Twitter & ViadeoOutils de recrutementJULIEN GUERRAND   - RESPONSABLE COMMUNICATION - GROUPE IT LINK
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E-réputation : la menace du fail, l’opportunité du win
2   E-réputation : la menace du fail, l’opportunité du winidentité numérique : définition          Qu’est-ce que mon ident...
2   E-réputation : la menace du fail, l’opportunité du winE-réputation : maîtrise de l’info et veille sur google          ...
2   E-réputation : la menace du fail, l’opportunité du winproduction de contenu : oui mais            twitter.com/myname  ...
L’œil du recruteur
3   L’œil du recruteurle CV numérique : le modèle doyoubuzz.com       Avantages :       - coût = 0€       - référencement ...
3   L’œil du recruteurpourquoi viadeo       - le plus gros réseau francophone       - liaison APEC <> viadeo pour synchron...
3                         L’œil du recruteurse rendre visible et crédible auprès des recruteurs                           ...
aller plus loin : sources d’information        http://www.lavieeco.com/la-vie-eco-carrieres/17794-facebook-        twitter...
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Twitter viadeo alsacetech_24.11.2011

  1. 1. Twitter & ViadeoOutils de recrutementJULIEN GUERRAND - RESPONSABLE COMMUNICATION - GROUPE IT LINK
  2. 2. L’essentiel en 3 parties Le contexte : Twitter, Viadeo, les recruteurs, vous. 1 a. quelques mots sur Twitter & Viadeo b. tendances de recrutement 2011 c. une relation candidat / recruteur plus équilibrée E-réputation : la menace du fail, l’opportunité du win 2 a. identité numérique : définition b. e-réputation : maîtrise de l’info et veille sur google c. production de contenu : oui, mais L’œil du recruteur 3 a. le CV numérique : le modèle doyoubuzz.com b. pourquoi Viadeo c. se rendre visible et crédible auprès des recruteurs
  3. 3. le contexte : Twitter, Viadeo, les recruteurs, vous.
  4. 4. 1 Le contexte : Twitter, Viadeo, les recruteurs, vous.quelques mots sur Twitter & Viadeo … c’est comme … sauf que Un article de blog Vous n’avez que 140 caractères Une mise à jour de statut facebook C’est visible sur une infinité de supports Un grand tchat Vous choisissez qui vous souhaitez suivre Un client de messagerie instantané C’est public et archivé sur le web © agence vanksen
  5. 5. 1 Le contexte : Twitter, Viadeo, les recruteurs, vous.tendances de recrutement 2011 Médias de recherche Médias de recherche d’emploi des candidats des recruteurs - 97% utilisent les jobboards - 88% utilisent les jobboards (APEC, monster, Cadremploi, (APEC, monster, Cadremploi, etc) etc) - 44% mettent leur réseau - 61% trouvent leur bonheur par personnel à profit leur propre site web - 30% utilisent les réseaux - 49% utilisent les réseaux sociaux sociaux Viadeo apprécié à 34% LinkedIn à 26% infographie complète Twitter à 9% Facebook à 7%
  6. 6. 1 Le contexte : Twitter, Viadeo, les recruteurs, vous.une relation candidat / recruteur plus équilibrée Miroir ! Le recruteur aussi est sur les réseaux sociaux… - les départements RH et Communication du recruteur travaillent pour faire évoluer l’image de l’entreprise vers la construction d’une « marque employeur » - le candidat a la possibilité de se renseigner sur la personne qu’il va rencontrer : jouer la transparence maîtrisée des 2 côtés - le recruteur peut faire partie de mon réseau à un échelon n +…
  7. 7. E-réputation : la menace du fail, l’opportunité du win
  8. 8. 2 E-réputation : la menace du fail, l’opportunité du winidentité numérique : définition Qu’est-ce que mon identité numérique ? « prénom nom » sur google + mon image sur les réseaux sociaux personnels (facebook) + mon positionnement sur les réseaux sociaux professionnels (viadeo, linkedin) + mes coordonnées personnelles (pagesblanches) + l’ensemble de vos traces laissées sur le web : écrits, photos, vidéos, etc.
  9. 9. 2 E-réputation : la menace du fail, l’opportunité du winE-réputation : maîtrise de l’info et veille sur google Des livres entiers sont consacrés au personal branding. Effacer ses traces est très compliqué pour un particulier. : se reconnaître dans cette liste. L’idée principale est d’agir a priori : 1. créer l’alerte Google sur sa combinaison « prénom nom » : www.google.fr /alerts 2. créer/mettre à jour son profil Viadeo et/ou LinkedIn et/ou doyoubuzz avec sa vraie identité 3. facebook : tout verrouiller et tenir à jour ses paramètres de sécurité, voire utiliser un pseudo 4. faire tourner son clavier sept fois dans ses mains avant de publier du contenu incertain sous son vrai nom
  10. 10. 2 E-réputation : la menace du fail, l’opportunité du winproduction de contenu : oui mais twitter.com/myname viadeo.com/prenomnom linkedin.com/prenomnom doyoubuzz.com/prenom.nom monsuperblog.com etcaetera.com... L’intérêt de toute production de contenu, avant même de se pencher sur son intérêt, réside dans sa fraîcheur et sa mise à jour. Au quotidien, le seul qu’on met à jour sans effort, c’est facebook !
  11. 11. L’œil du recruteur
  12. 12. 3 L’œil du recruteurle CV numérique : le modèle doyoubuzz.com Avantages : - coût = 0€ - référencement naturel de bonne qualité - simple Exemple 1 Exemple 2
  13. 13. 3 L’œil du recruteurpourquoi viadeo - le plus gros réseau francophone - liaison APEC <> viadeo pour synchroniser vos recherches - liaison Twitter <> viadeo pour afficher vos tweets sur votre profil - communauté d’entraide et de partage d’infos > hub, experts, offres d’emploi, etc. - les recruteurs y cherchent les profils atypiques et accordent une attention particulière au réseau viadeo - … à condition de ne pas faire de son profil viadeo un simple CV en ligne !
  14. 14. 3 L’œil du recruteurse rendre visible et crédible auprès des recruteurs 1ère étape Créez votre Alerte Google sur « prénom nom » 2ème étape Création – ou actualisation – de votre profil Viadeo 3ème étape Référencement + partage d’infos + mobile = Twitter. Mais seulement si vous avez en tête quelques semaines de production de contenu 4ème étape © webmarketing-com.com Poursuivez les échanges et faites des rencontres professionnelles : l’écran, c’est bien. En vrai, c’est mieux. 5ème étape (et 6ème, 7ème, etc.) Mettez à jour, rafraîchissez, vérifiez, veillez, guettez, diffusez, partagez, espérez
  15. 15. aller plus loin : sources d’information http://www.lavieeco.com/la-vie-eco-carrieres/17794-facebook- twitter-viadeo-les-nouveaux-canaux-pour-le-recrutement.html http://www.jobingenieur.com/5-conseils-pour-trouver-un-emploi- sur-Twitter http://www.letudiant.fr/jobsstages/reseaux-sociaux-twitter-peut-il- vous-aider-a-trouver-un-emploi-11655.html http://www.itrmanager.com/articles/111040/reseaux-sociaux- risques-opportunites-recrutement.html http://www.narominded.com/category/communication- recrutement/ >>> jguerrand@itlink.fr

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