2013 salary survey (chn) final7. ROLE PERMANENT
SALARY PER ANNUM ¥RMB
2012 2013
Consumer Sales & Marketing
Country Manager
Head of Marketing
Head of Sales
Head of Retail
Head of Product
National Retail Operations Manager
Marketing Communications Manager
Regional Sales Manager
PR Manager
Business Development Manager
Training Manager
Digital Marketing Manager
Retail Marketing Manager
Product Manager
Store Manager
Visual Merchandising Manager
Area Manager
¥1.2 - 2.0m
¥1.2 - 2.0m
¥1.1 - 1.7m
¥1.0 - 1.7m
¥900k - 1.4m
¥500 - 800k
¥400 - 600k
¥350 - 600k
¥325 - 525k
¥300 - 500k
¥300 - 450k
¥300 - 450k
¥300 - 450k
¥250 - 500k
¥250 - 450k
¥250 - 400k
¥200 - 350k
¥1.2 - 2.0m
¥1.2 - 2.0m
¥1.1 - 1.7m
¥1.0 - 1.7m
¥900k - 1.4m
¥500 - 800k
¥400 - 600k
¥350 - 650k
¥325 - 525k
¥300 - 500k
¥300 - 450k
¥300 - 450k
¥300 - 450k
¥250 - 500k
¥250 - 450k
¥250 - 450k
¥200 - 400k
Industrial Sales & Marketing
Sales VP - IT
Sales General Manager
National Sales Director - IT
Marketing VP
National Sales Director
Regional Sales Manager - IT
Marketing Director
Global Key Account Manager
PR Manager
Strategy Alliance Manager - IT
Regional Sales Manager
Business Development Manager - IT
Business Development Manager
Project Sales Manager
Marketing Manager
Product Marketing Manager
Key Account Manager
¥1.6 - 2.6m
¥1.2 - 2.5m
¥1.1 - 1.7m
¥1.1 - 1.7m
¥850k - 1.6m
¥800k - 1.2m
¥800k - 1.2m
¥500 - 850k
¥500 - 700k
¥400 - 800k
¥400 - 600k
¥380 - 950k
¥370 - 700k
¥370 - 500k
¥320 - 650k
¥320 - 630k
¥300 - 500k
¥1.6 - 2.6m
¥1.2 - 2.5m
¥1.1 - 1.7m
¥1.1 - 1.7m
¥850k - 1.6m
¥800k - 1.2m
¥800k - 1.2m
¥550 - 850k
¥500 - 700k
¥400 - 800k
¥400 - 600k
¥380 - 950k
¥370 - 700k
¥370 - 500k
¥320 - 650k
¥320 - 630k
¥300 - 500k
NB: Figures are basic salaries exclusive of benefits/bonuses unless otherwise specified.
北京销售与市场营销
北京
销售与市场营销
2013年华德士全球薪金调查 6
9. ROLE PERMANENT
SALARY PER ANNUM ¥RMB
2012 2013
Accounting & Finance
Chief Financial Officer (CFO)
Finance Director/Controller
Treasury Director
Finance Manager
Costing Manager
Tax Manager
Accounting Manager
Internal Audit Manager
¥800k - 1.2m
¥500 - 700k
¥400 - 600k
¥200 - 450k
¥180 - 280k
¥180 - 400k
¥150 - 240k
¥150 - 240k
¥800k - 1.4m
¥600 - 800k
¥500 - 700k
¥200 - 450k
¥180 - 300k
¥200 - 450k
¥150 - 280k
¥160 - 280k
Human Resources
HR Director
HR Manager
Recruiting Supervisor/Manager
C&B Supervisor/Manager
Training Supervisor/Manager
¥550 - 800k
¥200 - 400k
¥120 - 220k
¥120 - 350k
¥120 - 220k
¥600 - 900k
¥220 - 400k
¥130 - 240k
¥140 - 400k
¥140 - 260k
NB: Figures are basic salaries exclusive of benefits/bonuses unless otherwise specified.
