2. 1. UMUM
Dalam Pasal 12 ayat (2) dan Pasal 20 UU No. 43 Tahun 1999
antara lain mengamanatkan bahwa pembinaan PNS
dilakukan berdasarkan sistem prestasi kerja dan sistem
karier yang dititikberatkan pada sistem prestasi kerja dan
untuk menjamin obyektivitas dalam mempertimbangkan
pengangkatan dalam jabatan dan kenaikan pangkat diadakan
penilaian prestasi kerja.
Penilaian prestasi kerja PNS penekanannya pada
pengukuran tingkat capaian sasaran kerja pegawai atau
tingkat capaian hasil kerja (output) yang direncanakan
dan disepakati antara pejabat penilai dan PNS yang dinilai
sebagai kontrak prestasi kerja.
Obyektivitas penilaian prestasi kerja PNS diperlukan
parameter penilaian sebagai ukuran dan standar
penilaian hasil kerja dari tingkat capaian Sasaran Kerja
Pegawai (SKP).
2
K3 Slide Workshop SKI 2012
3. 2.
TATA CARA PENYUSUNAN SKP
♦
Setiap PNS wajib menyusun SKP sebagai
rancangan pelaksanaan Kegiatan Tugas Jabatan sesuai
dengan rincian tugas, tanggungjawab dan wewenangnya
sesuai dengan struktur dan tata kerja organisasi.
♦
Sasaran Kerja Pegawai (SKP) disusun dan
ditetapkan sebagai rencana operasional pelaksanaan tugas
jabatan dengan mengacu pada Renstra dan Renja.
3
K3 Slide Workshop SKI 2012
4. UNSUR-UNSUR SKP
a. Kegiatan Tugas Jabatan
Tugas Jabatan yang dilakukan harus didasarkan pada
rincian tugas, tanggung jawab dan wewenang jabatan
sesuai yang ditetapkan dalam struktur dan tata kerja
organisasi, (merupakan butir-butir kegiatan tugas rutin
yang rinci dan jelas).
b. Angka Kredit
Angka kredit adalah satuan nilai dari tiap butir
kegiatan dan/atau akumulasi nilai butir-butir kegiatan
yang harus dicapai oleh seorang PNS dalam rangka
pembinaan karier dan jabatannya.
4
5. c. Target
Setiap pelaksanaan Kegiatan Tugas Jabatan harus
ditetapkan target yang diwujudkan dengan jelas sebagai
ukuran prestasi kerja, baik dari aspek kuantitas, kualitas,
waktu dan biaya.
d.Tugas Tambahan dan/
atau Kreativitas
Selain melakukan Kegiatan Tugas Jabatan apabila ada tugas
tam
bahan terkait dengan jabatan dapat ditetapkan m
enjadi
tugas tam
bahan dan/
atau kreatifitas dalam pelaksanaan
Kegiatan Tugas Jabatan.
5
6. FORMULIR SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
NO
I. PEJABAT PENILAI
NO
II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI
1
Nama
1
Nama
2
NIP
2
NIP
3
Pangkat/Gol.Ruang
3
Pangkat/Gol.Ruang
4
Jabatan
4
Jabatan
5
Unit Kerja
5
Unit Kerja
NO
III. Kegiatan Tugas Jabatan
ANGKA
KREDIT
TARGET
KUANT/
OUTPUT
KUAL/
MUTU
WAKTU
BIAYA
Jakarta, ….Januari 20..
Pejabat Penilai ,
Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai,
Nama
Nama
NIP. ...............................
NIP. .............................
6
7. PENILAIAN SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
Jangka waktu penilaian …. Januari s/d 31 Desember 20….
TARGET
NO
I. Kegiatan Tugas Jabatan
AK
2
3
1
REALISASI
Kuant/
output
Kual/
Mutu
Waktu
Biaya
4
5
6
AK
7
8
Kuant/
output
Kual/
Mutu
Waktu
Biaya
9
10
11
PENGHITUNGAN
NILAI
CAPAIAN
SKP
13
14
12
1
2
3
4
5
II.
