Alan LE BIHANJean-Claude PETARDAnthony HOLBACH
Granovetter, M., 1973. The Strength of the Weak Ties.  American Journal of SociologyGranovetter, M. 1985. Economic Action ...
Théorie de l’encastrement
 Les marchés ne sont pas que des relations  économiques mais aussi des relations  sociales. Les individus n’y sont pas i...
 Comment     les individus trouvent-ils du travail?    Pas tant grâce aux annonces, mais davantage     grâce aux chaines...
 Développe    les recherches de Polanyi pour son  doctorat. Rejette la théorie de désencastrage. Etude empirique auprès...
2   types de liens:    Les liens forts    Les liens faibles4   facteurs    Le temps passé ensemble    L’émotion part...
 Limites                    Les individus se                     connaissent tous.                    Les infos restent...
 Avantages                    Donne contact avec                     un grands nombre de                     personnes. ...
Théorie des 6 degrés de séparation
 Frigyes   KARINTHY en 1929   Evoque l’idée que toute personne peut être    reliée à n’importe quelle autre personne sur...
   Réalisé par Stanley MILGRAM en 1967   Psychologue Social américain   Reprend les travaux de Frigyes KARINTHY et de  ...
 1 individu cible à Boston. 3 groupes d’individus (de Boston et du Nebraska)  doivent transmettre un dossier à l’individ...
   Avec la montée en puissance des réseaux sociaux    comme Facebook, Twitteretc… de nouvelles études    de la théorie de...
Le Recrutement par les réseaux sociaux
• 80 millions de membres dans plus de 200 pays• un nouveau membre / seconde !• 15 millions de membres résident en Europe• ...
VIadeo
Créée en juin 2004, Viadeo s’est rapidement imposée comme la plateforme demise en relation professionnelle de référence, e...
Un profil réussit sur VIADEO : Pensez mots                              Descriptif le    clés !                           ...
Les objectifs principaux de VIADEO :•   accroître sa notoriété professionnelle•   retrouver des connaissances•   entreteni...
En période de recherche d’emploi :Dans l’immédiat, quelles démarches de                                          Quelles s...
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LES MEMBRES DE RESEAUX SOCIAUX PROFESSIONNELS SONT EN      CONSTANTE RECHERCHE DE NOUVELLES OPPORTUNITÉS    Identifier de ...
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Deux Modes d’accès à VIADEO :Le statut « gratuit » :Création et mise à jour de votre profilAjouts de contactsMoteur de rec...
Les réseaux sociaux dans le recrutement2
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  1. 1. Alan LE BIHANJean-Claude PETARDAnthony HOLBACH
  2. 2. Granovetter, M., 1973. The Strength of the Weak Ties. American Journal of SociologyGranovetter, M. 1985. Economic Action and Social Structure: The Problem of Embeddedness. American Journal of SociologyPolanyi, K., 1944. The great transformation: the political and economic origins of our time. Beacon pressBurt, R., 2005. Brokerage and Closure: an introduction to social capital. Oxford University PressMilgram, S. 1967. The Small world problem. PsychologyTodayTravers, J. Milgram, S. 1969. An expérimental study of the Small world problemAnderson, C., 2006, The Long Tail, Pearson
  3. 3. Théorie de l’encastrement
  4. 4.  Les marchés ne sont pas que des relations économiques mais aussi des relations sociales. Les individus n’y sont pas isolés ils y vivent en société. Par conséquent, l’économie est encastrée dans notre système social.  Le marché du travail d’autant plus car il vise à recruter un être social.
  5. 5.  Comment les individus trouvent-ils du travail?  Pas tant grâce aux annonces, mais davantage grâce aux chaines de relation qui les relient aux autres. Ladémarche est donc bien encastrée dans un système sociale. Cependant selon Karl Polanyi l’économie se serait désencastrée du système social.
  6. 6.  Développe les recherches de Polanyi pour son doctorat. Rejette la théorie de désencastrage. Etude empirique auprès de 300 cadres américains. 2 conclusions:  Ils ont en très grande majorité trouvé un job grâce à leur relations.  La majorité de ces relations étaient des relations distantes.
  7. 7. 2 types de liens:  Les liens forts  Les liens faibles4 facteurs  Le temps passé ensemble  L’émotion partagée  L’intimité ou la confiance mutuelle  Les services rendus réciproquement
  8. 8.  Limites  Les individus se connaissent tous.  Les infos restent dans le cercle.  Les infos sont connues de tous.  Les individus croient vous connaitre par cœur.Source: R Burt, Brokerage and closure, 1992
  9. 9.  Avantages  Donne contact avec un grands nombre de personnes.  Donne accès a des infos nouvelles.  Les informations circulent de façon fluide entre les liens faibles.  Ils ont peu d’apriori sur vous (jugement objectif).Source: R Burt, Brokerage and closure, 1992
  10. 10. Théorie des 6 degrés de séparation
  11. 11.  Frigyes KARINTHY en 1929 Evoque l’idée que toute personne peut être reliée à n’importe quelle autre personne sur terre au travers d’une chaine de relation ne comprenant pas plus de 5 intermédiaires.
