Coaching RH
Le Curriculum Vitae
Jérôme Rudaz
2015 - 2016
I. DÉFINITION ET TYPES
II. LE B.A BA
III. ÉLÉMENTS
IV. CLASSIQUE VS ORIGINAL
V. EXERCICES
VI. VOS QUESTIONS
CHAPITRES
«Ensemble des indications
concernant l'état civil d'un candidat à
un poste, ses diplômes, son
expérience professionnelle, ...
1. Chronologique
2. Fonctionnel ou thématique
3. Mixte, ou combiné
CURRICULUM VITAE | TYPES
CURRICULUM VITAE | TYPE CHRONOLOGIQUE
2013200820052003
CURRICULUM VITAE | TYPE CHRONOLOGIQUE
2003200520082013
CURRICULUM VITAE | TYPE THEMATIQUE OUFONCTIONNEL
CURRICULUM VITAE | TYPE MIXTE OUCOMBINE
CURRICULUM VITAE | B.ABA
CURRICULUM VITAE | B.ABA
CURRICULUM VITAE | B.ABA
CURRICULUM VITAE | B.ABA
CURRICULUM VITAE | ELEMENTS
→ Coordonnées
→ Expériences professionnelles
→ Formations
→ Langues
→ Informatiques
→ Références
→ Centres d’intérêt
CURRI...
CURRICULUM VITAE | ÉLÉMENTS À ÉVITER
CV
CURRICULUM VITAE | EXEMPLE CHRONOLOGIQUE
CURRICULUM VITAE | EXEMPLE THÉMATIQUE
CURRICULUM VITAE | EXEMPLE MIXTE
CURRICULUM VITAE | EXEMPLE PERSONNEL
Ancien CV
Nouveau CV
CURRICULUM VITAE | EXEMPLEANE PAS SUIVRE
NOM Prénom
Adresse Code Postal VILLE
Tel. 00 00 00 00 00 Fax 00 00 00 00 00 adres...
CURRICULUM VITAE | EXEMPLE CRITIQUE
CURRICULUM VITAE | LES ORIGINAUX
CURRICULUM VITAE | LES ORIGINAUX –LE CV DE L’ÉCHEC
CURRICULUM VITAE | LES ORIGINAUX –LE CV INTERACTIF
CURRICULUM VITAE | LES ORIGINAUX –LE CVAMAZON
CURRICULUM VITAE | LES ORIGINAUX –LESAUTRES
EXPERIENCE PROFESSIONNELLE
Vendeuse et assistante gérante – mai 2012 à janvier 2014
- Accompagner la clientèle dans toutes...
Réalisations
• Membre du club entrepreneur étudiant de l’UNIL 2010-2014
• Organisation d’une campagne de levée de fonds 20...
Réalisations
• Membre du club entrepreneur étudiant de l’UNIL 2010-2014
• Bénévole lors d’une campagne de levée de fonds 2...
Compétences et qualités personnelles
• Très grande autonomie
• Efficace dans le travail sous pression
• À l’écoute de la c...
Compétences et qualités personnelles
• Autonomie
• Efficacité dans le travail sous pression
• Capacité d’écouter la client...
CURRICULUM VITAE | QUESTIONS
CURRICULUM VITAE | EXERCICE
À vous de jouer !
→ Choix du type de CV
→ Sélection de l’information pertinente
→ Regroupement des informations par section
→ Adoption du st...
CURRICULUM VITAE | QUESTIONS
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  • Présente expérience professionnelle de façon chronologique, ou plutôt anti-chronologique.
    Avantages :
    traditionnel, donc apprécié par les entreprises
    Simple, clair, facile à lire et à comprendre
    Permet de voir la stabilité de la carrière et sa progression

    Inconvénients :
    Souligne les périodes sans emplois, ou les changements fréquents
    Montre l’absence de renouvellement ou d’actualisation des formations
    Focalisation sur l’âge et l’expérience

    En résumé, à préférer lorsqu’il y a de l’expérience et un parcours classique
  • Présente les informations par thèmes. Recommandé pour les personnes qui veulent accéder à un secteur totalement différent et pour lesquels l’évolution ou l’expérience professionnelle n’est pas évidente à valoriser. Comme par exemple, en début de carrière.

