La discapacidad tiene rostro de mujer.

José María Olayo olayo.blogspot.com
La discapacidad
tiene rostro de
mujer

La inclusión es un tema central en las
agendas de las distintas organizaciones
que velan por los derechos de las personas
con discapacidad, un valor en cualquier sentido
y en cualquier ámbito, de ahí que muchas de
ellas hayan incorporado de manera singular
la igualdad de género en sus planes de
trabajo, en su propia estructura organizativa,
incluso forma parte de su esencia desde
el nacimiento en algunas de ellas ...

… muchas entidades y organizaciones han
creado foros y comisiones de la mujer,
a veces de forma paralela, con la clara
intención de hacer valer sus derechos,
garantizar su igualdad de oportunidades
y mejorar la atención a las mujeres
víctimas de violencia de género.

Confederación Nacional de Sordos Españoles (CNSE).
Según las estadísticas, más de la mitad de la
población sorda son mujeres, por eso la CNSE
creó en 1994 la Comisión de la Mujer, y de forma
paralela, surgieron gradualmente comisiones de
mujeres en las federaciones y asociaciones de
personas con el objetivo de hacer valer sus
derechos y garantizar su igualdad de oportunidades ...

… la CNSE ha elaborado planes contra la Violencia
de Género desde el año 1999, así como planes de
Igualdad de Género del movimiento asociativo.
Ha publicado la “Guía sobre violencia y malos
tratos a mujeres sordas”, la “Guía para profesionales
ante la violencia y los malos tratos a mujeres sordas”,
la “Guía de Coeducación para Personas Sordas”
y el “Estudio sobre la situación de las mujeres
sordas ante la violencia de género” ...

“La Comisión de la Mujer ha cosechado muy buenos
resultados, y gracias a su trabajo, ha fortalecido nuestra
estructura. De hecho, las mujeres sordas tienen ahora
mucha más visibilidad dentro y fuera de la comunidad sorda.
En la actualidad toda la red asociativa de personas sordas
entiende que la igualdad es un tema que afecta a todos y
a todas; un asunto transversal que tiene que llevarse a
la práctica en cualquier acción que se lleve a cabo”.
Concha Díaz
Presidenta de la CNSE

Actualmente, la CNSE desarrolla una acción
formativa on-line “Curso de igualdad de
oportunidades entre mujeres y hombres”,
dirigida a mujeres sordas; también participa
de forma activa en la Comisión de Mujer con
Discapacidad del CERMI, y mantiene contactos
con diversas organizaciones de mujeres
y organismos públicos que trabajan
en el ámbito de la igualdad de género.

Confederación Española de Personas con Discapacidad
Física y Orgánica (COCEMFE).
Para COCEMFE el doble enfoque de género y
discapacidad es el que debe regir sus actuaciones
por lo que en 2012 ha desarrollado una intensa
labor en este sentido: el 45 % de proyectos
de Formación y Empleo organizados iban
dirigidos específicamente a mujeres ...

… realizando una importante labor de
evaluación de las acciones llevadas a
cabo para detectar las áreas que requieren
dirigir apoyos adicionales a las mujeres,
y lograr así su plena participación ...

… el “Programa para la prevención de la violencia
contra las mujeres con discapacidad”, se enmarca
dentro del programa Violencia Tolerancia Cero de
Obra Social “la Caixa”, que ha desarrollado, un total
de 113 acciones de formación, sensibilización y
atención directa a mujeres, participando 1.533
personas, entre las propias beneficiarias del
proyecto y personas que trabajan en la
administración, entidades del tercer
sector y el ámbito educativo ...

“Cerca de 400 mujeres con discapacidad
han recibido atención directa a través de
este programa que pretende dotarlas
de las herramientas necesarias para
erradicar la violencia de sus vidas
y prevenir posibles casos futuros”.
Mario García
Presidente de COCEMFE

Por su parte, el proyecto Incorpora Inder
desarrollado por COCEMFE y Obra Social
“la Caixa”, tiene como uno de sus pilares la
perspectiva de género: contempla acciones
positivas específicas para las mujeres
residentes en el ámbito rural; COCEMFE
organiza las Jornadas Formativas de Mujer
y Discapacidad, en colaboración con la
Confederación Estatal de Mujeres (CEMUDIS).

