1. TRABAJO DE SALUD OCUPACIONAL
JULY TATIANA GALLON TABORDA
LEYDI VANESSA GONZALEZ
ANTONIO JOSE RADA
10-A
INSTITUCION EDUCATIVA EFRAIN VARELA VACA
SEDE PABLO EMILIO CAMACHO PEREA
ZARZAL-VALLE
2012

2. TRABAJO DE SALUD OCUPACIONAL
JULY TATIANA GALLON TABORDA
LEYDI VANESSA GONZALEZ
ANTONIO JOSE RADA
11-A
PRESENTADO A: FREDY ANTONIO CRUZ
EN EL AREA DE: SALUD OCUPACIONAL
INSTITUCION EDUCATIVA EFRAIN VARELA VACA
SEDE PABLO EMILIO CAMACHO PEREA
ZARZAL-VALLE
2012

3. INTRODUCCIÓN
La salud ocupacional en su concepto integral es el conjunto de actividades
multidisciplinarias orientadas a preservar, conservar y mejorar la salud de los
trabajadores, procurando el más alto grado de bienestar físico, mental y social en las
diferentes actividades laborales donde se unen aspectos médicos, medio ambiente de
trabajo seguro y sano, con el fin de proporcionarle al trabajador un cargo y puesto de
trabajo acorde con sus aptitudes físicas y psicológicas, teniendo en cuenta además la
prevención de la contaminación y la protección del medio ambiente.

4. OBJETIVOS
Diseñar e implementar el programa de medicina, higiene y seguridad industrial, que
permita desarrollar actividades de promoción, prevención y control de riesgos para
preservar, mantener y mejorar la salud de los trabajadores en su área de trabajo a
corto, mediano y largo plazo

5. HISTORIA DE LA SALUD OCUPACIONAL
El desarrollo de la salud ocupacional en Colombia se remonta a la época prehispánica,
donde el indígena buscaba que el medio le proveyera alimento, estabilidad y
seguridad, logros mínimos que adquiere con base en una organización social, como los
cacicazgos y pre-estados, organizaciones sociales caracterizadas por la agricultura
(maíz, fríjol, cacao, papayo, etc.), con estratificación jerárquica y donde el trabajo tenía
un mérito y protección por parte de la comunidad.
Entre 1820 y 1950 tenemos la Ley 57 de 1915, conocida como la Ley del General Rafael
Uribe Uribe, de gran importancia en lo referente a la reglamentación de los Accidentes
de Trabajo y las Enfermedades Profesionales, consagra las prestación económico-
asistenciales, la responsabilidad del empleador, la clase de incapacidad, la pensión de
sobreviviente y la indemnización en caso de limitaciones físicas causadas por el
trabajo.
Mediante la Ley 90 de 1946 se crea el Instituto Colombiano de Seguros Sociales,
entidad de gran importancia en la seguridad social colombiana. En 1950 se expide el
Código Sustantivo del Trabajo, en el cual se establecen múltiples normas relativas a la
Salud Ocupacional como la jornada de trabajo, el descanso obligatorio
El Decreto 3170 de 1964 aprueba el Reglamento del Seguro Social obligatorio de
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Para la década de los 60,
igualmente se desarrolló la legislación en salud ocupacional del sector público y se
expidieron los Decretos 3135 de 1968 y 1848 de 1969 que reglamentaron el régimen
laboral y prestaciones de los empleados públicos.
Con las anteriores disposiciones el país reglamentó desde 1964, la protección de los
trabajadores del sector privado en materia de accidentes de trabajo y enfermedad con
el Instituto Colombiano de Seguros Sociales–hoy Instituto de Seguro SocialEN1968 la
protección para accidentes de trabajo y enfermedad profesional de los servidores del
sector público con la Caja Nacional de Previsión Social (Cajanal).
Dentro del desarrollo normativo de la legislación colombiana se encuentra que
mediante el Título III de la Ley 9 de 1979 nace el término “salud ocupacional” y se
dictan las medidas sanitarias en las empresas. En 1983 mediante el Decreto 586 se
crea el Comité Nacional de Salud Ocupacional, Como producto de la iniciativa y
participación del Comité Nacional de Salud Ocupacional se expide el Decreto 614 de
1984, el cual establece las bases para la administración de la salud ocupacional en el
país y su artículo 35 crea la obligación legal de diseñar y poner en marcha un Plan
Nacional de Salud Ocupacional.

