1. Vom Kompetenz- zum Employability-Profiling Präsentation anlässlich der Vorstellung des neuen Profiling-Systems im Hotel Mercure, Köln Joachim Hafkesbrink, innowise GmbH 21.06.2007

2. Vom Kompetenz- zum Employability-Profiling

6. Employability Employability ist eine auf Anlagen und Begabungen als Potential aufsetzende erworbene Qualifikation und damit Aspekt der Sozialisation von der Herkunftsfamilie bis zum Betrieb Employability = Arbeitsfähigkeit = Beschäftigungsfähigkeit = Arbeitsmarktfähigkeit Employability = Bewältigung von Anforderungswandel am Arbeitsplatz und bei Arbeitsplatzwechsel Employability = Fähigkeit, fachliche, persönliche, soziale und methodische Kompetenzen unter sich wandelnden Rahmenbedingungen zielgerichtet und eigenverantwortlich zu entwickeln und einzusetzen, um eine Erwerbsfähigkeit zu erlangen und zu erhalten Employability beschreibt die Fähigkeit einer Person, auf der Grundlage ihrer fachlichen und Handlungskompetenzen, Wertschöpfungs- und Leistungsfähigkeit ihre Arbeitskraft anbieten zu können und damit in das Erwerbsleben einzutreten, ihre Arbeitsstelle zu halten oder, wenn nötig, sich eine neue Erwerbsbeschäfti-gung zu suchen. ... (noch ein Dutzend andere Definitionen)

7. Kompetenzen und Employability: das pro4job Modell Health-Care WLB-Kompetenz Gesundheitsbewußts. Stressbewältigung Zeitmanagement ... Hard- und Softskills Führungskompetenz Innovationskompetenz Entrepreneurship Interkulturelle Komp... Psychische Kompetenz Physische Kompetenz gering mittel hoch gering mittel hoch Stars Poor Dogs Burn- Outs „ 1000 Volt“- Typ Employability

8. Der Ansatz von pro4job Wider den Haarschneideautomaten! Flexibilität ist gefragt!

11. Pro4job Kompetenzmodell Kompetenz Fach Meth. Sozial Individ. Zeitmanag. Medienkomp. Delegationsf. Qualitätsm. Projektm. Fremdsprachen Teamfähigkeit Vertrauen Kommunikation Empathie Emotionale Selbstregulation Work-Life- Balance Lernfähigkeit Ausdauer Buchhaltung IT-Programm. Verfahrenst. Chemielab. Marketing Etc. C2 C1 B2 B1 A2 A1 Wissen  Kenner Erfahrung  Könner Handlungsfähigkeit  Experte 1) Verobjektivierung der Messung (Can-Do) 2) Ratgeber für Maßnahmen (Frontal, Coaching, TOJ etc.) 3) Flexibilität (Anpassungsfähigkeit an Betriebssituation) 4) Strategie-Tool für Employability 5) Bewertung von Hybrid- Kompetenzen Hybridkompetenzen (liegen quer zu den Basiskompetenzen) Führungsk. Employability Vertriebsk. Innovationsk.

12. Pro4job – Messung über Can-Do-Statements Quelle: PARE-Souveränitätskonzept Dr. Johanna Dahm

13. Pro4job Funktionen Stelle (Soll) Selbst (Ist) Fremd (Ist) Stelle (Soll) Stellen- anforderung Abwei- chung? Top-10 Selbst (alle Krit.) Historie Potenzial Recruiting Potenzialcheck Hybrid Komp.

14. www.pro4job.de Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit Dr. Joachim Hafkesbrink Innowise GmbH +49-171-1201177