1juillet 2014
ONT DU MAL
À SE TRADUIRE
LES STRATÉGIES DE
TRANSITION
ÉCOLOGIQUE
SUR LE TERRAIN
2juillet 2014
LE
DÉVELOPPEMENT
DURABLE EST
VÉCU COMME
UNE CONTRAINTE
ET ENGENDRE
PEU D’ADHÉSION
SPONTANÉE
LES ACTIONS
UNIQ...
3juillet 2014
SUR DES
COMPORTEMENTS
INDIVIDUELS
ET SUR UNE
TRÈS GRANDE
ÉCHELLE
CONÇU POUR OBTENIR
DESRÉSULTATS
UN DISPOSIT...
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OZACT
SOLUTIONDE
LATRANSITION
ÉCOLOGIQUE
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•OZACT est un écosystème d’outils et de
services pour déployer sur le terrain la politique
de développement ...
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•OZACT est un écosystème d’outils et de
services pour déployer sur le terrain la politique
de développement ...
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LES PRINCIPES FONDATEURS
 L’ÉVOLUTION DES USAGES CONDITION ET LEVIER PÉRENNES DE L’EFFICACITÉ DES
INVESTISS...
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3 PILIERS
DE LASOLUTION OZACT
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UNE
PLATEFORME
WEB DISTRIBUÉE
EN MODE SAAS
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OFFRE
COMPLÈTE
DE SERVICES
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3 PILIERS DE LA SOLUTION OZACT
UNE
PLATEFORME
WEB DISTRIBUÉE
EN MODE
SAAS
 CONÇUE COMME UN RÉSEAU SOCIAL A...
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3 PILIERS DE LA SOLUTION OZACT
UNE
ÉQUIPE
D’ANIMATION EXPERTE
DU COMMUNITY
MANAGEMENT
 POUR IMPLIQUER ET D...
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3 PILIERS DE LA SOLUTION OZACT
UNE
OFFRE
COMPLETE
DE SERVICES
 DES DIAGNOSTICS SOCIO-TECHNIQUES
 UNE STRA...
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POURQUOI CHOISIR
OZACT ?
14juillet 2014
ÉCONOMIQUE
OZACT RÉPOND À 4 ENJEUX
SOCIAL
ENVIRON-
NEMENTALIMAGE
15juillet 2014
ÉCONOMIQUE
OZACT RÉPOND À 4 ENJEUX
OZACT CONTRIBUE À
DIMINUER LA DÉPENDANCE
ÉNERGÉTIQUE
ET PERMET DE
RÉDUIR...
16juillet 2014
ENVIRON-
NEMENTAL
OZACT RÉPOND À 4 ENJEUX
OZACT AGIT SUR
LES USAGES À FORT
IMPACT
SUR les GES ET LE CO2
17juillet 2014
SOCIAL
OZACT RÉPOND À 4 ENJEUX
OZACT AGIT SUR
LE LIEN SOCIAL
ET LE BIEN –ETRE
AU TRAVAIL
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IMAGE
OZACT RÉPOND À 4 ENJEUX
OZACT PERMET DE COMMUNIQUER
AUPRÈS DE PARTIES PRENANTES
INTERNES ET EXTERNES
...
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OZACT
RÉPOND
AUX BESOINS
20juillet 2014
DES SALARIÉS
QUI MANIFESTENT DE PLUS EN PLUS LEUR
DÉSIR DE S’IMPLIQUER ET D’AGIR
OZACT RÉPOND AUX BESOINS
21juillet 2014
DES MANAGERS DE PROXIMITE
EN FOURNISSANT DES OUTILS DE PILOTAGE
DU DÉPLOIEMENT DE LA STRATÉGIE DD
OU RSE
OZ...
22juillet 2014
DES PARTIES PRENANTES
INTERNES ET EXTERNES
PAR LA POSSIBILITÉ DE VÉRIFIER LES
ENGAGEMENTS DE L’ENTREPRISE
O...
23juillet 2014
DES DIRECTIONS GÉNÉRALES
PAR LA PERFORMANCE ÉCONOMIQUE
ET SOCIALE : « MIEUX CONSOMMER ET MIEUX
TRAVAILLER E...
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Ozact, déploiement d'une stratégie de Développement durable

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Ozact permet aux directions du DD ou de la RSE d’accompagner en profondeur
l’évolution des attitudes et des pratiques professionnelles de tous les salariés,
en particulier les plus éloignés du changement.