我们的会计和财务与人力资源职能招
聘团队致力于为不同行业的跨国公司
提供中高层专业人才的招聘服务,所
成本核算经理、会计经理、人力资源
总监、人力资源经理、招聘经理和薪
资福利经理等。
部门概览
市场概览
据我们观察,2012年上半年的招聘活
动十分活跃,尤其是汽车、快速消费
机械与设备等行业。一些跨国企业大
力施行扩张战略,由此带动了新的招
聘需求。随着南京逐渐发展成为中国
的核心制造中心之一,各大公司需要
为其财务控制职位招聘具有经验的专
业人员,如财务控制总监、内部审计
经理和成本核算经理等,以协助企业
削减成本。
由于2012年下半年全球经济衰退的
影响开始蔓延至我国,我们观察到人
才流失率居高不下,尤其是在汽车和
快速消费品行业,这往往是由于该行
业的企业在提高工作强度的同时并未
会计和财务 2012年上半年,招聘活动保持较高
水平,尤其是在汽车、化工和快速消
费品行业。我们观察到南京涌现出大
量跨国企业开展的新项目,相应的带
动了人力资源领域人才的需求。人力资
源人士为了寻求更好的职业生涯,更
倾向于去上海或其他城市发展,因此
南京的人力资源就业市场人才短缺的
现象日益显现。
从第三季度开始,全球经济的不确定
性开始大规模蔓延,并对很多公司造
成了影响,这一时期,大部分招聘需求
仅限于现有岗位的人员更替。企业在
招聘过程中变得更加谨慎,并倾向于
并节省所需的培训时间。
相应增加报酬,导致很多员工开始寻
求更好的就业机会,大多数员工希望
通过更换工作获得15%至30%的薪资
增幅。管理层岗位的专业人士在更换
工作时,通常能获得25%至30%的薪
资提升,而主管类专业人士的薪资增
幅通常为15%至20%。
尽管求职者对工作前景持乐观心态,他
们也察觉到了年底相对保守的招聘
形势,因此对寻求新的工作机会持谨
慎态度。求职者在更换工作时,通常
希望获得20%的薪资提升,市场普遍
的薪资增幅为5%至12%。
人力资源 由于外商投资者对汽车行业的投资力
度加大,我们预计2013年的招聘水平
将会有所提高。各行业对具有财务控
制管理经验的专业人员仍然存在普遍
需求,而快速消费品行业的招聘需求
将主要局限于现有岗位的人员更替。
求职者可能会对新的工作岗位持开放
态度,并希望进入具有更好发展前景
的行业。大多数专业人士希望通过更
换工作获得20%的薪资增幅,然而受
当前运营预算的限制,企业会发现吸
引优秀人才的挑战颇为艰巨。
2013年展望
南京
会计与财务和人力资源
南京会计与财务和人力资源
涉及的职位包括资金总监、财务经理、
品、化工、制药、医疗设备、机械工业、
通过内部人员调动来满足岗位需求,
2013年华德士全球薪金调查 8
13. ROLE PERMANENT SALARY PER ANNUM ¥RMB
4 - 8 YRS' EXP 8+ YRS' EXP
Investment Banking
Investment Banking
Equity Capital Markets
Debt Capital Markets
Corporate & Institutional Banking
Cash Management Sales
Trade Finance Sales
Transactional Banking Product Development
Corporate Banker
Consumer Banking
Private Banker
Investment Advisors
Priority Banker
2012
¥400 - 900k
¥400 - 750k
¥350 - 750k
¥250 - 450k
¥250 - 450k
¥250 - 450k
¥200 - 500k
¥250 - 500k
¥200 - 400k
¥200 - 350k
2013
¥450k - 1.0m
¥350 - 800k
¥400 - 800k
¥250 - 500k
¥250 - 500k
¥250 - 500k
¥200 - 550k
¥250 - 550k
¥250 - 450k
¥200 - 400k
2012
¥900k+
¥750k+
¥750k+
¥450k+
¥450k+
¥450k+
¥500k+
¥500k+
¥400k+
¥350k+
2013
¥1.0m+
¥800k+
¥800k+
¥500k+
¥500k+
¥500k+
¥550k+
¥550k+
¥450k+
¥400k+
NB: Figures are basic salaries exclusive of benefits/bonuses unless otherwise specified.
上海
银行与金融服务
前台、中台和后台
ROLE PERMANENT
SALARY PER ANNUM ¥RMB
2012 2013
Risk, Compliance & Internal Audit
Head of Compliance
Head of Internal Audit
Head of Credit Risk
Head of Market Risk
Head of AML
Senior Credit Approver
Head of Operational Risk
Basel II/III Manager
¥1.0 - 2.2m
¥800k - 1.2m
¥700k - 1.3m
¥700k - 1.3m
¥650k - 1.6m
¥600 - 900k
¥600 - 800k
¥500 - 600k
¥1.1 - 2.3m
¥900k - 1.3m
¥800k - 1.4m
¥800k - 1.4m
¥700k - 1.7m
¥650 - 900k
¥650 - 820k
¥550 - 700k
Finance & Accounting
Chief Financial Officer
Head of Financial Control
Head of Group Reporting
Head of Management Information
Head of Tax
¥1.5 - 2.5m
¥800k - 1.2m
¥650 - 800k
¥650 - 750k
¥530 - 780k
¥1.6 - 2.6m
¥900k - 1.3m
¥700 - 800k
¥700 - 800k
¥700 - 800k
Operations
Chief Operating Officer
Head of Operations
Head of Trade Operations
Head of Change Management
Head of Branch Operations
Branch Operations Manager
¥1.0 - 2.2m
¥800k - 1.0m
¥600 - 800k
¥500 - 700k
¥500 - 700k
¥400 - 500k
¥1.1 - 2.2m
¥900k - 1.1m
¥650 - 900k
¥550 - 780k
¥550 - 700k
¥450 - 550k
NB: Figures are basic salaries exclusive of benefits/bonuses unless otherwise specified.