    Avantage :
    Connaissance rapide des formations, expériences professionnelles, capacités et compétences
    Liberté d’organiser l’information
    Utile pour mettre en avant les nouvelles technologies

    Inconvénients
    Limite les tâches et responsabilités
    Le recruteur peut se demander ce que vous voulez cacher.

  • Ce type de CV met en avant les compétences et aptitudes dans un court résumé. La deuxième partie du CV concerne le parcours professionnel, de type anté-chronologique.

    Avantages : Souligne les compétences, réalisations ainsi que l’expérience et la formation

    Inconvénients : Format par forcément admis par certains site internet préformatés
    Demande d’être mis à jour pour chaque postulation, pour cibler les compétences importantes à mettre en avant.

    Recommandation : Une postulation, c’est comme un rendez-vous avec un client. Vous devez mettre en avant ce qui l’intéresse lui, même si ça demande du travail à chaque fois.

  • La première notion du CV est la vérité. Le CV ne doit obtenir aucune donnée falsifiée, erronée ou enjolivée.
    C’est à moyen terme se tirer une balle dans le pied. En effet, si à l’entretien d’embauche vous pourriez éventuellement faire illusion, le mensonge, s’il est démasqué, peut amener, au mieux à un licenciement avec effet immédiat. Pour certains métiers, une radiation totale de la profession, voire même des poursuites pénales.
  • Le curriculum vitæ (CV) constitue le premier contact entre vous et un recruteur. Les recruteurs disposent de peu de temps pour déterminer si vous correspondez au profil recherché. Le CV doit donc attirer l'attention sur la pertinence de votre candidature et convaincre le recruteur de vous convoquer en entrevue

    Au niveau de la structure, le CV doit tenir sur maximum deux pages. Si le candidat n’a pas une expérience particulière, le recruteur s’attend à ce qu’il soit résumé sur une seule page. Si le certificat est écrit sur deux pages, elles ne sont jamais imprimées recto-verso, mais sur deux pages séparées.

    Le titre n’est pas obligatoire d’être inscrit. Le recruteur sait qu’il s’agit d’un CV.
    L’orthographe et la syntaxe doivent être irréprochables. Faites relire votre CV et corrigez les fautes. Un CV avec des fautes sera pour certains postes directement éliminatoire.

    La sobriété est souvent la meilleure solution. Un recruteur prend 20 à 30 secondes pour lire un CV lors du premier tri. Il doit donc pouvoir identifier immédiatement les éléments que vous souhaitez mettre en avant.
    De ce fait, il faut lui mâcher le travail au maximum. Par exemple, ne notez pas votre date de naissance, mais inscrivez votre âge. Celui qui lit votre CV ne veut pas calculer.
    Utilisez des mots-clés, et de préférence des mots d’action.
    Le format doit être standard (JPG pour les images, PDF pour le dossier). Les recruteurs n’ont pas d’outils. Attention, un CV vidéo peut être un casse-tête pour un recruteur s’il n’a pas le bon lecteur.. Il passera au suivant.
    De plus, les fichiers doivent etre suffisamment légers pour ne pas être zippé. Le recruteur ne dézippe pas, il zappe.



  • La personnalisation de votre CV est une clé du succès de votre postulation.
    Comme nous l’avons déjà vu, il est parfois essentiel de remettre à jour un CV mixte ou thématique afin de coller au mieux les compétences que vous pourriez mettre en avant, en relation au poste convoité.

    De plus, un élément essentiel est de répondre dans la même langue que celle dans laquelle l’annonce est rédigée. Donc si vous répondez à une annonce en anglais, la lettre de motivation, ainsi que le CV seront également rédigées en anglais.