6. En 1984 se elabora el Primer Plan Nacional de Salud Ocupacional el cual tuvo como
objeto orientar las acciones y programas de las instituciones y entidades públicas y
privadas, así como el aumento de la productividad y el establecimiento de un plan para
evitar la colisión de competencias. En el marco del “Primer Congreso Nacional de
Entidades Gubernamentales de Salud Ocupacional” efectuado en 1990, se propuso el
Segundo Plan Nacional de Salud Ocupacional 1990-1995, cuyo propósito esencial fue
reducir la ocurrencia de accidentes de trabajo y la aparición de enfermedades
profesionales.
9. Durante el desarrollo del segundo Plan Nacional de Salud Ocupacional se expidieron
la Ley 100 de 1993 y el Decreto-Ley 1295 de 1994, normas que reorientaron la salud
ocupacional y crearon el Sistema General de Riesgos Profesionales, dando origen a
nuevas estructuras técnicas y administrativas. Teniendo en consideración la evolución
normativa del Sistema, en el transcurso y vencimiento de la vigencia del Plan Nacional
de Salud Ocupacional (1990-1995) el Comité Nacional de Salud Ocupacional realizó
importantes esfuerzos y trabajó en iniciativas para establecer un norte a la salud
ocupacional en el territorio nacional.
EVOLUCIÓN DE LA SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA
Por medio de este trabajo se analiza la evolución de la salud ocupacional en Colombia,
pero para entenderlo debemos primero definir la fecha en que se vio impartida esta
ley, además una breve definición de que es la salud.
La salud ocupacional en Colombia se remonta a la época prehispánica donde los
indígenas que trabajaban, tenían el mérito de ser protegidos por su comunidad. En el
período de la colonia, los españoles implantan en las tierras descubiertas, una
organización administrativa, política, social y económica. En esta etapa se
reglamentaron leyes, entre ellas referentes a la salud ocupacional. Es por ello que en
1601 se implantó la obligación de curar a los indios que dentro del trabajo sufrieran un
accidente o tuvieran alguna enfermedad.
La salud es el estado en el que el ser orgánico ejerce normalmente todas sus funciones
como resultado del proceso de desarrollo individual, lo cual se puede alcanzar o perder
en función de las condiciones que rodean a las personas, tanto familiares como
laborales. La salud ocupacional viene por ende del bienestar físico y emocional de la
persona, y esto ya ha sido comprendido por los empresarios, a tal grado que ven la
salud de sus empleados como algo vital para tener una mejor productividad y
estabilidad de su empresa en el mercado.
El primer antecedente de seguridad social lo encontramos en el libertador Simón
Bolívar quien en su discurso del 15 de febrero de 1819 hablo del tema como una parte
importante para lograr un gobierno perfecto. Este tema continuo dentro de la

7. legislación colombiana, con la Ley Rafael Uribe, abogado, periodista, diplomático y
militar colombiano, quien hablo de que en Colombia se debía fomentar la seguridad en
el trabajo; a través de un proyecto de ley sobre accidentes de trabajo, el cual fue
aprobado en el congreso, convirtiéndose en la Ley 57 de 1915, la cual establece las
prestaciones económico-asistenciales, la responsabilidad del empleador, la clase de
incapacidad, la pensión de sobreviviente y la indemnización en caso de limitaciones
físicas causadas por el trabajo.
Históricamente, se inicia la evolución e importancia de otorgar a los trabajadores la
seguridad durante la realización de sus tareas cotidianas, a través de diferentes
normas que consagran, entre otras, la primera y estructurada definición de Accidente
de Trabajo; se crea el Instituto Colombiano de Seguros Sociales (Ley 90 de 1946),
entidad ideada y visionada como de gran importancia en la seguridad social
colombiana, se expide el Código Sustantivo del Trabajo, en el cual se instauran varias
normas relativas a la Salud Ocupacional como la jornada de trabajo, el descanso
obligatorio, las prestaciones por accidente de trabajo y enfermedad profesional y la
higiene y seguridad en el trabajo, las que se encuentran vigentes en su mayoría hoy en
día, pues el cumplimiento de estas normas, mejora la calidad de condiciones de
trabajo y por ende la calidad de vida del empleado.
RELACIÓN: SALUD, TRABAJO Y AMBIENTE LABORAL
Para poder analizar de una manera más precisa se podría analizar cada uno de los
aspectos para de esta manera conocer cuáles son sus semejanzas y diferencias y como
estas podrían influir dentro del desarrollo del empleado en su sitio de trabajo.
Podemos empezar definiendo “SALUD”, la cual es un estado de bienestar físico, mental
y social. No solo en la ausencia de enfermedad; seguidamente “TRABAJO”, el cual es
definido como toda actividad que el hombre realiza de transformación de la naturaleza
con el fin de mejorar la calidad de vida. Finalmente definiremos “AMBIENTE LABORAL”,
este es por de alguna manera llamarlo, el conjunto de condiciones que rodean a la
persona y que directa o indirectamente influyen en su estado de salud y en su vida
laboral. Teniendo presente que el papel del empresario o del director en esta
organización es el que fomenta una filosofía de aprendizaje que impulsa al personal al
crecimiento profesional, por medio de: Comunicación honesta, Mantener acuerdos,
Fomentar y apoyar los retos de trabajo que tiene el personal, Responsabilizarse de
crear un ambiente propicio y generoso de aprendizaje, Desechar lo que no funcione,
Reconocimiento a los logros.
Una actitud positiva y un ambiente de apoyo liberan la fuerza innata del personal y
crea efectividad, seguridad, confianza, creatividad y mayores probabilidades de éxito