上海银行与金融服务前台、中台和后台
2013年华德士全球薪金调查 12
16. 上海信息技术
上海
信息技术
ROLE
IT Director - Asia Pacific
SAP Director - Asia Pacific
SAP Director
IT Director - China
IT Security Director
Application Director
Consulting Director
IT Advisor (in-house)
Software Architect
Senior Infrastructure Manager
SAP Manager
Commercial Systems Manager
Consulting Manager
IT Security Manager
Data Centre Manager
UI Design Manager
Project Management Officer
Service Manager
Software Development Manager
Process Owner
IT Manager
Application Manager
BI Manager
Senior Software Developer
Senior System Administrator
Business Analyst
SAP Consultant
Application Consultant
IT Consultant
IT Auditor
Database Administrator
Infrastructure Manager
Help Desk Support
UI Designer
Retail Specialist
Software Developer
2012
¥1.3 - 1.8m
¥1.0 - 1.9m¥
750k - 1.1m
¥850k - 1.6m
¥600 - 800k
¥550k - 1.3m
¥450k - 1.0m
¥450 - 500k
¥400k - 1.5m
¥400k - 1.0m
¥400 - 700k
¥400 - 700k
¥400 - 650k
¥400 - 450k
¥400 - 550k
¥300 - 500k
¥300 - 600k
¥300 - 500k
¥300 - 500k
¥300 - 500k
¥300 - 500k
¥300 - 570k
¥250 - 500k
¥250 - 500k
¥245 - 400k
¥220 - 500k
¥200 - 500k
¥220 - 500k
¥200 - 800k
¥200 - 450k
¥220 - 650k
¥210 - 420k
¥200 - 300k
¥200 - 300k
¥120 - 350k
¥120 - 350k
2013
¥1.3 - 1.8m
¥1.0 - 1.9m
¥750k - 1.1m
¥850k - 1.6m
¥600 - 800k
¥550k - 1.3m
¥450k - 1.0m
¥450 - 500k
¥400k - 1.5m
¥400k - 1.0m
¥430 - 700k
¥400 - 700k
¥400 - 650k
¥400 - 450k
¥400 - 550k
¥300 - 500k
¥300 - 600k
¥300 - 500k
¥300 - 500k
¥300 - 500k
¥300 - 500k
¥300 - 570k
¥250 - 500k
¥250 - 500k
¥245 - 400k
¥220 - 500k
¥230 - 500k
¥220 - 500k
¥250 - 800k
¥250 - 450k
¥220 - 650k
¥210 - 420k
¥200 - 300k
¥200 - 300k
¥120 - 350k
¥120- 350k
NB: Figures are basic salaries exclusive of benefits/bonuses unless otherwise specified.
PERMANENT
SALARY PER ANNUM ¥RMB
15 2013年华德士全球薪金调查
17. 上海运营与制造
华德士制造和运营职能招聘团队致力
于为欧美和本土主要制造型企业提供
中高层专业人士的招聘服务,所涉及
的职位包括工厂经理、质量管理总
监、环境健康安全经理和工程经理
等。我们专注于各工业行业,包括机
械、重机、电子、化工、石油与天燃
气、能源和医疗设备等。
部门概览
2012年上半年市场招聘活动十分活
跃,尤其在快速消费品、零售、奢侈
品、能源和汽车等行业,这些领域商
业活动的蓬勃发展带动了对中高层专
业人才的需求。但在2012年下半年,受
欧美市场疲软的影响,整体招聘水平
呈下滑趋势。中国房地产业的下滑和
境内外投资的减少也加剧了经济的衰
退。此外,据我们观察,经济增速放
缓也导致了基础设施行业的招聘水平
下降。
尽管整体市场挑战重重,但快速消费
品行业发展在全年增长势头不减。该领
域 的 公 司 继 续 扩 张 并 建 立 研 发 中
心,从而为许多相关职能的专业人士
创造了就业机会。由于更多的咨询公
司专注于精益生产和六西格玛(Lean
and Six Sigma)管理体系,因此在整
个年度,市场对工程师、黑带大师
运营经理都存在需求。相对于2011
年,求职者在2012年对薪资增幅的期
望值较低。市场上的薪资水平维持稳
定,专业人士在更换工作时通常会获
得10%至20%的薪资增幅。
(Master Black Belt)、精益生产经理和
市场概览
我们预计2013年运营与制造职能的
招聘水平将保持稳定,而汽车和快速
消费品行业则将稳步增长,并视其发
展计划需要,招聘具有丰富经验的专
业人员。与此同时,企业需要能够助
其提升成本效率的专业人才,尤其是
精益生产和供应链领域的专业人士。
我们还预测,公司出于缩减岗位成本
的需要,在招聘高层职位时将会更倾
向于选择本地求职者。因此,有跨国
公司工作经历的中国专业人员将尤其
受到青睐,并且在更换工作时有望获
得10%至20%的薪资增幅。
2013年展望
ROLE PERMANENT
SALARY PER ANNUM ¥RMB
Plant GM
Operations Director (10+ yrs' exp)
R&D Director (10+ yrs' exp)
Master Black Belt (10+ yrs' exp)
Environmental Health & Safety (EHS) Director (10+ yrs' exp)
Lean Consultant (10+ yrs' exp)
Operations Manager (8+ yrs' exp)
Facility Manager (10+ yrs' exp)
R&D Manager (8+ yrs' exp)
Process Engineering Manager (8+ yrs' exp)
Production Manager (5+ yrs' exp)
Maintenance Manager (5+ yrs' exp)
Environmental Health & Safety (EHS) Manager (5 - 10 yrs' exp)
Black Belt (5 - 10 yrs' exp)
Project Manager (5+ yrs' exp)
Lean Consultant (5 - 10 yrs' exp)
Safety Manager (5+ yrs' exp)
Production Supervisor (5+ yrs' exp)
2012
¥700k - 1.4m
¥700k - 1.7m
¥700k - 1.3m
¥650k - 1.3m
¥650k - 1.2m
¥600k - 1.1m
¥550k - 1.0m
¥350 - 600k
¥300 - 600k
¥300 - 500k
¥300 - 550k
¥300 - 500k
¥250 - 650k
¥250 - 500k
¥250 - 550k
¥250 - 500k
¥220 - 380k
¥150 - 300k
2013
¥800k - 1.4m
¥800k - 1.7m
¥700k - 1.4m
¥650k - 1.5m
¥700k - 1.4m
¥700k - 1.2m
¥550k - 1.1m
¥350 - 600k
¥350 - 700k
¥350 - 500k
¥300 - 550k
¥300 - 500k
¥300 - 650k
¥250 - 600k
¥300 - 550k
¥300 - 550k
¥350 - 400k
¥180 - 350k
NB: Figures are basic salaries exclusive of benefits/bonuses unless otherwise specified.
