El documento describe diferentes competencias laborales como la innovación, el aprendizaje permanente, el trabajo en redes, la responsabilidad empresarial y la gestión orientada a resultados. La innovación consiste en crear modificaciones que agreguen valor para el cliente y la empresa. El aprendizaje permanente mantiene la capacitación del personal para que la empresa sea competitiva. El trabajo en redes, como las alianzas estratégicas, ayuda a las empresas a crecer y sostenerse a pesar de requerir inversiones. La responsabilidad empresarial considera criterios de sosten

1. Competencias laborales
según:

2. Innovación
• Consiste crear o modificar una determinada cosa haciendo que dicha
modificación le de un valor agregado tanto para el cliente como para
la empresa

3. • Lo importante es el cambio que se le da al producto ya que para la
empresa puede ser beneficiada con una mayor productividad al
mismo o menor costo y para el cliente mayores beneficios y/o mayor
satisfacción

4. Aprendizaje permanente
• Este es una forma de mantener en constante capacitación al personal
que se encuentra laborando actualmente en la empresa

5. • Es un factor fuerte ya que con esto se puede lograr que la empresa se
fuertemente competitiva con las demás por medio de la experiencia

6. Trabajo en redes
• El método mas formal de este tipo de trabajo se le conoce como
alianza estratégica, esto se da entre dos o mas empresas para
alcanzar un determinado objetivo o fin común

7. • Con esto se ayuda a la empresa a sostenerse y crecer, sin embargo
casi no se práctica porque significa una inversión tanto económica
como de tiempo para crear relaciones de confianza

8. Responsabilidad empresarial
• Se toman en cuenta criterios de sostenibilidad

9. • Se rinden cuentas económico, sociales y ambientales

10. Gestión orientada a resultados
• Este proceso se analiza constantemente los resultados, desde la
planificación, la ejecución y la evaluación.