Rse+d.

RSE + D
Red Europea de
Responsabilidad Social
Empresarial y Discapacidad

José María Olayo mayo 2012 olayo.blogspot.com

Liderada por Fundación ONCE, se ha
presentado en Madrid la Red Europea
de Responsabilidad Social Empresarial
y Discapacidad (RSE+D), de la que
forman parte empresas como Telefónica
y L'Oréal y administraciones públicas
como el Ministerio de Trabajo de Italia.


La puesta en marcha de la iniciativa
RSE + D parte de un enfoque económico
de la discapacidad como apoyo a la
generación de nuevas oportunidades
para las empresas.

La misión del proyecto es la integración
de la discapacidad en las políticas de
responsabilidad tanto de la empresas como
de las administraciones públicas, que deben
convertirse en un agente prescriptor.


En la actualidad la red está también
trabajando para la inclusión de la
discapacidad en la nueva versión de los
indicadores del Global Reporting Initiative
(GRI), que se encuentran en proceso de
revisión. Su objetivo es que esta materia se
encuentre debidamente representada para
que sea también tenida en cuenta por parte
de la comunidad inversora.


Las personas con discapacidad representan
80 millones de ciudadanos Europeos, el
16% de la población. Es por tanto necesario
integrar la dimensión de la Discapacidad
dentro de la RSE considerando a las
personas con discapacidad y a las
organizaciones que las representan como
stakeholders legítimos y relevantes, además
desde diferentes puntos de vista trabajadores,
clientes, consumidores, usuarios,
empleadores, inversores, proveedores,
miembros de la comunidad local, etc.).


La Fundación ONCE, en el marco del
Programa Operativo de Lucha contra
la Discriminación 2007-2013 X Talento
(eje de Cooperación Transnacional),
y con el respaldo financiero del Fondo
Social Europeo, promueve la Red de
Responsabilidad Social Empresarial
y Discapacidad (RSE+D), con un
horizonte hasta 2015.

http://www.csr-d.eu/es/


La Red RSE+D se desarrolla en conexión
con los hitos más relevantes a nivel Europeo
e Internacional como la estrategia Europea
EU2020 para un crecimiento inteligente,
sostenible e integrador; la Convención de
Naciones Unidas sobre los derechos
de las personas con discapacidad,
ratificada por la UE; o la Estrategia
Europea de Discapacidad 2010-2020 ...


… es parte de la iniciativa
Enterprise 2020, promovida
por CSR Europe y apoyada
por la Comisión Europea.


… la Comisión Europea, en su nueva
Comunicación de 2011 sobre la Estrategia
renovada de la UE para 2011-2014 sobre
la responsabilidad social de las empresas,
reconoce a la discapacidad como un
tema relevante de las agendas de RSE.


Misión de la red.

Promover la sensibilización y la integración
de la discapacidad en las agendas políticas
y empresariales de Responsabilidad Social
Empresarial (RSE), bajo un enfoque
colaborativo y multi-stakeholder, con el fin
último de favorecer la inclusión social y
laboral de las personas con discapacidad
en Europa a la par que contribuir al
desarrollo de la competitividad responsable
de empresas y administraciones públicas.


Visión de la red.

Ser un agente impulsor y prescriptor de
referencia en el ámbito europeo en el
desarrollo de la integración de la
discapacidad en la RSE.


La vinculación entre la RSE y la Discapacidad,
profundiza en las posibilidades que abre una
nueva competitividad responsable, para:

• Promover la diversidad, en este caso la integración
laboral de las personas con discapacidad y su talento.

• Contribuir a generar nuevas oportunidades de
mercado en relación con entornos, productos
y servicios accesibles y diseñados para todos/as,
algo especialmente significativo en una Europa
en proceso de envejecimiento y orientada a
implementar nuevos modelos de crecimiento.

• Promover en definitiva una sociedad más inclusiva,
siendo la integración laboral un eje fundamental
para la misma, y desde una perspectiva
“multistakeholder” y de innovación social.


OBJETIVOS.

• Facilitar a los miembros de la Red una
plataforma de encuentro y debate entre
agentes con intereses y prioridades comunes
en materia de RSE+D para profundizar en
el análisis, intercambio y desarrollo de
buenas prácticas concretas.


OBJETIVOS.

• Generar un networking nacional y europeo
para incidir en las estrategias y políticas de RSE
tanto de empresas como de entidades públicas,
acerca de la necesaria incorporación de la
dimensión de la discapacidad.


OBJETIVOS.