Tugas
Kreativitas:
Tambahan
dan
a. Tugas Tambahan
-
-
-
-
-
-
b. Kreativitas
-
-
-
-
-
-
NILAI CAPAIAN SKP
Jakarta, 31 Desember 20….
Pejabat Penilai,
Nama
NIP.
7
8. FORMULIR SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
NO
I. PEJABAT PENILAI
NO
II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI
1
Nama
Dra. Sri
1
Nama
Elisya, SH
2
NIP
-
2
NIP
-
3
Pangkat/Gol.Ruang
3
Pangkat/Gol.Ruang
-
4
Jabatan
4
Jabatan
-
5
Unit Kerja
5
Unit Kerja
-
ANGKA
KREDIT
NO
III. Kegiatan Tugas Jabatan
1
Menetapkan persetujuan kenaikan pangkat gol.ruang III/d
ke bawah Prov. Lampung dan instansi vertikal.
-
2
Menetapkan persetujuan peninjauan masa kerja gol.ruang
III/d ke bawah Provinsi Lampung dan Instansi vertikal
-
3
Menetapkan persetujuan mutasi lain-lain gol.ruang III/d ke
bawah Provinsi Lampung dan instansi Vertikal
-
4
Membuat konsep SK pindah Instansi pusat dan daerah
-
5
Membuat laporan kenaikan pangkat, PMK, mutasi lain dan
pindah instansi pusat dan daerah
-
TARGET
KUANT/
OUTPUT
KUAL/
MUTU
WAKTU
100
12
25 nota
100
12
-
20 nota
100
12
-
30 SK
100
12
-
2 lap
100
12
-
5000 nota
BIAYA
-
Jakarta, 4 Januari 2012
Pejabat Penilai,
Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai,
(Dra. Sri)
(Elisya, SH)
NIP. ...............................
NIP. .............................
8
9. PENILAIAN SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
Jangka waktu penilaian 5 Januari s/d 31 Desember 2012
TARGET
I. Kegiatan Tugas Jabatan
A
K
1
2
1
NO
REALISASI
Kuant/o
utput
Kual/
Mutu
Waktu
Biaya
3
4
5
6
7
Menetapkan persetujuan kenaikan
pangkat gol.ruang III/d ke bawah
Prov. Lampung dan instansi
vertikal.
-
5000
nota
100
12
Menetapkan persetujuan
peninjauan masa kerja gol.ruang
III/d ke bawah Provinsi Lampung
dan Instansi vertikal
-
25
nota
100
Menetapkan persetujuan mutasi
lain-lain gol.ruang III/d ke bawah
Provinsi Lampung dan instansi
Vertikal
-
20
nota
4
Membuat konsep SK pindah
Instansi pusat dan daerah
-
5
Membuat laporan kenaiakn
pangkat, PMK, mutasi lain dan
pindah instansi pusat dan daerah
-
2
3
AK
PENGHITUNGAN
NILAI
CAPAIAN
SKP
Kuant/
output
Kual/
Mutu
Waktu
Biaya
8
9
10
11
12
13
14
-
-
5000
nota
85
12
-
261,00
87,00
12
-
-
25 nota
80
12
-
256,00
85,33
100
12
-
-
20 nota
80
12
-
256,00
85,33
30 SK
100
12
-
-
30 SK
85
12
-
261,00
87,00
2 lap
100
12
-
-
2 lap
80
12
-
256,00
85,33
II. Tugas Tambahan dan Kreativitas :
a. Tugas Tambahan
-
-
-
-
-
-
b. Kreativitas
-
-
-
-
-
-
86,00
NILAI CAPAIAN SKP
Jakarta, 31 Desember 2012