    Certaine fois, supprimer également des éléments inutiles peut également aider le lecteur à aller à l’essentiel. Dans tous les cas, ne supprimez rien qui pourrait engendrer un trou dans le CV.

    En résumé, pour chaque CV, faites ressortir le meilleur de vous-même.
  • Dans tous les cas, ne jamais :

    Signer un CV : ce n’est pas une lettre
    Tricher
    Mettre un titre, le recruteur sait
    Bâcler : un CV pas à jour, ou un CV sans lettre de motivation n’est pas professionnel. De plus, les CV avec des LOL, des MDR, et des abréviations de ce style sont directement broyés.
    Surchager : Eviter une rubrique fourre-tout, ou des emplois de stages après plus de 5 ans d’ancienneté
    Négliger la forme : Lorsque vous envoyez un CV, les pages ne sont jamais imprimées recto-verso. Le dossier est mis en page proprement, mis dans une fourre, ou encore mieux, dans un dossier qui met en valeur votre CV. La présentation compte dans le choix et met le recruteur en condition, bonne ou mauvaise.
    Avoir une adresse mail fantaisiste, du genre dorialexploratrice@hotmail.com...
    Parler de soi à la troisième personne ou se la brûler. En Suisse, on aime l’humilité, donc ne mettez pas Chief Digital Officier si vous avez tapoté sur l’écran de l’imprimante durant un stage précédent.
  • Photo ou pas photo, telle est la question…

    La photo n’est pas obligatoire. Elle peut donner un côté plus humain à votre CV et permettre au recruteur de se souvenir de vous.
    Dans tous les cas, la photo doit être récente et professionnelle. Pas de photo à la plage, ou des photos recadrées avec un bras coupé autour de votre cou. De bonne qualité, mais pas trop lourde.
    Une étude récente montre que les CV sans photo reçoivent environ 20% de réponses en plus que celle avec photo. Et que si les hommes séduisants reçoivent plus de réponse, les femmes jugées «belles» reçoivent encore moins de réponse (30% de moins que celles sans photo.

  • → Coordonnées
    Nom prénom
    Âge (et non date de naissance)
    N° téléphone (mobile)
    Adresse mail (pas fantaisiste)
    → Expériences professionnelles
    La plus récente en premier, fonction, nom de l’entreprise, dates et localisation et surtout, détail des projets et activités
    Valoriser les expériences -> si manque d’expérience, mettre tout ce qui pourrait être en lien avec le poste recherché : para-professionnel, stages,…
    Qui d’entre vous a déjà des expériences ? Lesquelles ? Qui n’en a pas du tout ? Qui dans ces personnes a des activités annexes ? Lesquelles ?
    → Formations
    Année et titres obtenus
    Écrire les écoles en toutes lettres
    Les formations continues sont les bienvenues si elles ont un lien avec l’activité
    → Langues
    Indiquez la langue et le niveau (maternelle, billingue, niveau professionnel, niveau courant, niveau scolaire)
    → Informatiques
    Citez les programmes ainsi que le niveau de compétences (connaissances de base, bonnes connaissances, très bonnes connaissances, expert)
    → Références
    Préférable de n’indiquer « références sur demande » Ainsi, au moment du premier entretien, vous pouvez regarder la personne qui vous servira le plus selon les informations que vous avez obtenues durant l’entretien.
    → Centres d’intérêt
    Seulement si intérêt dans le poste. Ex : tuning pour un mécanicien, c’est plutôt une bonne chose. Pour un poste de directeur financier, c’est peut être pas utile. Le choix est laissé à votre jugement.
  • À éviter :
    La photo privée, prise à la plage pour servir de photo du CV.
    Des mensonges ou inexactitudes pour combler les trous de votre CV. Assumez-les, et expliquez plutôt en quoi les périodes sans emplois ont été valorisantes (stage, voyage linguistique, projet personnel,…)
    Remplir le CV avec des informations privées qui ne regardent pas votre futur employeur. Religion, taille ou autres données inutiles
    Ne parlez pas de salaires sur votre CV. Le sujet sera abordé lors de l’entretien
    Evitez les écritures fantaisistes, elles fatiguent les yeux, lassent vite et le recruteur n’aime pas être fatigué. Pas trop petit non plus ! Par contre, vous pouvez jouer avec le gras, l’italique, afin de mettre en évidence les mots-clés qui vous servent



  • Que pensez-vous de ce CV ?