8. en los negocios. El manejo de una filosofía ganar-ganar crea mayor fuerza de equipo y
mayor seguridad en la satisfacción de los clientes.
Un trabajador desde que comienza su vida laboral dentro de una empresa está
constantemente influido por aspectos dentro de los cuales se destacan la salud, y el
ambiente laboral; estos dos aspectos afectan diariamente su calidad en el trabajo y por
lo tanto su calidad de vida, cualquier empleado ve como se empieza a convertir su
trabajo en una carga desde el momento en el que su entorno laboral vaya en contra de
sus expectativas o de sus costumbres personales ya que puede ser que las personas de
su alrededor pueden ver sus actitudes como incomodas para ellos de allí partir
cualquier tipo de enfrentamiento constante lo cual creo que para ninguna persona es
agradable.
Cada enfrentamiento provoca que la actitud del individuo cambie y por lo tanto el
ambiente de trabajo se coloque pesado o incomodo para todos los que se encuentren
rodeados por este entorno; en algunos casos es tanta la presión que ejerce estar
rodeado por este ambiente que el individuo comienza a verse afectado por el estrés y
otros aspectos que muy pronto atacaran su salud física como la mental.
Cuando tu salud se comience a ver afectada tu desempeño laboral puede que
comience a disminuir considerablemente y por lo tanto los reclamos de las personas a
cargo no se hará esperar; Y por lo tanto agregaras más tensión y mucho mas estrés a
tu ambiente tu salud y creo de esta manera no llegamos a cumplir ninguno de los
objetivos planteados para cumplir; la mayoría de las personas día a día se cuestiona
cuales son los motivos que afectan el desarrollo satisfactorio y usualmente lo
asemejan con algún dilema económico o personal pero casi nadie analiza lo que está
sucediendo en su propio entorno laboral este entorno lo envían hacia un segundo
plano y por lo tanto estando allí es muy difícil que se pueda solucionar.
La mejor manera de contrarrestar cualquier efecto que un mal ambiente de trabajo es
contribuir y comenzar a desarrollar maneras en las que la convivencia y todo el
entorno mejore tanto como beneficio del individuo como de los demás empleados que
lo rodean. Desde el momento en el que tú y tus compañeros de trabajo apoyen tu
idea, la situación y todo lo que lo afecta será vera considerablemente mejorado y la
productividad de los empleados mejorara rápidamente.
Analiza cada aspecto dentro de tu entorno entorno de allí puedes sacar un muy buen
provecho que hará de tu sitio de trabajo un lugar agradable y no un karma mas que se
le agregara a tu vida ve desde tu punto de vista y considera el punto de vista de los que
te rodean esta será la mejor manera de mejorar tu salud, tu trabajo y tu ambiente
laboral.

