1. UNIVERSIDAD FERMIN TORO
DECANATO DE INVESTIGACION Y POSTGRADO
MAESTRIA EN GERENCIA EMPRESARIAL
JOSE FELIX BARRIOS
15.827.091
GRUPO 13A
2. MODELOS ADMINISTRATIVOS
Son un conjunto de actividades, normas,
procedimientos, que forman un sistema
por el cual una corporación, o empresa se
maneja, por lo que se busca una mejora
sustancial en los aspectos macros y
micros de la organización
3. MODELOS ADMINISTRATIVOS
CARACTERISTICAS
1) SE APLICAN PARA PRODUCIR CAMBIOS
2) SE REQUIERE EL USO DE DIFERENTES
HERRAMIENTAS PARA SU APLICACION
3) PUEDEN APLICARSE EN MAS DE UN TIPO DE EMPRESAS
4) SON MODERLOS QUE CAMBIAN LA FORMA DE
DESEMPEÑO DEL RECURSO HUMANO A TRAVES DE LAS
HERRAMIENTAS APLICADAS
4. MODELOS ADMINISTRATIVOS
TIPOS
Generalmente deriva de Tuvo sus orígenes en el
Modelo autocrático
Modelo de apoyo
una visión de estricto principio de las relaciones
control a los empleados, se de apoyo. Se llego a la
identifica por las brutales y conclusión de que una
agotadoras tareas físicas, organización es un sistema
los que ocupan este mando social cuyo elemento más
bajo esta modalidad deben importante es ser
poseer poder suficiente trabajador. Los estudios
para ordenar, por lo tanto indicaron la importancia de
el empleado que no cumpla poseer conocimientos de
ordenes será sancionado. dinámica de grupos y
Suele ser eficaz en el aplicar la supervisión de
cumplimiento del trabajo. apoyo.
5. MODELOS ADMINISTRATIVOS
TIPOS
El término colegial alude a un Depende de los recursos económicos,
Modelo colegial
Modelo de custodia
grupo de personas con si una organización carece de recursos
suficientes para el ofrecimiento de
propósito común, tienden a ser pensiones y el pago de otras
más útil en condiciones de prestaciones le será imposible adoptar
trabajo de lo programado, este modelo. Entonces el enfoque de
medios intelectuales, y custodia da como resultado la
circunstancias que permiten un dependencia de los empleados
respecto a la organización. En lugar de
amplio margen de maniobra de depender de su jefe los empleados
las labores. Este depende de la dependen de las organizaciones. Los
generación por parte de la empleados que laboran en entornos de
dirección de una sensación de custodia adquieren una preocupación
compañerismo con los psicológica por sus retribuciones y
prestaciones económicas. Como
empleados, el resultado es que resultado del trato que reciben,
estos se sienten útiles y tienden a mostrase satisfechos y por lo
necesarios. Les resultaba fácil tanto mantenerse leales a sus
aceptar y respetar el papel de empresas. Su mayor ventaja es que
estos en la organización. discrimina seguridad y satisfacción a
los trabajadores.
6. MODELOS ADMINISTRATIVOS
IMPORTANCIA
Los modelos administrativos juegan un papel sumamente importante
en la organización, ya que estos son los que ayudan a crear las bases y
estructuras de desarrollo de la empresa, con la finalidad de lograr las
metas y objetivos planteados. La diversidad de los mismos es
fundamental para la adaptación de estos en toda organización
dependiendo de la aplicación del modelo mas adecuado para la
empresa.
7. MODELOS ADMINISTRATIVOS
VENTAJAS
Ayuda en la
eficiencia de la
Facilita la empresa.
asignación de
actividades.
Al estar ya
establecido
minimiza los
errores que
puedan surgir.
Permite
establecer con
mayor
facilidad las
actividades a
realizar en la
empresa.
8. MODELOS ADMINISTRATIVOS
DESVENTAJAS
Podría resultar
Toda buena
muy perjudicial
organización
para la empresa
puede resultar lo
que no se aplique
contrario a lo
el modelo que se
esperado si no se
ajuste a las
aplica
necesidades de la
correctamente.
misma.
No da holgura al momento
de presentarse alguna
situación no prevista.
9. MODELOS ADMINISTRATIVOS
CONCLUSION
DESPUES DE HABER OBSERVADO TODO LO
REFERENTE A LOS MODELOS
ADMINISTRATIVOS, PODEMOS CONCLUIR
QUE TODOS LOS TIPOS DE MODELOS
PODEMOS APLICARRLO A CUALQUIER
TIPO DE EMPRESA, EN FUNCION A LA
NECESIDAD QUE ESTA TENGA EN EL
MOMENTO, PERO ANTES DE TOMAR
CUALQUIER DECISION DEBEMOS REALIZAR
UN ANALISIS DETALLADO DE LO QUE
VAYAMOS APLICAR, DONDE SIEMPRE
OBTENGAMOS EL BIENESTAR DEL
RECURSO HUMANDO, RECURSO QUE ES EL
PILAR FUNFAMENTAL PARA LA
PRODUCCION, RENTABILIDAD Y
SOSTENIBILIDAD DE UNA ORGANIZACIÓN.
10. MODELOS ADMINISTRATIVOS
REFERENCIAS
- MODELOS ADMINISTRATIVOS UNSR:
http://modelosadmin.blogspot.com/2009/04/los-modelos-
administrativos.html
- WWW.LOSENSAYOS.COM
http://losensayos.com/2012/05/04/enfoque-sistematico-de-la-
administracion/
- El Rincón del Gerente: elrincondelgerente.blogspot.com
- QUE SON MODELOS ADMINISTRATIVOS?grupos.emagister.com