上海
运营与制造
2013年华德士全球薪金调查 16
20. 上海销售与市场营销
上海
销售与市场营销
ROLE
Pharmaceutical
BU Head
National Sales Director
Regional Sales Director
National Sales Manager
Regional Sales Manager
District Sales Manager
National Key Account Manager
Marketing Director
Marketing Manager
Group Product Manager
Senior Product Manager
Product Manager
Associate Product Manager
Local Market Manager
R&D Head - Asia Pacific
Executive Director - R&D
Senior Director - R&D
Director - R&D
Associate Director - R&D
Principle Scientist - R&D
Scientist - R&D
Professional Services
Executive Director
Research Director (Agency)
Research Manager (Agency)
Engagement Manager (Consulting)
Strategic Planning Manager (Corporate)
PR Director
PR Manager
Business Development Director
Business Development Manager
Marketing Director
Marketing Manager
PERMANENT
SALARY PER ANNUM ¥RMB
20132012
¥1.0 - 1.5m
¥750 - 900k
¥420 - 600k
¥320 - 500k
¥270 - 550k
¥180 - 300k
¥300 - 350k
¥1.0 - 1.1m
¥600 - 800k
¥550 - 600k
¥380 - 400k
¥350 - 400k
¥180 - 220k
¥250 - 300k
¥2.0 - 2.5m
¥1.2 - 1.8m
¥1.0 - 1.2m
¥800k - 1.0m
¥500 - 700k
¥180 - 300k
¥100 - 200k
¥1.1 - 1.3m
¥700 - 850k
¥300 - 450k
¥850 - 900k
¥400 - 600k
¥600k - 1.0m
¥250 - 500k
¥700 - 900k
¥250 - 400k
¥550 - 850k
¥300 - 500k
¥1.2 - 1.5m
¥750 - 900k
¥420 - 600k
¥360 - 600k
¥270 - 450k
¥200 - 280k
¥280 - 400k
¥1.0 - 1.2m
¥600 - 800k
¥600 - 800k
¥380 - 450k
¥300 - 400k
¥200 - 250k
¥220 - 300k
¥2.0 - 3.0m
¥1.2 - 2.0m
¥1.0 - 1.4m
¥800k - 1.2m
¥550 - 800k
¥200 - 350k
¥100 - 240k
¥1.2 - 1.4m
¥750 - 900k
¥320 - 450k
¥850 - 900k
¥450 - 700k
¥650k - 1.1m
¥250 - 550k
¥700 - 900k
¥300 - 450k
¥600 - 900k
¥300 - 500k
NB: Figures are basic salaries exclusive of benefits/bonuses unless otherwise specified.
消费品领域
19 2013年华德士全球薪金调查
21. 上海销售与市场营销
上海
销售与市场营销
ROLE
Cosmetics
Division/Brand General Manager
National Sales Director
National Sales Manager
National Sales Operation Manager
Regional Sales Manager
Marketing Director
Marketing Manager
Group Product Manager
Senior Product Manager
Trade Marketing/Special Event Manager
Public Relations Manager
Training Manager
Visual Merchandising Manager
FMCG
Sales General Manager
National Sales Director
National Key Account Director
National Key Account Manager
National Sales Operation Director
National Sales Manager
Regional Sales Manager
Marketing General Manager
National Marketing Director
National Marketing Manager
Regional Marketing Manager
National Trade Marketing Director
National Trade Marketing Manager
Senior Product/Brand Manager
Product/Brand Manager
Regional Trade Marketing Manager
PERMANENT
SALARY PER ANNUM ¥RMB
2012
¥1.2 - 1.8m
¥800k - 2.0m
¥600 - 850k
¥400 - 600k
¥350 - 550k
¥850k - 1.2m
¥550 - 800k
¥350 - 550k
¥300 - 500k
¥250 - 450k
¥300 - 450k
¥250 - 450k
¥250 - 400k
¥1.6 - 2.1m
¥850k - 1.6m
¥700k - 1.3m
¥300 - 550k
¥550 - 850k
¥450 - 650k
¥350 - 550k
¥1.6 - 2.1m
¥850k - 1.3m
¥450 - 650k
¥350 - 550k
¥700k - 1.1m
¥300 - 500k
¥300 - 450k
¥250 - 400k
¥250 - 400k
2013
¥1.2 - 1.6m
¥800k - 1.2m
¥600 - 750k
¥400 - 600k
¥350 - 550k
¥850k - 1.2m
¥500 - 800k
¥300 - 500k
¥250 - 450k
¥250 - 450k
¥200 - 450k
¥300 - 500k
¥250 - 400k
¥1.5 - 2.0m
¥850k - 1.6m
¥600k - 1.2m
¥300 - 500k
¥500 - 800k
¥450 - 650k
¥350 - 550k
¥1.5 - 2.0m
¥850k - 1.3m
¥500 - 650k
¥300 - 450k
¥600k - 1.0m
¥300 - 500k
¥300 - 450k
¥250 - 400k
¥250 - 400k
NB: Figures are basic salaries exclusive of benefits/bonuses unless otherwise specified.
