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Participations et engagementsQuelques exemples (2)• À l’hôtel DELTA de Sherbrooke, un processus initié par  les employés d...
Innovation sociale ?• La participation et l’engagement des travailleurs  dans leur entreprise y compris dans la prise de  ...
4) Reconnaître et accélérer l’innovationsociale en emploi et travail• Les innovations sociales que nous avons illustrées  ...
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Ppt Emploi Et Travail Innovation Sociale 15 Nov 11

  1. 1. Ensemble vivons l’innovation dans l’action PRÉSENTATION PAR INNOVATION JANVIER CLICHE SOCIALE DIRECTEUR GÉNÉRAL CDR ESTRIE EMPLOI ET 15 NOVEMBRE 2011 TRAVAIL QUELQUES EXEMPLES
  2. 2. Innovation socialeEmploi et travail1. Intégration au travail2. Apprentissage et transfert de connaissance3. Participation et engagement4. Reconnaître et accélérer l’innovation sociale
  3. 3. 1) Intégration au travail : quelques défis• Intégration des personnes immigrantes,• Intégration des personnes avec des contraintes physiques ou mentales – travail adapté,• Intégration des personnes expérimentées.
  4. 4. 1) Intégration au travailQuelques exemples• RONA l’Entrepôt de Sherbrooke –politique d’intégration de personnesexpérimentées.• IGA Belvedère – intégration depersonnes avec handicap intellectuelmoyen.• Défi SM –des emplois de qualité pourune majorité de personnes ayant deslimitations fonctionnelles et ceci afind’améliorer leur qualité de vie.
  5. 5. Innovation sociale ?• Devant la rareté de la main-d’œuvre d’une part et devant l’exclusion de certains types de travailleurs du marché du travail les acteurs – entreprises, institutions - ont adapté des moyens pour faciliter l’intégration: ils ont changé leur regard sur les travailleurs expérimentés et sur les personnes ayant des limitations fonctionnelles.• Pouvons-nous reconnaître et accélérer davantage l’innovation sociale pour l’intégration de toutes les personnes au marché du travail ?
  6. 6. 1) Intégration au travail des immigrantsQuelques actions• Théâtre, études, réseaux, ressource, emploi (TERRE) Théâtre des Petites lanternes – pour les femmes d’ailleurs et d’ici désirant intégrer le marché du travail.• Service d’aide au travail pour les personnes immigrantes (SATI)• Le Programme d’initiative pour l’accueil et l’intégration des personnes immigrantes.• Le Salon de l’emploi pour personnes immigrantes en Estrie.
  7. 7. Innovation sociale ?• L’intégration des immigrants n’est pas l’affaire d’un seul ministère ou de quelques institutions locales, elle dépend tout à la fois des décideurs publics, des représentants associatifs, des employeurs, mais aussi de la population locale.• Pouvons-nous reconnaître et accélérer davantage l’innovation sociale pour l’accueil et l’intégration au travail des immigrants à Sherbrooke et en Estrie ?
  8. 8. 2) Apprentissage et transfert deconnaissance: Quelques exemples• Reconnaissance des acquis - OLYMELMagog et la Commission scolaire Les Sommetss’unissent pour la formation d’opérateurs demachines: 450 heures, dont 100 heures validéesen stage en entreprise plutôt que 900 heures enmode institution: Résultats concluants pour 19travailleurs sur 20.• Chez DOMTAR à Windsor, programme pourfavoriser un transfert de connaissance destravailleurs expérimentés à l’endroit des nouveauxemployés.
  9. 9. Innovation sociale ?• L’adaptation des entreprises et des institutions pour permettre le transfert et la reconnaissance des acquis sont le fruit d’une grande concertation.• L’ouverture des entreprises dans la reconnaissance du savoir et du savoir-faire de leurs propres employés est un gage d’avenir.• Pouvons-nous reconnaître et accélérer davantage l’innovation sociale pour la reconnaissance des acquis des personnes et pour la transmission des savoirs par les travailleurs?
  10. 10. Participation et engagements : Quelquesexemples (1)• À la POLYVALENTE MÉGANTIC - Intégration au curriculum du personnel des valeurs dites de passion au bénéfice des étudiants comme la photographie, des activités culturelles et sportives - activités comportant une valeur ajoutée reconnue dans l’école en vue de la rétention des jeunes à l’école.• Chez BESTAR on a mis en place une gestion d’étoiles favorisant la formation d’équipes plus ou moins autonomes supervisées grâce à du coaching contribuant à diminuer le nombre de contremaitres.• Chez Filspec les travailleurs sont propriétaires d’un bloc d’action via leur Coopérative de travailleurs actionnaire.
  11. 11. Participations et engagementsQuelques exemples (2)• À l’hôtel DELTA de Sherbrooke, un processus initié par les employés de la cuisine a entraîné l’adoption d’une politique de gestion environnementale et nous pouvons maintenant tenir des évènements écoresponsables dans cet hôtel.• Chez RONA L’Entrepôt, ce sont les employés qui ont lancé la collecte d’ampoules et de batteries dans l’entreprise. Ça vient beaucoup de la base. L’entreprise est proactive en identifiant les meilleurs produits écologiques elle fait la récupération de peinture et elle songe à en faire autant avec le bois.
  12. 12. Innovation sociale ?• La participation et l’engagement des travailleurs dans leur entreprise y compris dans la prise de décision est un processus qui mène à des changements positifs et constitue une innovation sociale lorsqu’elle est supportée part un ensemble d’acteurs institutionnels et du monde du travail.• Pouvons-nous reconnaître et accélérer davantage l’innovation sociale favorisant l’engagement et la participation dans le monde du travail ?
  13. 13. 4) Reconnaître et accélérer l’innovationsociale en emploi et travail• Les innovations sociales que nous avons illustrées ont souvent pris racine dans des contextes de crise où le cadre institutionnel existant s’est avéré insuffisant. C’est par le regroupement et la concertation de nos efforts que nous avons trouvé des réponses aux nouveaux problèmes sociaux.• À lère de la mondialisation, les innovations sociales citées, sont-elles un début de réponses aux nouveaux besoins nécessitant de repenser les institutions du travail mises en place par les gouvernements, les entreprises, les syndicats, les marchés (par exemple dans lindustrie de la construction au Québec)?
  14. 14. 4) Reconnaître et accélérer l’innovationsociale en emploi et travail• La reconnaissance du processus et des résultats atteints par les innovations sociales en emploi et travail est un premier pas.• Pour accélérer et répondre mieux aux besoins d’aujourd’hui, il faut redonner aux travailleurs et à leurs organisations, aux entreprises et aux institutions, des moyens et des capacités dagir autrement et d’innover.• Ensemble, nous sommes en mesure de reconnaître et d’accélérer l’innovation sociale dans le secteur emploi et travail.
  15. 15. • MERCI DE VOTRE ATTENTION

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