TRABAJO DE TALENTO HUMANO

1. TALENTO HUMANO
ACTIVIDAD: ORGANISADORES
GRAFICOS
ESTUDIANTE:JENIFFER REA
CURSO: 3ero “BACHILLERATO D”

2. TALENTO HUMANO
Mejora la eficacia y
eficación de la
organización
Existen personas
únicas dentro la
empresa.
El trabajo
grupal no se lo
puede
comparar ni
copiar .
Sea parte
principal para
la empresa

3. Conocimientos de la
organización . No se
mide mediante
actividades si no
mediante resultados
Gestión de cambio.
Los cambios de la
empresa debe ser
implementada por las
propuestas de R.H
PUNTOS
IMPORTANTE
S DENTRO DE
UNA
EMPRESA
Gestión cultural.
Administrar
directamente para que
se pueda mantener la
cultura dentro de la
empresa
Puesto en marcha
de recursos las
mejores
propuestas se
tomara en cuenta
.

4. ACTIVIDADES QUE REALIZAN LOS RECURSOS
HUMANOS DENTRO DE UNA EMPRESA.
Terminología ._
tendencia creciente
para asignar a un
trabajador
Capacitación ._
En el área de los
trabajadores es esencial
.
Coaching._
Técnica que ha surgido
para mejorar el
desempeño
Reclutamiento ._vacantes
en el departamento
Política Salarial
._conjunto de orientación
basado en estudios
Compensación
._adecuados para los
empleados .

5. Finalidad._
planificación del
personal utilizar la
eficacia
Gestión del proceso
disciplinario del
personal .
Gestión de nominas
Planificación del
personas .
Evaluación continuo
del personal
Prestaciones y
beneficios del
personal.

7. LA EMPRESA .
E s un entidad u organización
que genera bienes y servicios
satisfaciendo necesidades .
AMBITO GEOGRAFICO.
Generar un bien o
servicio y lograr
satisfacer una necesidad
.
AMBITO CONCEPTUAL .
Área de dirigir el bien o
servicio .
CARACTERISTICAS .
Satisfacer las
necesidades , generan
ingresos , fuentes
trabajo .

8. ELEMENTOS DE UNA EMPRESA .
PERSONAS O FACTOR
PASIVO
Personas
constituidas
en sacar
adelante ala
empresa .
BIENES ECONOMICOS O
FACTOR PASIVO
Aquello que
nos permite
generar el
producto
vinculación
con el ciclo
productivo

9. FUNCIONES DE UNA EMPRESA .
PRODUCCIÓN._
factures de
producción , materia
prima
RECURSOS HUMANOS
._ organizar y
gestionar el personal
de la empresas.
ADMINISTRACIÓN._
Organización de la
empresa
Comercialización._ el
producto llegar hasta
el consumidor .
FINANCIAMIENTO._
fondos necesarios
INVESTIGACIÓN Y
DESARROLLO E
INNOVACIÓN._
tecnología

10. CLASES DE
EMPRESAS
Empresa Privada
Organización
creada con
fines de lucro.
Empresa pública
Organización
creada por el
estado .
Empresa Mixta
Se encuentra a
cargo del
estado o de
personas
naturales .

11. AREAS DE UNA EMPRESA
MERCADOTECNIA
INVETIGACION DE
MERCADOS
Es la encargada de
planeación ejecución y
la conceptualización
promoción y
distribución de ideas
DECISIONES DEL
PRUCTO Y PRECIO
DISTRIBUCION
PROMOCION
VENTA
POSTVENTA
CONSUMIDORES
POTENCIALES
DISEÑO DEL PRODUCTO
NOMBRE, PRECIO
LLEVAR DEL FABRICANTE A
CONSUMIDOR, MAYORISTA ,
MINORISTAS COMISIONISTAS.
ASEGURA LA SATISFACSION
NECESIDAD ATRAVES DEL
PRODUCTO
DAR CONOCER AL
PRODUCTO
ACTIVIDAD QUE GENERA EN
LOS CLIENTES

