1. Universidad central de Nicaragua
Recursos humanos.
Ambiente del hospital.
Integrantes : José Noel quintana arce
Medardo Sandoval
freddy carcache
Jorge Luis cruz
Docente: Dr. Manuel Sánchez Berrios.
16 de julio 2012

2. POLITICAS ADMINISTRACIÓN PROCEDIMIENTO
DE PERSONAL
NORMAS

3. SELECCIÓN RECLUTAMIENTO DISCIPLINA
BIENESTAR DE
ENTRENAMIENTO
LAS PERSONAS

4. Determinar necesidades
de trabajo
Definición de Entrenamiento de
Pronostico de
cada trabajo y empleados e ingreso de
necesidades de personal.
requisitos para el. personal calificado

5.  Interna o externas.
 Divulgación e inscripción.
 Promoción.
 Selección.
 Directa ( entrevista, pruebas, verificados
de referencia y escogencia)

6.  Un buen sistema disciplinario construye
una baya de reglas dentro de los cuales
los trabajadores tienen la libertad de
desarrollar su trabajo de una manera
ordenada.

7.  Las acciones disciplinaria se toman para
mantener un orden que conviene tanto
al hospital como a sus funcionarios, y
también para mantener la vigencia de
las disposiciones.

8. El PROCESO DISCIPLINARIO BUSCA :
Evaluar el trabajo y la
Establecer y comunicar conducta a través de Reforzar la convicción
las reglas supervisión directa, de la conveniencia de la
fundamentales de apreciación del trabajo e disciplina y de las
trabajo y conducta. investigaciones ventajas de mejorarlas
disciplinaria

9.  Hace referencia únicamente al personal que contratan,
específicamente para sus objetivos.
 BIENESTAR DEL PERSONAL : Los problemas del personal se
reconocen por los síntomas de renuncias al trabajo, retardo,
quejas de los pacientes.

10.  Se deben de buscar y concretar los
hechos para conocer los problemas
reales y no tomar decisiones
apresuradas.

11. RIESGOS DE TRABAJO
Clasificación
CONDICIONES
INSEGURAS
SEGURIDAD
ACTOS
INSEGUROS
FISICOS HIGIENE
TOXI
QUIMICOS
COLOGÍA
AGENTES MEDICINA
CONTAMINANTES BIOLÓGICOS
DEL TRABAJO
PSICO MEDICINA Y
SOCIALES PSICOLOGÍA
ERGO
ERGONOMÍA
NÓMICOS 58

12.  . RIESGOS DE TRABAJO
Agentes contaminantes
ERGONÓMICOS O
FÍSICOS BIOLÓGICOS
BIOMECÁNICOS
° RUIDO. ° CONSUMO ° MICROORGANISMOS.
° TEMPERATURAS ° MACROORGANISMOS.
ENERGÉTICO
EXTREMAS.
EXCESIVO.
° RADIACIONES,
IONIZANTES Y NO. ° APLICACIÓN
EXCESIVA DE PSICOSOCIALES
° VIBRACIONES.
° ILUMINACIÓN EXTREMA. FUERZA.
° PRESIONES ° EJECUCIÓN DE
AMBIENTALES ° HOSTIGAM IENTO.
MOVIMIENTOS ° ACOSO.
EXTREMAS.
° AEROSOLES, LÍQUIDOS Y REPETITIVOS. ° CARGA EXCESIVA DE
SÓLIDOS. ° POSTURAS TRABAJO.
° ESTRÉS.
° ELECTRICIDAD. INADECUADAS.
QUÍMICOS
° CUALQUIER SUSTANCIA. 59

13. Riesgos biológicos
 Están presentes en determinados ambientes laborales, que al entrar
en contacto con el organismo puede desencadenar enfermedades
infectocontagiosas, reacciones alérgicas o también intoxicaciones.
Uncinaria
causante de
parasitosis,
anemia
CENSOPAS-INS

14. PARASITOS VIRUS
Virus del Sida
Gusano Helminto
BACTERIAS HONGOS
Moho
Penicillium
Bacteria
notatum
del cólera
CENSOPAS-INS

15.  Usos sanitarios 45 dBA 35 dBA
 Usos industriales y almacenes 70 dBA 55
dBA
 Usos comerciales 65 dBA 45 dBA
 Usos residenciales 55 dBA 45 dBA

16.  Rayos X: designa a una radiación electromagnética,
invisible, capaz de atravesar cuerpos opacos y de
imprimir las películas fotográficas.
 Tomógrafos

18. DIVISIÓN ELEMENTOS DE UNA
INDUSTRIAL INSTALACIÓN DE AIRE
Filtros Bandejas Sistema
TORRES condensación humectación
Conductos
Grupo de
impulsión
frío Climatizador
Conductos retorno Rejillas de salida
Rejillas de retorno
Habitación

19.  Manejo de cargas o mmc
 Posturas de trabajo
 Movimientos repetitivos
 Movilización de enfermos
 Pantallas visualización datos

20.  Bienestar o confort
 Permisible
 Crítico por calor
 Crítico por frío