    QR code : recruteur n’ont pas de QR codes en Suisse. Mais pour un patron d’agence, peut être une bonne idée
    Images : bonne ou mauvaise idée… Café, croissant ? La cuisine ? Manger ? Le petit déj tardif ? Le crayon, écrire, dessiner ? Musique, écouter, en faire ?
    Photo : dépend quel poste.. Grande


    Créatif, bonne idée, mais dépend le poste.. Sinon, visuel, mais pas complet non plus..
  • Nous avons vu depuis plusieurs années des CV qui font le buzz…
  • Dernièrement, un demandeur d’emploi a inventé le CV de l’échec. 8 recruteurs sur 10 lui ont répondu, 50% d’entretiens à la clé, contre zéro avec son CV traditionnel.



  • Gros boulot, difficile à mettre en œuvre, mais superbe résultat.
    En tant que RH ou supérieur hiérarchique, je le convoque, parce qu’il y a du boulot, de l’idée… Le contenu est en plus là, bien présent.
    Donc, 100% de réussite.




  • Vous connaissez cette personne ?
    L’inventeur du CV type amazon


    2 mois, 1million et demi de visiteurs, job trouvé


  • Le CV qui soigne les DRH
    Le CV sang neuf, avec une poche de sang
    Le CV XXL
    Le CV Twitter
    Le CV puzzle

    Il y a des choix plus heureux que d’autres. Tous ont au moins eu le mérite de faire parler d’eux. Après, je trouve personnellement que le sang neuf est un peu glauque, et j’hésiterais à convoquer une personne m’envoyant une poche de sang, mais ça peut marcher…





  • Garder la ligne : si on commence par des verbes, ne pas changer en terme d’action ensuite. -> Gérer des arrivages de vêtements
  • Le mélange entre les voyages, les camps, les réalisations font perdre le fil du parcours. Il faut donc sortir les deux voyages de ce paragraphe, il faut donc les mettre sous une autre rubrique, dans le cas où ils amèneraient qqch au poste recherché.

    Ensuite, le mélange entre les fonctions exercées (membre, hôtesse) et les mots d’action (organisation, participation,…) n’est pas cohérent.
    Il faut donc poursuivre sur la même ligne, de préférence avec les fonctions occupées lors de ces diverses missions.
  • Le mélange entre les voyages, les camps, les réalisations font perdre le fil du parcours. Il faut donc sortir les deux voyages de ce paragraphe, il faut donc les mettre sous une autre rubrique, dans le cas où ils amèneraient qqch au poste recherché.

    Ensuite, le mélange entre les fonctions exercées (membre, hôtesse) et les mots d’action (organisation, participation,…) n’est pas cohérent.
    Il faut donc poursuivre sur la même ligne, de préférence avec les fonctions occupées lors de ces diverses missions.
  • Mélange entre nom et adjectifs et groupe prépositionnel (autonomie vs efficace vs à l’écoute)
    «très grande» et «exceptionnel», trop exagéré

  • Mélange entre nom et adjectifs et groupe prépositionnel (autonomie vs efficace vs à l’écoute)
    «très grande» et «exceptionnel», trop exagéré

  • Je vous laisse le choix sur l’originalité du CV. Vous pouvez partir sur un CV classique ou original.
    Peu importe la forme, les informations restent importantes et doivent apparaître.