12. PROCESO
MEZCLA DE
MERCADOTECNIA
PROMOCION
PLAZA
PRODUCTO
MARCA
CANALES DE
DISTRIBUCION
PUBLICIDAD
EMVASE
DISTRIBUCION
FISICA
PROMOCION DE
VENTAS
EMPAQUE
PRECIO

13. VENTAS
DESARROLLO Y
MANIPULACION DEL
PRODUCTO
FINANCIAMIENTOS DE
LAS VENTAS
DISTRIBUCION
FISICA
COSTO Y PRESUPUESTOS
DEL ESTADO
PLANEACION DE
VENTAS
RELACION CON LOS
DISTRIBUIDORES
MINORISTAS
ADMINISTRACION
DEL D.V.
PROCESO DE
VENTAS
ESTRATEJIAS DE
VENTAS
ESTUDIO DE
MERCADO
PERSONAL DE
VENTAS

14. PRODUCCION
PRODUCCION
INGENIERIA DE
PRODUCTO
INGENIERIA DE
PLANTA
INGENIERIA
INDUSTRIAL
PLANEACION Y CONTROL
DE LA PRODUCCION
ABASTECIMIENTOS
DESARROLLAR Y FORMULAR
METODOS
DISEÑO DEL PRODUCTO
DISEÑO DE LAS INSTALACIONES
ESTUDIO DE MERCADOS,
ESTANDARES DE CALIDAD
REGULA EL FLUJO DE TRAFICO O ENBARQUES DE
MERCADERIA
CONTROL DE CALIDAD
CARACTERISTICAS DEL PRODUCTO O
SERVICIO
FABRICACION
PROCESO DE TRASNFORMACION DEL
PRODUCTO

15. TRABAJA
DIRECTAMENTE CON
EL MOVIMIENTO DEL
DINERO
CONSECUCION DE
PRESTAMOS
PLANIFICA Y CONTROLA
EL EFECTIVO PARA
DIFERENTES
APLICACIONES DEL
CAPITAL
FINANZAS
TESORERIA
REALIZA ACTIVIDADES
CONTABLES PAGOS,
CONTROL DE
IMPUESTOS PROCESAR
DATOS AUDITORIAS
INTERNAS
ESTADISTICAS
ENCARGADA DE LA
OBTENCION DE
SUBMINISTROS Y CAPITAL
CONTROLORIA
REGISTRAR OPERACIONES
ECONOMICOS
INFORMARR A LOS
DIRECTIVOSHA CERCA DE LOS
MOVIMIENTOS ECONOMICOS
FINANCIEROS

16. RECURSOS HUMANOS
CONTRATACION Y
EMPLEO
CAPACITACION Y
DESARROLLO
SUELDOS Y
SALARIOS
RELACIONES
LABORALES
RECLUTAR Y
ESCOGER UN
PERSONAL
ADECUADO
PLANIFICA LAS
ACTIVIDADES DE
CAPACITACIONDEL
PERSONAL
ESTABLESE
SUELDOS Y
SALARIOS DEL
PERSONAL
NORMAS Y
ESTATUTOS QUE
RIGE LA EMPRESA
HIGIENE Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL
PLANEACION DE
RECURSOSO HUMANOS
SERVICIOS Y
PRESTACIONES
ACTIVIDADES CULTURALES Y
RECONOCIMIENTOS
NORMAS Y REGLAS QUE
EVITEN ACCIDENTES
LABORALES
ORGANIZACIÓN DE TODAS
LAS FUNCIONES DE
RECURSOS HUMANOS

