Journee d'info 29.03.2014

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Toutes les informations concernant le recrutement et la sélection de la police.

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Journee d'info 29.03.2014

  1. 1. Une fonction dans la Police, ça donne un sens à une vie professionnelle Update : 29-03-2014
  2. 2. LA POLICE INTÉGRÉE 195 zones de police assurent les fonctions de police de base Direction de la Police Administrative Direction de la Police Judiciaire Direction de l’Appui et de la Gestion
  3. 3. RECRUTEMENT • Un des plus grands employeurs avec 48.000 membres du personnel (39.000 opérationnels et 9.000 civils) • Chaque année plus de 2200 nouveaux collègues • Les procédures de recrutement, de sélection et de formation sont communes • La mobilité permet de postuler tant pour la police locale que la police fédérale
  4. 4. DIFFÉRENTS CADRES • AGENT DE POLICE Agent • CADRE DE BASE Inspecteur • CADRE MOYEN Inspecteur principal • CADRE OFFICIER Commissaire Commissaire divisionnaire
  5. 5. CONDITIONS D‟ADMISSION Fonctions en uniforme • Posséder la nationalité belge ; • 18 ans (dernière année d‟études : à partir de 17 ans) ; • être porteur du diplôme requis ; • aptitudes physiques compatibles avec les fonctions ; • jouir de ses droits civils et politiques ; • permis de conduire B (boîte manuelle – nécessaire pour l‟entrée en formation) ; • ne pas faire l‟objet d‟une interdiction légale de port d‟armes, ni refuser ou s‟abstenir de toute forme d‟usage d‟armes ; • s‟engager à porter l‟uniforme.
  6. 6. CADRE AGENT Agent de Police • Compétence policière limitée! • Diplôme requis: aucun • Recrutement non-permanent; uniquement en fonction des besoins • Formulaire d‟inscription disponible sur jobpol uniquement sur base d‟offre(s) vacante(s) ou via un recrutement direct • Si sélection réussie: liste de réserve • Police locale choisit dans la liste de réserve des lauréats AP
  7. 7. CADRE DE BASE Inspecteur de Police • Diplôme requis: niveau 2 pris en compte dans les Administrations Fédérales (ou promotion sociale avec min. 750 périodes de théorie). • Recrutement et sélection permanents • Formulaire d‟inscription disponible sur jobpol
  8. 8. CADRE MOYEN Inspecteur principal de Police • Accessible uniquement en interne à partir de 6 années d‟ancienneté dans le cadre inspecteur et évaluation + • Examens de promotion interne („concours‟) • Recrutement externe pour certains bachelors spécifiques (comptabilité, informatique, sciences psycho-sociales, laborantins,…) • Formulaire d‟inscription disponible via jobpol dès publication du recrutement
  9. 9. CADRE OFFICIER Commissaire de Police • Concours • ½ via concours externe sur base d’un master • ½ via promotion interne (master ou réussite d’un examen de cadre) • Formulaire d‟inscription disponible dès publication du concours
  10. 10. PARCOURS DE SÉLECTION DU CANDIDAT FONCTIONNAIRE DE POLICE Epreuves de sélection Evaluation de la conduite irréprochable
  11. 11. L’inscription C‟est décidé. Je serai Policier.
  12. 12. DOSSIER DE CANDIDATURE • Formulaire d‟inscription disponible sur www.jobpol.be • Copie du diplôme le plus élevé / attestation de fréquentation scolaire • Extrait de casier judiciaire récent (- de 3 mois) • A envoyer à : POLICE FEDERALE Direction du Recrutement et de la Sélection Avenue de la Couronne, 145 A 1050 - BRUXELLES
  13. 13. EPREUVES DE SÉLECTION • Brevet de réussite du processus de sélection est valable 2 ans • Maximum 3 candidatures par cadre • Délai d‟une année entre la réception d‟un avis d‟échec et une nouvelle candidature pour le même cadre (pas de délai d’attente pour 1 inscription dans 1 autre cadre ou pour 1 fonction civile) • Chaque épreuve est éliminatoire et possède sa propre période de validité
  14. 14. PARCOURS DE SÉLECTION DU CANDIDAT FONCTIONNAIRE DE POLICE Epreuves de sélection Evaluation de la conduite irréprochable
  15. 15. Les tests d’aptitudes cognitives Au programme: évaluer ma capacité à raisonner et la bonne maîtrise de ma langue maternelle.
  16. 16. APTITUDES COGNITIVES • 3 sous - épreuves : - potentialité à suivre la formation de base (capacité de raisonnement : verbal, numérique et abstrait) ; - connaissance de la langue ; - aptitudes à rédiger (rapport vidéo mesurant la mémoire visuelle et un questionnaire à choix multiples). REUSSITE = attestation (valable à vie pour le même niveau) ECHEC = dépôt d’1 nouvelle candidature après un an
  17. 17. PARCOURS DE SÉLECTION DU CANDIDAT FONCTIONNAIRE DE POLICE Epreuves de sélection Evaluation de la conduite irréprochable
  18. 18. Les tests physiques On bouge. Courir, sauter, pousser, tirer,... Top chrono!
  19. 19. EPREUVE SPORTIVE • 2 sous-épreuves : - Parcours fonctionnel en max. 3’30’’ (3 x une série de 6 obstacles) - Epreuve de robustesse en max. 1’ (poussée et traction d‟un chariot à roulettes pesant 200 kg sur 10 m : aller- retour + transport d‟un mannequin de 48 kg sur 5 m : aller- retour) REUSSITE = attestation (valable 1 an) ECHEC = 2ième possibilité entre 2 et 12 mois PS : si aptitude à la fois au volet physique et médical = dispense valable 2 ans.