    Rappelez-vous, vous êtes en Suisse…. Pas forcément valable si vous postulez à l’étranger…
  • Polycom_CV

    1. 1. Coaching RH Le Curriculum Vitae Jérôme Rudaz 2015 - 2016
    2. 2. I. DÉFINITION ET TYPES II. LE B.A BA III. ÉLÉMENTS IV. CLASSIQUE VS ORIGINAL V. EXERCICES VI. VOS QUESTIONS CHAPITRES
    3. 3. «Ensemble des indications concernant l'état civil d'un candidat à un poste, ses diplômes, son expérience professionnelle, etc. ; dossier comportant ces indications. (Abréviation : C.V.)» larousse.fr CURRICULUM VITAE | DÉFINITION
    4. 4. 1. Chronologique 2. Fonctionnel ou thématique 3. Mixte, ou combiné CURRICULUM VITAE | TYPES
    5. 5. CURRICULUM VITAE | TYPE CHRONOLOGIQUE 2013200820052003
    6. 6. CURRICULUM VITAE | TYPE CHRONOLOGIQUE 2003200520082013
    7. 7. CURRICULUM VITAE | TYPE THEMATIQUE OUFONCTIONNEL
    8. 8. CURRICULUM VITAE | TYPE MIXTE OUCOMBINE
    9. 9. CURRICULUM VITAE | B.ABA
    10. 10. CURRICULUM VITAE | B.ABA
    11. 11. CURRICULUM VITAE | B.ABA
    12. 12. CURRICULUM VITAE | B.ABA
    13. 13. CURRICULUM VITAE | ELEMENTS
    14. 14. → Coordonnées → Expériences professionnelles → Formations → Langues → Informatiques → Références → Centres d’intérêt CURRICULUM VITAE | ÉLÉMENTS
    15. 15. CURRICULUM VITAE | ÉLÉMENTS À ÉVITER CV
    16. 16. CURRICULUM VITAE | EXEMPLE CHRONOLOGIQUE
    17. 17. CURRICULUM VITAE | EXEMPLE THÉMATIQUE
    18. 18. CURRICULUM VITAE | EXEMPLE MIXTE
    19. 19. CURRICULUM VITAE | EXEMPLE PERSONNEL Ancien CV Nouveau CV
    20. 20. CURRICULUM VITAE | EXEMPLEANE PAS SUIVRE NOM Prénom Adresse Code Postal VILLE Tel. 00 00 00 00 00 Fax 00 00 00 00 00 adresse@email.com Le curriculum vitae [Prénom] [Nom], homme de 40 ans, à l’allure convenable, de nationalité française, célibataire, sans charges de famille. Né le 6 juillet 1970 à 69 LYON 4eme. Langue maternelle Français, aucune autre. QI à 13 ans : 161. Etudes à toute allure, jusqu’au BEPC, Lycée X Lyon. Ensuite, directement sur l’emploi en faisant d’autres études à distance, Brevet Professionnel assurances École X, Capacité en Droit Université X. Premier emploi à l’Entreprise A de franche-comté à Belfort pendant 3 mois et, ayant acquis déjà les connaissances du travail bancaire courant, transfert sur l’Entreprise B de franche-comté à Morez-du-Jura connaissant une forte absence du personnel pour maldies. Avant le démarrage le matin à 8 heures, travail de comptabilité le matin dès 5 heures chez un bon client de la banque pour dépannage, cause de maladie aussi. , MAI 1968. Emploi comme manutentionnaire chez Entreprise C Genève en l’attente d’un permis frontalier pour la banque, celui-ci étant plus long car, au lieu d’être délivré à Genève, du ressort de Berne. 7 mois. Entrée à l’Entreprise D au portefeuille suisse. A la demande de l’Entreprise E, obligations militaires (152eme RI Colmar) par anticipation pour pouvoir revenir sous contrat et commencer une réelle carrière. Retour à Entreprise E, Portefeuille suisse, service des chèques, puis chef de groupe. Responsable du clearing pour Entreprise F avec délégation de signature auprès de Entreprise G. Entrée au contrôle-visas et travail complet de ce qui correspond à un chargé de clientèle en France, pas plus, mais de plus en plus intensément, avec de plus en plus d’initiatives. Proposition de Entreprise H