Dossier presse Rencontres Emploi Handicap 2015

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40 employeurs (entreprises et collectivités) proposant près de 300 emplois à des personnes en situation de handicap : c'est la promesse de ces 9èmes Rencontres Emploi Handicap, Mardi 17 novembre, 9h - 17h Hangar 14 Bordeaux.

Ce salon organisé par la Maison de l’Emploi de Bordeaux est chaque année l’évènement phare dans la métropole de la Semaine pour l’Emploi des Personnes Handicapées.

La Maison de l’Emploi de Bordeaux joue ainsi pleinement son rôle d’animateur du territoire en permettant à plus d’un millier de personne handicapées en recherche d’emploi d’avoir un réel contact avec des entreprises qui recrutent. En savoir plus : http://www.emploi-bordeaux.fr/archives/502-bordeaux-rencontres-emploi-handicap-2015.html

Publié dans : Économie & finance
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Dossier presse Rencontres Emploi Handicap 2015

  1. 1. Dossier de presse 2015 EMPLOI NOVEMBRE MARDI17 9h - 17h ENTRÉE LIBRE Hangar 14 Bordeaux Hangar 14 Bordeaux TramB - arrêt Cours du Médoc cofinancé par 9èmes HANDICAP RENCONTRES Ce projet est cofinancé par le Fonds social européen dans le cadre du programme opérationnel national « Emploi et Inclusion » 2014-2020
  2. 2. 1 200 travailleurs handicapés attendus aux 9e Rencontres Emploi Handicap 40 employeurs proposeront près de 300 emplois à des personnes en situation de handicap lors de ces 9èmes Rencontres Emploi Handicap. Ce salon organisé par la Maison de l’Emploi de Bordeaux s’annonce comme l’évènement phare dans la métropole de la Semaine pour l’Emploi des Personnes Handicapées (du 16 au 22 novembre dans toute la France). Cet évènement d’ampleur permettra à des employeurs de rencontrer des travailleurs en situation de handicap. MACIF, Cité du Vin, Ikea, EDF, Crédit agricole, CHU de Bordeaux, … ou bien encore la Mairie de Bordeaux, mèneront sur leur stand des entretiens de recrutement., tout en mettant en avant leurs métiers, leurs secteurs, … La Maison de l’Emploi de Bordeaux joue ainsi pleinement son rôle d’animateur du territoire en permettant à plus d’un millier de personnes handicapées en recherche d’emploi d’avoir un réel contact avec des entreprises qui recrutent. De nombreux services sont proposés d’année en année pour répondre au plus près aux attentes de demandeurs d’emploi parfois désarmés ou peu préparés à leur rencontre face à des recruteurs : entretiens conseils avec des professionnels du recrutement, validation des projets auprès des struc- tures compétentes, atelier de gestion de son e-réputation, espace d’interprétariat en langue des signes, accompagnateurs bénévoles pour les personnes non-voyantes ou à mobilité réduite. Mais aussi, côté entreprises, un espace AGEFIPH / Cap emploi pour conseiller sur l’intégration des per- sonnes handicapées. L’ensemble des partenaires locaux œuvrant en faveur de l’emploi des personnes handicapées (Cap emploi, Pôle emploi, …) seront présents pour répondre aux questions des candidats. Depuis la loi du 10 juillet 1987, renforcée par celle du 11 février 2005, les entreprises de plus de 20 salariés doivent compter dans leurs effectifs au moins 6 % de travailleurs handicapés. Aujourd’hui, en Gironde, Plus de 10 900 travailleurs handicapés sont à la recherche d’un emploi, alors que seul 40 % des entreprises de plus de 20 salariés ­atteignent le niveau des 6 %. Communiqué de presse Mardi 17 novembre ¤ 9h / 17h - Hangar 14 Favoriser la rencontre physique Plus qu’un Forum Emploi
  3. 3. Chiffres et données 2014 Emploi et Handicap en Gironde •11 995 demandeurs d’emploi handicapés à fin juin 2014. • 9,3 % d’augmentation du nombre de demandeurs d’emplois sur la dernière année. Dans le même temps, le nombre de demandeurs d’emploi global sur le département est de 123 398 personnes (soit une hausse de 7,1 % : moins importante que celle rencontrée par les demandeurs d’emploi en situation de handicap). L’emploi et le handicap en Aquitaine •27 192 demandeurs d’emploi handicapés. • 251 932 demandeurs d’emploi tout public. Près de 27 200 demandeurs d’emploi handicapés, soit une progression de 10 % en un an (de +5 % dans les Pyrénées-Atlantiques à +15,5 % dans les Landes). Cette hausse s’accompagne d’une forte ancienneté d’inscription au chômage : 675 jours en moyenne dans la région (511 jours pour le tout public) avec 53 % de chômeurs de longue durée (+3 points en 2 ans) et une forte représentation des 50 ans et plus dont la part s’est accrue de 2 points en 2 ans pour atteindre 44 % de l’ensemble des demandeurs d’emploi handicapés. Le taux de chômage sur la Région Aquitaine atteint 9,6 % de la population