消费品领域
2013年华德士全球薪金调查 20
22. 上海销售与市场营销
上海
销售与市场营销
ROLE PERMANENT
SALARY PER ANNUM ¥RMB
2013
Retail & Luxury
Country Manager
Head of Sales
Regional Director
Brand GM
Head of Product
Head of Marketing
Head of Retail
National Sales Manager
National Retail Operations Manager
Store GM
Merchandising Manager
Area Manager
Regional Sales Manager
Business Development Manager
Digital Marketing Manager
Training Manager
Marketing Communications Manager
Visual Merchandising Manager
PR Manager
PR & Events Manager
Product Manager
Purchasing Manager
Retail Marketing Manager
Store Manager
Department Manager
Division Manager
¥1.2 - 2.2m
¥1.1 - 1.7m
¥1.1 - 1.6m
¥1.0 - 1.6m
¥900k - 1.4m
¥800k - 2.0m
¥900k - 1.6m
¥700 - 800k
¥550k - 1.0m
¥400 - 800k
¥500 - 700k
¥350 - 700k
¥350 - 650k
¥300 - 700k
¥350 - 600k
¥350 - 600k
¥400 - 600k
¥300 - 600k
¥350 - 600k
¥450 - 600k
¥300 - 500k
¥350 - 450k
¥300 - 500k
¥300 - 500k
¥250 - 350k
¥250 - 350k
2012
¥1.2 - 2.2m
¥1.1 - 1.7m
¥1.1 - 1.6m
¥1.0 - 1.4m
¥900k - 1.4m
¥800k - 2.0m
¥800k - 1.6m
¥600 - 800k
¥550 - 850k
¥350 - 800k
¥500 - 700k
¥250 - 650k
¥350 - 650k
¥200 - 600k
¥350 - 500k
¥350 - 600k
¥400 - 600k
¥300 - 550k
¥350 - 600k
¥450 - 550k
¥300 - 500k
¥350 - 450k
¥250 - 400k
¥300 - 500k
¥200 - 300k
¥250 - 350k
消费品领域
NB: Figures are basic salaries exclusive of benefits/bonuses unless otherwise specified.
2013年华德士全球薪金调查21
23. 华德士供应链和品质管理职能招聘团
队致力于为各个行业提供中高层供应
链和品质管理专业人士的招聘服务,所
涉及的行业包括:机械、电子、通讯、汽
车、石油和天然气、医疗设备、能源、零
售、奢侈品和快速消费品等。我们为
欧美和本土主要制造型企业提供正式
员工的招聘服务,其涉及的职能包括
供应链管理、物流/运输、采购/购买、品
质管理、仓储/配送中心管理、规划/材
料管理和进出口报关等。
部门概览
越来越多的企业为了缩减成本,开始
对供 应 链 和 物 流 运 营 采 取 外 包 方
式,因此全年汽车行业和第三方物流
行业的招聘活动十分活跃,市场对中高
层供应质量管理、采购和供应链改进
专业人士的需求尤为显著。和2011年
一样,许多跨国公司在华设立了办
事处,从而带动了对采购职位的普遍
需求。
与此相对,工程和机械领域企业的招
聘量出现下滑。尽管其中有一些企业
招聘需求强劲,但他们发现想要以较
低的薪资水平招聘到优秀的专业人士
困难重重。技术人才的短缺使该行业
的薪资水平提升了15%至20%。
市场概览
受全球经济环境不确定性的影响,各
企业将对招聘采取保守态度。我们
预计2013年全年的招聘水平将呈现
平稳态势。采购和供应链职位将继续
面临需求。未来几年,随着跨国公司积
极开拓中国市场并建立新业务,拥有
跨国企业工作经历的优秀工程师将倍
受市场青睐。
我们预计2013年,商务汽车、汽车和
油田服务行业的公司将保持稳步增
长,从而带动企业对具备技术才能和
客户服务技能求职者的需求。薪资水
平有望上涨,预计市场增幅为7%至
8%,而专业人士在更换工作时会获得
10%至20%的薪资增幅。
2013年展望
ROLE
Supply Chain VP
Procurement Director
Procurement Director
Supply Chain Director (10+ yrs' exp)
Quality Director (10+ yrs' exp)
Supply Chain Manager (8+ yrs' exp)
Quality Manager (5+ yrs' exp)
Sourcing Manager (5+ yrs' exp)
Logistics Manager (5+ yrs' exp)
Supplier Quality Manager (5+ yrs' exp)
Supplier Development Manager
Commodity Manager (5+ yrs' exp)
Merchandising Manager (5+ yrs' exp)
Demand Planning Manager (5+ yrs' exp)
Warehouse Manager/DC Manager
Supplier Development Engineer
Purchasing Manager
Supplier Quality Engineer
PERMANENT
SALARY PER ANNUM ¥RMB
2012
¥1.2 - 2.5m
¥750k - 1.4m
¥750k - 1.4m
¥700k - 1.5m
¥550k - 1.4m
¥400 - 800k
¥400 - 550k
¥400 - 600k
¥350 - 550k
¥300 - 600k
¥300 - 600k
¥300 - 600k
¥300 - 550k
¥300 - 500k
¥300 - 550k
¥250 - 400k
¥250 - 550k
¥180 - 400k
2013
¥1.3 - 2.5m
¥800k - 1.5m
¥800k - 1.5m
¥800k - 1.8m
¥650k - 1.4m
¥400 - 800k
¥400 - 650k
¥450 - 600k
¥400 - 550k
¥350 - 600k
¥350 - 600k
¥350 - 600k
¥300 - 550k
¥350 - 600k
¥300 - 550k
¥250 - 400k
¥300 - 600k
¥180 - 400k
NB: Figures are basic salaries exclusive of benefits/bonuses unless otherwise specified.
