2. PRESENTA:
Viridiana Águila Pérez
Columba Acá Tello
Josué Flores Mendoza
Gabriela Gómez Pérez
Marlem Migela Juárez
Leticia Linares Espinoza
15 de Noviembre de 2011
3. Implica una guía para todos los organismos
autónomos de la organización que buscan el logro
de objetivos de la misma.
4. El líder debe:
Consegu
Reflejar ir el
lo que éxito.
Conocerse se
para quiere
entender a lograr
Mirar los demás
dentro
de uno
mismo
5. Capacidad de
ejercer
liderazgo es
clave para ser
administrador
eficaz
Puede
Existencia
haber
ADMINISTRACION de lideres
administrad
Y LIDERAZGO no
ores
organizados
organizados
El ejercicio de
los elementos
administrativo
s es clave
para ser un
líder eficaz
6. LIDER ADMINISTRADOR
Extiende y alarga Refuerza y afirma
Aprende y capitaliza el Aprende y capitaliza el
pasado y mira el futuro presente
Transmite la visión Administra la organización
Inspira, motiva, desafía de la visión
exhorta Planea, organiza, dirige y
controla la organización.
7. • Seguidores
Esencia • Al tener medios para
la satisfacción de sus
del liderazgo deseos y
necesidades
• Motivación
• constituida por todos
Interrelación los factores capaces de
del liderazgo provocar, mantener y
dirigir la conducta hacia
un objetivo
19. ¿EL LIDER NACE O SE HACE?
Antes
Considerado como un ser superior con atributos
únicos que nacían con ellos
20. Un líder Un líder UN
se hace nace LIDER
Mediante una
formación completa
Nace con
predisposición
NACE
para que cambie y
desarrolle las
cualidades
genética que le
llevará a adquirir
habilidades de
Y SE
necesarias liderazgo
HACE
Con cualidades
Por ello la como:
existencia de predisposición a la
universidades y sociabilidad,
estudios facilidad de palabra,
capacidad de dirigir
21. CONCLUSIÓN
La necesidad de un líder es evidente, y
aumenta conforme a los objetivos
complejos y amplios del grupo.
22. El contar con líderes tiene aspectos positivos
y negativos, es decir, pueden ayudar al
crecimiento y desarrollo de la organización o
bien, pueden ocasionar conflictos impidiendo
el crecimiento de la misma.
23. BIBLIOGRAFIA
http://www.leonismoargentino.com.ar/INST349.htm
“Liderazgo” Harvard Business Review. Debus to. Pág. 51
http://uva.anahuac.mx/mace/foros/modulo4.2/233.html
http://www.iprofesional.com/notas/77420-Que-consecuencias-
trae-la-falta-de-liderazgo-en-las-empresas.html
“Liderazgo” David Cazares Arrangoiz. Fondo Cultural de
Economía. Pág. 20
http://www.leonismoargentino.com.ar/INST349.htm