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2ème table ronde : Expérienced’entreprisesPays de la Loire                     Table Ronde Bien-être au travail - 3 avril ...
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Rappel des thèmes abordés       Modifiez le2ème table ronde du         de la style des sous-titres                        ...
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Quelques liensPour continuer la réflexion :            Modifiez le style des sous-titres du Master CNAM Pays de la Loire ...
Table ronde bien etre au travail 03/04/12 - événement CNAM - Market Cadres
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Table ronde bien etre au travail 03/04/12 - événement CNAM - Market Cadres

  1. 1. Modifiez le style des sous-titres du Objectif: Favoriser le retour à l’emploi masque dynamique de groupe et par la l’implication individuelle Public: Type d’actionsCadres en recherche d’emploi Ateliers de recherche d’emploi Junior / Senior et de compétences Tous secteurs d’activité Evénementiels Inscrits comme demandeur Partenariats avec d’emploi institutionnels Table ronde Bien-être au travail - 3 avril 2012 2
  2. 2. Modifiez le style des sous-titres du masque www.marketcadres.frcontact@marketcadres.fr 02 40 16 10 61 Table ronde Bien-être au travail - 3 avril 2012 3
  3. 3. Pourquoi cette table ronde ? Contexte et enjeux en Pays de la Loire Modifiez le style des sous-titres du Le « risque psychosocial » = 27 % des demandes de consultation masque • 1er motif de consultation dans les services de pathologies professionnelles • principales pathologies : dépression et anxiété • 80% des consultations imputables au travail 25 % des salariés sont « tendus » au travail (ou « job strain» : combinaison d’une faible latitude et d’une forte demande) [Source Direccte Pays de la Loire] « La dégradation des conditions de travail représenterait une perte moyenne de 23% de valeur ajoutée dans l’entreprise ». [Magazine « L’entreprise » - Septembre 2011] Table ronde Bien-être au travail - 3 avril 2012 4
  4. 4. Les maladies à caractère professionnel dans les Pays de la LoireModifiez le style des sous-titres du masque Pays de la Loire Institut Veille Sanitaire www.invs.sante.fr Table ronde – Bien-être au travail - 3 avril 2012 5
  5. 5. Notre réflexion ce soir Modifiez le style des sous-titres du masque Comment prévenir les risques psychosociaux ? Comment agir pour que le travail devienne un lieud’épanouissement et de santé ? Quels sont les indicateurs pertinents ? Quels sont les leviers de performance ? Quelles solutions concrètes l’entreprise peut-elleapporter ? Table Ronde Bien-être au travail - 3 avril 2012 6
  6. 6. 1ère table ronde : 2ème table ronde : Données Expérience cliniques d’entreprises Pays de la Loire Table Ronde Bien-être au travail – 3 avril 2012 7
  7. 7. 1ère table ronde : Données cliniques Table Ronde Bien-être au travail – 3 avril 2012 8
  8. 8. Risques Psychosociaux : 4 facteurs principaux selon la DIRECCTE  Les exigences du travail et son organisation  Le management et les relations de travail  La non prise en compte des valeurs et attentes des salariés  Les changements du travailhttp://www.pays-de-la-loire.direccte.gouv.fr/IMG/pdf/fiche_2-6-Prevention_RPS.pdf Table ronde Bien-être au travail - 3 avril 2012 9
  9. 9. Evolution des risques professionnels Modifiez le style des sous-titres du masque Recul de l’autonomie des salariés les plus qualifiés cadres et professions intermédiaires Davantage de tension au travail En hausse le signalement de comportements hostiles subis ou ressentis comme tels Augmentation de l’intensité du travail alors que les contraintes physiques diminuentRésultats de l’enquête SUMER ( 2004-2010)Enquête réalisée en 2009-2010 par 2400 médecins du travail auprès de 48000 salariés du secteur Table ronde Bien-être au travail - 3 avril 2012 10
  10. 10. Rappel des thèmes abordés Modifiez le 1ère table ronde du de la style des sous-titres masque Définition du bien-être et de la santé au travail Causes et effets : constat de la santé au travail Signes et indices du mal-être du salarié Le « burn-out », syndrome d’épuisement professionnel Préconisation des outils pour remédier au mal-être Table ronde Bien-être au travail - 3 avril 2012 11
  11. 11. 2ème table ronde : Expérienced’entreprisesPays de la Loire Table Ronde Bien-être au travail - 3 avril 2012
  12. 12. 8 domaines d’améliorations possibles Modifiez proposés desle CJD le style par sous-titres du masque Gouvernance  Conditions matérielles Management  Convivialité et lien social Développement des compétences  Santé et des potentiels Services répondant aux  Environnement enjeux sociétaux http://www.jeunesdirigeants.fr/Portals/0/bien-etre_nov10.pdf Table ronde Bien-être au travail - 3 avril 2012 13
  13. 13. Les engagements de la Banque Populaire Atlantique Modifiez le style desjanvier 2012 du labellisée LUCIE en sous-titres masque Renforcer les compétences et la qualité du management Plus d’autonomie et favoriser plus les initiatives Renforcer le collectif Aider les collaborateurs et clients dans le traitement des opérations complexes Prendre en compte les contraintes de la vie privée Soutien aux salariés en difficulté Table ronde Bien-être au travail - 3 avril 2012 14
  14. 14. Rappel des thèmes abordés Modifiez le2ème table ronde du de la style des sous-titres masque Les solutions à mettre en œuvre en amont pour éviter le mal-être au travail Comment impulser une vision de l’entreprise ensemble ? La culture d’entreprise Le management des hommes au sens humain du terme Proximité et communication de terrain Table ronde Bien-être au travail - 3 avril 2012 15
  15. 15. Nous remercions chaleureusement nos partenaires :www.marketcadres.fr www.cnam-paysdelaloire.frcontact@marketcadres.fr poletravailetdeveloppement@cnam-paysdelaloire.fr02 40 16 10 61 02 40 16 10 10
  16. 16. http://www.inrs.fr/ Modifiez le style des sous-titres du masque Table ronde Bien-être au travail - 3 avril 2012 17
  17. 17. Quelques liensPour continuer la réflexion : Modifiez le style des sous-titres du Master CNAM Pays de la Loire masqueAnalyse du travail et développement des compétences (MR063p2)http://www.cnam-paysdelaloire.fr/ Direccte Pays de la Loire:http://www.pays-de-la-loire.direccte.gouv.fr/le-plan-regional-de-sante-au-travail-2010-2014-prst-2-pays.html Institut Veille Sanitairehttp://www.invs.sante.fr/Dossiers-thematiques/Travail-et-sante/Maladies-a-caractere-professionnel/Publications DARES (ministère du Travail, de lEmploi et de la Santé.) http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/etudes-recherche-statistiques-de,76/etudes-et-recherche,77/publications-dares,98/dares-analyses-dares-indicateurs,102/2012-023-l-evolution-des-risques,14710.html 8 domaines d’amélioration possibles du CJD :http://www.jeunesdirigeants.fr/Portals/0/bien-etre_nov10.pdf Institut National de Recherche et de Sécuritéhttp://www.inrs.fr/accueil.html Table ronde Bien-être au travail - 3 avril 2012 18

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