active, un niveau stable par rapport au taux national (9,7 %). L’emploi et le handicap en France • 5 160 078 demandeurs d’emploi. • 427 947 demandeurs d’emploi handicapés. A fin juin 2014, le nombre de demandeur d’emploi en situation de handicap continue de progres- ser avec 427 947 inscrits en catégories A-B-C. Ils représentent désormais 8,3 % de l’ensemble des demandeurs, (+ 2 points en cinq ans). La part des 50 ans et plus, deux fois supérieure à celle de l’ensemble des publics, ne cesse de progresser et atteint 45 % (+ 2 pts en un an). L’ancienneté moyenne au chômage est de plus de deux ans (748 jours) pour un travailleur handi- capé (nombre variant du simple au double selon les régions), soit près de 200 jours de plus que pour l’ensemble des publics. En particulier, 92 000 personnes handicapées, soit 22 % du total, sont inscrites à Pôle emploi depuis plus de trois ans. 12 000 demandeurs d’emploi handicapés en Gironde Source : Pôle emploi / Agefip / INSEE. Les travailleurs handicapés connaissent de plus longue période de chômage
  4. 4. Le handicap : au delà de la définition Le handicap fait partie de la vie de plusieurs millions de français. Pourtant cette réalité n’est pas toujours visible et peut prendre différentes formes. La loi du 11 février 2005 définit le handicap dans toute sa diversité. Elle stipule que : « constitue un handicap, au sens de la présente loi, toute limitation d’activité ou restric- tion de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou trouble de santé invalidant ». Le législateur affirme également par ce texte que la différence ne doit pas être un frein à l’emploi, peu importe la définition de son handicap, chacun doit pouvoir être considéré comme un travailleur, intégré à la population active. La loi de février 2005 En 2005, 10 % de la population française était déclarée comme « personne handicapée ». La loi du 10 juillet 1987 oblige les entreprises de plus de 20 salariés à embaucher au moins 6 % de personnes handicapées dans leur effectif. La loi du 11 février 2005 réaffirme cette obligation et l’étend à de nouvelles catégories de personnes handicapées. Au delà de l’aspect législatif et financier que peuvent poser l’application des lois, l’intégration et le maintien de salariés handicapés dans l’entreprise ren- voient à des problématiques de gestion de ressources humaines, de citoyenneté, de solidarité. Le handicap et l’emploi aujourd’hui Malgré les progrès qui ont été constatés dans l’embauche des travailleurs handicapés dans les entreprises ces dernières années, le quota des 6% n’est pas encore atteint, et certaines entre- prises ne respectent toujours pas la loi de février 2005. Pour faciliter la mise en œuvre de cette obligation, de nombreuses aides financières sont pré- vues pour soutenir les entreprises embauchant des travailleurs handicapés, et des mesures ont été mises en place pour les aider dans leur démarche d’accueil. En revanche, les entreprises de plus de 20 salariés n’ayant entrepris aucune démarche depuis le 1er janvier 2006 pour recruter un travailleur handicapé verront le montant de leur contribu- tion beaucoup plus élevé. Ces tendances montrent bien l’importance des échanges entre entreprises, acteurs de l’emploi, travailleurs handicapés et associations d’accompagnement pour que les objectifs de la loi soient atteints. Handicap en entreprise Objectif : au moins 6% de personnes handicapées dans les entreprises Des progrès mais un objectif pas encore atteint Chacun doit être considéré comme un travailleur intégré à la population active
  5. 5. Les partenaires Pôle emploi Pôle emploi est le premier opérateur du service public de l’emploi, né le 19 décembre 2008 de la fusion entre l’ANPE et l’Assédic. Pôle emploi a été créé pour simplifi er les démarches des demandeurs d’emploi et des entreprises et mieux accompagner ses clients vers le re- tour à l’emploi. Pôle emploi est au service : - de tous les demandeurs d’emploi indemnisés ou non, - de toutes les entreprises du secteur marchand et non marchand, - des personnes en activité qui souhaitent faire évoluer leur projet professionnel ou les salariés en situation précaire qui recherchent un emploi durable. Agefiph Depuis1987,l’Agefiphpoursuitsamissionenfaveurdel’emploidespersonneshandicapées. Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées, nous gérons les contributions financières versées par les entreprises de 20 salariés et plus, soumises à l’obligation d’emploi des personnes handicapées. Au service des personnes handicapées et des entreprises, l’Agefiph propose des aides financières et des services mis en oeuvre par un réseau de partenaires, sélectionnés et financés par nos soins. Cap emploi Cap emploi Gironde est chargé de développer l’accès à l’emploi ou le maintien dans l’em- ploi des personnes handicapées en milieu ordinaire de travail.