sur recommandation de l’Entreprise G, mais refus de ma part. RETOUR EN FRANCE Travail dans tous les métiers de l’assurance et du conseil financier, tant TNS que salarié. Dans l’assurance, agent général, courtier, chargé de mission, Inspecteur du cadre. A tous ceux qui me prennent pour un instable, je leur réponds que je voulais vivre ma carrière, voulant en savoir toujours plus, jamais lassé de mon métier. En février dernier, EURL A en ardèche, échec total. Je dois dissoudre l’EURL au 1er septembre. J’en suis là. Remarque importante Quel que soit la fonction ou le lieu, je refuse de travailler avec toute société dont les cadres, notamment féminins, se prennent pour des petits soldats et marchent sur mes responsabilités. Je refuse de travailler avec toute société n’ayant aucune considération pour les commerciaux ou ne percevant pas leur importance, avec toute société n’ayant pas le respect absolu du client.
    21. 21. CURRICULUM VITAE | EXEMPLE CRITIQUE
    22. 22. CURRICULUM VITAE | LES ORIGINAUX
    23. 23. CURRICULUM VITAE | LES ORIGINAUX –LE CV DE L’ÉCHEC
    24. 24. CURRICULUM VITAE | LES ORIGINAUX –LE CV INTERACTIF
    25. 25. CURRICULUM VITAE | LES ORIGINAUX –LE CVAMAZON
    26. 26. CURRICULUM VITAE | LES ORIGINAUX –LESAUTRES
    27. 27. EXPERIENCE PROFESSIONNELLE Vendeuse et assistante gérante – mai 2012 à janvier 2014 - Accompagner la clientèle dans toutes les étapes de la vente - Maintenir un esprit de coopération au sein de l’équipe - Gestion des arrivages de vêtements Quelle(s) remarque(s) pouvez-vous faire sur ce paragraphe ? CURRICULUM VITAE | EXERCICE
    28. 28. Réalisations • Membre du club entrepreneur étudiant de l’UNIL 2010-2014 • Organisation d’une campagne de levée de fonds 2010 • Voyage culturel au Canada 2010 • Journal Internet HEC 2008-2009 • Camp d’informatique 2008 • Hôtesse aux portes ouvertes des Mystères de l’UNIL 2008 • Voyage d’aide communautaire avec la CRS 2007-2008 • Participation à l’organisation du FIFF 2007 Réécrivez ce paragraphe en l’améliorant CURRICULUM VITAE | EXERCICE
    29. 29. Réalisations • Membre du club entrepreneur étudiant de l’UNIL 2010-2014 • Bénévole lors d’une campagne de levée de fonds 2010 • Chroniqueuse pour le journal Internet HEC 2008-2009 • Monitrice dans un camp d’informatique 2008 • Hôtesse aux portes ouvertes des Mystères de l’UNIL 2008 • Membre du comité de l’organisation du FIFF 2007 CURRICULUM VITAE | CORRIGÉ
    30. 30. Compétences et qualités personnelles • Très grande autonomie • Efficace dans le travail sous pression • À l’écoute de la clientèle • Conscience professionnelle exceptionnelle Que pensez-vous de ces formulations ? Reformulez ! CURRICULUM VITAE | EXERCICE
    31. 31. Compétences et qualités personnelles • Autonomie • Efficacité dans le travail sous pression • Capacité d’écouter la clientèle • Conscience professionnelle CURRICULUM VITAE | CORRIGÉ
    32. 32. CURRICULUM VITAE | QUESTIONS
    33. 33. CURRICULUM VITAE | EXERCICE À vous de jouer !
    34. 34. → Choix du type de CV → Sélection de l’information pertinente → Regroupement des informations par section → Adoption du style adéquat → Harmonisation dans les énumérations → Soin de la présentation CURRICULUM VITAE | RAPPEL
    35. 35. CURRICULUM VITAE | QUESTIONS

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