Propuesta de Valor de Ser Líder. Enfoques de desarrollo organizacional orientadas a contar con el mejor talento humano que permita una mejora significativa en el clima y en los resultados de su negocio. Nos apasiona el aprendizaje, por lo que generaremos soluciones didácticas sólidas, respaldadas por investigaciones y entregadas de forma creativa para asegurar retención y aplicación en el corto plazo. Tenemos un equipo de profesionales para quienes compartir conocimientos y apoyar en la adquisición de habilidades es su máxima vocación.

1. Ser Líder. “Hacia el
Máximo Potencial”
Propuesta de Valor.
Marzo 2014
juancarlos.camacho@serlider.org.mx

2. Quiénes Somos
✴ Somos una firma de soluciones en desarrollo del
talento para obtener su máximo potencial
✴ Contamos con 25 años de experiencia liderando
proyectos de cambio a través de un alto compromiso
con nuestros clientes
✴ Integramos un amplio equipo de profesionales que
comparten el principio de servir con pasión y altos
estándares
Ser Líder. “Hacia el Máximo Potencial” 2

3. Nuestros Valores
• Nos apasiona la excelencia
• Enfocamos el esfuerzo hacia la transformación
personal
• Nos mantenemos cerca para entender y atender las
necesidades del cliente
• Flexibilidad en nuestras entregas
• Aportamos creatividad en cada intervención para
generar soluciones únicas
Ser Líder. “Hacia el Máximo Potencial” 3

4. Nuestra Metodología
Aseguramos el aprendizaje a través de una
metodología probada que está centrada en el cambio
personal
Ser Líder. “Hacia el Máximo Potencial” 4
Diagnóstico de la persona, sus
competencias, aspiraciones,
motivos y valores
Entendimiento pleno de su
contexto, cultura organizacional,
reto presente y futuro
Análisis de su carrera momentos
cumbre y complejos
Definición de estrategias de
acción política y desarrollo del
talento
Coaching uno a uno como
metodología central
Cuestionamiento reflexivo, reto
de paradigmas y herramientas
de cambio personal
Posibilidad de ofrecer talleres a
la medida en equipos naturales
de trabajo
Retroalimentación y
reforzamiento constante con
base en el plan de cambio
Acompañamiento permanente a
la práctica
Actividades de aprendizaje
diseñadas para ejecutarse en el
ambiente natural de trabajo
Transferencia al trabajo a través
de acciones de análisis,
implicación emocional e intuitiva
Revisión constante de
indicadores de desempeño
Aplicación de herramientas
estandarizadas para apreciar
avances en el desarrollo
profesional a partir de la
intervención
Soporte permanente durante el
proceso de cambio

5. Soluciones
Gestión del
Talento
Public Speaking
Coaching
Ser Líder.
“Hacia el Máximo Potencial” 5

6. Gestión del Talento
Administración
del Desempeño
Atracción Retención
Alineación
Estratégica
Desarroll
o
Atraemos al capital humano
requerido para agregar valor
en la organización de acuerdo
con su estrategia
Evaluamos la satisfacción y
compromiso del capital humano
y ofrecemos recomendaciones
para asegurar un clima propicio
al alto desempeño
Formamos en las competencias
que garantizarán que sus
colaboradores
agreguen valor con metodologías
presenciales y a distancia
Apoyamos al grupo directivo
a clarificar su objetivo común,
definir interdependencias
y reglas de colaboración para
articular la Visión
Formamos en la metodología que alinea
resultados con un clima humano
de alto desempeño
Ser Líder. “Hacia el Máximo Potencial” 6

7. Desarrollo
Experiencia, pasión y trato personal distinguen
nuestras intervenciones
Ser Líder. “Hacia el Máximo Potencial” 7
Aprendizaje
Divertido
Destrezas
Comerciales
Desarrollo de
Competencias
Conferencias-Taller
Cine Taller
Actividades Out-Door
Formación de habilidades de
persuasión y venta
Talleres con alto valor didáctico,
experiencias de aprendizaje y
herramientas de seguimiento

8. Destaque en sus presentaciones orales,
discursos en tribuna y conferencias
con metodologías de coaching
Desarrollo de habilidades para enfrentarse con
éxito a medios masivos y posicionar ideas
Talleres especializados en lograr presentaciones
que informen, persuadan e
inspiren a su audiencia
Contamos con una red de conferencistas de amplia
experiencia en temas relacionados con
liderazgo y desarrollo humano
Ser Líder.
“Hacia el Máximo
Potencial” 8
Public Speaking

9. Coaching Ejecutivo
Ser Líder. “Hacia el Máximo Potencial” 9

10. “Ludic Learning”
Aprendizaje
Divertido
Propuesta de Valor.
Junio 2014
juancarlos.camacho@serlider.org.mx