上海
供应链与品质管理
上海供应链与品质管理
2013年华德士全球薪金调查 22
24. 苏州会计与财务
ROLE PERMANENT
SALARY PER ANNUM ¥RMB
2012 2013
NB: Figures are basic salaries exclusive of benefits/bonuses unless otherwise specified.
Chief Financial Officer
Finance Director/Finance Controller
Internal Audit Manager
Finance Analysis Manager
Finance Manager
Credit Control Manager
Tax Manager
Accounting Manager
Costing Manager
¥700k - 1.5m
¥500k - 1.3m
¥400 - 600k
¥400 - 550k
¥350 - 550k
¥350 - 500k
¥300 - 450k
¥250 - 450k
¥250 - 450k
¥700k - 1.8m
¥500k - 1.3m
¥400 - 600k
¥400 - 550k
¥350 - 600k
¥350 - 500k
¥250 - 500k
¥250 - 450k
¥250 - 500k
华德士位于苏州的会计与财务团队致
力于为世界500强企业、中小型外资
企业提供从初级到高级管理层财务专
业人士的招聘服务。我们招聘的职能
包括首席财务官、财务经理、财务控
制主管、财务总监、财务规划和财务
分析经理、内部控制经理、财政经理
和会计经理等。
部门概览
2012年的招聘水平较2011年有所降
这是由于各家企业受全球经济不确定
的影响而冻结了招聘指标,也有一些
企业因未能实现其收益目标,而对招
聘预算进行了控制。
市场概览
虽然上述趋势明显,汽车行业,尤
其是客运车辆领域,仍然有平稳的增
长,这在上半年尤为明显。在该段时
期内,企业为提高效率和削减成本,对
成本分析师和财务规划师存在稳定的
招聘需求。
市场环境现状导致求职者在寻找新机
会时持谨慎心态。很多求职者将目光
转向前景良好、不受经济衰退影响的
行业,如快速消费品和制药行业等。
薪资增幅通常是求职者决定是否跳槽
的重要因素,很多专业人士在跳槽时
通常会获得约20%的薪资增幅。
尽管经济放缓,很多跨国企业为了实
施扩张计划将会继续在华投资。另
外,由于各企业寻求利润最大化,我
们预计会出现更多的合资企业,从而
产生对财务分析师、成本分析师、信
用控制专业人员和企业收购专员的需
求。
2013年展望
苏州
会计与财务
低。尽管上半年度招聘水平相对较高,
但从第三季度开始出现了明显的下滑。
2013年华德士全球薪金调查23
26. ROLE PERMANENT
SALARY PER ANNUM ¥RMB
2012 2013
NB: Figures are basic salaries exclusive of benefits/bonuses unless otherwise specified.
华德士人力资源职能招聘团队致力为
制造业和商务领域提供中高层人力资
源专业人士的招聘服务。我们的招聘
职能包括:人力资源副总裁、人力资
源总监、高级人力资源经理、人力资源
业务合伙人、薪资福利总监、组织与发
展经理、培训经理和行政管理经理等。
部门概览
由于市场环境恶化,不少企业对招聘
持保守态度,因此我们看到2012年全
年招聘水平出现下滑。在经历了前几
年度较为活跃的招聘活动之后,位于
苏州的制造工厂纷纷冻结招聘指标或
放缓招聘步伐,2012年的许多招聘均
为人员更替型招聘。
市场概览
鉴于苏州的大多数工厂规模较小,市
场对高层级别岗位的需求不高,多数
高层职位通常被设在上海、北京或
欧洲,因此大多数招聘针对中层岗
位。其中对人力资源经理、薪资福利
总监以及企业组织和发展经理的需求
尤其明显。
求职者希望在更换工作时获得25%至
30%的薪资增幅。由于苏州人才区域
性的限制,顶尖专业人才往往对跳槽
持谨慎态度,并且只有在薪资增幅达
到上述范围内才考虑更换工作;然而
急于更换工作的求职者愿意接受15%
至20%的薪资增幅。
我们预期2013年招聘需求将会显著
上升,招聘水平的提高将带动更多的
求职者寻求新的工作机会。汽车、化
工、制药和机械行业尤其有望持续增
长。由于招聘人才和挽留人才始终是
企业的一大挑战,上述领域的公司很
可能会雇佣人才管理和人才发展岗位
的专业人士。此外,鉴于吸引和留住
高素质人才将继续成为重要的挑战,我
们预计对薪资福利专业人员的需求也
将十分显著。
2013年展望
苏州
人力资源
HR VP
HR Director/Head of HR
Compensation & Benefits Director
Senior HR Manager (13 - 15 yrs' exp)
Organisation & Development Manager (12 - 15 yrs' exp)
HR Manager (10 - 12 yrs' exp)
Compensation & Benefits Manager (10 - 12 yrs' exp)
Staffing Manager (10 - 12 yrs' exp)
Training Manager (10 - 12 yrs' exp)
HR Business Partner (8 - 10 yrs' exp)
Administration Manager (8 - 10 yrs' exp)
¥1.0 - 1.5m
¥700k - 1.0m
¥600 - 800k
¥500 - 700k
¥400 - 600k
¥300 - 450k
¥300 - 400k
¥300 - 400k
¥300 - 400k
¥200 - 300k
¥200 - 300k
¥1.1 - 1.6m
¥750k - 1.1m
¥650 - 850k
¥550 - 750k
¥450 - 700k
¥350 - 500k
¥350 - 450k
¥350 - 450k
¥350 - 450k
¥250 - 350k
¥250 - 350k
苏州人力资源
2013年华德士全球薪金调查25
28. ROLE PERMANENT
SALARY PER ANNUM ¥RMB
2012 2013
NB: Figures are basic salaries exclusive of benefits/bonuses unless otherwise specified.