OZACT PERMET DE DÉPLOYER À GRANDE ÉCHELLE ET
DURABLEMENT DES PROGRAMMES D’ACTIONS AVEC UNE
MESURE FINE DES RÉSULTATS, PERMETTANT AINSI :
• d’atteindre les objectifs de RSE et de DD
• de baisser véritablement l’empreinte environnementale
• de réduire les frais généraux
• de créer de nouvelles dynamiques internes
• d’établir le reporting réglementaire

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Ozact, déploiement d'une stratégie de Développement durable

  1. 1. 1juillet 2014 ONT DU MAL À SE TRADUIRE LES STRATÉGIES DE TRANSITION ÉCOLOGIQUE SUR LE TERRAIN
  2. 2. 2juillet 2014 LE DÉVELOPPEMENT DURABLE EST VÉCU COMME UNE CONTRAINTE ET ENGENDRE PEU D’ADHÉSION SPONTANÉE LES ACTIONS UNIQUEMENT BASÉES SUR LA TECHNOLOGIE GÉNÈRENT PEU D’IMPLICATION PÉRENNE L’ÉVOLUTION DES USAGES NE SE CONCRÉTISE PAS À GRANDE ÉCHELLE
  3. 3. 3juillet 2014 SUR DES COMPORTEMENTS INDIVIDUELS ET SUR UNE TRÈS GRANDE ÉCHELLE CONÇU POUR OBTENIR DESRÉSULTATS UN DISPOSITIF NOUVEAU
  4. 4. / 6 JUIN 2014 4 OZACT SOLUTIONDE LATRANSITION ÉCOLOGIQUE
  5. 5. 5juillet 2014 •OZACT est un écosystème d’outils et de services pour déployer sur le terrain la politique de développement durable d’une entreprise ou d’une collectivité OZACT, SOLUTION DE LA TRANSITION ÉCOLOGIQUE
  6. 6. 6juillet 2014 •OZACT est un écosystème d’outils et de services pour déployer sur le terrain la politique de développement durable d’une entreprise ou d’une collectivité OZACT, SOLUTION DE LA TRANSITION ÉCOLOGIQUE
  7. 7. 7juillet 2014 LES PRINCIPES FONDATEURS  L’ÉVOLUTION DES USAGES CONDITION ET LEVIER PÉRENNES DE L’EFFICACITÉ DES INVESTISSEMENTS  L’IMPLICATION ET LE POUVOIR D’AGIR INDIVIDUELLEMENT MOTEUR DU CHANGEMENT COLLECTIF  L’ENGAGEMENT DURABLE PAR LA COMMUNICATION ET L’ANIMATION  LA TECHNOLOGIE POUR PERFORMER, L’HUMAIN POUR DURER OZACT, SOLUTION DE LA TRANSITION ÉCOLOGIQUE
  8. 8. / 6 JUIN 2014 8 3 PILIERS DE LASOLUTION OZACT
  9. 9. 9juillet 2014 UNE PLATEFORME WEB DISTRIBUÉE EN MODE SAAS UNE OFFRE COMPLÈTE DE SERVICES 3 PILIERS DE LA SOLUTION OZACT UNE ÉQUIPE D’ANIMATION EXPERTE DU COMMUNITY MANAGEMENT
  10. 10. 10juillet 2014 3 PILIERS DE LA SOLUTION OZACT UNE PLATEFORME WEB DISTRIBUÉE EN MODE SAAS  CONÇUE COMME UN RÉSEAU SOCIAL AUTOUR D’ENGAGEMENT D’ACTIONS CONCRÈTES ACCESSIBLES À TOUS LES SALARIÉS  RELIÉE AUX SMART METERS ET AUTRES SOURCES DE DONNÉES D’UNE ENTREPRISE POUR LA MESURE DE LA PERFORMANCE  OFFRANT DES OUTILS DE PILOTAGE POUR LE MANAGEMENT