11. Premisas
✴ Emociones como la sorpresa y alegría nos
impulsan con la energía emocional adecuada para
llevar adelante con eficiencia cualquier proceso de
aprendizaje
✴ Recordamos por períodos más largos cuando se
asocia la vivencia a una emoción
✴ Un diseño didáctico con elementos de juego
disminuye la resistencia al cambio y la falta de
credibilidad con la que se llegan a asociar algunos
procesos formales de enseñanza
Ser Líder. “Hacia el Máximo Potencial” 11

12. Nuestra Metodología.
Generamos diversas experiencias para lograr un
aprendizaje significativo
Ser Líder. “Hacia el Máximo Potencial” 12
1.¿Cómo se
vive y se ve?
¡Vamos al Cine!
2. ¿Qué significa?
¡Información con
Sentido!
3. ¿Puedo
aplicarlo yo?
¡Aterrizaje con
Dinámicas!
4. ¿Cómo lo uso
para mejorar
desempeño? ¡Me lo
llevo puesto!

13. Servicios
Ser Líder. “Hacia el Máximo Potencial” 13
Conferencia-Taller

14. Conferencia-Taller
Ser Líder. “Hacia el Máximo Potencial” 14
Conferencia-Taller
Características:
 Duración de 60 a 120 minutos
 Audiencia Ilimitada
 4 Experiencias de aprendizaje:
 Vamos al Cine
 Información con Sentido
 Aterrizaje con Dinámicas
 Me lo llevo puesto (transferencia) Temática:
 Valores Organizacionales: Servicio,
Compromiso, Pasión, Colaboración
 Balance Vida-Trabajo
 Motivación a la Fuerza de Ventas
 La Vocación de Liderar
 Mujeres Exitosas y Felices

15. Cine-Taller
Ser Líder. “Hacia el Máximo Potencial” 15
Conferencia-Taller
Características:
 Duración de 4 horas
 Audiencia de 40 a 120 personas
 4 Experiencias de aprendizaje:
 Vamos al Cine
 Información con Sentido
 Aterrizaje con Dinámicas
(opcional)
 Me lo llevo puesto (transferencia)
Temática:
 Inteligencia Emocional
 Desarrollo de Competencias:
Liderazgo, Comunicación, Trabajo
en Equipo
 Soluciones a la Medida

16. Integración de Equipos
Outdoor
Ser Líder. “Hacia el Máximo Potencial” 16
Conferencia-Taller
Características:
 Duración según necesidades: de 4
a 16 horas
 Audiencia Ilimitada: de 4 a 400
personas
 Experiencias de aprendizaje de alto
impacto en ambientes externos
 Cierres de actividad con base en un
marco conceptual
 Logística desde recepción,
organización de dinámicas y
recursos materiales, actividades
sociales y de reconocimiento
Temática:
 Trabajo en Equipo
 Misión, Visión y Valores
 Comunicación
 Habilidades Gerenciales

17. “Destrezas
Comerciales” Propuesta de Valor.
Junio 2014

18. Metodología
Ser Líder. “Hacia el Máximo Potencial” 18
Yo
Pienso &
Organizo
Conecto Inspiro
*Habilidad Verbal y
Lenguaje Corporal
*Visitas exitosas a
clientes
*Presentación para
Persuadir
*Asertividad y
Congruencia
. *Enfoque estratégica
de la persona (Como te
diferencias)
*Habilidades de
Planeación y
Organización
*Entendimiento y
segmentación de
mercado
*Innovación
*Ventana de Johari
*Auto-Realización
*Valores y Aspiración
*¿De que te sirve la
destreza comercial en
tu aspiración?
*Tipos de
personalidades
*Motivos
*Entendimiento del
Cliente. Empatía.
Niveles de Escucha
*Modelo de Persuasión
*Proceso de
Persuasión
Manejo de Objeciones

19. “Desarrollo de
Competencias”
Compromiso con el
Cambio
Propuesta de Valor.
Junio 2014
juancarlos.camacho@serlider.org.mx

20. Diseño a la medida, compromiso con el cambio
y seguimiento
Ser Líder. “Hacia el Máximo Potencial” 20
Presentaciones
Poderosas
Formación de
Faciltadores
Orientación al
Servicio
Jefe como Coach
Comunicación
Asertiva
Trabajo en Equipo
Informe y persuada con poder. Aprenda,
practique y reciba retroalimentación personal
Forme facilitadores internos para impartir
talleres profesionales
Haga que sus clientes reciban gratas
experiencias de servicio que generen lealtad
Desarrolle el estilo tutorial en sus líderes para
hacerlos corresponsables del crecimiento
Logre que la comunicación sea una práctica
que mejore el clima y los resultados
Estimule la confianza, colaboración y
cohesión hacia objetivos comunes

21. Ser Líder. “Hacia el
Máximo Potencial”
Propuesta de Valor.
2014
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Teléfonos:
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