• Contribuir significativamente al acercamiento
y consenso entre los diferentes agentes sociales
- sociedad civil, ámbitos empresarial y
gubernamental- relevantes en materia de RSE+D.


OBJETIVOS.

• La innovación social está en la base de toda
la actividad de la Red Europea de RSE+D,
promoviendo la generación de nuevos proyectos
de colaboración entre las empresas y los demás
agentes sociales orientados a afrontar los retos
de inclusión social y laboral de un grupo social
de gran relevancia como son las personas
con discapacidad.


OBJETIVOS.

• Difundir información relevante sobre la
actividad de la Red y los avances en la
integración de las pautas de actuación
de la RSE+D en el mundo empresarial
y de las políticas públicas.


EJES TEMÁTICOS.

La Red articula sus actuaciones a través
de diversos ejes temáticos que abordan su
misión desde puntos de vista diferentes y
complementarios. Cada eje temático es
liderado por uno o varios socios, y cuenta
con la participación de un grupo de
entidades colaboradoras que irá
ampliándose con el desarrollo de la Red.


EJES TEMÁTICOS.

Fomentar la inclusión de la discapacidad en los sistemas de
reporte de la RSE, a través de la definición y desarrollo de
indicadores relativos a aspectos como la inclusión laboral,
desarrollo de productos y servicios, relaciones con los clientes,
cadena de suministro, acción social, o comunicación y diálogo
con los grupos de interés. Asimismo, integrar la dimensión
de la discapacidad en la inversión socialmente responsable.


EJES TEMÁTICOS.

Promover la integración laboral efectiva de
las personas con discapacidad y su talento en
las empresas, así como impulsar la accesibilidad
de los bienes y servicios producidos por éstas
teniendo en cuenta tanto su incidencia sobre
la inclusión social como sobre las potenciales
oportunidades de negocio de las empresas, en
el marco de modelos sostenibles e integradores.


EJES TEMÁTICOS.

Fomentar el papel de las administraciones
públicas como impulsoras de políticas de RSE,
incluyendo su capacidad de influencia a través de
la contratación pública socialmente responsable.


PROYECTOS ESTRATÉGICOS.

Adicionalmente a los ejes de trabajo de la Red,
se establecerán colaboraciones puntuales con
proyectos y otras redes e iniciativas que tengan
objetivos similares y/o complementarios.

Los proyectos estratégicos de colaboración se
desarrollarán con el objetivo de aportar valor
añadido, explotando sinergias con otras
iniciativas.


SOCIOS Y COLABORADORES RSE+D.

La Red Europea de RSE y Discapacidad está
formada por cuatro socios principales de tres
países: Fundación ONCE y Telefónica, en
España, L’Oreál en Francia y el Ministerio de
Trabajo y Política Social de Italia.

Cada uno de los socios cuenta con una serie de
entidades colaboradoras de diferentes ámbitos
que contribuyen a desarrollar las actividades de la
Red, de las que cada socio es responsable a través
de los diferentes ejes de trabajo.



La base de entidades colaboradoras se irá
ampliando a lo largo del desarrollo del proyecto.

Socios y colaboradores forman un grupo de
entidades relevantes, provenientes de diferentes
países europeos.



Se trata de entidades con perfiles diversos,
procedentes del mundo empresarial, del ámbito
público, o de la sociedad civil, que comparten el
objetivo de trabajar de forma coordinada para
fomentar la dimensión de la discapacidad en la
Responsabilidad Social de las organizaciones, y
con ello promover la inclusión de personas con
discapacidad en el mundo laboral y en todos los
planos de la sociedad.


Promotor de la RED.

La Fundación ONCE para la Cooperación
e Inclusión Social de Personas con Discapacidad
fue fundada en 1988 por la ONCE (Organización
Nacional de Ciegos Españoles) como un
instrumento de cooperación y solidaridad www.fundaciononce.es
de los ciegos españoles hacia las demás
personas con discapacidad.


Promotor de la RED.

El objetivo principal de la Fundación ONCE
consiste en la realización de programas de
integración laboral-formación y empleo para
personas con discapacidad, así como de
promoción de la accesibilidad universal www.fundaciononce.es
de los entornos, productos y servicios,
persiguiendo con todo ello la mejora de los
derechos y la calidad de vida de las personas
con discapacidad y sus familias.

http://www.csr-d.eu/es/socios-y-colaboradores/


Promotor de la RED.

Motivación para impulsar la Red.