9. FACTORES DETERMINANTES DE LA SALUD
La gran preocupación que sentimos frente a la pérdida de la salud se fundamenta en la
evidencia de que ningún ser humano deja de padecer una enfermedad en algún
momento de su vida. Por ello, todos los esfuerzos de la Medicina y de la higiene se
centran en conseguir la disminución de la frecuencia con que se padecen los procesos
patológicos (enfermedades) y en obtener una rápida y eficaz curación, cuando ello es
posible, tras su aparición.
La morbilidad general, esto es, la proporción de personas que enferman en un lugar y
tiempo determinados, suele ser –pese a todos los esfuerzos realizados- muy alta. A lo
largo de un año enferman entre el sesenta y el cien por cien de las personas que
habitan en una zona. De estas personas, aproximadamente la mitad
demandan asistencia sanitaria de una forma u otra; el resto, considerando leve su
afección, no recurre al médico, limitándose entonces los cuidados al reposo y la
aplicación de remedios domésticos. Sin embargo, hay que decir que esta última actitud
no es recomendable, pues se corre el riesgo de que síntomas aparentemente leves
puedan ser el comienzo de una afección verdaderamente grave.
Los factores que determinan la salud y, por tanto, la enfermedad son muy variados.
Unos dependen de la persona y otros del medio en el que esa persona está inmersa.
Estos factores se relacionan entre sí y son los siguientes:
-Factores biológicos.
-Factores ambientales.
-Estilo de vida.
-Atención sanitaria.
1. RIESGOS
ESTATICO: Cuando la posibilidad del accidente o de enfermedad aumenta o disminuye
a partir de la actitud asumida por la persona que se expone a él. Por ejemplo: al pasar
por encima de un hueco, al pasar por encima de una piedra, un rio, la calle por la que
transitan los automóviles.

10. RIESGOS RELACIONADOS CON LA CARGA FÍSICA
En este aspecto, cabría diferenciar entre la aparición de posibles problemas musculo
esqueléticos, la aparición de molestias generadas por los elementos que configuran el
entorno de trabajo.
· Problemas musculo esqueléticos asociados al trabajo de oficina
Se dan especialmente en las tareas informáticas, se deben mayoritariamente a dos
factores: una movilidad restringida y las malas posturas.
- La movilidad restringida supone un trabajo sedentario.
- La incorrecta posición de la cabeza, cuello, la forma de sentarse, la posición de
brazos, muñecas al teclear pueden generar pequeñas contracciones musculares, poco
dolorosas pero suficientes para provocar fatiga, tensiones musculares.
El entorno de trabajo
Un entorno de trabajo con un espacio insuficiente favorece las posturas estáticas o
forzadas. En los trabajos estáticos debe facilitarse el movimiento con holgura del
trabajador, facilitando su movilidad, cambio de posturas.
- La silla de trabajo debe ser perfectamente regulable, adaptable a cada trabajador. Un
reposabrazos puede ayudar a aliviar la tensión muscular de los hombros.
- La mesa de trabajo es un elemento tan o más importante que la silla. Las dimensiones
del tablero de la mesa son proporcionables a una perfecta distribución de
las herramientas de trabajo. El espacio libre por debajo de la mesa a de favorecer la
movilidad del trabajador. Sus acabados han de considerarse
en materia de seguridad (esquinas redondeadas, correcta distribución de los cables).
Existen complementos que mejoran la ergonomía de la mesa como los reposapiés,
soportes para el monitor del ordenador, etc.
- El ordenador debe estar correctamente colocado. Deben evitarse las siguientes
situaciones: situar el ordenador a un lado (produciéndose así torsiones de espalda y
cuello), situar el monitor cerca de los ojos, no disponer de suficiente espacio para
apoyar las muñecas, antebrazos al usar el teclado y el ratón.
RIESGOS RELACIONADOS CON LAS CONDICIONES AMBIENTALES
Los factores a tener en cuenta son: iluminación, climatización y ruido.
· Iluminación

11. La lectura de documentos, tanto en soporte papel como informático, son tareas que
exigen altos requerimientos visuales. Los problemas más corrientes asociados a la
iluminación son:
- Los reflejos y deslumbramiento sobre la pantalla, que deben solucionarse
disponiendo elementos que difundan la luz como persianas, cortinas, en las ventanas
(en el caso de luz natural), o difusores en los focos de iluminación general (luz
artificial). Es muy importante solucionar estas molestias ya que, en caso contrario, el
trabajador puede tender a cambiar, incorrectamente, la colocación de la pantalla
sobre la mesa creando un nuevo problema postural. Actualmente, los monitores ya
disponen de tratamientos antirreflejos, aunque en determinas situaciones de luz muy
intensa pueden resultar insuficientes.
- La insuficiente iluminación provoca grandes esfuerzos visuales. Para ello, debe
disponerse de una perfecta disposición homogénea de luz difusa, reforzando con focos
de iluminación las zonas más tenues.
- El contraste entre las superficies se ha de tener en cuenta y, especialmente, a la hora
de elegir una mesa. Para puestos directivos, se suelen elegir superficies oscuras. Se
aconseja optar por tonos gris, beige, crema o madera, siendo siempre preferibles los
acabados en mate que los brillantes (que proporcionan reflejos).
Climatización
La regulación de los niveles calor/frío de los sistemas de climatización de las oficinas
suele ser de origen de disputas entre los trabajadores. Los más afectados, suelen ser
los que se encuentran cerca de los difusores.
- Es erróneo solucionar las molestias subiendo o bajando la temperatura, sino que lo
que interesa regular es la velocidad de salida del aire. En invierno, el aire caliente
tiende a subir por lo que su velocidad de salida ha de ser mayor; mientras que lo
contrario sucede en verano.
- También es muy importante el mantenimiento continuo y la limpieza de las
instalaciones, a fin de evitar la aparición de suciedad y gérmenes.
·Ruido
Impresoras, teléfonos, fotocopiadoras, ventiladores y múltiples conversaciones suelen
ser las fuentes más comunes generadoras de ruido en el ámbito de la oficina.
Generalmente, estos niveles no suelen llegar a provocar problemas de salud, aunque
para favorecer una mayor concentración personal siempre suele ser una buena

