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✭ Pourquoi Weavlink ?
✭ Le Concept Weavlink
✭ Les Communautés Ecoles
✭ Proximité avec...
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Pourquoi Weavlink ?

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La proximité au coeur de notre approche

     Comment avons-nous atteint 17 000 membres en moins de 2 ans ?


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Nos chiffres clés


    17 000 membres étudiants et jeunes diplômés de grandes écoles avec cursus certifiés
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L’offre entreprise globale
       Développement de son image employeur clé en main grâce aux Community Managers

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Les Community Managers



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 ...
Organisation d’événements virtuels

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Et si l'authenticité et la transparence étaient les meilleurs moyens de développer votre image employeur ?

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Présentation Weavlink

  1. 1. Plateforme d’échange Entreprises Grandes Ecoles & Universités “Et si la transparence et l’authenticité étaient les meilleurs moyens de développer votre image employeur ? ” www.weavlink.com 1
  2. 2. Sommaire 1 - Présentation Générale ✭ Pourquoi Weavlink ? ✭ Le Concept Weavlink ✭ Les Communautés Ecoles ✭ Proximité avec les étudiants ✭ Chiffres significatifs 2 - L’offre Entreprise : développez votre image employeur ✭ L’offre globale ✭ Le rôle des Community Managers ✭ Organisation d’événements virtuels 3 - Références et Revue de Presse www.weavlink.com 2
  3. 3. 1P résentation Générale “Et si la transparence et l’authenticité étaient les meilleurs moyens de développer votre image employeur ? ” www.weavlink.com 3
  4. 4. Pourquoi Weavlink ? Les étudiants et jeunes diplômés connaissent très mal les entreprises et leurs réalités professionnelles ! ➤ Responsabilité partagée ✭ les étudiants ne se préoccupent que très tard de leur avenir professionnel ✭ les entreprises communiquent essentiellement de manière institutionnelle ➤ Weavlink a été créé pour répondre à ces deux enjeux en : ✭ Adaptant les outils de communication aux nouveaux usages. ✭ Ouvrant la communication externe au débat. ✭ Permettant aux candidats de percevoir les réalités professionnelles de l’entreprise. Associer le développement de son Image Employeur aux notions de partage, transparence et d’authenticité www.weavlink.com 4
  5. 5. Weavlink : lieu d’échanges privilégiés Recruteurs + Collaborateurs Partage d’expérience Réseautage Recrutement 2.0 Publication des offres et relais Espaces dédiés pour présenter son Echanges et mises en relation par les collaborateurs. entreprise, ses métiers clés, son entre collaborateurs, Organisation d’événements de cadre de travail, ses valeurs, ... candidats et recruteurs recrutement virtuels Vidéos, Témoignages Stratégie de réseaux sociaux Cooptation collaborateurs Animation de communauté Entretiens virtuels Etudiants & Jeunes diplômés www.weavlink.com 5
  6. 6. Weavlink : les communautés Cible principale : étudiants & jeunes diplômés grandes écoles & universités Top 20 Grandes Ecoles d’ingénieurs et de commerce représenté Ouverture forte sur les universités prévue en 2009 17 000 membres (70 000 étudiants Grandes Ecoles en France) Liste complète des communautés écoles : cliquez-ici www.weavlink.com 6
  7. 7. La proximité au coeur de notre approche Comment avons-nous atteint 17 000 membres en moins de 2 ans ? Des actions de proximité Accompagnement personnalisé sur dans les écoles Weavlink Echanges et flux professionnels tout au ➤ Formations pour savoir gérer son identité ➤ long de l’année via la plate-forme numérique face aux recruteurs Suivi personnalisé des membres par les ➤ ➤ Partenariats avec les écoles, BDE, community managers Weavlink dès associations d’anciens,... l’inscription ➤ Présence physique sur les forums ➤ Organisation d’événements virtuels grandes écoles (jeux concours, WebTV,...) associés aux événements réels organisés www.weavlink.com 7
  8. 8. Nos chiffres clés 17 000 membres étudiants et jeunes diplômés de grandes écoles avec cursus certifiés ➤ 55 % d’écoles d’ingénieur, 41% d’écoles de commerce, 4 % d’universitaires 1500 visiteurs uniques / jour ➤ Inscription : moyenne de 850 inscriptions / mois depuis Novembre 2008 ➤ Top 20 Grandes Ecoles d’ingénieurs / commerce représentées ➤ Une cinquantaine de vidéos métiers / Interviews collaborateurs réalisées ➤ Plus de 50 grandes entreprises représentées ➤ Environ 100 articles et dossiers dans la presse sur le dernier trimestre ➤ www.weavlink.com 8
  9. 9. 2L ’offre entreprise “Et si la transparence et l’authenticité étaient les meilleurs moyens de développer votre image employeur ? ” www.weavlink.com 9
  10. 10. L’offre entreprise globale Développement de son image employeur clé en main grâce aux Community Managers Espaces dédiés Invitations ciblées de Comptes recruteurs collaborateurs (entreprises, métiers, ... ) + + Votre Community Manager Weavlink dédié Publication automatique (1 jour / mois, service clé en main) + des offres (synchronisation site carrière du client) + ➤ Génération / modération des contenus ➤ Inscription, interviews collaborateurs ➤ Animation de communauté ➤ Sourcing, mises en relation ciblées candidats ➤ Reporting sur l’activité www.weavlink.com 10
  11. 11. Les Community Managers Garantissent l’activité nécessaire au développement de votre visibilité sur le réseau Animation / modération des fils de discussion, partages d’expérience Votre entreprise Vos métiers clés Objectifs : ➤ Pas de contrainte de temps supplémentaire Vos secteurs d’activités ➤ Prise en main de la réputation de l’entreprise sur le réseau www.weavlink.com 11
  12. 12. Organisation d’événements virtuels Journée d’entretiens virtuels Organisation d’une journée au cours de laquelle les recruteurs de l’entreprise pourront réaliser virtuellement des entretiens d’embauche (première étape du processus de recrutement) avec des candidats préalablement sélectionnés sur profil. Forum virtuel Supélec 2008 Vidéo de présentation : cliquez-ici Chat Vidéo Emploi / WebTV La mise en place d’un Chat Vidéo pour l’entreprise consiste à organiser une interview vidéo live sur Internet, multidiffusée sur les Intranets d’écoles et réseaux sociaux, au cours de laquelle le collaborateur/ RH répondra en direct aux questions posées par les internautes par l’intermédiaire d’un journaliste qui accède en temps réels à la liste des questions. www.weavlink.com 12
  13. 13. 3 Références et Revue de Presse “Et si la transparence et l’authenticité étaient les meilleurs moyens de développer votre image employeur ? ” www.weavlink.com 13
  14. 14. Parmi nos références (plus de 60 entreprises sont déjà sur Weavlink) www.weavlink.com 14
  15. 15. Weavlink : la presse en parle www.weavlink.com 15
  16. 16. Contact Jean Mariotte 06 99 80 55 04 jean.mariotte@weavlink.com www.weavlink.com 16

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