La sostenibilidad incluye una dimensión social clave
relacionada con la igualdad de oportunidades, la no
discriminación y la cohesión social. Las personas con
discapacidad constituyen el 16% de la población de la
UE (80 millones) y se enfrentan a múltiples situaciones
de desventaja social. La RSE constituye un instrumento
fundamental a través del cual fomentar la inclusión
social y laboral de las personas con discapacidad,
y con este enfoque viene trabajando la
Fundación ONCE desde hace varios años.


Promotor de la RED.

Iniciativas de interés.

Programa XTalento: www.portalento.es

Foro Inserta Responsable: www.foroinserta.es

Foro de la Contratación Pública
Socialmente Responsable: www.conr.es

Guía de RSE y Discapacidad de la Fundación ONCE:
http://rsed.fundaciononce.es


SOCIOS RSE+D.

Las entidades socias de la Red son
organizaciones comprometidas y con
un importante bagaje en el ámbito de la
RSE y la discapacidad, hecho que les ha
convertido en referentes a nivel Europeo.


SOCIOS RSE+D.

En Telefónica describimos la innovación social
como nuevas ideas (productos, servicios y modelos)
que al mismo tiempo satisfacen necesidades sociales
y crean nuevas relaciones o colaboraciones entre
agentes e instituciones del mundo público, privado www.telefonica.com
y tercer sector. Por ello Telefónica ha decidido
colaborar con la primera Red Europea "RSE+D"
en el ámbito de la discapacidad.


SOCIOS RSE+D.

La visión de Telefónica es fomentar la
inclusión de las personas con discapacidad
como ciudadanos, empleados, clientes
o proveedores a nivel mundial.

Iniciativas de interés:

www.telefonicaabilityawards.com


SOCIOS RSE+D.

En 1993, L’Oréal formalizó su Política de
Discapacidad e inició una serie de acciones
a fin de mejorar la contratación y la conservación www.loreal.com
del empleo por parte de personas con
discapacidad, así como aumentar la
concienciación entre los empleados.


SOCIOS RSE+D.

Tras 8 años de trabajo, L’Oréal ha decidido reforzar
su compromiso en Europa en la primera Red Europea
RSE+D. El grupo se propone como objetivo crear
una dinámica social junto con otras compañías,
aunando esfuerzos para la inclusión de personas
con discapacidad en el lugar de trabajo y la
accesibilidad de bienes y servicios.


SOCIOS RSE+D.

Dirección General para la inclusión, los derechos sociales
y la responsabilidad social empresarial (RSE) - Ministerio
de Trabajo y Políticas Sociales

En coordinación con otros niveles de gobierno, tanto
nacionales como internacionales, y los representantes Ministero del Lavoro e
de la sociedad civil, se ocupa de luchar contra la pobreza delle Politiche Sociali
y la exclusión social, fomentar la protección de los www.lavoro.gov.it
derechos de los niños y la promoción de políticas a favor
de las personas con discapacidad, así como el apoyo
de las estrategias relacionadas con la RSE.


SOCIOS RSE+D.

Motivación para unirse a la Red.

Apoyar a un desarrollo socio-económico responsable y
una nueva asociación entre distintos agentes que pueda
desencadenar un círculo virtuoso para generar las
condiciones más idóneas para una nueva calidad de
trabajo, especialmente para las personas con discapacidad.

Es imprescindible ofrecer oportunidades reales de
participación a la sociedad civil para aumentar la calidad
de vida, y es particularmente importante en un momento
de crisis como la que aún atraviesa Europa.


ENTIDADES COLABORADORAS.

Las entidades colaboradoras están presentes
en la Red través de su participación en los
diferentes Ejes de trabajo que lideran los socios.

Se sumarán otras entidades colaboradoras a
lo largo del desarrollo de la Red.



Ecodes es una organización independiente y sin
ánimo de lucro fundada en 1992 para desarrollar,
gestionar y promover proyectos de desarrollo
sostenible y RSE en España y América Latina.

La organización desarrolla iniciativas de investigación Ecodes Eje 1
sobre la sostenibilidad y la RSE. También diseña, www.ecodes.org
desarrolla y gestiona proyectos innovadores para
mostrar cómo los cambios en las acciones y el
comportamiento (hábitos de consumo, inversiones,
utilización de recursos) pueden conducir a
cambios ambientales y sociales significativos.



Ecodes tiene la convicción de que es necesaria la
participación de todos los sectores de la sociedad en
la construcción conjunta de soluciones prácticas a los
retos económicos, ambientales y sociales a los que nos
enfrentamos. Para ello es necesario ofrecer incentivos
para el cambio, incluyendo herramientas como la ISR.

