1. Twitter & Viadeo
Outils de recrutement
JULIEN GUERRAND - RESPONSABLE COMMUNICATION - GROUPE IT LINK
2. L’essentiel en 3 parties
Le contexte : Twitter, Viadeo, les recruteurs, vous.
1 a. quelques mots sur Twitter & Viadeo
b. tendances de recrutement 2011
c. une relation candidat / recruteur plus équilibrée
E-réputation : la menace du fail, l’opportunité du win
2 a. identité numérique : définition
b. e-réputation : maîtrise de l’info et veille sur google
c. production de contenu : oui, mais
L’œil du recruteur
3 a. le CV numérique : le modèle doyoubuzz.com
b. pourquoi Viadeo
c. se rendre visible et crédible auprès des recruteurs
4. 1 Le contexte : Twitter, Viadeo, les recruteurs, vous.
quelques mots sur Twitter et Viadeo
Qu’est-ce qu’un réseau social ?
la numérisation de votre réseau personnel (copainsdavant)
/
l’extension de votre réseau personnel (facebook)
/
la professionnalisation de votre réseau personnel (viadeo)
… et mon réseau personnel ?
votre famille + vos amis + anciens élèves + collègues actuels et anciens + …
… toutes les personnes qui gravitent autour !
7. 1 Le contexte : Twitter, Viadeo, les recruteurs, vous.
tendances de recrutement 2011
Médias de recherche Médias de recherche
d’emploi des candidats des recruteurs
- 97% utilisent les jobboards - 88% utilisent les jobboards
(APEC, monster, Cadremploi, (APEC, monster, Cadremploi,
etc) etc)
- 44% mettent leur réseau - 61% trouvent leur bonheur par
personnel à profit leur propre site web
- 30% utilisent les réseaux - 49% utilisent les réseaux
sociaux sociaux
Viadeo apprécié à 34%
LinkedIn à 26% infographie complète
Twitter à 9%
Facebook à 7%
8. 1 Le contexte : Twitter, Viadeo, les recruteurs, vous.
une relation candidat / recruteur plus équilibrée
Miroir !
Le recruteur aussi est sur les
réseaux sociaux…
- les départements RH et
Communication du recruteur
travaillent pour faire évoluer l’image
de l’entreprise vers la construction
d’une « marque employeur »
- le candidat a la possibilité de se
renseigner sur la personne qu’il va
rencontrer : jouer la transparence
maîtrisée des 2 côtés
- le recruteur peut faire partie de mon
réseau à un échelon n +…
10. 2 E-réputation : la menace du fail, l’opportunité du win
identité numérique : définition
Qu’est-ce que mon identité numérique ?
« prénom nom » sur google
+
mon image sur les réseaux sociaux personnels (facebook)
+
mon positionnement sur les réseaux sociaux professionnels
(viadeo, linkedin)
+
mes coordonnées personnelles (pagesblanches)
+
l’ensemble de vos traces laissées sur le web : écrits, photos,
vidéos, etc.
12. 2 E-réputation : la menace du fail, l’opportunité du win
E-réputation : maîtrise de l’info et veille sur google
Des livres entiers sont consacrés au personal branding.
Effacer ses traces est très compliqué pour un particulier.
: se reconnaître dans cette liste.
L’idée principale est d’agir a priori :
1. créer l’alerte Google sur sa combinaison « prénom nom » :
www.google.fr /alerts
2. créer/mettre à jour son profil Viadeo et/ou LinkedIn et/ou
doyoubuzz avec sa vraie identité
3. facebook : soit tout verrouiller et tenir à jour ses paramètres
de sécurité, soit utiliser un pseudo
4. faire tourner son clavier sept fois dans ses mains avant de
publier du contenu incertain sous son vrai nom
13. 2 E-réputation : la menace du fail, l’opportunité du win
production de contenu : oui mais
twitter.com/myname
viadeo.com/prenomnom
linkedin.com/prenomnom
doyoubuzz.com/prenom.nom
monsuperblog.com
etcaetera.com...
L’intérêt de toute production de contenu,
avant même de se pencher sur son intérêt,
réside dans sa fraîcheur et sa mise à jour.
Au quotidien, le seul qu’on met à jour sans effort, c’est facebook !
15. 3 L’œil du recruteur
le CV numérique : le modèle doyoubuzz.com
Avantages :
- coût = 0€
- référencement naturel de bonne qualité
- simple
Exemple 1
Exemple 2
16. 3 L’œil du recruteur
pourquoi viadeo
- le plus gros réseau francophone
- liaison APEC <> viadeo pour synchroniser vos recherches
- liaison Twitter <> viadeo pour afficher vos tweets sur votre
profil
- communauté d’entraide et de partage d’infos
> hub, experts, offres d’emploi, etc.
- les recruteurs y cherchent les profils atypiques et
accordent une attention particulière au réseau viadeo
- … à condition de ne pas faire de son profil viadeo un
simple CV en ligne !
