1. Trabajo y familia ¿son
reconciliables?
•Treball- família. Treball femení
•Taxa d’Activitat Femenina: en 20 anys del 32% al 55%
•Canvis sociodemogràfics. Taxa de natalitat a Espanya:
1,3 per mil
•Horari laboral i treball domèstic enfront d’afectivitat i
família
•Parelles de doble ingrés: 70% de les famílies a
Espanya
2. Tensions àmbit laboral-àmbit privat
• Incompatibilitat dels horaris de treball i
d’escola
• Cas del Patronat d’Escoles Bressol de
Mataró:
– horaris d’entrada i sortida,
– menjadors escolars,
– caràcter educatiu de l’educació infantil)
3. Malestar del treballador increment
de malalties:
• Estrès, depressió, ansietat
• Baixes laborals
• Empitjorament clima laboral
• Increment de costos i baixa productivitat per a
les empreses
• Possibilitat de pèrdua de personal qualificat
4. La remuneració ja no és l’única
gratificació
• Salari mental: qualitat de vida privada, cal
afegir-lo al salari
• Projecte de vida: possibilitat de seguir
aprenent, conciliació de treball, família i
vida personal
5. Noves demandes
• La nova generació –X- vol passar més temps amb els
seus fills
• Cada vegada hi ha més treballadors dual centrics i
disminueixen els addictes al treball (Tom Wolfe)
• En empreses amb poca flexibilitat, hi ha pocs (i poques)
candidats a llocs de responsabilitat
• Es tendeix a disminuir les aspiracions en la trajectòria
professional
• Les noves tecnologies permeten una nova sobrecàrrega
exigint dedicació laboral en temps de lleure
6. Per tant…
• No es tracta de treballar
menys, sinó de treballar millor.
Treballant menys hores es pot
augmentar la productivitat