华德士位于苏州的运营与制造职能招
聘团队致力为苏州、无锡和常州的企
业提供运营和制造专业人士的招聘服
务,服务对象从中小型企业(SMEs)到
大型蓝筹股跨国公司,涵盖各种规模。
部门概览
企业为扩展业务积极的与供应商建立
战略合作关系,因此质量工程和战略
管理专业人士的需求尤为显著。但对
于在苏州建立或扩展生产基地的公司
而言,工程类专业人才(诸如产品经
理、环境健康与安全经理和供应质量
工程师等)的短缺已成为公司发展的
主要障碍,很多企业发现招聘上述技
术型人才十分困难。
求职者对职业前景持乐观态度,希望
而实际上他们通常可以获得15%至
20%的薪资增幅。尽管大多数企业对
招聘持谨慎态度,但对关键岗位的招
聘仍然迫切,尤其是具备所需技能的
专业人才。
我们观察到2012年上半年度的招聘
活动十分活跃,在汽车、质量管理、化
工、快速消费品、机械和电子制造领
域,企业对中高层专业人士的需求尤
为强劲。但在下半年度,欧美市场的
不确定性导致大多数企业对招聘采取
了更为谨慎的态度,从而造成了招聘
水平的下滑。然而在汽车行业,得益
于行业本身的发展以及政府的继续注
资,招聘活动依旧活跃。
市场概览
鉴于大部分企业的招聘属于人员更替
型招聘,我们预期就业水平将保持不
变。随着汽车行业的持续增长,企业
或将面临人才短缺的问题,尤其是在
电子和质量控制等领域。因此,在本
地区紧俏人才有望获得更高的薪资。
由于EHS专业人才出现短缺,所以拥
有该领域经验的专业人士,尤其是有
外资企业工作经历的管理人员,将继
续受到市场的高度追捧。挽留顶尖人
才依然是企业所面临的挑战,我们预
计各企业将提高薪资福利待遇。专业
人士在更换工作时有望获得20%的薪
资增幅,而留在现有岗位的专业人
士,据我们预测将获得5%至8%的薪
资增幅。
2013年展望
Regional Operations Director
General Manager
Quality Director
Global Supply Quality Manager
EHS Manager, China
Plant Manager
Regional Quality Director
Operations Manager
EHS Manager
Supply Quality Manager
Quality Manager
Quality Assurance & Regulatory Affairs Manager
Customer Quality Manager
Manufacturing Manager
Quality Systems Manager
Supply Quality Engineer
Senior Quality Engineer
¥900k - 1.5m
¥800k - 2.0m
¥600k - 1.1m
¥600k - 1.1m
¥600k - 1.1m
¥500 - 900k
¥500 - 850k
¥400 - 600k
¥400 - 600k
¥400 - 550k
¥350 - 500k
¥300 - 500k
¥300 - 450k
¥250 - 400k
¥250 - 450k
¥150 - 230k
¥100 - 200k
¥900k - 1.5m
¥800k - 2.0m
¥600k - 1.1m
¥600k - 1.1m
¥500 - 750k
¥500 - 900k
¥500 - 800k
¥400 - 600k
¥300 - 500k
¥400 - 550k
¥300 - 500k
¥300 - 500k
¥250 - 400k
¥300 - 400k
¥200 - 350k
¥150 - 230k
¥100 - 200k
苏州
运营与制造
苏州运营与制造
在更换工作时能获得20%的薪资增幅,
2013年华德士全球薪金调查27
30. T
F
(Robert Walters & Walters People)
Avenue Louise 250
1050 Brussels
Belgium
+32 (0) 2 511 66 88
+32 (0) 2 511 99 69
比利时
布鲁塞尔 36th Floor, Suite D/E
1 Hanzhong Road
Baixia District
Nanjing
China 210029
T +86 25 8801 5888
F +86 25 8801 5899
南京 (Walters People)
41 avenue du Centre
78180 Montigny-le-Bretonneux
France
T +33 (0) 1 30 48 21 80
F +33 (0) 1 30 48 21 99
圣康坦
Suite 12B
Crystal Century Plaza
567 Wei Hai Road
Shanghai
China 200041
T + 86 21 5153 5888
F + 86 21 5153 5999
上海
Suite 2106
Zhongyin Huilong Building
No. 8 Suzhou Avenue West
Suzhou Industrial Park
Jiangsu China 215021
T + 86 512 6873 5888
F + 86 512 6873 5899
苏州
25 rue Balzac
75008 Paris
France
T +33 (0) 1 40 67 88 00
F +33 (0) 1 40 67 88 09
巴黎
(Walters People)
16 rue Washington
75008 Paris
France
T +33 (0) 1 40 76 05 05
F +33 (0) 1 40 76 05 06
巴黎
T
3rd Floor
Centre d’Affaire Delta Bleu
5 Place du Corbeau
67000 Strasbourg
France
+33 (0) 3 88 65 58 25
斯特拉斯堡
T
F
(Walters People)
Gossetlaan 54
1702 Groot-Bijgaarden
Belgium
+32 (0) 2 609 79 00
+32 (0) 2 609 79 01
大-北臼阿登
T
F
(Walters People)
Leuvensesteenweg 555
Entrance 3
1930 Zaventem
Belgium
+32 (0) 2 613 08 00
+32 (0) 2 613 08 01
扎芬特姆
(Robert Walters & Walters People)
94 quai Charles de Gaulle
69006 Lyon
France
T +33 (0) 4 72 44 04 18
法国
里昂Rua do Rócio, 350
4° andar
Vila Olímpia
04552-000 – São Paulo, SP
Brasil
T +55 (11) 2655 0888
F +55 (11) 2655 0889
巴西
圣保罗
Benrather Straße 12
40213 Düsseldorf
Germany
T +49 (0) 211 30 180 000
F +49 (0) 211 30 180 099
德国
杜塞尔多夫