La Red Europea de RSE y Discapacidad es un proyecto
colaborativo que contribuye con su enfoque particular
al camino de crear una Europa más sostenible.



Forética es una iniciativa que surgió en el X Congreso
de Calidad y Gestión Medioambiental en Barcelona
en 1999. Un grupo de directivos y líderes de opinión
cuestionó la forma mediante la cual las empresas podrían
evaluar y auditar su desempeño en la ética empresarial y Forética Eje 1
responsabilidad social, permitiendo, de este modo, rendir
www.foretica.org
cuentas a la sociedad. Forética es también el dueño y
creador del Corporate Standard SGE 21, el primer
estándar de RSE que puede ser a la vez auditado y
certificado por una tercera parte.



En consecuencia, las empresas y la sociedad civil se
unieron a esta iniciativa mediante la creación de Forética,
con más de 150 asociados entre empresas, ONG,
académicos y universidades, para trabajar conjuntamente
y mejorar el conocimiento de la RSE en España.

Forética trabaja para que promover las políticas de ética
y responsabilidad social se encuentren entre los valores
corporativos de empresas e instituciones, dotándolos
de un marco de gestión auditable.



Forética promueve diversos aspectos en el ámbito de
la responsabilidad social corporativa. Entre ellos, la
integración de las personas con discapacidad en el lugar
de trabajo es un tema clave.

Forética, a través de su colaboración con la Fundación
ONCE, busca apoyar la igualdad de oportunidades en
las empresas y pone de relieve la importancia de la
gestión de la diversidad que añade valor a la sociedad
y al lugar de trabajo.



El Centro Italiano para la Responsabilidad Social (I-CSR)
es una organización sin ánimo de lucro creada en 2005.
Sus miembros fundadores son el Ministerio italiano de
Trabajo y Asuntos Sociales, INAIL (Autoridad de
compensación de los trabajadores italianos) y Unioncamere.
I-CSR Eje 3
I-CSR desarrolla proyectos de RSE centrados principalmente www.i-csr.org
en la difusión de buenas prácticas de RSE en temas tales
como Seguridad y Salud Laboral, el bilateralismo y la
participación, la educación y la conciliación de la vida
personal y profesional.



I-CSR está comprometida con el diálogo entre
instituciones públicas y privadas, empresas, centros
de investigación y todas las partes interesadas en la
responsabilidad social, para proponer iniciativas para
la RSE, definición de políticas y acciones concretas
para fomentar la innovación responsable, que incluya
un enfoque proactivo hacia todas las formas de la
inclusión social.

En este sentido, la Red RSE+D es una buena oportunidad
para generar diálogo, participación e identificar buenas
prácticas en el ámbito de la RSE y la discapacidad.



En Sodexo tenemos una doble misión: fomentar la
calidad de la vida diaria y contribuir al desarrollo
económico, social y medioambiental de las ciudades,
regiones y países donde operamos.

Todos los días, los equipos de Sodexo aspiran a Sodexo Eje 2
alcanzar su objetivo, motivados por el espíritu del www.sodexo.com
servicio, el espíritu de equipo y el espíritu del progreso
que continúa siendo una parte inherente de Sodexo
desde su fundación en 1966.



Concienciamos y educamos a nuestros empleados
acerca de las discapacidades en el puesto de trabajo
e implementamos una Estrategia de Gestión de la
Discapacidad en el Grupo. Es por ello que la
Red RSE+D se nos plantea como un proyecto
interesante para compartir experiencias y
desarrollar nuevas herramientas para mejorar
la inclusión de personas con discapacidad y el
desarrollo de productos y servicios más accesibles.


MAPA DE SOCIOS Y Socios
COLABORADORES RSE+D. Fundación ONCE (Madrid)
Telefónica (Madrid)
L'Oréal (Paris)
Ministero del Lavoro e delle
Politiche Socialli (Roma)

Entidades colaboradoras

Ecodes (Zaragoza)
Forética (Madrid)
I-CSR (Milán)
Sodexo (Paris)


El pasado 1 de Julio los socios de la Red
RSE+D (Fundación ONCE, Telefónica,
L’Oréal y el Ministerio de Trabajo Italiano)
reunieron en Madrid.

El objetivo de esta primera reunión fue iniciar la
colaboración en el marco de la Red RSE+D. Los
representantes de los socios se dieron cita en la sede
de Fundación ONCE donde tuvieron la ocasión de
exponer tanto su trayectoria y experiencias en las áreas
de responsabilidad social y discapacidad como sus
planes de trabajo y los objetivos específicos para
cada uno de los grupos de trabajo.