  12. 12.  Réalisé par Stanley MILGRAM en 1967 Psychologue Social américain Reprend les travaux de Frigyes KARINTHY et de sa théorie des 6 degrés de séparation.
  13. 13.  1 individu cible à Boston. 3 groupes d’individus (de Boston et du Nebraska) doivent transmettre un dossier à l’individu cible soit directement par la poste soit en transmettant le dossier à une connaissance susceptible de connaitre l’individu cible. Sur les 217 dossiers envoyés par les individus des groupes de départs, 64 dossiers sont parvenus à la cible. Les chaines sont d’une longueur moyenne de 5,2 intermédiaires.
  14. 14.  Avec la montée en puissance des réseaux sociaux comme Facebook, Twitteretc… de nouvelles études de la théorie des 6 degrés de séparation de Frigyes KARINTHY ont fait évoluer cette théorie :  Etude de Microsoft qui confirme cette théorie avec au maximum 7 intermédiaires  Etude de Facebook abaissant à 4,7 le nombre d’intermédiaires nécessaires pour toucher n’importe quelle personne dans le monde.
  15. 15. Le Recrutement par les réseaux sociaux
  16. 16. • 80 millions de membres dans plus de 200 pays• un nouveau membre / seconde !• 15 millions de membres résident en Europe• 8 millions de membres• 3,6 millions en allemand• le plus utilisé en Suisse• 40 millions de membres• 5 millions de membres en France• une stratégie locale : Chine, Inde, Canada…• 750 millions de membres• 15 millions en France soit quasi 1 internaute / 2 !• 1 Million de pages d’entreprises• 145 millions d’utilisateurs• 3000% de croissance en France
  17. 17. VIadeo
  18. 18. Créée en juin 2004, Viadeo s’est rapidement imposée comme la plateforme demise en relation professionnelle de référence, en France. Viadeo et son marché Loisirs et Carrière et socialisation business
  19. 19. Un profil réussit sur VIADEO : Pensez mots Descriptif le clés ! plus riche possible de votreIndiquez vos société qualités etcompétences
  20. 20. Les objectifs principaux de VIADEO :• accroître sa notoriété professionnelle• retrouver des connaissances• entretenir son réseau• trouver des clients• trouver des partenaires• trouver des fournisseurs• préparer ses rendez-vous• communiquer• s’informer• se faire chasser• et recruter
  21. 21. En période de recherche d’emploi :Dans l’immédiat, quelles démarches de Quelles stratégies personnelles pensezgestion de votre évolution professionnelle vous mettre en œuvre ?vous semblent utiles ?Activer vos réseaux personnels Enrichir votre réseau professionnel Chercher un nouvel emploi Être force de proposition Rencontrer un conseiller externe Être irréprochable 35 % Entretien avec votre responsable Prendre du recul 29 % Suivre une formation longue Changer de métier 27 % Suivre une formation courte Projet extra-professionnel 16 % Formation diplomate Soigner vos relations avec vos collègues 13 % Entretien avec votre DRH Soigner vos relations avec votre supérieur 11 % Vous syndiquer Ne rien changer 11 % 0% 25 % 50 % 75 % Source sondage APEC – Janv. 2009
  22. 22. 5 MillionsViadeo, un phénomène membresviralPlus le nombre de membres augmente et plusle nombre de nouveaux inscrits estimportant... Une croissanceViadeo France enregistre exceptionnelleplus de 3 500 nouveaux 2M membres par jour Le premier million Lancement de 1,2 M l’espace emploi 1 an plus 680KLancement de tard… viaduc.com 180K300 membres Juin 04 Juin 05 Janv. 06 Janv. 07 Oct. 08 Dec. 11
  23. 23. LES MEMBRES DE RESEAUX SOCIAUX PROFESSIONNELS SONT EN CONSTANTE RECHERCHE DE NOUVELLES OPPORTUNITÉS Identifier de nouvelles opportunités de carrière Trouver des clients 25,70 % Etablir des partenariats 24,40 %Recruter des collaborateurs 18,80 % Elargir son cercle 14,80% de fournisseurs Trouver de nouveaux 10,40 % partenaires financiers Les agences de recrutement et les entreprises utilisent de plus en plus cet outil pour recruter de nouveaux collaborateurs et découvrir des profils intéressants.
  24. 24. Principales fonctions occupées par les membres : Entrepreneurs et Dirigeants 390 783 Informatique 282 476 Production et ingénierie 280 217 Commercial 214 340 Audit/Conseil 211 715 Marketing/Communication 185 194 Finance 156 589 Administration 156 516Source: Viadeo janv.09
  25. 25. Deux Modes d’accès à VIADEO :Le statut « gratuit » :Création et mise à jour de votre profilAjouts de contactsMoteur de recherche : nom, secteur d’activité, villeLe statut Premium : les abonnésMoteur de recherche multicritèresEnvoi de messages illimitésAccès à la liste des membres qui ont consulté votre profilCréation et animation de Hubs

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