Dokumen tersebut membahas tentang angkatan kerja dan tenaga kerja di Indonesia, termasuk pengertian, masalah, dan upaya pemerintah dalam menanggulangi masalah terkait. Masalah utama yang dihadapi adalah tingginya tingkat pengangguran akibat kurangnya lapangan pekerjaan dan rendahnya mutu tenaga kerja, serta perlunya perluasan lapangan kerja dan peningkatan kualitas sumber daya manusia. Pemerintah berupaya meningkatkan mut

1. Angkatan Kerja
Dan Tenaga Kerja
EKONOMI BAB 4
1

2. Oleh :
o Albert Wihardi ( 3 )
o Chanto Joshua (10)
o Felisitas Sinta (17)
o Peter Satria (24)
o Velisia Serenada (31)
2

3. Masalah Angkatan Kerja dan Tenaga
Kerja di Indonesia
1. Pengertian Angkatan Kerja
Design Plan Build Test Evaluate
Angkatan kerja adalah penduduk berusia kerja yaitu antara 15
tahun hingga 65 tahun, yang bekerja atau punya pekerjaan
tetapi sementara tidak bekerja dan mereka yang tidak bekerja
tetapi mencari pekerjaan.
3

4. Dalam angkatan kerja, penduduk dikelompokkan menurut umur
Design Plan Build Test Evaluate
sebagai berikut :
a)Penduduk berusia 0 – 14 : nonproduktif (di bawah usia kerja)
b)Penduduk berusia 15 – 65 : Produktif (Usia Kerja)
c)Penduduk berusia > 65 : nonproduktif (di atas usia kerja )
4

5. Dalam usia produktif, penduduk dibagi menjadi dua :
Design Plan Build Test Evaluate
1.Golongan angkatan kerja
2.Golongan bukan angkatan kerja
5

6. Dalam golongan angkatan kerja , penduduk dibagi 4 . Yaitu :
Design Plan Build Test Evaluate
1.Bekerja Penuh : aktif memberikan tenaganya dalam produksi
2.Pengangguran terbuka : Sama sekali tidak bekerja tapi mencari
pekerjaan
3.Setengah menganggur : Bekerja tetapi tidak sesuai dengan
pendidikan / keahlian
4.Pengangguran tersembunyi : pekerjaan yang dikerjakan banyak
pekerja sehingga menjadi tidak maksimal
6

7. Golongan bukan angkatan kerja termasuk orang-orang yang berusia
produktif namun tidak bekerja
Contoh :
1.Ibu rumah tangga
2.Pelajar
3.Mahasiswa
7

8. 2. PengertianTenaga Kerja
Tenaga kerja adalah jumlah orang yang di minta untuk
melaksanakan suatu pekerjaan pada tingkat upah tertentu.
Tenaga kerja merupakan salah satu faktor produksi.
Tenaga kerja yang berkualitas dianggap sebagai aset
perusahaan yang menentukan keberhasilan produksi.
8

9. Karena kepentingan itu, maka ketenagakerjaan diatur
dalam perundang-undangan.
Hubungan antara angkatan kerja dan tenaga kerja adalah
angkatan kerja merupakan bagian dari tenaga kerja.
Mereka yang bukan angkatan kerja pun termasuk tenaga
kerja.tenaga kerja itu disebut tenaga kerja potensial
9

10. tenaga kerja potensial adalah tenaga kerja yang masih
memiliki potensi yang belum ditawarkan ke dalam dunia
kerja. sebagai contoh, Mahasiswa ataupun pelajar setelah
selesai pendidikannya akan siap bekerja.
10

11. 3. Masalah Ketenagakerjaan di Indonesia
1. Tingkat pengangguran tinggi
• Penyebab : Kurangnya Lapangan pekerjaan yang
sesuai
• Cara mengatasi : menciptakan lapangan pekerjaan
11

12. 2. Jumlah angkatan kerja tinggi
• Penyebab : Lapangan pekerjaan terbatas, Upah
tidak sama / seragam
• Cara mengatasi : memberikan UMR (Upah
Minimum Regional ), membuka lapangan
pekerjaan
12

13. 3. Tingkat pendidikan dan ketrampilan angkatan
kerja rendah.
• Penyebab : Kurangnya lembaga pelatihan
Tenaga kerja dan SDM yang rendah
• Cara Mengatasi : memperbanyak lembaga
pelatihan, menggalakkan wajib belajar 12 tahun
agar mutu SDM terjamin.
13

14. 4. Penyebaran angkatan kerja tidak merata
• Penyebab : penyebaran penduduk dan
lapangan kerja yang tidak merata
• Cara mengatasi : Migrasi,menciptakan lembaga
pelatihan tenaga Kerja,menciptakan lapangan
pekerjaan di wilayah yang membutuhkan.
14

15. 5. Perlindungan kesejahteraan tenaga kerja kurang
maksimal
• Penyebab : Kurangnya pengawasan terhadap
perlindungan kesejahteraan tenaga kerja
• Cara mengatasi : meningkatkan pengawasan
tenaga kerja dan memperketat Undang-Undang
ketenagakerjaan.
15

16. Angka pengangguran juga disebut tingkat
pengangguran. Angka pengangguran dapat dihitung
dengan rumus berikut .
16

17. 4. Dampak Pengangguran terhadap
Lingkungan Sosial
• Rendahnya perekonomian
• Angka Kriminalitas meningkat
• Kualitas hidup menurun
• Tingkat pendidikan rendah
• Dapat menyebabkan terjadinya bahaya kelaparan
• Peningkatan jumlah anak jalanan, gelandangan,dll
17

18. Peranan Pemerintah Dalam Upaya
Penanggulangan Permasalahan
Tenaga Kerja
1. Meningkatkan Mutu Tenaga Kerja
Kualitas tenaga kerja dapat ditingkatkan dengan cara :
• Mengusahakan kemajuan pendidikan agar
menghasilkan tenaga kerja yang bermutu
• Menyelenggarakan latihan kerja agar para calon
tenaga kerja memiliki keterampilan sesuai tuntutan
tenaga kerja
18

19. 2. Memperluas Lapangan Kerja
Lapangan kerja dapat diperluas dengan cara :
• Membantu dan mendorong usaha wiraswasta
• Membangun proyek-proyek padat karya
• Meningkatkan Transmigrasi
• Memberi kesempatan TKI bekerja di luar negri
• Menyediakan informasi lowongan Pekerjaan
melalui Departemen Tenaga Kerja
19

20. • Membangun industri baru yang menyerap tenaga kerja
• Meningkatkan Pembangunan di daerah pedesaan
3. Mengontrol Jumlah Penduduk
Mengendalikan Laju pertumbuhan penduduk dengan
prgram KB
20

21. 4. Mengatasi Dampak Buruk Pengangguran
Terhadap Keamanan Lingkungan Sosial
Dapat dilakukan dengan cara :
• Meningkatkan pembangunan khususnya pembangunan
ekonomi
• Meningkatkan usaha perbaikan gizidan kesehatan
masyarakat
• Memberi bantuan kepada masyarakat, contohnya
Sembako
• Meningkatkan keamanan dan Sarana Pengadilan di
Lingkungan
21

22. SEKIAN DARI KELOMPOK KAMI
22

23. SEKIAN DARI KELOMPOK KAMI
TERIMA KASIH 23