  20. 20. PARCOURS DE SÉLECTION DU CANDIDAT FONCTIONNAIRE DE POLICE Epreuves de sélection Evaluation de la conduite irréprochable
  21. 21. Le test de personnalité Mon profil passé au crible par des psychologues et des spécialistes de la sélection
  22. 22. EPREUVE DE PERSONNALITÉ • 1 jour (Etterbeek): questionnaire biographique à compléter à domicile • 4 sous-épreuves : - questionnaire de personnalité informatisé - 2 épreuves de groupe - structurer le travail et traiter l‟information = E-Tray - interview structurée REUSSITE = attestation (valable 2 ans) ECHEC = dépôt d’1 nouvelle candidature après un an
  23. 23. EPREUVE DE PERSONNALITÉ • Traduction des exigences de la fonction en un profil de compétence • Au cours de la procédure de sélection, la concordance entre le profil psychologique du candidat et les caractéristiques de personnalité nécessaires à l‟exercice de la fonction policière est mesurée • À travers l‟observation et l‟évaluation des compétences et • Par un assessment center (plusieurs évaluateurs + plusieurs techniques)
  24. 24. PROFIL DE COMPÉTENCE
  25. 25. PARCOURS DE SÉLECTION DU CANDIDAT FONCTIONNAIRE DE POLICE Epreuves de sélection Evaluation de la conduite irréprochable
  26. 26. ENQUÊTE DE MILIEU ET D‟ANTÉCÉDENTS • Vérification banques de données policières • Avis de la zone de police locale (du domicile du candidat) suite à une enquête de milieu et d‟antécédents
  27. 27. PARCOURS DE SÉLECTION DU CANDIDAT FONCTIONNAIRE DE POLICE Epreuves de sélection Evaluation de la conduite irréprochable
  28. 28. La commission de sélection A moi de convaincre de mes qualités humaines et de ma motivation à assumer mon futur job.
  29. 29. COMMISSION DE SÉLECTION • L‟entretien devant la commission de sélection dure environ 1 heure et se déroule dans une académie de police ou à DSR. Ensuite une commission de délibération émet 1 avis d’aptitude ou d’inaptitude sur la globalité du dossier ECHEC = dépôt d’1 nouvelle candidature après un an Feedback via : info.selection@jobpol.be
  30. 30. PARCOURS DE SÉLECTION DU CANDIDAT FONCTIONNAIRE DE POLICE Epreuves de sélection Evaluation de la conduite irréprochable
  31. 31. Le test médical Bilan de santé? Apte au service et à supporter toutes les situations du job de Policier
  32. 32. EPREUVE MÉDICALE • La visite médicale se déroule sur ½ jour : - questionnaire médical à compléter - examens des yeux et des oreilles - test d‟urine - examen dentaire - … REUSSITE = attestation (valable 2 ans) TEMPORAIREMENT INAPTE INAPTE (définitif)
  33. 33. EPREUVE MÉDICALE (2) • Liste détaillée sur www.jobpol.be • Taille minimale : 1,52 m • Poids : BMI (de préférence entre 17-30) • Tatouages : peuvent mener à l‟inaptitude (décidée par le médecin) selon le caractère du tatouage et l‟emplacement (cou, visage) • Diabète : peut conduire à l‟inaptitude • Vue minimale par oeil : avec correction 8/10, sans correction 1/10 • Vision des couleurs : savoir distinguer les couleurs de base (rouge, vert et jaune) • Epilepsie : inaptitude, exceptions…
  34. 34. DISPENSES ÉVENTUELLES Dispense pour l’aptitude cognitive : • a satisfait précédemment à cette même épreuve pour le même cadre ; • porteur d‟un diplôme supérieur au niveau demandé ; • porteur d‟un diplôme de 7ème technique dans l‟orientation “Assistant aux métiers de la sécurité et de la prévention”. Dispense pour l’épreuve sportive : • a satisfait précédemment (1 an, 2 ans si le médical est également réussi)
  35. 35. MA PREMIERE AFFECTATION ? • Une fois les épreuves de sélection réussies, je peux à ce moment-là faire un choix parmi une liste d‟emplois prioritaires; • Je peux aussi opter pour un emploi non-prioritaire et prendre part à deux cycles de mobilité durant ma formation : A) une mobilité réservée uniquement aux aspirants au début de ma formation (3 choix) B) une mobilité classique dès le 8ème mois de la formation (3 choix) Rien trouvé à la fin de la formation? Je suis alors détaché à la Police Fédérale.
  36. 36. COMMENT SE PRÉPARER? • Aptitudes cognitives: - Démo accessible via homepage www.jobpol.be - 7ième année „Assistant aux métiers de la sécurité et de la prévention” dispensé dans l‟enseignement technique • Epreuve de personnalité + Commission de sélection : - Modèle de compétence (disponible sur www.jobpol.be) - Effectuez les recherches nécessaires au sujet de la police (sites tels que www.police.be, www.polfed.be,.... - Prenez par le biais de www.jobpol.be un rendez-vous auprès d‟un point de contact local (fonctionnement de votre zone de police) - Assistez à des évènements (publiés sur www.jobpol.be)
  37. 37. QUESTIONS? L‟équipe de Jobpol est à votre disposition: • Mail : jobs.police@jobpol.be • Facebook et Twitter
  38. 38. Bonne préparation!

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