan Tugas Jabatan ANGKA KREDIT TARGET KUANT/ OUTPUT KUAL/ MUTU WAKTU BIAYA Jakarta, ….Januari 20.. Pejabat Penilai , Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai, Nama Nama NIP. ............................... NIP. ............................. 6
  • 7. PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL Jangka waktu penilaian …. Januari s/d 31 Desember 20…. TARGET NO I. Kegiatan Tugas Jabatan AK 2 3 1 REALISASI Kuant/ output Kual/ Mutu Waktu Biaya 4 5 6 AK 7 8 Kuant/ output Kual/ Mutu Waktu Biaya 9 10 11 PENGHITUNGAN NILAI CAPAIAN SKP 13 14 12 1 2 3 4 5 II. Tugas Kreativitas: Tambahan dan a. Tugas Tambahan - - - - - - b. Kreativitas - - - - - - NILAI CAPAIAN SKP Jakarta, 31 Desember 20…. Pejabat Penilai, Nama NIP. 7
  • 8. FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI 1 Nama Dra. Sri 1 Nama Elisya, SH 2 NIP - 2 NIP - 3 Pangkat/Gol.Ruang 3 Pangkat/Gol.Ruang - 4 Jabatan 4 Jabatan - 5 Unit Kerja 5 Unit Kerja - ANGKA KREDIT NO III. Kegiatan Tugas Jabatan 1 Menetapkan persetujuan kenaikan pangkat gol.ruang III/d ke bawah Prov. Lampung dan instansi vertikal. - 2 Menetapkan persetujuan peninjauan masa kerja gol.ruang III/d ke bawah Provinsi Lampung dan Instansi vertikal - 3 Menetapkan persetujuan mutasi lain-lain gol.ruang III/d ke bawah Provinsi Lampung dan instansi Vertikal - 4 Membuat konsep SK pindah Instansi pusat dan daerah - 5 Membuat laporan kenaikan pangkat, PMK, mutasi lain dan pindah instansi pusat dan daerah - TARGET KUANT/ OUTPUT KUAL/ MUTU WAKTU 100 12 25 nota 100 12 - 20 nota 100 12 - 30 SK 100 12 - 2 lap 100 12 - 5000 nota BIAYA - Jakarta, 4 Januari 2012 Pejabat Penilai, Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai, (Dra. Sri) (Elisya, SH) NIP. ............................... NIP. ............................. 8
  • 9. PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL Jangka waktu penilaian 5 Januari s/d 31 Desember 2012 TARGET I. Kegiatan Tugas Jabatan A K 1 2 1 NO REALISASI Kuant/o utput Kual/ Mutu Waktu Biaya 3 4 5 6 7 Menetapkan persetujuan kenaikan pangkat gol.ruang III/d ke bawah Prov. Lampung dan instansi vertikal. - 5000 nota 100 12 Menetapkan persetujuan peninjauan masa kerja gol.ruang III/d ke bawah Provinsi Lampung dan Instansi vertikal - 25 nota 100 Menetapkan persetujuan mutasi lain-lain gol.ruang III/d ke bawah Provinsi Lampung dan instansi Vertikal - 20 nota 4 Membuat konsep SK pindah Instansi pusat dan daerah - 5 Membuat laporan kenaiakn pangkat, PMK, mutasi lain dan pindah instansi pusat dan daerah - 2 3 AK PENGHITUNGAN NILAI CAPAIAN SKP Kuant/ output Kual/ Mutu Waktu Biaya 8 9 10 11 12 13 14 - - 5000 nota 85 12 - 261,00 87,00 12 - - 25 nota 80 12 - 256,00 85,33 100 12 - - 20 nota 80 12 - 256,00 85,33 30 SK 100 12 - - 30 SK 85 12 - 261,00 87,00 2 lap 100 12 - - 2 lap 80 12 - 256,00 85,33 II. Tugas Tambahan dan Kreativitas : a. Tugas Tambahan - - - - - - b. Kreativitas - - - - - - 86,00 NILAI CAPAIAN SKP Jakarta, 31 Desember 2012 Pejabat Penilai, (Dra. Sri) (Baik) 9