Taunusanlage 1
60329 Frankfurt am Main
Germany
T +49 (0) 69 95798 985
F +49 (0) 69 95799 937
法兰克福
20/F Nexxus Building
41 Connaught Road Central
Central
Hong Kong
T +852 2103 5300
F +852 2103 5301
香港
香港
50th Floor
Menara BCA Grand Indonesia
JI. MH. Thamrin No. 1
Jakarta
10310
Indonesia
T +62 (21) 2358 4489
F +62 (21) 2358 4485
印度尼西亚
雅加达
2nd Floor
Riverview House
21-23 City Quay
Dublin 2
Ireland
T +353 (0) 1 633 4111
F +353 (0) 1 633 4112
爱尔兰
都柏林
T
F
PraiadeBotafogo,501–BlocoI–1°andar
Torre Pão de Açúcar – Mourisco
22250-040 – Rio de Janeiro, RJ
Brasil
+55 (21) 6932 0666
+55 (21) 2586 6001
里约热内卢
Unit 1001, North Tower, Kerry Centre
No 1, Guang Hua Road
Chaoyang District
Beijing
China 100020
T + 86 10 5282 1888
F + 86 10 5282 1899
中国
北京
Level 20
25 Grenfell Street
Adelaide SA 5000
Australia
+61 (0) 8 8216 3500
+61 (0) 8 8410 5155
澳大利亚
阿德莱德
T
F
Level 27
Waterfront Place
1 Eagle Street
Brisbane QLD 4000
Australia
+61 (0) 7 3032 2222
+61 (0) 7 3221 3877
布里斯本
T
F
Level 15
67 Albert Avenue
Chatswood NSW 2067
Australia
+61 (0) 2 8423 1000
+61 (0) 2 8423 1099
查茨伍德
T
F
Level 41
385 Bourke Street
Melbourne VIC 3000
Australia
+61 (0) 3 8628 2100
+61 (0) 3 9600 4200
墨尔本
T
F
Level 6
10 Smith Street
Parramatta NSW 2150
Australia
+61 (0) 2 8836 3600
+61 (0) 2 8836 3699
帕拉马塔
T
F
Level 10
109 St Georges Terrace
Perth WA 6000
Australia
+61 (0) 8 9266 0900
+61 (0) 8 9266 0999
珀斯
T
F
Level 53
Governor Phillip Tower
1 Farrer Place
Sydney NSW 2000
Australia
+61 (0) 2 8289 3100
+61 (0) 2 8289 3200
悉尼
T
F
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联系我们
2013年华德士全球薪金调查29
31. Pias Tower 15th Floor
3-19-3 Toyosaki
Kita-ku, Osaka-shi
Osaka
531-0072
Japan
T +81 (0) 6 4560 3100
F +81 (0) 6 4560 3101
Shibuya Minami Tokyu Building 14th Floor
3-12-18 Shibuya
Shibuya-ku
Tokyo
150-0002
Japan
T +81 (0) 3 4570 1500
F +81 (0) 3 4570 1599
26A Boulevard Royal
L-2449 Luxembourg
Luxembourg
T +352 2647 8585
F +352 2647 8585 99
Level 24 Menara 3 Petronas
Persiaran KLCC
Kuala Lumpur City Centre
50088 Kuala Lumpur
Malaysia
T +603 2380 8700
F +603 2380 8701
(Robert Walters & Walters People)
WTC, Tower H
Zuidplein 28
1077 XV Amsterdam
The Netherlands
T +31 (0)20 644 4655
F +31 (0)20 642 9005
Begijnenhof 4-6
5611 EL Eindhoven
The Netherlands
T +31 (0)40 7999 910
F +31 (0)40 7999 919
(Robert Walters & Walters People)
Groothandelsgebouw
Entrance A, 3rd Floor
Stationsplein 45
P.O. Box 746
3000 AS Rotterdam
The Netherlands
T +31 (0)10 7998 090
F +31 (0)10 7998 099
Level 9, 22 Fanshawe Street
Auckland
New Zealand
T +64 (0) 9 302 2280
F +64 (0) 9 302 4930
Level 8, Featherston House
119-123 Featherston Street
Wellington
New Zealand
T +64 (0) 4 499 7711
F +64 (0) 4 473 6039
6 Battery Road
22-01
Singapore 049909
T +65 6228 0200
F +65 6228 0201
19th Floor
World Trade Center Johannesburg
Cnr West Road South and Lower Road
Morningside, Sandton
Johannesburg, 2196
South Africa
T +27 (0) 11 881 2400
F +27 (0) 11 783 3573
27F, West Center
Center 1 Building
67 Suha-dong
Jung-gu
Seoul 100-210
South Korea
T +82 (0)2 6030 8811
F +82 (0)2 6030 8766
Plaza de la Independencia 2, 3ª planta
28001 Madrid
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