12. solución la disposición de materiales absorbentes del ruido o de mamparas de
separación entre puestos de trabajos en habitaciones grandes.
RIESGOS RELACIONADOS CON ASPECTOS PSICOSOCIALES
Además de las relaciones físicas del empleado con su entorno de trabajo, cada vez
están aumentando los problemas de tipo psicológico generadoras de malestares como
el estrés, la monotonía o la falta de motivación en el trabajo.
Estos aspectos psicosociales suelen estar muy relacionados con la política de recursos
humanos de las empresas más que con las políticas de prevención, por lo que, en
muchos casos, no se le presta la necesaria atención.
Las situaciones más comunes en las oficinas son:
- La sobrecarga o su carga
- La repetitividad, monotonía e insatisfacción laboral
- La excesiva presión de tiempos
- El aislamiento social
Para evitar estos problemas, es necesario establecer las medidas siguientes: realizar
pausas periódicas, adecuar el trabajo a la formación y expectativas sobre los
trabajadores, facilitar al trabajador una cierta autonomía en la medida de lo posible,
adecuar los sueldos a las capacidades reales de los trabajadores, ofrecer una garantía y
seguridad en el empleo, etc.
DINAMICO: es aquel que se presenta cuando la posibilidad del accidente o
enfermedad aumenta o disminuye a partir de la energía cinética presente en el objeto
o sustancia, la cual se potencializa mucho más con la actitud que asume la persona que
se halla en su área de influencia. Ejemplo: cruzar desprevenidamente por una calle.
Según las CONDICIONES LEGALES O CONTRACTUALES el riesgo puede ser:
RIESGO COMÚN: Es la probabilidad de sufrir un accidente o enfermedad durante la
realización de cualquier actividad cotidiana no necesariamente laboral.

13. RIESGO OCUPACIONAL: Es la probabilidad de sufrir un accidente o enfermedad
durante la realización de una actividad laboral
EL DECRETO 1832 DE 1994 NOS HABLA DE LA CLASES
DE ENFERMEDADES PROFESIONALES QUE HAY EN COLOMBIA A TRAVES DE LASALUD
OCUPACIONAL EN ESTAS ENFERMEDADES HA SIDO MUY EXPLICITO EL GOBIERNO YA
QUE "LA SALUD ES LO PRIMERO"
A CONTINUACION LES ANEXO LA TABLA DE ENFERMEDADES PROFESIONALES.
DECRETA:
ARTICULO 1o. TABLA DE ENFERMEDADES PROFESIONALES. Para efectos de los Riesgos
Profesionales de que trata el Decreto 1295 de 1994, de adopta la siguiente Tabla de
Enfermedades Profesionales:
1. Silicosis (Polvo de sílice): Trabajos en minas, túneles, canteras, galerías tallado y
pulido de rocas silíceas. Fabricación de carburo, vidrio, porcelana, loza y
otros productos cerámicos, fabricación y conservación de ladrillos a base de sílice.
Trabajos de desmolde y desbarbado en las fundiciones. Fabricación y conservación de
abrasivos y de polvos detergentes. Trabajos con chorro de arena y esmeril.
2. Sillico antracosis (Polvos de carbón y sílice): Trabajadores de minas de carbón,
carboneros, fogoneros, manipuladores de negro de humo.
3. Asbestosis (Polvo de asbesto): Extracción, preparación, manipulación de amianto o
asbesto, o sustancias que lo contengan. Fabricación o reparación de tejidos de amianto
(trituración cardado, hilado, tejido). Fabricación o manipulación de guarniciones para
frenos, material aislante de amianto y de productos de fibrocemento.
4. Talcosis (Manipulación de polvos de talco): Trabajadores de minas de talco y
yeso, industria papelera, textil de la goma, cerámica, objetos refractarios, aisladores
para bujías, industria farmacéutica.
5. Siderosis (Polvo de óxido de hierro): Pulidores, torneros de hierro y trabajadores
deminas.
6. Baritosis (Polvo de óxido de bario): Trabajadores en minas de bario,
manipulación, empaque y transformación de compuestos del barrio.
7. Estañosis (Polvo de óxido de estaño): Trabajadores de minas de estaño y
manipulación de óxido de estaño y sus compuestos.

