Marianne Steen from www.justmashup.com is giving a presentation in Danish about the development in online recruitment at the first JOB2SEA seminar in Elsinore, Denmark

1. Historien gentager sig
Nye teknologiers indtog
Generation Digitalis
HR som business partner
SOCIALE MEDIER
& REKRUTTERING

2. Mennesker og medier - og forretning
15 års erfaring med tiltrækning og konvertering via digitale medier.
Managing partner, JustMashup <it all ads up>
Bestyrelser: mariannesteen.dk
• XYW. (rekruttering af unge)
• Job2sea.com (globalt, maritimt jobsite)
in/mariannesteen
Tidligere:
• konsulent hos hhv. webbureau og mediebureau
• Virksomhedsejer, (web-strategier + content provider)
• Usability Director, (jobboard software solutions)
• Salgschef, jobportal
• IT-underviser, VUC
• Cand. Hort
2

3. ”hvad ved
bønder om
agurkesalat”

4. Historien gentager sig
Barrierer i 1997: Barrierer i 2012
Internet og e-mail Sociale medier
• Tab af kontrol • Tab af kontrol
• Politik og etik • Politik og etik
• Privat vs. arbejde • Privat vs. arbejde
• Tidsrøveri • Tidsrøveri
• Kompetencer • Kompetencer
• Hardware
• Online adgang

5. Rekruttering er…
Fastholde
Tiltrække
Udvælge

6. Selection anno 1939 - 1949

7. Skift til nye medier – og vaner - sker først når
fordelene er indlysende – eller jorden brænder.
20-11-2012 7

8. ”Spot en Agnes”
•
• 0.63 Assessment center
• 0.57 Struktureret interview
• 0.51 Intelligenstest
• 0.49 Vurdering fra kolleger
• 0.38 Ustruktureret interview
• 0.38 Personligheds-test
• 0.26 Reference-tagning
• 0.18 Antal års erfaring i lignende
job
• - 0.01 Alder
1= perfekt forudsigende gyldighed og 0 = ”plat eller krone”
tiltrækning & rekruttering af unge

9. Nye teknologiers indtog
- sker gradvist og lige pludseligt

10. Generation Digitalis
Kan meget – vil alt – ”copy/paste”
20-11-2012 10

11. Sociale medier og
videoer bruges mere
end bolig, job og bil-
sites
- UANSET ALDER
 Halvdelen af de
35 – 55 årige bruger
sociale medier
PewInternet 2010

12. tiltrækning & rekruttering af unge

13. Traditionel jobsøgning …
5.657 bøger

14. De spildte timer…
Timeforbrug for jobsøgere
jobannonce
Ansøgninger
Frasortering
tilvalg
Samtale
Antal ansøgninger

15. Sociale medier betyder derfor også…
• Tab af kontrol
– Hvem skriver hvad og hvor?
• Tab af struktur
– Vi deler, låner, klipper, genbruger og syndikerer
• Tab af viden?
– Kommunikation flytter fra egen mail- og webserver
til inmails, updates
• Hvorefter data anvendes til at friste med job
20-11-2012

16. Hvem ejer data?
Hvilken rolle?

17. Linkedin har ubegrænset brugsret til alle data
• If you are using LinkedIn on behalf of a company or other legal entity, you are
nevertheless individually bound
• You own the information and may request its deletion at any time, unless you have
shared information or content with others and they have not deleted it, or it was
copied or stored by other users.
• You grant LinkedIn a nonexclusive, irrevocable, worldwide, perpetual,
unlimited, assignable, sub-licenseable, fully paid up and royalty-free
right
• To copy, prepare derivative works of, improve, distribute, publish,
remove, retain, add, process, analyze, use and commercialize
• in any way now known or in the future discovered
• any information you provide, directly or indirectly to LinkedIn, including, but not limited
to any user generated content, ideas, concepts, techniques or
data

18. HR som business partner
• Farvel til den lineære rekrutteringsproces
Jobannonce Ansøgninger Sortering Samtaler
• Frem (eller tilbage) til netværk,
kendskab, referencer, Ressourcer
tilbud og forhandling
- på speed…
Samtale Analyse
http://varldensbastacv.ledarna.se
Invitation
•Til udvalgte Monitorering
20-11-2012