“Las mujeres con discapacidad se enfrentan
a una múltiple discriminación, por ser mujeres
y tener una discapacidad, lo que repercute en
todos los ámbitos de su vida. Esta situación hace
que desde COCEMFE tengamos claro que uno
de nuestros objetivos fundamentales y prioritarios
de trabajo es el colectivo de las mujeres”.
Mario García
Presidente de COCEMFE

DOWN España.
DOWN ESPAÑA ha incorporado de forma
reciente la dimensión de género en
sus líneas de actuación, incorporándola
como uno de los criterios en el II Plan
de Acción para personas con síndrome
de Down en España 2009-2013 ...

… con la intención de detectar y
evitar los posibles problemas de
doble discriminación asociados
a la doble condición de mujer
y persona con síndrome de Down.

No se han observado desigualdades de
género de manera relevante en los
Programas y Servicios que afectan a
los adolescentes y primera juventud,
en los espacios de ocio, en el aula,
en los proyectos de aprendizaje a
la autonomía, de incorporación
laboral al empleo con apoyo ...

… pero sí en el grupo de personas adultas
con síndrome de Down (mayores de 30 años)
donde sí se produce una menor inserción laboral
por ser mujer: se aprecian mecanismos de mayor
sobreprotección de las familias, los tiempos de
ocio se sustituyen por labores de apoyo
doméstico o apoyo familiar ...

… se dan mayores limitaciones desde las
familias hacia la salud sexual y reproductiva
de las mujeres; afortunadamente este grupo
de edad es minoritario en este momento en
las entidades federadas de DOWN ESPAÑA
lo que provoca que ese ámbito de
discriminación no esté generalizado ...

… las estrategias se dirigen a incorporar la
dimensión de género en los últimos estudios
realizados (Envejecimiento Activo) y a debatir
con las familias los aspectos relativos a vida
adulta y promoción de la Vida Autónoma en los
diferente programas en ejecución en la actualidad,
ya que se ha detectado que el entorno familiar
tiene un protagonismo fundamental en el
cambio de roles, hábitos y pautas de vida
de las mujeres con síndrome de Down.

Confederación Española de Agrupaciones de Familiares
y Personas con Enfermedad Mental (FEAFES).
Para FEAFES, la inclusión de las personas con
problemas de salud mental debe tener en cuenta
la perspectiva de género, por eso entre los valores
recogidos en su Plan Estratégico 2012–2016
aparecen al menos tres que tienen que ver
directamente con ello: la Equipad en todos sus
aspectos, la Universalidad de su misión, y la
Participación de todos los grupos implicados
en la mejora de la salud mental ...

… no son pocas las dificultades añadidas
para muchas personas con problemas de
salud mental por el mero hecho de ser
mujeres y las situaciones de doble
discriminación que sufren las mujeres
que presentan un trastorno mental ...

… en los proyectos y programas organizados
por FEAFES el año pasado, el porcentaje
de mujeres que participaron fue del 56’5%,
mientras que entre las personas que recurrieron
al servicio de Asesoramiento Jurídico de la
Confederación, el 57% fueron mujeres ...

… desde la perspectiva de género, la guía
PARTISAM, coordinada por FEAFES y que
se publicará próximamente, se incluye la
recomendación de favorecer la participación
de las mujeres en particular en las decisiones
que afectan a su propio tratamiento ...

… la Guía de Estilo Salud Mental y Medios
de Comunicación denuncia la frecuente
invisibilización de las mujeres con discapacidad
en la prensa; para luchar contra ella, desde el
servicio de comunicación se busca la paridad
de género entre las personas que actúan como
portavoces ante los medios de comunicación.

FEAPS.
Las políticas actuales no se olvidan del principio
de igualdad de oportunidades y comienzan a
promover acciones que pretenden eliminar
la discriminación por razón de género a
la hora de acceder a un empleo, en la
conciliación de la vida familiar y laboral ...

… la paulatina incorporación al trabajo de
la población femenina ha posibilitado
transformaciones muy importantes, con
sus correspondientes repercusiones
económicas, sociales, culturales y políticas ...