14. 8. Calicosis (Polvo de calcio o polvo de caliza): Trabajadores en cemento o mármol.
9. Bisinosis (Polvo de algodón): Trabajadores de la industria de algodón.
10. Bagazosis (Bagazo de caña de azúcar): Trabajadores de la industria de caña de
azúcar, papelera.
11. Enfermedad pulmonar por polvo de cáñamo: Trabajadores del cáñamo.
RIESGO PROFESIONAL: Es la probabilidad de sufrir un accidente de trabajo o una
enfermedad profesional durante la realización de una actividad laboral.
2 Empresa: Eternet.com ACTIVIDAD SEGÚN TABLA DE CLASIFICACION: Clase de
riesgo Código CIIU Dígito adicionales
ACTIVIDAD ECONÓMICA1 7230 01PROCESAMIENTO DE DATOS EL PROCESAMIENTO Y
LA TABULACIÓN DE TODO TIPO DE DATOS Y ACTIVIDADES ESPECIALIZADAS COMO
TECLEADO, OTROS TIPOS DE ENTRADADE DATOS, CONVERSIÓN, RECONOCIMIENTO
ÓPTICO DE CARACTERES PRESTADOS DIRECTAMENTE POR INTERMEDIO DE
TERMINALES DE ACCESO A LARGA DISTANCIA, PUEDEN
UTILIZARPROGRAMAS DE PROPIEDAD DEL CLIENT, PROGRAMAS PATENTADOS.HACE
REFERENCIA A EMPRESAS DEDICADAS A LA ADMINISTRACIÓN Y EL
MANEJOOPERACIONAL DEL EQUIPO DE PROCESAMIENTO DE DATOS INSTALADO POR
LOSUSUARIOS BAJO UNCONTRATO PERMANENTE.
CONCEPTO DE INCIDENTE Y ACCIDENTE DE TRABAJO
ACCIDENTE DE TRABAJO:
Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional, una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes
del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun fuera del
lugar y horas de trabajo. Las legislaciones de cada país podrán definir lo que se
considere accidente de trabajo respecto al que se produzca durante el traslado de los
trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa. Decisión 584 de

15. la CAN (Comunidad Andina de Naciones).
INCIDENTE DE TRABAJO:
Suceso acontecido en el curso del trabajo o en relación con éste, que tuvo el potencial
de ser un accidente, en
el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a
la propiedad y/o
pérdida en los procesos. Artículo 3 de la Resolución 1401 de 2007.
ENFERMEDAD PROFESIONAL:
1. Se entiende por enfermedad profesional todo estado patológico que sobrevenga
como consecuencia obligada de la clase de trabajo que desempeña el trabajador o del
medio en que se ha visto obligado a trabajar, bien sea determinado por agentes físicos,
químicos o biológicos.
2. Las enfermedades endémicas y epidémicas de la región sólo se consideran como
profesionales cuando se adquieren por los encargados de combatirlas por razón de su
oficio. (Artículo 200 del Código Sustantivo de Trabajo)
IMPORTANCIA DE LA SALUD EN LA VIDA EMPRESARIAL:
La salud en el trabajo y los Procedimientos de seguridad son necesarios para el
bienestar de los empleadores y empleados.
Las enfermedades y otros problemas de salud afectan la capacidad del trabajador para
desempeñar eficazmente sus funciones de trabajo.
Es importante que los empleadores tomen la medidas necesarias para proteger a los
empleados de las preocupaciones de salud y seguridad de la comunidad empresarial.
RIESGOS DE SALUD Y SEGURIDAD
Los riesgos se consideran como las sustancias potencialmente peligrosas o
comportamientos que pueden causar daño o lesiones a los empleados.
Los riesgos de salud pueden variar desde enfermedades infecciosas hasta productos
químicos tóxicos.
CALIDAD DE VIDA LABORAL
Los esfuerzos para mejorar la calidad de vida laboral constituyen labores sistemáticas
que realizan las organizaciones con el objeto de proporcionar a los empleados una
oportunidad de mejorar sus puestos y sus contribuciones a la empresa en un ambiente
de mejor confianza y respeto.