17. PASOS PARA LA
CONTRATACION DEL
PERSONAL
DEFINIR EL PERFIL DEL POSTULANTE
BUSQUEDA O RECLUTAMIENTO
DETERMINAR COMPETENCIAS O
CARACTERISTICAS QUE DEBE CUMPLIR UN
PERSONAL
CONVOCAR AL PERSONAL QUE
CUMPLAN CON LAS CARACTERISITCAS
EVALUACION
CON EL FIN DE ELEGIR ENTRE ELLOS AL
MAS IDONIO
SOCIEDAD Y CONTRATACION
MEJORAR EL DESEMPEÑO EN LAS
PRUEVAS E ENTREVISTAS

18. TIPOS DE PRUEBAS QUE SE APLICA PARA LA
CONTRATACION DEL PERSONAL
TEST DE PERSONALIDAD
TEST DE ACTITUD VERVAL
TEST DE ADTITUD NUMERICA
EXTRAER MEDIANTE
PREGUNTAS DE INDOLE
PERSONAL Y LAS
CARACTERISTICAS
PRINCIPALES DEL INDIBIDUO
ENFOCA LA CAPACIDAD
PARA COMPRENDER Y
EXPRESAR CONCEPTOS
ATRAVES DE PALABRAS
DIFERENCIA LA CAPACIDAD
PARA DIFERENCIAR FORMAS
TAMAÑOS VOLUMENES
POSICIONES ETC,
TEST DE APTITUD ESPECIAL
CAPACIDAD DE DIFERENCIAR
TEST DE ATENCION
CAPACIDAD DE LLAMAR LA
ATENCION POR IDEOLOGIAS
ESTUPIDAS DE MEMORIA
VISUAL, MEMORIA LECTORAL

19. LOS ORGANISMOS QUE INTERVIENEN EN LA
CONTRATACION LA BORAL
EL MINISTERIO DE
RELACIONES
LABORALES
Impide conflictos en el
ámbito del trabajo
MINISTERIO DE SALUD
PUBLICA DEL ECUADOR
IESS
Estado físico y mental
del individuo, para que
ejerza en su puesto de
trabajo
Seguridad social a los
implicados en el
proceso de
contratación
LIQUIDACION DE SALARIOS
En los casos del desahucio se
solicita el tramite ante ministerio
de relaciones laborales
MINISTERIO DEL
INTERIO
Información necesaria
para que el empleador
controle, que no posea
antecedentes.
S.R.I.
El estado de
contribución del
ciudadano que esta
aplicando para el
trabajo

20. CHARLA DE MOTIVACION PARA EL
TRABAJADOR EN SU AMBITO LABORAL
CICLO MOTIVACIONAL.- Las personas
tienen el deseo siempre de tener la
satisfacción de las necesidades.
ESTIMULACION.- Es el
proceso de mantener el
equilibrio fisiológico
ESTADO DE TENCION.- Es
el que hace que
tengamos una necesidad
de satisfacer
NECESIDA.- Es lo que provoca
que actuemos con un
comportamiento orgánico
frente ala necesidad
SATISFACION.- Habiendo
sosegado la necesidad que
establece
COMPORTAMIENTO.- Por
medio de la tención la
reacción a satisfacer

21. TIPOS DE
MOTIVACION
MOTIVACION POR LOGRO
MOTIVACION POR
COMPETENCIA
MOTIVACION POR
AUTOREALIZACION
LA MOTIVACION ES PRODUCTO
DE LA AMBICION
CONSTRUYE UNA JERARQUIA
TEORICA DE LAS NECESIDADES
HUMANAS
v
LAS NORMAS MORALES LAS
LEYES, LAS COSTUMBRES LAS
IDEOLOGIAS Y LA RESICION
INFLUYEN
JERARQUIA DE
MASLOW
FISIOLOGICO.- Hambre, sed etc.
SEGURIDAD.- Sentirse fuera de
Peligro
PENITENCIA Y AMOR.- Ser aceptado y
pertenecer aun grupo
ESTIMA.- Ser reconocido por los
demás
COGNOSCITIVA.- Capacidad de
conocer y explorar
ESTETICA.- Armonía
AUTOCORRECCION.- Alcance de
logros