… sin embargo a la hora de hablar de las
mujeres con discapacidad se aprecia una
evolución más lenta y que dichos avances no
se han repartido por igual entre todas las mujeres.

... la situación de la mujer con discapacidad
intelectual es peor que la de las mujeres
sin discapacidad y también peor que
la de sus iguales masculinos ...

En FEAPS se está poniendo en marcha un
Área Específica de Mujer que tratará de
contribuir a que la mujer con discapacidad
intelectual o del desarrollo tenga mayores
oportunidades para una vida plena y se
trabajará en las siguientes 7 áreas:
■ Promover acciones pare el disfrute de una vida
familiar plena y en igualdad de condiciones
(como hijas, hermanas, madres…)
■ Promover la participación y el empoderamiento
de las mujeres con discapacidad intelectual
dentro y fuera del movimiento asociativo.

■ Promover acciones para mejorar el acceso a la
sanidad de las mujeres con discapacidad intelectual.
■ Fomentar acciones que faciliten el acceso a la
educación y al empleo de manera igualitaria.
■ Velar por los derechos de las mujeres con
discapacidad intelectual.
■ Prevenir y sensibilizar contra la violencia de género.
■ Dar mayor visibilidad a las mujeres con
discapacidad intelectual.

FEDACE.
FEDACE presta atención a las cuidadoras de
personas con Daño Cerebral Adquirido; según
distintos análisis realizados en asociaciones y
desde otras entidades, el perfil del cuidador de
una persona con daño cerebral es del una mujer de
edad media, familiar directo de la persona con DCA ...

... que pasa la mayor parte del tiempo con la
persona con daño cerebral, al menos 60 horas
semanales y, por lo general, convive con ella,
ya que es una madre o una esposa que se
vuelca en el cuidado de su familiar ...

... por lo que FEDACE da mucha importancia
a prestar especial atención al colectivo de
las cuidadoras, que pueden desarrollar el
denominado “Síndrome del Cuidador”: el
cuidado intensivo de un ser querido causa
situaciones de estrés, depresión, agotamiento
físico y mental, problemas laborables ...

... y, por supuesto, aislamiento social debido
a la pérdida de independencia que provoca
dejar de lado la atención a “uno mismo”; en
las asociaciones federadas, dentro del programa
de Información y Apoyo a Familias se refuerza
el apoyo psicológico a las mujeres cuidadoras.

FIAPAS.
FIAPAS incluye en sus estatutos el principio
de no discriminación por razón de sexo,
promoviendo especialmente la igualdad de
oportunidades entre hombres y mujeres,
no solo por razones de justicia y equidad, y
de tendencia legislativa, sino por considerarlo
una condición indispensable para el progreso
del Tercer Sector, en el que se integra ...

… una perspectiva de género recogida en su
articulado de forma nítida, que incluye entre
sus objetivos “tener en cuenta, como línea
transversal de toda la actuación de la
Confederación, a las mujeres con hijos
o hijas con discapacidad auditiva y a las
niñas y mujeres con discapacidad auditiva” ...

… en sus treinta y cinco años de trayectoria,
como muestra del compromiso asumido por
la igualdad, siempre ha existido un equilibrio
constante entre hombres y mujeres en la
composición de su Junta Directiva, existiendo
esta igualdad, así mismo, en el cargo de la
presidencia que se ha ido repartiendo
equitativamente entre hombre y mujeres ...

… en las relaciones laborales, FIAPAS mantiene
una rigurosa y objetiva política de selección de
personal, atendiendo exclusivamente a los
méritos académicos, profesionales y personales
de los candidatos, en función de las necesidades
de la entidad. Siendo también mujeres quienes
ocupan sus cargos directivos ...

… favorece la conciliación de la vida familiar y
laboral aplicando las medidas establecidas
tanto, en la legislación laboral vigente, como
las establecidas de forma particular por la propia
entidad y participa en todos aquellos foros en los
que se debaten cuestiones relacionadas con la
mujer y la discapacidad como es la Comisión
de Mujer del CERMI, de la que formamos parte.