  6. 6. Les partenaires AG2R LA MONDIALE Prévoyance, santé, épargne, retraite, engagement social : AG2R LA MONDIALE est le groupe de référence en assurance de la personne en France, à gouvernance paritaire et mutualiste. Avec près de 100 agences commerciales, 250 points d’accueil répartis sur le territoire, AG2R LA MONDIALE disposz d’un réseau permettant d’être présent au plus près de ses assurés. 1 700 conseillers commerciaux sont au service de plus de 9 millions de personnes et ayants droit : actifs, retraités, entreprises ou professionnels. Avec 28,5 milliards de cotisations, le nouvel ensemble AG2R LA MONDIALE est le premier acteur de la retraite complémentaire, en gérant un quart des salariés privés du pays, et le 2ème assureur de personnes (hors groupes bancaires), avec des positions de premier plan sur tous ses métiers. AG2R LA MONDIALE offre à l’ensemble de ses clients - particuliers, entreprises, branches - une gamme complète et innovante de produits et services, pour préparer leur retraite, sé- curiser leurs revenus, préserver leur patrimoine, protéger leur santé et les prémunir contre les accidents de la vie. Par sa présence dans toutes les grandes métropoles, son maillage commercial et sa gouvernance régionale, cet assureur garantit aussi à nos assurés une vraie proximité, sur l’ensemble des territoires. L’un des piliers de la politique d’action sociale d’AG2R LA MONDIALE est l’accompagne- ment des personnes handicapées et/ou dépendantes. Dans ce cadre, le Groupe soutient des projets et des initiatives destinés à améliorer la prise en charge du handicap. « Nous souhaitons poursuivre et accentuer nos efforts pour intégrer des personnes en si- tuation de handicap. Ainsi, le Groupe nourrit un partenariat actif avec l’association Trem- plin, et déploie des dispositifs d’accueil pour les jeunes handicapés en formation, tels que des contrats en alternance. Outre notre volonté d’intégrer des travailleurs handicapés à l’occasion d’événements Emploi, nous avons lancé cette année une campagne de sensibi- lisation interne sur le handicap et nous nous sommes engagés à négocier un accord sur ce thème en 2011 ».
  7. 7. Avec l’appui de Vivre mieux ensemble. Bordeaux est une des villes les plus accessibles de France. Depuis 2000, au travers du Conseil Ville et Handicaps et de ses différentes directions elle mène une politique ambitieuse en faveur des personnes en situation de handi- cap. Les actions de solidarité et d’accueil dans la cité ont permis de développer l’information, l’emploi et l’accessibi- lité tant physique qu’intellectuelle de la Ville. A l’origine de la création des Rencontres Emploi Handicap, elle soutient activement cette 7e édition et participe en tant qu’employeur à cette manifestation. A travers une action de proximité, le PLIE de Bordeaux aide les personnes rencontrant des difficultés particulières d’accès à l’emploi à s’insérer dans le monde du travail. Ses adhérents se voient proposer un parcours d’insertion individualisé comprenant des actions d’accueil, d’accompagnement, d’orientation, de formation et de mises en relation avec des Entreprises. Chaque année 1  200 personnes sont accompagnées et 1  800 contrats de travail sont signés. Plan Local pour l’Insertion et l’Emploi de Bordeaux Mairie de Bordeaux La DIRECCTE est garante de la politique de l’emploi et de la formation de l’État dont celle concernant les travailleurs handicapés. De ce fait, elle veille au respect de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés dans les entreprises. Elle octroie des aides spécifiques permettant aux employeurs de personnes handicapées de bénéficier d’abattements de salaire. Elle contribue à la définition et à la mise en œuvre d’un plan départemental d’insertion des travailleurs handicapés. DIRECCTE La Mission Locale «  Bordeaux Avenir Jeunes  » accueille, informe, oriente et accompagne les jeunes Bordelais de 16 à 25 ans sortis du système scolaire, prioritairement sur les bas niveaux de qualification, dans un objectif d’insertion Sociale et Professionnelle. Mission locale de Bordeaux
  8. 8. Infos pratiques Horaires, lieu... Ouverture public : 9h - 17h Lieu : Hangar 14 Quai des Chartrons 33000 Bordeaux Restauration : bar / sandwicherie (payant) à disposition du public Contact presse JérémyABDILLA-Chargédecommunication Direct:05.57.78.15.17-Mobile:06.98.54.70.36 Tram B arrêt cours du Médoc voiture rocade sorties 4 ou 21 Accès emploi-bordeaux.fr

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