16. Cuando a la hora de cumplir con un trabajo, un horario, un empleo, etc. La salud de las
personas debe estar en buena forma si lo que se pretende es presentar la mejor
versión para dicha realización de un trabajo y presentar siempre nuestra mejor cara y
superarnos cada día más.
La salud empresarial es importante porque
Es de mucha importancia cuidar nuestra salud
En el campo laboral ya que de ella depende nuestro rendimiento. Dependiendo del
trabajo nos favorece o nos perjudica nuestro bienestar.
De los problemas que más afectan al ser humano por un trabajo exhaustivo son:
-trastornos mentales
-alta ansiedad
-enfermedades infecciosas
Todo esto es fruto de trabajos monótonos y turnos repetitivos
Por eso debemos cuidar mucho nuestra salud de ella depende de que sigamos vivos.
Aunque el trabajo es una obligación, tengamos un punto de vista más equilibrado ya
que nuestra salud está en juego, nuestra vida está en juego.
DEFINICION DE SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
El Sistema General de Riesgos Profesionales fue creado en Colombia con el Decreto
1295 de 1994, como reglamentación de la Ley 100 de 1993. Ley de Seguridad
Social Integral. Es definido como el conjunto de normas, entidades y
Procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores, de los
Efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrir con ocasión o
Como consecuencia del trabajo.
DEFINA SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES Y SUS FUNCIONES: El
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social define el sistema como: “El Conjunto de
entidades públicas y privadas, normas y procedimientos destinados A prevenir,
proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las Enfermedades y los
accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como Consecuencia del trabajo que
desarrollan 2. DEFINA ARP Y SUS FUNCIONES Aseguradoras de riesgos profesionales 3.
DEFINA EPS Y SUS FUNCIONES Empresas promotoras de salud 4. DEFINA SALUD
OCUPACIONAL Es el suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión del
trabajo, y que produce en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional, una invalidez o la muerte; así como aquel que se produce durante la

17. ejecución de órdenes del empleador, aún fuera del lugar y horas de trabajo, o durante
el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa,
cuando el transporte se suministre por el empleador. (Art. 9, capítulo II, decreto
1295/94). Los factores que causan accidentes de trabajo son técnicos, psicosociales y
humanos. Algunos tipos de accidentes son: los golpes, caídas, resbalones, choques,
etc. 5. DEFINA SEGURIDAD INDUSTRIAL La seguridad en la industria se ocupa de dar
lineamientos generales para el manejo de riesgos en la industria.
QUE ES ARP
Es una entidad legalmente constituida, encargada de realizar la Administración de los
Riesgos Profesionales de toda aquella empresa que utilice sus servicios. Por Riesgos
Profesionales se entiende el riesgo de ocurrencia directa del trabajo o labor
desempeñada, así como de la enfermedad que se considere de origen profesional.
¿CUÁL ES LA FUNCIÓN DE LA ARP?
Su definición está en establecida en el Decreto 1295 de 1994 y en resumen es el
conjunto de entidades públicas y privadas cuyas normas y procedimientos están
destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores dependientes e
independientes de los efectos de una enfermedad o accidente por ocasión o
consecuencia al trabajo.
Todo esto se hace con la promoción y prevención de los riesgos generados en la
actividad laboral por elementos físicos, químicos, biológicos, ergonómicos,
psicosociales y el saneamiento y la seguridad, por supuesto, reconocer y pagar al
trabajador las prestaciones económicas por incapacidades generadas por la
enfermedad o accidente de trabajo.
QUE ES EPS
• Entidad Promotora de Salud. Es una aseguradora.
• Se constituye como el módulo administrativo del Sistema General de Seguridad
Social en Salud.
• El Estado delega a estas a recaudar las cotizaciones y captar
• Los recursos de los afiliados al Sistema General
• Se apropiará el valor de una UPC correspondiente al grupo del afiliado adicional
y el valor correspondiente a las actividades de promoción y prevención y girará
a la Subcuenta de Solidaridad del Fosyga el aporte de solidaridad. Cuando se