Organización Nacional de Ciegos Españoles (ONCE).
La igualdad entre hombres y mujeres ha sido
siempre un objetivo prioritario de la ONCE,
un compromiso que se mantiene 75 años
después de su nacimiento, con la creación
del Observatorio de Igualdad de Género, un
órgano dentro de la institución que se creó
en 2009 para mejorar la situación de las
mujeres dentro de la propia organización ...

“La ONCE ha sido pionera en incorporar la paridad en
el pleno del Consejo General de la ONCE y de su fundación.
La ONCE ha tomado iniciativas importantes, pioneras,
de apuesta por la igualdad, porque además como
organización de ciegos, históricamente, hemos
luchado y defendido la igualdad de oportunidades,
y nunca ha habido discriminación salarial
por razones de género, los hombres y las
mujeres siempre han cobrado lo mismo ...

“ ... y, aunque en este mandato hemos dado pasos
importantes, debemos seguir avanzando para que
las mujeres vayan asumiendo cada vez más
puestos de responsabilidad; hoy podemos decir
que prácticamente en todos los consejos de
administración y patronatos de la ONCE y
su fundación contamos con paridad”
Teresa Palahí
Presidenta del Observatorio
de Igualdad de Género.

… una lucha por la igualdad en la ONCE que
se concreta, además, con el impulso de una
conferencia sobre el tema en torno al Día
Internacional de la Mujer, la dedicación
de varios cupones a la misma causa
y la redacción de una Estrategia
contra la Violencia de Género.

Plataforma Representativa Estatal de Personas
con Discapacidad Física (PREDIF).
PREDIF trabaja la igualdad de género y en
especial por la mujer con discapacidad, a
través de la Secretaría de Mujer, integrada
en su junta directiva, cuya representante
es Ana Mª Rodriguez Concepción,
presidenta de Aspaym Canarias ...

… a través de esta Secretaría, participan
activamente en la Comisión de Representación
de los Derechos de las Mujeres con Discapacidad
a nivel nacional e internacional; de forma transversal,
PREDIF incluye la perspectiva de género en
todos sus programas y proyectos ...

… en la actualidad ha modificado sus Estatutos
para potenciar este aspecto y destacar como
línea estratégica en sus actuaciones a la
mujer con discapacidad y sus necesidades;
en 2013, la Asamblea General ha aprobado
desarrollar y llevar a cabo un Plan de Igualdad
que garantice actuaciones a favor de la igualdad
de género y de las mujeres con discapacidad ...

… el género y la discapacidad interactúan colocando
a las mujeres con discapacidad, en una posición
desigual respecto a los hombres y a las personas
sin discapacidad, por lo que se puede afirmar
que las mujeres con discapacidad sufren una
doble discriminación y por tanto, una doble
situación de vulnerabilidad social ...

… las mujeres con discapacidad son discriminadas
en el ámbito familiar y en el educativo; sus
posibilidades de acceso al empleo se restringen,
y en cuanto al ámbito sanitario, el sistema de salud
tampoco responde a sus necesidades y la protección
social que reciben no exime, a la mayoría, de la pobreza.
Todas estas circunstancias impiden el desarrollo
de formas de vidas regulares y normalizadas.

… desde esta perspectiva, PREDIF en
sus estudios sociológicos, contempla
de forma específica a la mujer con
discapacidad y la detección de
las necesidades que presenta ...

… impulsados por la escasez de investigaciones
y datos empíricos sobre la mujer con discapacidad,
PREDIF está trabajando por realizar un estudio
objetivo y veraz que recoja las necesidades
sociosanitarias que presentan las mujeres con
Lesión Medular con el fin de poder trasladárselas
a las entidades competentes para que adopten medidas
ajustadas a la realidad que presenta este colectivo.

Las entidades de la discapacidad entienden el valor de la inclusión en cualquier
sentido, y en cualquier ámbito, de ahí que muchas de ellas hayan incorporado de
manera decisiva la igualdad de género a sus planes de trabajo o a su estructura
organizativa, incluso forma parte de su esencia desde el nacimiento de algunas
de sus organizaciones.
Como ejemplo, nueve de las organizaciones más representativas de la
discapacidad en nuestro país resumen algunas de sus acciones de igualdad.
http://www.solidaridaddigital.es/SolidaridadDigital/Noticias/Nacional/DetalleNoticia.aspx?id=16177

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