Pejabat Penilai,
(Dra. Sri)
(Baik)
9
10. ► Formula Rumus Penilaian Capaian SKP, aspek :
Kuantitas :
ο
RO
Penilaian SKP (kuan) = TO
X 100
Ket :
RO = Realisasi Output
TO = Target Output
contoh :5000
x 100
5000
= 100
10
11. Kualitas :
ο
Penilaian SKP (kual) =
RK
TK
X 100
Ket :
RK = Realisasi Kualitas
TK = Target Kuallitas
Contoh :
85
100
x 100
= 85
11
12. Waktu :
ο Penilaian SKP (Waktu) =
NT.TW – RW
TW
X 100
Ket :
NT = Nilai Tertimbang = 1,76
TW = Target Waktu
RW = Realisasi Waktu
Contoh :
(1,76 x 12 - 12)
x 100
12
= 76
12
13. Biaya :
ο Penilaian SKP (Biaya) =
NT.TB – RB
TB
X 100
Ket :
NT = Nilai Tertimbang = 1,76
TB = Target Biaya
RB = Realisasi Biaya
13
14. Penilaian Capaian SKP untuk sub kegiatan :
Formula :
Penilaian SKP (Kuan) + Penilaian SKP (Kual)+ Penilaian SKP (Waktu)
3
Contoh :
5000
85
x 100 +
x 100
5000
100
+
(1,76 x 12 - 12)
x 100
12
3
100 +
85 + 76
= 261,00 : 3
= 87,00
14
15. ► Tugas Tambahan dan Kreativitas
Tugas Tambahan
ο
RO
PTT = TO
X 10 x 10 %
Ket : PTT = Penilaian Tugas Tambahan
RO
TO
Contoh :
= Realisasi Output
= Target Output
1
X 10 X 10% = 1
1
15
16. Kreativitas
ο
PKr =
RO
TO
X 30 X 30 %
Ket : PKr = Penilaian Kreativitas
RO
= Realisasi Output
TO
= Target Output
Contoh :
1
X 30 X 30% = 9
1
16
17. PENILAIAN SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
Jangka waktu penilaian 5 Januari s/d 31 Desember 2012
TARGET
I. Kegiatan Tugas Jabatan
A
K
1
2
1
NO
REALISASI
Kuant/
output
Kual/
Mutu
Waktu
Biaya
8
9
10
11
12
13
14
-
-
5000
nota
85
12
-
261,00
87,00
12
-
-
25 nota
80
12
-
256,00
85,33
100
12
-
-
20 nota
80
12
-
256,00
85,33
30 SK
100
12
-
-
30 SK
85
12
-
261,00
87,00
2 lap
100
12
-
-
2 lap
80
12
-
256,00
85,33
Kuant/o
utput
Kual/
Mutu
Waktu
Biaya
3
4
5
6
7
Menetapkan persetujuan kenaikan
pangkat gol.ruang III/d ke bawah
Prov. Lampung dan instansi
vertikal.
-
5000
nota
100
12
Menetapkan persetujuan
peninjauan masa kerja gol.ruang
III/d ke bawah Provinsi Lampung
dan Instansi vertikal
-
25
nota
100
Menetapkan persetujuan mutasi
lain-lain gol.ruang III/d ke bawah
Provinsi Lampung dan instansi
Vertikal
-
20
nota
4
Membuat konsep SK pindah
Instansi pusat dan daerah
-
5
Membuat laporan kenaiakn
pangkat, PMK, mutasi lain dan
pindah instansi pusat dan daerah
-
2
3
NILAI
CAPAIAN
SKP
PENGHITUNG
AN
AK
II. Tugas Tambahan dan Kreativitas :
a. Tugas Tambahan
-
-
-
-
-
-
b. Kreativitas
-
-
-
-
-
-
86,00
NILAI CAPAIAN SKP
Jakarta, 31 Desember 2012
Pejabat Penilai,
(Dra. Sri)
(Baik)
17