  11. 11. 11juillet 2014 3 PILIERS DE LA SOLUTION OZACT UNE ÉQUIPE D’ANIMATION EXPERTE DU COMMUNITY MANAGEMENT  POUR IMPLIQUER ET DONNER LE POUVOIR D’AGIR AUX SALARIES ET AUX HABITANTS  SUR LA BASE D’UNE ANALYSE PERSONNALISEE DU CONTEXTE ET DES DYNAMIQUES D’ENGAGEMENT  RELAYEE PAR DES REFERENTS ET DES RELAIS INTERNES FORMES SUR LE TERRAIN
  12. 12. 12juillet 2014 3 PILIERS DE LA SOLUTION OZACT UNE OFFRE COMPLETE DE SERVICES  DES DIAGNOSTICS SOCIO-TECHNIQUES  UNE STRATEGIE DE TRANSITION PERSONNALISEE  UNE BANQUE D’ACTIONS ET DE FORMULES D’IMPACT  UNE INTÉGRATION COMPLÈTE AU SI DES ENTREPRISES (SSO, API …)  UN TRANSFERT DE COMPÉTENCES D’ANIMATION  UNE SÉLECTION DE FOURNISSEURS DE SERVICES DD : MOBILITÉ, DÉCHETS, ÉNERGIE, REPORTING, SOCIAL
  13. 13. / 6 JUIN 2014 13 POURQUOI CHOISIR OZACT ?
  14. 14. 14juillet 2014 ÉCONOMIQUE OZACT RÉPOND À 4 ENJEUX SOCIAL ENVIRON- NEMENTALIMAGE
  15. 15. 15juillet 2014 ÉCONOMIQUE OZACT RÉPOND À 4 ENJEUX OZACT CONTRIBUE À DIMINUER LA DÉPENDANCE ÉNERGÉTIQUE ET PERMET DE RÉDUIRE DRASTIQUEMENT CERTAINS FRAIS GÉNÉRAUX ET RESSOURCES SENSIBLES
  16. 16. 16juillet 2014 ENVIRON- NEMENTAL OZACT RÉPOND À 4 ENJEUX OZACT AGIT SUR LES USAGES À FORT IMPACT SUR les GES ET LE CO2
  17. 17. 17juillet 2014 SOCIAL OZACT RÉPOND À 4 ENJEUX OZACT AGIT SUR LE LIEN SOCIAL ET LE BIEN –ETRE AU TRAVAIL
  18. 18. 18juillet 2014 IMAGE OZACT RÉPOND À 4 ENJEUX OZACT PERMET DE COMMUNIQUER AUPRÈS DE PARTIES PRENANTES INTERNES ET EXTERNES SUR UNE DÉMARCHE DE PROGRÈS VÉRIFIABLES
  19. 19. / 6 JUIN 2014 19 OZACT RÉPOND AUX BESOINS
  20. 20. 20juillet 2014 DES SALARIÉS QUI MANIFESTENT DE PLUS EN PLUS LEUR DÉSIR DE S’IMPLIQUER ET D’AGIR OZACT RÉPOND AUX BESOINS
  21. 21. 21juillet 2014 DES MANAGERS DE PROXIMITE EN FOURNISSANT DES OUTILS DE PILOTAGE DU DÉPLOIEMENT DE LA STRATÉGIE DD OU RSE OZACT RÉPOND AUX BESOINS
  22. 22. 22juillet 2014 DES PARTIES PRENANTES INTERNES ET EXTERNES PAR LA POSSIBILITÉ DE VÉRIFIER LES ENGAGEMENTS DE L’ENTREPRISE OZACT RÉPOND AUX BESOINS
  23. 23. 23juillet 2014 DES DIRECTIONS GÉNÉRALES PAR LA PERFORMANCE ÉCONOMIQUE ET SOCIALE : « MIEUX CONSOMMER ET MIEUX TRAVAILLER ENSEMBLE » OZACT RÉPOND AUX BESOINS

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