  • 10. ► Formula Rumus Penilaian Capaian SKP, aspek : Kuantitas : ο RO Penilaian SKP (kuan) = TO X 100 Ket : RO = Realisasi Output TO = Target Output contoh :5000    x 100  5000  = 100 10
  • 11. Kualitas : ο Penilaian SKP (kual) = RK TK X 100 Ket : RK = Realisasi Kualitas TK = Target Kuallitas Contoh :    85 100 x 100    = 85 11
  • 12. Waktu : ο Penilaian SKP (Waktu) = NT.TW – RW TW X 100 Ket : NT = Nilai Tertimbang = 1,76 TW = Target Waktu RW = Realisasi Waktu Contoh :  (1,76 x 12 - 12)    x 100 12   = 76 12
  • 13. Biaya : ο Penilaian SKP (Biaya) = NT.TB – RB TB X 100 Ket : NT = Nilai Tertimbang = 1,76 TB = Target Biaya RB = Realisasi Biaya 13
  • 14. Penilaian Capaian SKP untuk sub kegiatan : Formula : Penilaian SKP (Kuan) + Penilaian SKP (Kual)+ Penilaian SKP (Waktu) 3 Contoh : 5000 85 x 100 + x 100 5000 100 + (1,76 x 12 - 12) x 100 12 3 100 + 85 + 76 = 261,00 : 3 = 87,00 14
  • 15. ► Tugas Tambahan dan Kreativitas Tugas Tambahan ο RO PTT = TO X 10 x 10 % Ket : PTT = Penilaian Tugas Tambahan RO TO Contoh : = Realisasi Output = Target Output 1 X 10 X 10% = 1 1 15
  • 16. Kreativitas ο PKr = RO TO X 30 X 30 % Ket : PKr = Penilaian Kreativitas RO = Realisasi Output TO = Target Output Contoh : 1 X 30 X 30% = 9 1 16
  • 17. PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL Jangka waktu penilaian 5 Januari s/d 31 Desember 2012 TARGET I. Kegiatan Tugas Jabatan A K 1 2 1 NO REALISASI Kuant/ output Kual/ Mutu Waktu Biaya 8 9 10 11 12 13 14 - - 5000 nota 85 12 - 261,00 87,00 12 - - 25 nota 80 12 - 256,00 85,33 100 12 - - 20 nota 80 12 - 256,00 85,33 30 SK 100 12 - - 30 SK 85 12 - 261,00 87,00 2 lap 100 12 - - 2 lap 80 12 - 256,00 85,33 Kuant/o utput Kual/ Mutu Waktu Biaya 3 4 5 6 7 Menetapkan persetujuan kenaikan pangkat gol.ruang III/d ke bawah Prov. Lampung dan instansi vertikal. - 5000 nota 100 12 Menetapkan persetujuan peninjauan masa kerja gol.ruang III/d ke bawah Provinsi Lampung dan Instansi vertikal - 25 nota 100 Menetapkan persetujuan mutasi lain-lain gol.ruang III/d ke bawah Provinsi Lampung dan instansi Vertikal - 20 nota 4 Membuat konsep SK pindah Instansi pusat dan daerah - 5 Membuat laporan kenaiakn pangkat, PMK, mutasi lain dan pindah instansi pusat dan daerah - 2 3 NILAI CAPAIAN SKP PENGHITUNG AN AK II. Tugas Tambahan dan Kreativitas : a. Tugas Tambahan - - - - - - b. Kreativitas - - - - - - 86,00 NILAI CAPAIAN SKP Jakarta, 31 Desember 2012 Pejabat Penilai, (Dra. Sri) (Baik) 17