18. reciban sumas superiores a la UPC que corresponde al afiliado adicional, la EPS
girará el valor restante a la Subcuenta de Compensación del Fosyga a través del
proceso de compensación, en el formato que para el efecto defina el Ministerio
de Salud.
• Los afiliados asignados, conforme al procedimiento establecido en el artículo
precedente, podrán ejercer su derecho al traslado a otra Entidad Promotora de
Salud, EPS, una vez cumplan con el período mínimo de permanencia exigido
por las disposiciones legales vigentes, en la EPS a la cual fueron asignados.
• En Bogotá están aprobadas más de 22 entidades prestadoras de servicio.
FUNCIONES DE LAS EPS
Dentro del Sistema General de Seguridad Social en Salud, las EPS tienen funciones
Delegadas por el Estado y otras propias de su papel de asegurador.
1. Por delegación del Estado
- Recaudar cotizaciones
- Pagar las licencias de maternidad
- Pagar contenidos No POS (vía tutelas y CTC)
2. Propias (funciones de aseguramiento)
- Administrar la afiliación
- Cubrir las incapacidades por enfermedad general
- Cubrir el POS de sus afiliados, para lo cual:
• Administran el riesgo de salud
• Organizan la red de servicios
• Gestionan el costo de salud
QUE ES AFP SERVICIOS
Las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) son sociedades financieras
constituidas de acuerdo a las leyes del país, con el objeto exclusivo de administrar las
cuentas personales de los afiliados e invertir adecuadamente los fondos de pensiones;
y otorgar y administrar las prestaciones del sistema previsional, observando
estrictamente los principios de la seguridad social y las disposiciones de la presente ley
y sus normas complementarias.
Las AFP podrán ser públicas, privadas o mixtas y tendrán por lo menos una oficina o
agencia a nivel nacional para ofrecer servicios al público y atender sus reclamos.
Además, podrán instalar oficinas y agencias utilizando la infraestructura de otras
entidades del sector financiero y comercial y abrir agencias u oficinas de operación en
el extranjero para prestar sus servicios a los ciudadanos dominicanos residentes en el
exterior, siempre que las mismas operen como entidades propias de las AFP y
jurídicamente distintas de la entidad arrendataria

19. 2. Seguridad Industrial
La Seguridad Industrial es una disciplina que se ocupa de la gestión o manejo de los
riesgos inherentes a las operaciones y procedimientos en la industria y aún las
actividades comerciales y en otros entornos. Hasta hace algún tiempo solo se tenían
en cuenta los riesgos de la salud, posibilidades de accidentes de los trabajadores,
además de los posibles daños a las propiedades de la empresa. Hoy día ha
evolucionado a una forma más completa y avanzada de abordaje: HSE, sigla de Health
(Salud), Safety (Seguridad), Environment (Medio ambiente).
3. Esto significa que es necesario mirar el todo, para bien de todos. Veamos: Es
indispensable desarrollar una actitud de auto-cuidado Una actitud de cuidado de los
demás Proteger las herramientas y los recursos de la empresa Minimizar el impacto en
el medio ambiéntela gestión de HSE es más compleja que el manejo básico que es
aplicado a Seguridad Industrial, pero los resultados son extraordinarios.
4. Grandes empresas del mundo han abrazo el concepto y la experiencia de HSE, pues
va más allá de lo que es la Seguridad Industrial, ya que además involucra cambios
radicales en la manera de mirar a las personas, la organización en sí, y todo el
interactuar con el entorno. Al desarrollar una Cultura de HSE se favorecen los
siguientes logros: Se reduce la incidencia de accidentes incapacitan tés Se reduce la
frecuencia de conductas riesgosas Mejora la moral y el sentido de pertenencias
favorece el trabajo en equipo
5. Se fortalece el liderazgo de los jefes Se optimiza el uso de recursos Se reducen
costosa gana tiempo que de otra manera se perdería en re-procesos, resultado de
accidéntese mejora la productividad y la competitividad
6. El sistema de gestión que ha probado tener más éxito se llama Seguridad Basada en
Comportamiento. Parte de varios principios básicos, entre ellos el hecho que más del
80% de los accidentes se debe a error humano. Es más bien bajo el porcentaje de
veces en que fallan los equipos en sí, como andamios, arneses, eslingas, pasamanos,
equipos de protección personal (EPP).Actualmente hay una mayor conciencia de el
énfasis que hay que poner en el bienestar de las personas, en la armonía con el medio
ambiente y en ciertas formas de responsabilidad que van más allá de lo que
originalmente es la Seguridad Industrial.

20. CONCLUSION
La salud ocupacional es algo que debe tener en cuenta todo empresario para él y sus
empleados mejorando la calidad de vida de todos, y logrando desarrollar un ambiente
sano y digno de personas trabajadoras. Esto ayudara a tener prevención contra todas
aquellas cosas que quieren afectar la vida laboral. Como consecuencia tendrá una
mayor productividad y estabilidad empresarial en el mercado debido a su rendimiento.