Esta primera reunión ha significado el verdadero
punto de partida para la Red; a partir de ahora
los diferentes socios seguirán trabajando con sus
colaboradores en cada uno de los grupos de
trabajo que lideran.

Asimismo, también se fomentarán iniciativas
conjuntas de buenas prácticas en materia de
responsabilidad social y discapacidad.


INDICADORES RSE Y DISCAPACIDAD.

A continuación se presenta una propuesta de indicadores
sobre RSE y Discapacidad.

Esta propuesta es el resultado del Taller “RSE,
Discapacidad y Reporte” celebrado el 23 de septiembre
de 2011 en el marco de la Red Europea de Responsabilidad
Social Empresarial y Discapacidad, co-financiada por el
Fondo Social Europeo.

El taller fue promovido por Fundación ONCE y Telefónica,
socios y co-líderes del eje de trabajo 1 sobre indicadores, en
colaboración con el IE Business School.

Los indicadores se desarrollaron en base a la Guía de
RSE-D, publicada por Fundación ONCE en 2009.


INDICADORES RSE Y DISCAPACIDAD.


Enlaces de interés.

FONDO SOCIAL EUROPEO (FSE).

Uno de los Fondos Estructurales de la Unión
Europea, creado para reducir las diferencias
en la prosperidad y la vida en todos los
Estados miembros de la UE y las regiones,
y por lo tanto la promoción de la cohesión
económica y social.

http://ec.europa.eu/esf/home.jsp?langId=es



EUROPA 2020.

Estrategia de la Unión Europea de crecimiento
para los próximos diez años, que tiene como
objetivo ayudar a la Unión Europea y los Estados
miembros a convertirse en una economía inteligente,
sostenible e incluyente, y para ofrecer altos niveles
de empleo, la cohesión, la productividad y social.

http://ec.europa.eu/europe2020/index_es.htm



COMISIÓN EUROPEA.

Es el órgano ejecutivo de la Unión Europea.
Propone y hace cumplir la legislación y
defiende los intereses de Europa en su conjunto.

http://ec.europa.eu/index_es.htm



INTERGRUPO DE DISCAPACIDAD DEL
PARLAMENTO EUROPEO.

Grupo informal de miembros del Parlamento
Europeo (diputados) de todas las nacionalidades
y de la mayoría de los grupos políticos que están
interesados en la promoción de la política de
discapacidad en su labor en el Parlamento
Europeo, así como en los contextos nacionales.

http://www.disabilityintergroup.eu



RED ACADÉMICA DE EXPERTOS
EUROPEOS DE LA DISCAPACIDAD
(ANED).

Red académica paneuropea en materia de
discapacidad para apoyar el desarrollo de
políticas en colaboración con la Unidad
de Discapacidad de la Comisión.

http://www.disability-europe.netru



CONVENCIÓN DE LAS NACIONES UNIDAS
SOBRE LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS
CON DISCAPACIDAD.

El propósito de la convención es recordar los
principios proclamados en la Carta de las
Naciones Unidas que reconocen la dignidad
y el valor inherentes y de los derechos iguales
e inalienables de todos los miembros de la
familia humana como fundamento de la libertad,
la justicia y la paz en el mundo.

http://www.un.org/disabilities/convention/conventionfull.shtml



PACTO GLOBAL DE LAS NACIONES
UNIDAS.

Una iniciativa de política estratégica para las
empresas que se comprometen a alinear sus
estrategias y operaciones con diez principios
universalmente aceptados en materia de
derechos humanos, laborales, medio ambiente
y lucha contra la corrupción.

http://www.unglobalcompact.org



WORKABILITY.

El mayor organismo de representación de los
proveedores de trabajo y los servicios de
empleo para personas con discapacidad.

http://www.workability-international.org



CEPES.

Confederación empresarial, de ámbito español,
cuyo carácter intersectorial la convierte en la
máxima institución representativa de la Economía
Social en España, constituyéndose como una
plataforma de diálogo institucional con los
poderes públicos.

http://www.cepes.es



CERMI.

CERMI es la plataforma de representación, defensa
y acción de los españoles con discapacidad, más
de tres y medio millones de personas, y sus familias.

http://www.cermi.es



OBSERVATOIRE SUR LA RESPONSABILITE
SOCIETALES DES ENTREPRISES (ORSE).

Una red francesa diseñada para estudiar y
promover la inversión socialmente responsable
(ISR), la responsabilidad social corporativa,
así como todas las cuestiones relacionadas
con el desarrollo sostenible.

http://www.orse.org


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